За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?
ThreadnoutЗаслуженный участникСообщения: 1410 Зарегистрирован: 15 сен 2015, 08:05Откуда: ВоронежБлагодарил (а): 213 разПоблагодарили: 180 раз

Непрочитанное сообщение Threadnout » 09 апр 2016, 00:01 #1295

m1az22 писал(а):Источник цитаты Четыре.откуда это число?если военнослужащий достиг предельного возраста – за шесть.если не достиг – хоть за неделю можно писать и кч обязан будет рассмотреть. единственное условие в этом случае – действующее ВВК.

если Вы отождествляете “4” с обязанностью кч принять решение не позднее, чем за 3 месяца, то это обязанность КЧ, а не военнослужащего. ППВС не возлагает таких обязанностей на в/с. Зато 59-фз обязывает рассматривать любое обращение.

Если начал хоровод то танцуй его до конца (посл.)

alex56Модератор
Сообщения: 25715 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30Благодарил (а): 206 разПоблагодарили: 9091 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 09 апр 2016, 16:38 #1298

Threadnout, при достижении предельного возраста пребывания на военной службе Вы сначала подаете рапорт на продление сверхпредельного, а только потом рапорт на заключение нового контракта. Поэтому m1az22 писал(а):Источник цитаты рапорт возможно написать за 4 месяца до окончания предыдущего контракта
это согласно приказа. ThreadnoutЗаслуженный участникСообщения: 1410 Зарегистрирован: 15 сен 2015, 08:05Откуда: ВоронежБлагодарил (а): 213 разПоблагодарили: 180 раз

Непрочитанное сообщение Threadnout » 09 апр 2016, 16:44 #1299

alex56, я не видел уточнения уважаемого m1az22.”Возможно” – хоть за год (у нас, кстати, по решению НОК требуют писать за год).

Я имел ввиду, что военнослужащему (не запределищику), написавшему рапорт за 2 недели, к примеру, до окончания контракта, не может КЧ отказать в продлении по основанию “поздно подал рапорт”.

Если начал хоровод то танцуй его до конца (посл.)

alex56Модератор
Сообщения: 25715 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30Благодарил (а): 206 разПоблагодарили: 9091 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 09 апр 2016, 17:07 #1300

Threadnout писал(а):Источник цитаты Я имел ввиду, что военнослужащему (не запределищику), написавшему рапорт за 2 недели, к примеру, до окончания контракта, не может КЧ отказать в продлении по основанию “поздно подал рапорт”.
Если конечно не уволит.
На форуме писалось об одном случае. Военнослужащий на запросы кадров “кочевряжился”, типа “подумаю еще и потом приму решение”. Командир оформил документы на увольнение и подал округ. Вот недели за две или позже военнослужащий подал рапорт на продление контракта, а ему выписку из приказа КО о его увольнении с военной службы. Командир не может держать военнослужащего после окончания контракта. Суд признал этот приказ законным. Оспаривалось ли решение суда в округе и возможные результаты оспаривания не знаю. ThreadnoutЗаслуженный участникСообщения: 1410 Зарегистрирован: 15 сен 2015, 08:05Откуда: ВоронежБлагодарил (а): 213 разПоблагодарили: 180 раз

Непрочитанное сообщение Threadnout » 09 апр 2016, 17:16 #1301

alex56 писал(а):Источник цитаты Суд признал этот приказ законным.знакомый юрист оспаривал подобное увольнение, насколько мне известно, успешно.

В моей ситуации, суд любые действия КЧ сейчас признает законными

разделил отпуск без моего согласия – законноотправил в отпуск во время больничного – законнозаключил контракт на год, хотя рапорт написан на 3 – законнообъявил строгий выговор за форму одежды неустановленного образца (3 года ходил в ней на доклады к КЧ, покупал сам, т.к. мой размер 3 года не выдавали) – законно,

и тд. и тп…. и аппеляция переписывает решения 1 инстанций. И все законно

Если начал хоровод то танцуй его до конца (посл.)

alex56Модератор
Сообщения: 25715 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30Благодарил (а): 206 разПоблагодарили: 9091 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 09 апр 2016, 17:33 #1302

Threadnout писал(а):Источник цитаты знакомый юрист оспаривал подобное увольнение, насколько мне известно, успешно.
чужие дела все юристы ведут успешно, вот только откуда такое большое количество отказов берется?Threadnout писал(а):Источник цитаты “Возможно” – хоть за год (у нас, кстати, по решению НОК требуют писать за год).
Вы читайте приказы (ранее 250 от 2002 г., а сейчас 660 от 2015 г. Командир (начальник) воинской части:а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71279420/#ixzz45L9be4ON

Т.е. требование подачи рапортов на новый контракт, можно объяснить как уточнение вопроса заключения военнослужащим нового контракта.

ThreadnoutЗаслуженный участникСообщения: 1410 Зарегистрирован: 15 сен 2015, 08:05Откуда: ВоронежБлагодарил (а): 213 разПоблагодарили: 180 раз

Непрочитанное сообщение Threadnout » 09 апр 2016, 20:35 #1305

alex56, это-то да…У меня контракт в июле этого года заканчивается, но рапорт еще не писал. Кадровики хороводы водят – пиши, а то потом поздно будет. Вот и будет личный эксперимент… 3-месячный барьер до конца контракта вот-вот будет пройден, тогда и подам рапорток.

Поживем – увидим, доживем – узнаем, выживем – учтем.

Если начал хоровод то танцуй его до конца (посл.)

amen05НовичокСообщения: 8 Зарегистрирован: 01 ноя 2015, 12:54

Непрочитанное сообщение amen05 » 10 апр 2016, 13:05 #1307

СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ . У МЕНЯ В ИЮНЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ КОНТРАКТ , НО НЕ ОДИН ЧЕЛОВЕК С КАДРОВ НЕ СПРОСИЛ БУДУ Я ПРОДЛЕВАТЬ ИЛИ НЕ БУДУ , ЭТО ЗНАЧИТ НЕ ХОЧЕТ КОМАНДИР ЗАКЛЮЧАТЬ СО МНОЙ КОНТРАКТ ?????? ИЛИ Я ДОЛЖЕН ПЕРВЫМ ПОДАВАТЬ РАПОРТ НА ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА????

m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 10 апр 2016, 15:08 #1309

amen05 писал(а):Источник цитаты ЭТО ЗНАЧИТ НЕ ХОЧЕТ КОМАНДИР ЗАКЛЮЧАТЬ СО МНОЙ КОНТРАКТ ?Это значит халатное отношение сотрудников кадровых органов к выполнению своих должностных обязанностей и низкий контроль за их работой со стороны командования.amen05 писал(а):Источник цитаты Я ДОЛЖЕН ПЕРВЫМ ПОДАВАТЬ РАПОРТ НА ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА?Нет. Это обоюдное мероприятие. В результате отсутствия инициативы с обоих сторон возможен как вариант увольнения военнослужащего, так и вариант принуждения командования к подписанию контракта из-за неисполнения командиром обязанности принять решение в установленный срок. Но согласно приоритетов судопроизводства наиболее вероятный исход – увольнение. д о к т о рПостоянный участникСообщения: 263 Зарегистрирован: 04 апр 2013, 09:38Благодарил (а): 77 разПоблагодарили: 13 раз

Непрочитанное сообщение д о к т о р » 11 апр 2016, 05:59 #1310

у меня в этом году заканчивается контракт, должность подразумевает проходить ежегодно ВВК (ПС ВМФ), я ещё не прошел, но буду признан не годен. могут ли мне отказать в подписании нового контракта и уволить по окончании контракта?

ThreadnoutЗаслуженный участникСообщения: 1410 Зарегистрирован: 15 сен 2015, 08:05Откуда: ВоронежБлагодарил (а): 213 разПоблагодарили: 180 раз

Непрочитанное сообщение Threadnout » 11 апр 2016, 07:34 #1311

д о к т о р писал(а):Источник цитаты признан не годен.ППВС.10.

Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.стать 4 ППВС:3. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока.Все зависит от того, Вы не годны к занимаемой должности или вообще к военной службе?Если к военной службе: В каком месяце заканчивается срок действия предыдущего ВВК? если окончания контракта – то признают не годным и уволят, если повезет, по состоянию здоровья.

Если на момент окончания контракта предыдущее ВВК действует, то Вы не обязаны его проходить до окончания старого.

Если начал хоровод то танцуй его до конца (посл.)

VESKAIMAЗаслуженный участникСообщения: 15603 Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 2382 разаПоблагодарили: 3752 раза

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 19 апр 2016, 14:14 #1315

Гондурасец писал(а):Источник цитаты У нас в кадрах сказали не парься-за месяц до окончания старого контракта приходи, напишешь рапорт на новый контракт-все четко и любезно.

Совершенно верно, если контракт не после достижения предельного возраста, то имеете право написать рапорт хоть за день до окончания контракта, а вот если Вам необходимо контракт после достижения предельного возраста до не менее чем за 6 месяцев рапорт.

юрист в личку можно без разрешения.

Анастасия8587НовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 26 апр 2016, 18:48Благодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение Анастасия8587 » 26 апр 2016, 19:12 #1317

Здравствуйте! У меня такой вопрос: у мужа заканчивается контракт 1 сентября 2016 года, сегодня он подошел к командиру части по поводу рапорта на продление, командир ему ответил что есть распоряжение вышестоящего командира о том, что не подписывать рапорта на продление контракта военнослужащим которые освобождены от сдачи физо, у мужа грыжа позвоночника, и якобы процесс такой должен быть его обязаны отправить на ввк, если ввк дает положительное заключение, муж должен сдать у вышестоящего командира физо и только после этого ему подписывают рапорт на контракт. Мужу по его заболеванию можно только плавать rtfm А если он не сдает физо ему не подписывают рапорт, и если его ввк признает ограниченно годным или негодным к военной службе тоже контракт не продлевают, но в этом случае он просто не успеет по здоровью списаться, так как вся бюрократия с документами может затянуться. Что делать? Имеют ли право ему отказать в подписании контракта, в связи с тем, что он не сдает физо (освобожден от него)? И какой сам процесс: ВВК-рапорт-физо или ВВК-физо-рапорт? Подскажите нормативную документацию, готова изучать, но незнаю с чего начать, просто в растерянности, у нас квартира в военной ипотеке и это все как ушат холодной воды…
P.S.Выслуга у мужа 13 календарных лет

VESKAIMAЗаслуженный участникСообщения: 15603 Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 2382 разаПоблагодарили: 3752 раза

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 26 апр 2016, 19:38 #1318

Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты но в этом случае он просто не успеет по здоровью списаться, так как вся бюрократия с документами может затянуться.Всё успеет.

Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. (ст.9 п.10 ППВС).Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты Имеют ли право ему отказать в подписании контракта, в связи с тем, что он не сдает физо (освобожден от него)Нет.Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты И какой сам процесс: ВВК-рапорт-физо или ВВК-физо-рапорт
Рапорт – ВВК-контракт. либо Рапорт – ВВК-увольнение (если категория годности позволит).

юрист в личку можно без разрешения.

Анастасия8587НовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 26 апр 2016, 18:48Благодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение Анастасия8587 » 26 апр 2016, 19:55 #1319

VESKAIMA писал(а):Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты но в этом случае он просто не успеет по здоровью списаться, так как вся бюрократия с документами может затянуться.Всё успеет. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. (ст.9 п.10 ППВС).Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты Имеют ли право ему отказать в подписании контракта, в связи с тем, что он не сдает физо (освобожден от него)Нет.Анастасия8587 писал(а):Источник цитаты И какой сам процесс: ВВК-рапорт-физо или ВВК-физо-рапорт
Рапорт – ВВК-контракт. либо Рапорт – ВВК-увольнение (если категория годности позволит).
Если все-таки командование не подпишет рапорт, через суд реально обязать командование подписать рапорт?

Перейти

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/podpisanie-novogo-kontrakta-prodlenie-t427-1290.html

Увольнение со службы по контракту

За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?
sh: 1: –format=html: not found

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

25 мая 2012 года у меня закончился 5-летний контракт с Министерством обороны РФ. Как и положено, за 3-4 месяца до окончания контракта со мной была проведена беседа на предмет продления контракта, на этой беседе я дал свой отказ. Через некоторое время мне предоставляют отпуск, который я использовал для поиска работы.

По окончании отпуска я вернулся в часть в надежде, что документы мои готовы и я могу с чистой совестью ехать к новому месту жительства. 30 июня я вернулся из отпуска, мне сообщили, что документы мои не готовы, что их переделывали, и что они придут из Москвы не ранее чем в октябре.

Подскажите, как быть в этой ситуации?

Алексей Слегин, Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: Владивосток

Согласно Федеральному закону “О статусе военнослужащих”, статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных законодательством (п. 1 ст. 1). Согласно Федеральному закону “О воинской обязанности и военной службе”, в контракте о прохождении службы закрепляются добровольность поступления гражданина на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу, и условия контракта (п. 2 ст. 32); условия контракта включают в себя обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах в течение установленного контрактом срока (п. 3 ст. 32). Согласно Федеральному закону “О воинской обязанности и военной службе”, контракт вступает в силу с момента его подписания должностным лицом и прекращает свое действие со дня заключения нового контракта, а также в иных случаях (п. 4 ст. 32). Согласно Положению о порядке прохождения военной службы (далее – Положение), срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу (п. 8 ст. 4). В соответствии с п. 9 ст. 4 Положения контракт прекращает свое действие, в частности, со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (военнослужащий – контрактник), то есть день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира (начальника) принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, п. 8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день окончания срока контракта. Сроком окончания военной службы военнослужащих – контрактников, досрочно уволенных с военной службы, является день исключения их из списков личного состава части, причем приказ об исключении из списков личного состава части должен быть издан в течение трехмесячного срока с даты подачи рапорта с указанием основания и причины увольнения не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” и п. 24 ст. 34 Положения. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного ВВК негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно – врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках) (п. 15 ст. 34 Положения). Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью удовлетворен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения). В связи с вышесказанным необходимо различать срок окончания военной службы военнослужащих – контрактников и срок окончания контракта, которые могут не совпадать. Например, после окончания срока контракта уволенный военнослужащий имеет право отсрочки окончания военной службы и не подлежит исключению из списков личного состава воинской части, когда находится на стационарном лечении, до окончания отпуска (п. 16 ст. 29 Положения); до проведения с ним всех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34 Положения), т.е. в исключительных случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”. Правовые нормы, содержащиеся в ст. 1 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, ст. ст. 32, 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в их системном рассмотрении закрепляют обязанность командира (начальника) для окончания военной службы военнослужащего в случаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, издать приказ об увольнении и исключении его из списков личного состава воинской части не позднее дня окончания срока контракта, поскольку иное влечет необоснованные выплаты и неправомерное удержание гражданина на военной службе. Таким образом, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять конкретные действия, связанные с увольнением военнослужащего с военной службы, в установленном в различных правовых документах порядке. Военнослужащий-контрактник, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава части в день истечения срока его военной службы, закрепленный в контракте (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока его военной службы), и не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, п. 24 ст. 34 Положения. В том случае, если командование за три месяца до окончания срока контракта или после подачи военнослужащим – контрактником рапорта об увольнении по состоянию здоровья и иным основаниям, предоставляющим ему право досрочного увольнения, не проводит бесед, не оформляет представления и не производит других действий, предусмотренных порядком увольнения, то независимо от причин (отсутствие финансирования, собственного жилищного строительства и т.д., за исключением конкретных случаев, указанных в п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”) происходит незаконное ограничение права гражданина на увольнение с военной службы, что является неправомерным. Установленное законодателем ограничение, предусматривающее невозможность прекращения военной службы уволенного военнослужащего при отсутствии его согласия из-за отсутствия жилья (ст. 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих”), является обязательным только для должностного лица, издающего приказ об исключении из списков личного состава воинской части. Таким образом, командир (начальник) органа военного управления, в котором проходит военную службу по контракту уволенный военнослужащий, обязан издать приказ об исключении его из списков личного состава не позднее трехмесячного срока с даты подачи рапорта с учетом п. 8 ст. 9 Положения, поскольку не имеет права отсрочки окончания военной службы. На основании изложенного военная служба возможна после истечения ее срока независимо от правомерности удержания гражданина на ней (в том числе после окончания этого срока при досрочном увольнении), поскольку законодателем закреплены как непосредственно периоды военной службы, так и иные периоды, приравненные к ней. Рекомендую внимательно проанализировать вышеуказанные нормы права, так как Ваши права нарушены, и Вы имеете право обратиться в прокуратуру, которая в порядке надзора обязана разобраться в возникшей ситуации. Но перед этим настоятельно рекомендую обратиться по данному вопросу к командиру части, в ходе беседы с которым Вам необходимо оперировать приведенными выше нормами закона. Или подать мотивированный рапорт, в котором указать всю историю проблемы со ссылкой на нормы закона. Возможно, ситуация разрешится мирным путем, и Вы найдете положительный выход из данной ситуации.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=117456&print=Y

Попытка № 2. Как уволиться со службы, если вы подписали контракт до конца особого периода

За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?

Попытка № 2. Как уволиться со службы, если вы подписали контракт до конца особого периода

Пресс-служба Министерства обороны Украины

Особый период оказался настолько затяжным, что некоторым уже надоело воевать. И это естественно – люди устали, хотят отдохнуть или вовсе переключиться, побыть с семьей или эту семью создать. Были и обращения, и митинги, и матери выходили под облгосадминистрации, а военнослужащие все служили.

С начала российской агрессии на востоке Украины часть мужчин и женщин подписали контракты с Вооруженными силами на 3 или 5 лет, а некоторые – вплоть до конца войны. Война все не заканчивалась, укомплектованность подразделений ВСУ была, мягко говоря, неудовлетворительной.

После провозглашения “особого периода” и частичной мобилизации в марте 2014 контракты этим военнослужащим продолжали автоматически, и по сути, становились они также бессрочными.

Контракт до конца особого периода фактически сделал военных заложниками, потому что освободиться они не могли.

Социальное напряжение росло и руководство понимало, что долго они людей таким образом не удержат. 7 января 2017 вступил в силу закон, который отменил явление “контракт до конца особого периода”.

Он дал возможность военнослужащим, подписавшие такие контракты, освободиться в течение года, то есть до 7 января 2018-го.

Однако освободиться смогли не все, поскольку надо было отслужить как минимум 18 месяцев (для лиц, которые несли службу по контракту на 3 или 5 лет, которые были автоматически продлены до конца ОП) и 24 месяца (для лиц, которые имели на руках контракты до конца ОП).

По состоянию на 7 января 2018 г. не у всех прошли установленные законом сроки службы, а лавка прикрылась. Генштаб сообщал, что за это летнее “окно” успело освободиться 10% счастливцев, которые имели такие контракты.

Новый и усовершенствованный закон, который позволяет уволиться таким контрактникам, президент держал у себя два месяца и все же подписал 20 июня текущего года.

Поэтому закончим преамбулу и перейдем к вопросам практическим: как и кому можно увольняться, что писать, как выглядит рапорт, сколько ждать и тому подобное.

Кроме того, по неофициальной статистике “Юридической сотни”, которую опубликовал “Тиждень”, собираются увольняться около 10 тыс. военнослужащих, Министерство обороны сообщает, что эта цифра составляет — 6–7 тыс. лиц. 

“Будем перекрывать дефицит кадров из имеющихся ресурсов, то есть повышать военных на свободные должности. Также будем принимать новых граждан на военную службу по контракту.

Думаем, это не станет проблемой и мы решим кадровый вопрос”, — передает “Тиждень” слова начальника отдела формирования военной кадровой политики Департамента кадровой политики Министерства обороны Украины Виталия Бабича.

На всех тех, кто не вошел в предыдущый законопроект и не успел уволиться до 7 января 2018 года.

Военнослужащие, которым автоматически продлили их трехлетние или пятилетние контракты, и они уже отслужили срок 18 месяцев с даты продления действия контракта, могут писать рапорт на увольнение.

Военнослужащие, которые подписали контракт до конца особого периода, и уже отслужили 24 месяца, тоже пишите рапорт. Ну конечно, если есть желание. Если хотите оставаться в ВСУ, вас это не касается.

Когда можно увольняться?

Как сообщила юридическая служба ВСУ на своей странице в , увольнение началось с 1 июля 2018 года.

Однако не все так быстро. Есть военнослужащие, которые выполняют задания в районе проведения ООС, есть военнослужащие, которые не выполняют эти задачи. Судьба их разная.

Начнем с последних. Военнослужащие ВСУ, которые получили такое право на увольнение (то есть отслужили 18 месяцев или 24), до 23 июня 2018 года (до вступления нового закона в силу) будут увольняться в течение трех месяцев в следующих объемах:

(*обобщенные показатели по органах военного управления с учетом подчиненных воинских частей):

до 01 августа 2018 года – до 25%;

до 01 сентября 2018 года – до 25%;

до 23 сентября 2018 года – до 50%.

Военнослужащие, которые задействованы в ООС (но правильно называть “которые выполняют задачи в интересах обороны Украины во время действия особого периода в районах осуществления мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии государства, которое формально или фактически является участником военных действий против Украины”), смогут уволиться только после окончания выполнения ими своих задач в течение трех месяцев.

Юристы говорят, что это своего рода тоже ловушка, потому что закон не прописывает сроки выполнения такого задания. Детали процесса увольнения военнослужащих нам рассказала юрист и председатель правления общественной организации “Всеукраинская правозащитная организация “Юридическая Сотня” Леся Василенко.

112.ua

Для таких военнослужащих с контрактом до конца ОП, находящихся в настоящее время в зоне АТО (ООС), написано, что уволиться они могут только после окончания выполнения ими задач. Четкой формулировки, когда эти задания закончатся, нет. Как быть с этим?

На самом деле есть, просто эта информация находится как “для служебного пользования” или под грифом “секретно”. Каждая воинская часть имеет перечень задач с определенным порядком их выполнения и сроками.

Каждый командир владеет этой информацией в полном объеме, а командование четко ориентируется в графиках выполнения задач всеми военными частями. Однако, распространять эту информацию командиры не имеют права. И это вполне нормально. Особенно в условиях войны.

Когда военная часть или ее подразделение(я) завершают задачи, их, как правило, выводят в пункты постоянной дислокации (ППД), которые находятся за пределами районов проведения боевых действий.

Что делать военнослужащим, если ППД их части находится в зоне боевых действий?

Действительно, есть несколько таких бригад, недавно созданных, находящихся в районах проведения ООС. Но эти военные части так же, как и все остальные, имеют графики выполнения задач.

То, что 81 или 53 бригады дислоцируются в районах боевых действий не значит, что они постоянно и непрерывно привлечены к выполнению задач.

Освобождение военнослужащих в таких бригадах возможно именно в тот период, когда задачи не выполняются.

В отношении сотрудников военкоматов и не боевых частей, которые находятся в районах боевых действий, то эти подразделения Министерства обороны не задействованы в задачах, а просто находятся в районах боевых действий и работают согласно обычному графику. Поэтому из таких структур увольнение может происходить в обычном порядке.

Конечно, уже есть обращения от военнослужащих и сотрудников о том, что командиры сказали, что увольнять не будут именно по той причине, что часть находится в районе проведения ООС. Такая информация не подтверждается кадровыми службами ГШ ВСУ и прямо противоречит разъяснениям Директивы Д-1, которые были направлены командирам частей.

Могут ли быть проблемы с увольнением кадровых офицеров?

Нет, таких ситуаций не должно возникать. Закон не предусматривает отличных процедур увольнения, в зависимости от звания или должности. Действительно, могут возникать нюансы, если командование не хочет или не может себе позволить потерять ценные кадры.

Или, наоборот, когда по человеку, желающему освободиться, есть определенные нерешенные проблемы в части. В таких случаях может происходить торможение процедуры увольнения. Человек не попадает в графики, не принимаются рапорты и тому подобное.

Но это скорее исключения, чем правила.

Из чего начинается увольнение?

Итак, военнослужащим, чьи права были нарушены и которые намерены уволиться из рядов ВСУ, необходимо написать рапорт. В двух экземплярах.

За трехмесячный срок, который дается, вам необходимо закрыть все вопросы, отгулять все отпуска, сдать имущество и “его святость” обходной лист.

Рапорт нужно зарегистрировать в военной части, а если не принимают, юристы советуют писать жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.  

Если вы раньше писали рапорт на увольнение, например, в прошлом году, бывалые военнослужащие советуют написать его еще раз. На вашем экземпляре необходимо, чтобы вам поставили отметку о принятии вашего обращения. Эффективнее делать это в присутствии двух свидетелей (можно взять товарищей по службе), чтобы они расписались на вашем экземпляре, что рапорт был сдан в их присутствии.

Рапорт пишется в произвольной форме, чтобы это было читабельно. Писать надо от себя. Вот такие варианты предлагает “Юридическая сотня”.

ОО “Юридическая сотня”

ОО “Юридическая сотня”

В случае отказа военнослужащему в удовлетворении рапорта необходимо предоставить мотивированный письменный ответ, почему именно его не могут уволить. Иначе следующая инстанция – суд. 

Продолжаем говорить с Лесей Василенко, насколько в суде можно обжаловать такие причины, как, например, “некем заменить”, неукомплектованность, обострение на фронте и так далее…?

Ну, во-первых, в суда дела доходят в исключительных случаях. На сегодняшний день все суды, связанные с увольнением по контрактам касаются в основном увольнения в те периоды, когда вопрос оставалось нерешенным законодательно.

Во-вторых, получить письменное обоснование отказа принять или удовлетворить рапорт фактически невозможно.

Перечень причин отказа разнообразный: обострение на фронте, неукомплектованность части, ожидания перевода новых кадров, недостаток информации о порядке и возможности освобождения, нежелание освобождать через вредность и тд. Ни одна из этих причин, конечно, не будет заявлена ​​нигде официально.

Как правило, в таких случаях военнослужащий может обратиться к высшему командованию, направить рапорт/обращение в ГШ ВСУ и Министерство обороны, позвонить на горячую линию ГШ или МО. Можно также обратиться к общественным организациям с помощью по оформлению соответствующих обращений.

Правильно ли я понимаю, что этот закон НЕ ДЕЙСТВУЕТ в условиях военного положения и всеобщей мобилизации?

Абсолютно верно. Статья 26 Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе” предусматривает, что в случае военного положения почти все основания для освобождения перестают действовать.

(!) Военнослужащие, которые заключили обычные контракты и уже взялись писать рапорт, знайте, вас этот закон не касается. Вы сможете уволиться только после окончания вашего контракта.

***

Среди военнослужащих такое явление как “контракт до конца особого периода” стало уже своеобразным мемом. В соцсетях даже группа с ироничными фотожабами есть, ему посвященная, этому длинному “неокончанию” войны. 

Но если серьезно, и у этой медали, как не странно, две стороны. 2014-2015 годы люди продержались на голом энтузиазме, патриотизме и вере, что Россия не задержится так долго на Донбассе. Потом начались социальные проблемы, психологические, семейные.

Однако контрактников надо было как-то удержать. Даже способом пожизненных контрактов. Да, никто из руководства, конечно, этого не скажет честно и публично, однако их тоже можно понять. Тогда никто точно не знал, сколько людей уйдет из армии.

Такая ошибка была бы слишком дорогой. 

Другую сторону медали озвучивают сами военнослужащие, мол, “дайте нам нормальные условия службы, зарплату, умных командиров и никуда мы не уйдем”. И их тоже можно понять. Почему так долго тянули с подписанием этого закона – делайте выводы сами. Однако можно предположить, что на сегодняшний день к увольнению нескольких тысяч мужчин и женщин ВСУ готовы. 

Ирина Сампан

Источник: https://112.ua/statji/popytka-2-kak-uvolitsya-so-sluzhby-esli-vy-podpisali-kontrakt-do-konca-osobogo-perioda-452605.html

Продление контракта после достижения граничного срока [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?

Просмотр полной версии : Продление контракта после достижения граничного срока

Приветствую всех. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Жена – военнослужащая по контракту. В феврале 2013 ей исполняется 45 лет. Контракт подписан до этой даты. Выслуги на дату окончания контракта – 17 лет и 4 месяца. Хочет служить еще (продлить контракт), чтобы насобирать на пенсию. Собственно вопросы: 1. Какие нынче тенденции в ЗСУ по продлению контракта в такой ситуации?

2. За сколько времени до окончания контракта необходимо писать рапорт на продление контракта (желательно со ссылкой на руководящие документы)

kapitanoxa

31.10.2012, 19:17

Подписать контракт после достижения граничного возраста вы должны в этом году, при условии что жена по заключению ВЛК здорова. 11.7.

Відповідний кадровий орган готує документи для прийняття рішення щодо залишення військовослужбовця на військовій службі понад граничний вік посадовими особами, визначеними у пункті 222 Положення ( 1153/2008 ).

Прийняття рішень та видання наказів по особовому складу про залишення військовослужбовців на військовій службі понад граничний вік здійснюється до 1 грудня року, що передує року досягнення військовослужбовцем граничного віку перебування на військовій

службі.

Спасибо. Еще вопрос. В контракте отмечено, что стороны обязуются не позже чем за три месяца до окончания срока контракта уведомить одна другую о желании заключить новый контракт. Три месяца наступит через неделю. Рапорт она написала неделю назад (как только на руках было заключение ВЛК). Рапорт зарегистрировала в строевой. А в пятницу у нее аттестационная комиссия. Есть инсайдерская информация, что ее хотят слить (ее непосредственный командир не очень хороший человек). Как-будто она не написала за 4 месяца рапорт и ее не включили в какие-то списки (ХЗ что за списки). Взысканий у нее нет, одни благодарности и грамоты. ВЛК – здорова Растолкуйте, пожалуйста, какие можно привести аргументы для того, чтобы поставить в тупик членов аттестационной комиссии.

Спасибо

kapitanoxa

31.10.2012, 23:54

Поставить в тупик будет тяжеловато, так как продление после достижения граничного возраста это не обязаность, а право командира и вам придется доказывать что вы нужны: XI. Залишення на військовій службі понад граничний вік 11.1.

З метою збереження досвідчених кадрів або у разі неможливості укомплектування окремих посад фахівцями належного рівня кваліфікації на військовій службі понад граничний вік на їх прохання можуть бути залишені окремі військовослужбовці, які мають високу професійну підготовку, досвід практичної роботи на займаній посаді та визнані військово-лікарською комісією придатними за станом здоров'я для проходження військової служби.

единственное на что бить – нет права на пенсию???!! (не знаю есть ли), не обеспечена жильем за счет МО ???!!, но это отмазки гнилые , решать реально с командиром части, если жена из рядового состава и командир ШПК – полковник то это его номенклатура и окончательное решение за ним.

Вот с рапортом непонятно…Она должна была еще ДО прохождения ВВК написать рапорт о своем желании продлить службу сверх предельного возраста (ну и зарегистрировать его как положено), а командир – наложить резолюцию о направлении на ВВК, чтобы потом по результатам ее принять решение оформлять (или нет) документы. Тогда дата рапорта зафиксирована и все хорошо.

А тут как-то телега впереди лошади оказалась…А как она направлена была на ВВК? В связи с чем? Как это провели все? По нашему местечковому опыту рапорт на дозвил на “запредельную” службу в следующем году писали в конце этого с таким расчетом, чтобы пакет документов до конца сентября был бы уже в ГШ с учетом прохождения и согласования КСВ.

Поскольку министр принимает решение до 1 декабря.

К рапорту должна быть приложена справка ВЛК. Т.е. сперва, заранее, направление на ВЛК, т.к. должна писать рапорт, потом рапорт. А по таким военнослужащим разве министр принимает решение?

PS: Права на пенсию – нет. ШПК командира – п/п-к

К рапорту должна быть приложена справка ВЛК. Т.е. сперва, заранее, направление на ВЛК, т.к. должна писать рапорт, потом рапорт. А по таким военнослужащим разве министр принимает решение? PS: Права на пенсию – нет. ШПК командира – п/п-к Пардоньте, я как для офицеров расстаралась…:). В Положении о прохождении службы определено: ” 222. Рішення про залишення на військовій службі понад граничний вік перебування на військовій службі приймається: для осіб офіцерського складу – Міністром оборони України; для осіб рядового складу, сержантського та старшинського складу – посадовими особами, яким надано право їх звільнення з військової служби відповідно до пункту 225 цього Положення. “, а именно: “225. Звільнення військовослужбовців з військової служби на підставах, передбачених частинами шостою і сьомою статті 26 Закону України “Про військовий обов'язок і військову службу” ( 2232-12 ), здійснюється: 1) у військових званнях до старшого солдата (старшого матроса) включно – командирами полків (кораблів 1 рангу), бригад та посадовими особами, які мають рівні або вищі з ними права щодо видання наказів по особовому складу; 2) у військових званнях до старшини (головного корабельного старшини) включно – командирами корпусів, посадовими особами, які мають рівні або вищі з ними права щодо видання наказів по особовому складу; ” Исходя из этого сделай те вывод по подчиненности части и, соответственно, кадровому органу – какого уровня будет принимать решение об увольнении военнослужащего. Соответственно – с каким запасом времени должны туда поступить документы.

П.С. Кстати, а что там со смешанным стажем, пробовали подсчитать? Все, что КРОМЕ службы – учеба, работа, декрет, отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет)? Может и наскребется лет 7-8?

К сожалению, гражданского стажа маловато. 🙂
Место службы – райвоенкомат

К сожалению, гражданского стажа маловато. 🙂 Место службы – райвоенкомат

Если райвоенкомат – то решение о продлении срока службы сверх предельного будет принимать командующий оперативным командованием. И документы уже можно отправлять.

Спасибо всем отписавшимся. Будем бороться за продление контракта

Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Beta 3 Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-219249.html

Консультация юриста: Правомерность отказа в заключении нового контракта

За какое время я должен написать рапорт о продлении контракта?

Вопрос:

Я военнослужащая. 31 января 2012 года у меня закончился срок контракта. За 3 месяца я подала рапорт о продлении контракта. Командир не хочет подписать со мной контракт, находит разные причины и оговорки. В настоящий момент готовлюсь пройти аттестацию.

Он решил лично принять у меня аттестацию с участием всех представителей правоохранительных структур с обязательной видеосъемкой. Муж у меня военный пенсионер (общая выслуга 29лет), офицер запаса. У нас трое несовершеннолетних детей.

Имеет ли командир части право отказать в продлении со мной контракта (моя должность не сокращается, мне 34 года)?

Гузель, 34 года, поселок Борзой

Ответ:

В соответствии со статьей 9 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях:

при окончании срока предыдущего контракта;

при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой.

Новый контракт заключается:

с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (с гражданином, проходившим военную службу по контракту), – на три года, пять лет, десять лет либо на меньший срок до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, а также на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе).

Новый контракт подписывают следующие должностные лица Министерства обороны Российской Федерации (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба):

при заключении нового контракта с военнослужащим, которого назначать на воинскую должность не требуется:

с военнослужащим, который непосредственно подчинен руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, – руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба;

с военнослужащим, проходящим военную службу на иной воинской должности, – соответствующее должностное лицо от командира воинской части и выше, которое является для военнослужащего ближайшим прямым начальником;

при заключении нового контракта с военнослужащим (гражданином), которого требуется назначить на воинскую должность:

с назначаемым на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание высшего офицера, – руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, на основании решения Президента Российской Федерации;

с назначаемым на воинскую должность, назначение на которую производится руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, – соответствующее должностное лицо от командира воинской части и выше на основании решения руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти;

с назначаемым на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание от прапорщика (мичмана) до полковника, капитана 1 ранга включительно, за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, – соответствующее должностное лицо от командира воинской части и выше на основании решения должностного лица, которое вправе осуществлять назначение на указанные воинские должности;

с назначаемым на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта или старшины, – командир воинской части.

Должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящей статьи, новый контракт подписывается:

с военнослужащим, у которого заканчивается срок предыдущего контракта, – в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта.

Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.

Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

Гузель, если до окончания срока предыдущего контракта Вы обращались к командиру рапортом о заключении нового контракта, он не может Вам отказать.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Источник: https://rg.ru/2012/04/02/kontrakt-yirist-site-anons.html

Жилищный вопрос
Добавить комментарий