Возвращение на прежнее место работы

Как вернуться на прежнее место работы

Возвращение на прежнее место работы

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя — уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок.

Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы.

Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

123RF/Dmitriy Shironosov

Возвращение «блудного попугая» — это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям».

Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

123RF/Ian Allenden

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

Когда стоит вернуться

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.

2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.

3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

123RF/racorn

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

123RF/Andor Bujdoso

Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Источник: https://www.kleo.ru/items/career/vernutsya_na_prezhnee_mesto_raboti.shtml

Как вернуться на прежнее место работы и не потерять достоинство

Возвращение на прежнее место работы

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение.

Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.

В каких случаях возвращение возможно

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Веские причины для возвращения:

  • повышение заплаты;
  • новая и желанная должность;
  • установка современного оборудования;
  • смена руководства;
  • получение за время отсутствия новой специальности;
  • возможность карьерного роста;
  • прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
  • увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
  • в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.

Вернуться на старое место работы проще всего в том случае, если расставание прошло без каких-либо материальных разногласий и любого типа конфликтов с руководителем и коллегами.

Конечно, если у вас не было взаимопонимания с одним сотрудником, не стоит отказываться от возможности занять прежнее место, но, если вы так и не нашли общего языка с большинством коллег, лучше читайте о том, как найти новую работу.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Как подготовиться к визиту к работодателю

Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.

Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.

Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.

Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам.

При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись.

Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.

Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.

Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться, так как без него диалог вряд ли состоится.

Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других.

Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».

Как влиться в знакомый коллектив второй раз

Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.

Наш тест: какое место вы занимаете в рабочем коллективе.

Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.

Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.

Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.

Рекомендуем заглянуть в наш раздел Как заработать дома, возможно мысль о возвращении на старое место вас покинет.

Источник: https://zhenskie-uvlecheniya.ru/kak-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty-i-ne-poteryat-dostoinstvo.html

Возвращение на старое место работы: стоит ли дважды входить в одну реку?

Возвращение на прежнее место работы

Возвращение к прежнему работодателю – всегда ответственный шаг. С одной стороны, вы хорошо ориентируетесь в рабочих процессах, знакомы с коллегами и руководством.

Но в то же время вам придётся заново завоёвывать доверие сотрудников и постоянно показывать руководству высокие результаты работы, чтобы доказать, что вас не зря приняли обратно.

Так стоит ли возвращаться на предыдущее место работы?

На практике существует два варианта возвращения специалиста к предыдущему работодателю. Одно дело, когда уволившийся работник просит принять его на работу после череды неудач на новом месте трудоустройства.

Следует признать, что такой поворот событий оставляет неприятный осадок в душе сотрудника, поскольку он вынужден признавать, что дела складываются не так, как изначально планировалось. Вскоре о провале карьерных планов специалиста узнают в коллективе, и этот факт ещё долго может снижать продуктивность его работы.

Поэтому прежде чем звонить на старое место работы, ещё раз проанализируйте ситуацию и взвесьте все аргументы «за» и «против».

Положение дел выглядит совсем по-другому, когда руководство компании само предлагает работнику вернуться обратно.

Случается, что предприятию легче принять на работу прежнего сотрудника, чем искать достойную замену и ждать, пока новичок адаптируется. К тому же руководитель знает сильные и слабые стороны «старого» специалиста.

Такой человек уже через пару дней сможет полноценно включиться в рабочий процесс и начнёт работать с максимальной эффективностью.

Порой основная причина предложения о возвращении кроется в том, что работодателю сложно найти нового работника, который бы соответствовал всем требованиям руководителя.

Тогда на старое место работы пытаются вернуть прежнего специалиста, предлагая ему новую должность, более высокую заработную плату или дополнительные корпоративные льготы.

Такое предложение уволившийся сотрудник может воспринимать как комплимент, ведь компания ценит его навыки и нуждается в его услугах.

Когда стоит подумать о возвращении на предыдущее место работы

  • Вам предложили более выгодные условия труда. Если причиной вашего увольнения стал низкий оклад, отсутствие карьерного роста или напряжённые отношения с начальником, но сегодня вам предложили вернуться и пообещали высокую зарплату, перспективы продвижения по служебной лестнице или рассказали, что тиранивший вас руководитель уволился, то это предложение можно рассмотреть. Хорошенько обдумайте все аргументы и постарайтесь понять, готовы ли вы снова трудиться в той атмосфере, от которой уже сознательно уходили?
  • Компания изменилась. Поводом для возвращения на старое место работы может стать устранение работодателем тех недостатков, из-за которых вы когда-то увольнялись. Это может быть установка современного ПО, наличие личного кабинета, компенсация расходов на проезд и т.п. Если же вы понимаете, что вернувшись в компанию, вы не улучшите своё материальное положение, не поднимете социальный статус и не приобретёте новых навыков, то задумайтесь, ради чего что-то менять. Возможно, вам нравится старый коллектив? Там меньше нагрузка? Не надо заносить в трудовую книжку ещё одну запись, если условия работы на новом месте трудоустройства не отличаются от тех, что вам предлагает прежний работодатель.
  • Когда поиски новой работы затягиваются. В таком случае предложение вернуться на предыдущее место работы может стать для вас спасательным кругом. Им стоит воспользоваться, даже если вы понимаете, что это временно, и вы снова уволитесь, когда подыщете более перспективный вариант. Однако в будущем постарайтесь «в никуда» больше не уходить. Помните, что дважды вернуться в компанию вам едва ли удастся.

Как себя вести во время интервью с рекрутёром бывшего работодателя

  1. Не говорите, что помните, как фирма работала раньше. С момента вашего увольнения многое могло измениться. Поэтому не ставьте себя в неловкое положение, когда вам могут сказать, что информация, которой вы владеете, уже устарела.
  2. С интересом расскажите о приобретённых навыках. Но при этом постарайтесь сдерживать восхищение. Дайте понять, что ваши новые знания могут быть полезными компании, и не заходите слишком далеко, чтобы у кадровика не сложилось впечатление, словно вы хотите обратно.
  3. Постарайтесь завоевать доверие интервьюера. Ведь специалист, который однажды уже оставил предприятие, может сделать это раз. Поэтому говорите о том, чем вам нравится эта работа и почему вы согласны вернуться.
  4. Спрашивайте обо всём, что для вас важно.

Верьте в себя и в свои силы. Ведь возвращение на старое место работы может стать шагом навстречу новым достижениям.

Источник: https://finexecutive.com/ru/news/vozvrashenie_na_staroe_mesto_raboty_stoit_li_dvagdy_vhodity_v_odnu_reku

Как вернуться на прежнее место работы

Возвращение на прежнее место работы

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя — уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок.

Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы.

Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

123RF/Dmitriy Shironosov

Возвращение «блудного попугая» — это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

yandex_ad_1Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям».

Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

123RF/Ian Allenden

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

Когда стоит вернуться

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.

2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.

3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

123RF/racorn

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

123RF/Andor Bujdoso

Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

yandex_ad_2В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Источник: https://news.rambler.ru/other/37837206-kak-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty/

Неплохая примета: стоит ли возвращаться в компанию, в которой работал раньше

Возвращение на прежнее место работы

В целом исследование говорит о положительной тенденции в отношении компаний к бывшим работникам, и HR-менеджеры считают, что важно продолжать общение с сотрудниками, которые покинули компанию. Больше половины компаний предпочтут взять на вакантную должность бывшего сотрудника с хорошей репутацией, чем нового кандидата.

В России дела обстоят схожим образом. Мы спросили у компаний, как они относятся к «бумерангам» и на каких условиях готовы брать их под свое крыло вновь.

Директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник считает, что для вернувшихся всегда можно отыскать дополнительные места, но не стоит повышать для них заработную плату.

«Я всегда готова принять назад хорошего сотрудника, работой которого была довольна. Но при условии, что он работал лучше среднестатистического сотрудника, показывал хорошие стабильные результаты, соответствовал корпоративной культуре.

Трижды принимала на работу людей, которые ранее уходили из компании. И каждый раз это был успешный опыт.

Один сотрудник работал у нас на проектах, пока не появилась вакантная позиция; в остальных случаях были свободные вакансии. Думаю, что в области развития бизнеса для результативных сотрудников, которые приносят деньги компании, можно найти дополнительные ставки и рабочие места.

Что касается заработной платы, то я принципиально беру назад сотрудников на их прежние условия, которые были на тот момент, когда они покидали компанию», — рассказала Екатерина.

В « Магните » бывших сотрудников ждут и не боятся напоминать о себе.

«Мы с удовольствием принимаем бывших работников — конечно, при условии, что за время работы у них не было нареканий. Иногда мы даже проводим обзвон бывших сотрудников, которые нам интересны, предлагая им вакансии. Прием ведем на вакантные ставки и не делаем ограничений по деньгам: все зависит от навыков. Если за время отсутствия человек приобрел более дорогостоящие и нужные нам навыки, то он может претендовать на более высокий уровень оплаты. Екатерина Бондаренко, руководитель проекта по обеспечению персоналом, «Магнит»

В компании « Берингер Ингельхайм » тоже существует практика брать на работу бывших сотрудников. Им приходится бороться за вакантные места наравне с другими релевантными кандидатами, зато есть шансы получить более высокооплачиваемую должность, чем была в компании ранее. Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в России, делится своим опытом:

У нас было много прецедентов возвращения сотрудников и в Москве, и в регионах России, и даже в международном масштабе. Мы всегда стараемся разобраться, почему сотрудник принимает решение покинуть компанию, понять, чего ему не хватает для развития у нас. Предоставляем все возможности для профессионального роста, и для нас важно удерживать талантливых сотрудников. Тем не менее мы с уважением относимся к их решению об уходе и положительно относимся к их возвращению. Искусственно создавать ставку и менять структуру компании для одного или нескольких человек, по нашему мнению, — неэффективный подход: в нем нет интереса для бизнеса. Мы готовы рассматривать наших бывших сотрудников на вакантные должности на равных условиях с остальными кандидатами. Как правило, «новые старые» коллеги быстрее проходят период адаптации, так как уже знают организацию, продукты и многих людей. Они знакомы с нашими ценностями, разделяют их и понимают, какой стиль коммуникации и взаимодействия в команде наиболее эффективен.

Любой кандидат может занять вакансию, которая соответствует его уровню компетенций — для нас не важно, какую позицию сотрудник занимал в компании ранее. Важно то, какие опыт и навыки у него есть теперь.

Мы внимательно следим за изменениями на рынке, выбираем лучших кандидатов и всегда держим конкурентный уровень оплаты труда.

У нас происходит пересмотр заработных плат, и потому шанс вернуться на более высокую позицию с повышенной оплатой труда очень высок.

Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в Росси

Вопреки расхожему мнению, что возвращение на старую работу — это шаг назад в личностном и карьерном развитии, не стоит отметать этот вариант. Иногда он выручает в сложной ситуации, как это случилось с копирайтером Яной Яковой.

«В компании, занимавшейся охранными системами, я проработала полгода на должности PR-менеджера. Мне было скучно, так как возможностей для развития у меня не было.

Просто выполняла работу, но хотелось роста, и у меня получилось устроиться в федеральную газету корреспондентом, — вспоминает Яна.

— Трудилась там несколько лет, потом ушла в тренинговую компанию на должность главного редактора сайта. А после этого отправилась на фриланс.

Жизненные обстоятельства так сложились, что срочно потребовался кредит, и, увы, из-за отсутствия стабильной работы все банки отказывали мне. Чтобы решить вопрос с трудоустройством быстро, я написала во все компании, с которыми сотрудничала ранее, но откликнулись именно охранные системы.

Я вернулась на ту же должность и ту же зарплату, которая была, что меня несколько расстроило.

Но приоритеты были совсем другие, поэтому кое-какое время пришлось потерпеть, к тому же компания все же позволила мне выбрать более удобный для меня график.

Конечно, я очень благодарна фирме за помощь, но после этого меня не раз спрашивали, почему одна и та же компания значится в трудовой книжке два раза, и приходилось объясняться».

У Никиты Филимонова, бренд-директора HeadHunter, история с возвращением связана с личностным и карьерным ростом.

«Я работал в HeadHunter с марта 2012 года. Пришел на позицию менеджера партнерских программ в департаменте маркетинга и за полгода вырос до руководителя службы бренд-менеджмента. До HeadHunter успел поработать в «Интерфаксе» и рекламном агентстве на позиции бренд-менеджера.

Для меня самое важное в работе — саморазвитие, хочу постоянно видеть для себя новые вызовы и вершины, которые предстоит покорить. Это мотивирует меня даже сильнее, чем деньги.

В начале 2017 года я понял, что нахожусь в режиме стагнации, и рано или поздно это сказалось бы на работе. Поэтому уже в мае я ушел в компанию JCat на позицию директора по маркетингу на те же деньги.

Мне казалось, что руководство стартапа открыто к инвестициям, дает мне карт-бланш в маркетинге и готово выстроить из него масштабный бизнес-проект.

За три месяца в компании я успел провести работу, которая увеличила продажи компании на 45%.

Первым тревожным звоночком стал для меня разговор с генеральным после моего возвращения из отпуска, в рамках которого мне отказали в идее провести редизайн главной страницы (я предлагал сделать это бесплатно и в нерабочее время). А после долгих разговоров выяснилось, что сервис не предполагается развивать.

https://www.youtube.com/watch?v=hQm4GT9TDgM

Это оказалось совсем не тем, ради чего я менял работу, и я планировал выходить на рынок труда вновь. Но как только в HeadHunter узнали, что я уволился, то получил оффер в тот же день. Вернулся я на позицию бренд-директора на те же деньги.

Сейчас у меня гиперлояльность к компании. Поговаривают, что это история всех «возвращенцев» и скоро пройдет, но уже полгода не проходит, — смеется Никита.

— Сейчас в моем фокусе people management, и это совершенно новая для меня ниша, в которой я вижу уйму неизвестного и интересного».

1. Легкое трудоустройство.

Возможно, не придется проходить собеседования и выполнять тестовые задания, так как в компании знают, на что вы способны.

2. Адаптация без нервов.

Вы быстро и легко втянетесь в рабочие процессы, а время испытательного срока могут сократить.

3. Карьерный рост.

Есть шанс, что в старой компании предложат более высокую должность: прошло некоторое время, вы набрались опыта, и повышение будет логичным шагом в карьерной истории.

4. Ваши условия.

Если компания заинтересована в вас как в ценном сотруднике, то вам могут пойти навстречу, если у вас будут особые пожелания к условиям. Скажем, более удобный рабочий график или отдельный кабинет.

5. Новые проекты.

«Возвращенцам» гораздо проще взяться за новые задачи и проекты: к ним не нужно приглядываться как к новичкам, прежде чем доверить ответственное дело.

Важно: чтобы работодатель принял сотрудника обратно, расстаться нужно в хороших отношениях — вовремя передать дела, не бросать команду в критический момент, может быть, даже помочь в поиске нового человека. Такому сотруднику будут рады на любой работе — новой или старой.

Источник: https://hh.ru/article/305538

Уходить нельзя вернуться | Деньги и Карьера

Возвращение на прежнее место работы

Как показывает практика, возвращение сотрудника на старое место работы происходит крайне редко. Однако, по данным опроса Исследовательского центра портала «Superjob.ru», большинство россиян при определённых условиях было бы не прочь вернуться обратно. А чтобы «ход назад» прошёл безболезненно, эксперты рекомендуют при увольнении не сжигать мосты.

Переход из одной компании в другую, с одной должности на другую — обычное явление для рынка труда, которое происходит сплошь и рядом. А вот случаи с «возвращенцами» — достаточно редкостный случай. Прежде чем понять, почему же такие сотрудники приходят работать назад, на прежнее место работы, нужно разобраться в том, а почему, собственно, они уходят.

По мнению экспертов, причины могут быть разными. «Обычно специалисты покидают компанию по следующим мотивам.

Во-первых, из-за недовольства сотрудника сложившейся ситуацией: отношениями с руководством/коллективом, уровнем заработной платы, болезненной адаптацией к новой корпоративной культуре, — считает руководитель направления „Массовый подбор, аутсорсинг“ компании „Brightmen Solutions“ Владимир Телятников.

 — Во-вторых, из-за недовольства работодателя работой сотрудника: невыполнение плана, халатное отношение к должностным обязанностям, личные конфликты. В обоих случаях возврат маловероятен, поскольку большинство специалистов предпочитают развиваться в новых компаниях и расширять профессиональные горизонты, благо рынок труда насыщен различными предложениями».

Помимо причин важны также и обстоятельства, детали ситуации. И тут также наблюдается разнообразие «картинок». «К примеру, человек хочет на год-два полностью сконцентрироваться на учёбе/воспитании ребёнка. Или уезжает за границу в качестве члена семьи.

Или просто честно заявляет, что хотел попытаться освоить другую профессиональную стезю, попробовать свои силы на ином профессиональном уровне либо в более крупной структуре, — говорит председатель правления компании „Consort Group“ Михаил Богданов.

 — В подобных ситуациях, вероятно, будет правильным отпустить такого человека „по-хорошему“, а если к тому же, он дельный сотрудник и к нему нет претензий в человеческом плане, то оставить ему „открытую дверь“.

Плюсы возврата такого работника очевидны: он (или она) возвращается обогащённым новым опытом и, кроме того, не нуждается в длительной адаптации в коллективе». Ещё один вариант развития событий связан с сотрудниками, уходу которых руководство тайно радуется в душе.

По словам Михаила Богданова, если такой работник вновь «покаянно» появляется на пороге своей бывшей компании, то ему обычно вежливо объясняют, что свободных мест (подходящего участка) нет, и желают дальнейших успехов в развитии карьеры.

В каких же случаях специалист будет готов вернуться в свою «старую» компанию? По данным опроса Исследовательского центра портала «Superjob.ru», только 21% респондентов не сделает это ни при каких условиях. Для них это своеобразный шаг назад в своей карьере.

«Уходя — уходи!», — заявляет фельдшер из Санкт-Петербурга. «Зачем возвращаться, если ушёл?», — поддерживает главный инженер из Москвы. Впрочем, есть и конкретный ответ на вопрос, почему этого не произойдёт.

«Несправедливое отношение работодателя к работающим», — утверждает продавец-кассир из Кургана.

Большинство же россиян, по данным опроса, всё-таки было бы не прочь попробовать войти «дважды в одну реку», однако уже с определённым набором условий. К примеру, 23% согласны вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату.

«На старом месте работы хочется более выскоую заработную плату, возможность развиваться в профессиональной сфере, публиковаться в СМИ.

Остальные условия меня в принципе устраивали, поскольку пока я не очень прихотлив», — рассуждает менеджер проектов из Москвы.

У 14% россиян запросы с амбициозной «начинкой»: они хотят более высокую должность. «Если предложат стать соучредителем», — мечтает руководитель направления из Нижнего Новгорода. «Если я буду руководить», — вторит ему ведущий инженер из Костромы.

Ещё 13% готовы вернуться в «родные пенаты» в случае смены руководства.

При этом любопытно, что в возрастной группе «от 25 до 34 лет» к такому мнению склоняются только 12%, то в группе «от 45 и старше» таких уже в 2 раза больше — 26%.

Объяснить это можно возникающими противоречиями с начальством, которые с возрастом заметно чаще становятся причиной увольнения сотрудников. «С нынешним начальником мы не сработались», — признаются бывшие работники компаний.

8% респондентов согласны попробовать на старом месте «начать всё с начала», если там предложат удобный график работы и улучшат условия труда. При этом в условиях могут попадать не всегда выполнимые пожелания: «Хорошо бы работать только в дневные смены». А часть запросов-пожеланий с работой, в общем-то, никак не связана: «Если организуют в офисе тренажёрный зал и бассейн».

4% с радостью хотят вернуться на прежнее место работы, не предъявляя каких-либо особых условий.

Такой вариант ответов характерен для тех сотрудников, которые вынуждены были искать новую работу из-за того, что на старой — предприятие либо закрылось, либо обанкротилось.

«К сожалению, компания продана — сотрудники сокращены», — расстраивается старший кассир из Химок. «Предприятие обанкротилось», — грустит его генеральный директор из Екатеринбурга.

Ещё столько же россиян (4%) пришли бы к старому работодателю после долгих и безрезультатных поисков новой работы. «Ну, если уж совсем ничего не нашёл бы, тогда пришлось бы возвращаться, как блудному сыну», — предполагают они.

2% опрошенных выдвигают свои специфические условия. «Если отлучат от руководства родственников», — предлагает автослесарь из Санкт-Петербурга. «Если директор извинится передо мной…», — продолжает менеджер по продажам из Камышина.

«Если руководство полностью (единовременно или 2 — 3 частями) вернёт мне задолженность по зарплате (в размере, оговоренном в присутствии свидетелей) с процентами за пользование заработанными мною денежными средствами», — завершает список «требований» ведущий менеджер по работе с клиентами из Москвы.

Как же ситуация с «возвращенцами» обстоит с точки зрения руководителей компаний? «Работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к хорошо знакомой деятельности.

С другой, руководители сомневаются в лояльности „блудных сыновей“ — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент? Лишь 5% компаний, по данным опросов Superjob.ru, готовы принимать персонал обратно», — сообщает руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.

ru» Наталья Голованова.

Интересно, что инициатива, связанная с возвращением сотрудников, может проявляться с двух сторон.

Если брать позицию работника, то он, по словам Владимира Телятникова, попробовав себя на новом месте, понимает, что функционал, сфера деятельности предыдущей компании, больше соответствуют его ожиданиям, а новые финансовые условия не сильно отличаются от предыдущих или не имеют главенствующего значения.

Что касается работодателя, то он, потеряв ценного сотрудника, через какое-то время понимает, что найти замену довольно-таки сложно. «Руководство компании может вновь пригласить бывшего сотрудника, предложив ему новую мотивационную схему.

Кстати наибольшее количество сотрудников вернувшихся на старое место работы, встречается именно в регионах. Эта ситуация связана с ограниченным количеством вакансий, работники довольно часто могут возвращаться на прежнее место работы. Ярко выраженная сезонность предприятий заставляет многих работников производства кочевать с одного места работы на другое из года в год», — отмечает он.

Для полной картины ситуации одних рассуждений маловато будет. Добавим сюда пару-тройку конкретных примеров из практики. «За всё время существования компании из неё уходило и вернулось обратно 5 человек. Самый „выдающийся“ послужной список — у одного из наших ведущих консультантов, — делится опытом Михаил Богданов.

 — Сперва у неё был 8-месячный отъезд в Италию для изучения языка, а потом возвращение на более высокую позицию. Затем уход во внутренний HR (дело было в период кризиса 1998 — 1999 гг., и мы не могли обеспечить гарантированный доход). Потом были две трёхгодичные загранкомандировки с мужем-дипломатом, и вот теперь она — руководитель проектов.

Каждый раз ей требовалось минимальное время, чтобы обрести „бойцовскую форму“: коллектив-то родной, всё привычное». Вторая история, по словам эксперта, связана с сотрудницей, которая ещё в конце 90-х соблазнилась на предложение создать совместно с друзьями собственную фирму.

Бизнес тогда не пошёл, и руководство компании приняло нелёгкое для себя решение вверить ей вновь корпоративную базу данных. Вернувшаяся таким образом сотрудница уже свыше 10 лет безукоризненно трудится на своём участке работ. Третья ситуация — поучительная.

«Один наш консультант пришёл ко мне примерно с таким текстом: „Хочу попробовать себя в компании-конкуренте. Там, говорят, и языковой практики побольше, да и заказы получше. Но если у меня не получится, можно я к вам вернусь на старое место?“, — продолжает рассказывать Михаил Богданов.

 — Сразу почему-то вспомнилось из знаменитого гайдаевского фильма: „Ухожу жить к режиссёру Якину, но ты меня из квартиры пока не выписывай“. У нашего консультанта действительно не получилось на новом месте, и он долгое время всячески давал знать о своём желании вернуться. Но дверь для него была наглухо закрыта».

«Возвращаться или нет?» — вот в чём вопрос. В каждой ситуации на него найдётся свой достойный ответ. У сотрудника всегда есть право выбора.

По мнению Владимира Телятникова, для кого-то возвращение на старое место работы является попыткой войти дважды в одну реку, а для кого-то это отличная возможность использовать предоставленный шанс.

При этом с точки зрения работодателя он видит одни плюсы: получение новых деловых контактов или клиентов, компании не нужно тратить временные и материальные ресурсы на адаптацию сотрудника, поскольку он уже знаком с корпоративной культурой и технологиями ведения бизнеса.

«Однако сможет ли сотрудник удержаться на своей новой старой работе — покажет только время», — делает вывод эксперт. Нам остаётся лишь к его позиции присоединиться, так как каждая ситуация — индивидуальна, и у неё может быть своя развязка. Для тех же, кто окончательно не определился и находится в раздумьях, наши специалисты дадут пару-тройку ценных советов и рекомендаций.

Советы экспертов тем, кто покидает компанию и может в неё ещё вернуться:

Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.ru»:
«Просто или сложно будет соискателю вернуться в компанию, во многом зависит от того, как он её покинул. Поэтому необходимо помнить первое правило грамотного увольнения — не сжигать мосты.

профессиональный мир довольно узкий — постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Помните, что дипломатия — великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации.

Помните, что правильное увольнение так же важно в карьере, как и правильное трудоустройство».

Михаил Богданов, председатель правления компании «Consort Group»:
«На мой взгляд, возврат на старое место работы в чём-то схож с давшими трещину супружескими отношениями. В каких-то ситуациях исправить положение возможно, а в каких-то абсолютно исключено. Всё сугубо индивидуально.

Совет же покидающим свою компанию могу дать только один — семь раз отмерь или, как говорят англичане, „подумай дважды“ (think twice) перед тем, как идти к руководству с заявлением об уходе. И ещё: уходить всегда надо красиво.

Не в смысле произнести при расставании красивые слова (на это способен любой), а оставить о себе добрую память, например, подыскав и воспитав замену, выполнив все взятые на себя обязательства и т.д.».

 Светлана Башурина

Жилищный вопрос
Добавить комментарий