Влияют ли командировки на продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Влияют ли командировки на продолжительность испытательного срока?
Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В испытательный срок входит только фактически отработанное время.

Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?

Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?

По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ). Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).

Геннадий ПОРВАТКИН, юрист

2010-04-26 18:47:04

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/pravovoj-likbez/pravovoj-likbez_3558.html

Прием на работу несовершеннолетних: законодательная база

Влияют ли командировки на продолжительность испытательного срока?

Российское законодательство предусматривает возможность трудиться для граждан, не достигших возраста совершеннолетия. Однако далеко не каждая работа может быть поручена юному сотруднику.

В Трудовом кодексе установлен ряд ограничений, учитывающих особенности физического и умственного развития подростков и обязательных к соблюдению для организации, которая осуществляет прием на работу несовершеннолетних.

Законодательная база

Наиболее полезными для работодателя являются 63-я, 92-я и 265-я статьи ТК РФ. В них указано, в каком возрасте ребенок может быть принят на работу, сколько часов должен продолжаться его рабочий день и что категорически нельзя поручать несовершеннолетним.

С какого возраста ребенка можно трудоустроить

У каждого возраста в РФ есть свои ограничения и льготы.

Согласно 42-ой и 63-ей статьям кодекса действуют следующие правила приема на работу несовершеннолетних в соответствии с их возрастом:

  1. Дети до 14 лет могут заключать трудовой договор только для участия в театральных постановках, съемках кино, концертах, цирковых представлениях, спортивных состязаниях. При этом обязательным является согласие родителей и органов опеки. Договор подписывает не сам ребенок, а родитель. Представитель попечительской организации должен санкционировать продолжительность и условия работы.
  2. Начиная с 14 лет подросток вправе подписывать трудовой договор самостоятельно, но все еще с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа не может мешать учебе, а труд должен быть посильным, безопасным для здоровья и психики. Если ребенок хочет зарабатывать, а взрослый родственник возражает, в некоторых случаях может быть достаточно одобрения опеки.
  3. Для 15-16-летних подростков, которые уже закончили учебу или продолжают обучение, доступен легкий труд в свободное от занятий время. Главное условие – работа не должна отвлекать от образовательного процесса.
  4. С 16 лет (для иностранцев – с 18 лет) наступает период полной самостоятельности. Для подписания трудового договора несовершеннолетнему уже не требуется согласие взрослых, хотя продолжают действовать ограничения по характеру выполняемой работы, ее продолжительности и специальные условия начисления заработной платы.

Запрещенные виды работ

В ст. 265 ТК перечислены виды работ, на которые несовершеннолетних принимать нельзя. Эти запреты связаны с возможной опасностью для молодого организма, а также основаны на стремлении сохранить силы и время, необходимые для получения образования.

Подростки не могут работать на вредной для здоровья работе.

Несовершеннолетних не нанимают, если работа предполагает:

  • выполнение действий, которые могут нанести вред здоровью;
  • нахождение под землей;
  • связь с игорным бизнесом, алкогольной, табачной промышленностью, товарами эротической направленности;
  • высокие психологические нагрузки;
  • поднятие и транспортировку тяжелых предметов;
  • деятельность ночью или вахтовым методом;
  • занятость в выходные, праздничные дни или командировки;
  • совмещение.

Труд подростка жёстко регламентируется государством.

Есть ряд исключений. Если подросток занят в съемках фильма, участвует в музыкальном мероприятии или профессионально занимается спортом, он может выезжать в командировки или работать по выходным дням. Для деятельности, не связанной с творчеством, нарушение ограничений недопустимо.

Правила были смягчены в федеральном законе № 139-ФЗ от 2017 года.

Какие льготы и гарантии предоставляются

Государство заботится не только о физическом здоровье работающих несовершеннолетних граждан, но и о том, чтобы трудовая деятельность не препятствовала правильному развитию их как личностей.

Работа не должна мешать учёбе и отдыху.

В связи с этим предусмотрены следующие гарантии и льготы:

  1. Очередной отпуск не может составлять менее, чем 31 день. При этом работодатель вправе увеличивать его продолжительность при желании работника.
  2. Граждане в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные дни отдыха в желаемые ими даты. Для учащихся предоставление свободного времени для сдачи экзаменов является обязательным условием.
  3. Работодатель не может выплатить денежную компенсацию вместо отдыха. Такая замена возможна только для совершеннолетних сотрудников.
  4. В соответствии с 70 ст. ТК РФ испытательный срок для юных работников не устанавливается.
  5. Продолжительность рабочего дня и трудовой недели меньше, чем у взрослых.
  6. Устанавливают посильные планы и нормы. При этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и выполненным задачам.
  7. Юным сотрудникам положено прохождение медосмотра. Его оплачивает работодатель.
  8. На подростка не может быть возложена индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Но он отвечает за сознательную порчу имущества компании.

Обязательные условия и правила приема на работу несовершеннолетнего

Кадровик, нанимая тинейджера, должен не забыть:

  • проверить возраст соискателя и запросить нужные документы и согласия;
  • организовать и оплатить прохождение медосмотра;
  • указать в трудовом договоре все условия, являющиеся обязательными при найме несовершеннолетних;
  • убедиться в том, что рабочее место и характер труда соответствуют требованиям ст. 265 ТК РФ;
  • объяснить юному сотруднику, что, даже не являясь пока полноценным членом коллектива, он отвечает за трудовые обязанности, внесенные в трудовой договор.

Пошаговая инструкция

Труд лиц, не достигших 18 лет, жестко регламентируется законодательством. Предусмотрены большие штрафы на выявленные нарушения. Поэтому специалисту по кадрам следует соблюсти все описанные в Трудовом кодексе правила.

Испытательный срок

Нанимать подростков, устанавливая им испытательный срок, запрещается. Для этого есть ряд логически объяснимых причин:

  • у юных соискателей в большинстве случаев еще нет знаний, навыков и опыта, которые можно было бы протестировать во время испытаний;
  • их принимают на легкие работы, так что проверка готовности к выполнению не требуется;
  • дети трудятся на каникулах, срок работы небольшой, поэтому нет смысла выделять из него проверочный период;
  • испытательный срок может быть психологически сложен для юных сотрудников.

Установление режима работы

Два фактора влияют на то, какой трудовой режим может быть установлен для несовершеннолетних граждан: возраст и обучение в период работы. Такую градацию предусматривает 84 ст. ТК РФ:

  • 15-16 лет – до 5 часов в день и не более 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет – 7-часовой рабочий день, еженедельно – до 35 часов;
  • 14-16 лет, при условии совмещения работы и учебы – не более 2,5 часов в день;
  • 16-18-летние обучающиеся могут находиться на работе 4 часа ежедневно.

Согласие родителей в письменном виде

Наряду с обязательным для всех трудоустраивающихся граждан пакетом документом у подростков в возрасте до 15 лет запрашивают согласие родителя или опекуна. Оно составляется в письменном виде в свободной форме и никаким государственным органом не заверяется.

В верхнем правом углу указывается наименование компании-работодателя и имя руководителя (кому). Далее указывают Ф.И.О. родителя, паспортные данные и адрес по прописке. Затем подтверждают, что согласны с выходом ребенка на работу. Ф.И.О., информацию из паспорта или свидетельства о рождении подростка тоже требуется написать, приложив к бланку согласия копии упоминаемых в нем документов.

Заявление о приме на работу – образец

Форма заявления также не регламентируется.

Рекомендуют придерживаться следующего образца:

  • вверху справа указывают название работодателя и Ф.И.О. руководителя, к которому обращаются;
  • далее следует текст: “Прошу принять меня на работу (указать должность в творительном падеже) на период (указать даты)”;
  • внизу слева необходимо поставить дату написания заявления;
  • справа, напротив даты, Ф.И.О. работника и подпись.

Примерно так должно выглядеть заявление о приёме на работу.

Согласие родителя может быть размещено на том же бланке, что и заявление о приеме на работу. До оформления договора на нем должен поставить свою визу руководитель компании. После этого заявление хранится в личном деле сотрудника вместе с другими документами.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

При составлении договора с лицом, не достигшим 18 лет, следует учесть все установленные законом гарантии и ограничения. В него включают пункты, касающиеся продолжительности рабочего дня и недели.

В некоторых случая с несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой контракт, если ни одна из сторон не возражает. Это удобно, когда подросток устраивается в компанию на период каникул. Такой тип договора используют, если сами работы имеют срочный характер или сезонность.

Приказ о приеме на работу

При найме несовершеннолетних работников одновременно с оформлением договора создается приказ о приеме.

Никаких особенных требований к нему в зависимости от возраста сотрудника законодательство не предъявляет. В нем должны быть указаны подразделение, должность, условия и характер работы, оклад.

Основанием для подготовки приказа является подписанный сторонами договор, к номеру которого должна быть отсылка.

В строке с описанием условий труда могут прописываться другие документы, например, реквизиты согласия родителя или органов опеки.

Необходимый пакет документов

Список документов, которые необходимо предоставить подростку при трудоустройстве:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • согласие родителя, опекуна или попечительского органа;
  • справка от директора школы, другого учебного заведения, если будущий работник продолжает обучение;
  • диплом или аттестат при наличии;
  • заверенное печатью учебного заведения расписание занятий;
  • трудовая книжка и СНИЛС, если ранее подросток уже оформлял их для работы в другом месте.

Списки документов могут несколько отличаться друг от друга в зависимости от работы.

Оплата труда и отдыха

Заработная плата юным сотрудникам рассчитывается пропорционально отработанному ими времени с учетом нормы по часам, установленной законодательно для их возраста. Подтверждается факт выполнения работ трудовым контрактом, графиком и табелем учета рабочего времени, расчетными листками или нарядами.

Особенности начисления зарплаты прописаны в ст. 271 ТК РФ.

Она определяет, что при повременной оплате учитывается количество отработанных часов, при этом работодатель может доплатить подростку сумму, которую он мог бы заработать на этой должности за полный рабочий день.

Если речь идет о сдельных работах, то учитываются общие для всех расценки, однако и в этом случае руководитель может сделать доплату до тарифной ставки. Зарплата за месяц, при условии что выполнены установленные нормы времени и труда, не может быть ниже МРОТ.

Процесс расторжения договора

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей воле.

Исключение делают только для следующих ситуаций:

  • компания ликвидируется или банкротится;
  • штат сокращают на основании внутреннего распоряжения;
  • подросток перестал соответствовать должности по состоянию здоровья;
  • на рабочее место вернулся ранее занимавший его сотрудник.

Есть особое правило, действующее при увольнении детей-сирот: даже если компания перестала существовать, работодатель должен обеспечить им получение профессии и трудоустройство.

Во всех остальных случаях необходимо получить согласие на увольнение в комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции.

О прекращении действия срочного контракта сотрудника уведомляют за 3 дня под роспись. Издают приказ, рассчитывают и выплачивают работнику заработную плату и компенсации.

В день увольнения выдают трудовую книжку и бухгалтерские справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/oformlenie/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Больничный на испытательном сроке: предоставление и оплата

Влияют ли командировки на продолжительность испытательного срока?

Право руководителя предприятия устанавливать испытательный срок при принятии на работу защищено законом. Обязательное условие – предварительное заключение рабочего контракта, то есть кандидат на должность официально принимается в штат, получая полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства. В их число входит право отсутствовать на рабочем месте из-за болезни.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Испытательный период имеет ограниченные временные рамки, но в это время служащий пользуется обеспеченными ему Трудовым кодексом правами и выполняет вверенные обязанности. Защита собственного здоровья — это право, гарантированное Конституцией РФ.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат установлены Федеральным Законом № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения зарплаты.

В случае болезни работник может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на этом предприятии.

Указанные правила касаются не только болезни самого работника, но и ухода за заболевшими родственниками. Исключение составляет получение травмы на производстве: тогда размер пособия считается исходя из особенностей нарушения и степени виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то в дальнейшем ФСС может отказать в перечислении. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Список обстоятельств, ведущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в трудовом договоре и больничный на испытательном сроке не входит в их число. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока и последующего отказа в приеме становится заболевание, гражданин получает право оспорить такое решение в суде.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  • увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  • направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых отношений можно и во время периода нетрудоспособности, но тогда должно быть оговорено число дней, которое он должен будет отработать после окончания больничного;
  • если стороны договорились о расторжении контракта, но служащий ушел на больничный до оформления приказа, завершить процедуру увольнения получится только после выхода на работу.

Таким образом, успешность прохождения испытательного срока по закону не зависит от больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение во многом на основании собственного мнения, на практике это косвенно может сказаться.

Вам может быть интересно:  Порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Входит ли больничный в испытательный срок

С целью обеспечения равных прав на трудоустройство Трудовым кодексом зафиксирована продолжительность испытательного периода в зависимости от срока договора и типа вакантной должности.

При возникновении временной нетрудоспособности по причине болезни руководитель имеет право продлить испытательный срок, но только в установленных пределах.

Например, при трудоустройстве женщине был определен испытательный срок в два месяца, и во время его прохождения она оформила больничный по уходу за ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет длительность тестового периода.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71), администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  • отсутствие на работе по причине обучения;
  • отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  • необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  • получение больничного.

Заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Вам может быть интересно: Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа регламентирован требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://o-kadrah.ru/bolnichnyj/vo-vremya-ispytatelnogo-sroka

Жилищный вопрос
Добавить комментарий