Уволился по соглашению сторон и хочу вернуться на тоже место

15. июня, 2017

Рига по сравнению с другими городами Латвии, как известно, отличается самым низким уровнем безработицы. И сегодня ситуация на рынке труда, казалось бы, благоволит работнику. Но несмотря на это, столкнуться с увольнением может каждый из нас. В этот момент главное – быть уверенным, что работодатель не нарушает закон.

Хотя случается такое, увы, довольно часто – об этом можно судить по вопросам наших читателей, столкнувшихся с прекращением рабочих отношений не всегда законными способами.

Что делать в таком случае? Где искать правды? И на чьей стороне закон о труде? Наш эксперт в этих вопросах – консультант Государственной трудовой инспекции Линда Матисане.

Самое главное, что нужно знать: работодатель не имеет права просто так, без обоснования прервать трудовой договор. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором, то бояться ему нечего.

Просто продолжайте работать, и ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры директора написать заявление об уходе – у него нет такого права. Но если работодатель вдруг прервет трудовой договор без основания, то работник имеет полное право для защиты своих прав обратиться в суд.

Однако есть случаи, когда работодатель может уволить работника – см. прил. 1.

Разница есть, и заключается она, в том числе и в выплате компенсации. Так, если к компании происходит сокращение количества работников, то работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и невыплаченную зарплату. Сколько? см. прил. 2.

В свою очередь, во всех других случаях увольнения – “соглашение сторон” и “по собственному желанию” – Трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия.

Другими словами, если работодатель сокращает вакансию, но настаивает на другой причине увольнения, то он хочет сэкономить деньги.

У работника есть полное право не подписывать двустороннее (обоюдное) соглашение, если условия расторжения рабочий отношений его не устраивают.

Во время испытательного срока как у работодателя, так и у работника есть право расторгнуть трудовой договор, в письменном виде предупредив другую сторону за три дня. Работодатель, согласно 47 статье Закона о труде, может прервать трудовой договор в течение всего проверочного срока. В том числе так же и в последний день срока. Так что работодатель в данном случае ничего не нарушает.

Прямая обязанность работодателя – обеспечить работникам безопасные и не вредящие здоровью условия труда. Это определено 29-й статьей Трудового закона.

Фактически эта статья запрещает работодателю предвзято относиться к своим работникам в зависимости от их возраста, пола, расы, религиозной и политической принадлежности, национальности и пр.

Если читатель уверен, что на него оказывается психологическое воздействие, то у него есть полное право обратиться в суд и требовать возмещение за моральный ущерб. Так как в вопросе читателя мало конкретной информации, то Трудовая инспекция рекомендует обратиться к ним за получением консультации.

С одной стороны, прогул, конечно же, может считаться нарушением трудового договора. Но с другой стороны, работодателю для начала нужно оценить серьезность этого нарушения. Если оно все-таки не является существенным, то работодатель может сделать работнику выговор или замечание.

В свою очередь, только в том случае, когда нарушение является серьезным, работодатель имеет право разорвать трудовой договор согласно первой части 101 статьи первого пункта Закона о труде, где работник без уважительной причины существенно нарушает трудовой договор или определенный трудовой порядок.

122 статья Закона о труде говорит следующее для этого конкретного случая.

Если работник считает, что расторжение трудового договора в связи с сокращением штата было необоснованным и этому есть доказательства, то у него есть право требовать через суд признание о расторжении трудового договора недействительным в течение одного месяца с момента получения увольнения.

Работник имеет полное право обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте. Если суд признает увольнение незаконным и обяжет восстановить работника в прежней должности, то работодатель вынужден будет это сделать, как это устанавливает вторая часть 124 статьи Закона о труде.

Важно знать, что в соответствии с первой частью 126-й статьи Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал. Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Четвертая часть 156 статьи Закона о труде говорит о том, что работник, который использует отпуск по уходу за ребенком (декрет), сохраняет за собой предыдущее место работы.

Другими словами, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы.

Но если это невозможно (например, такой должности больше нет), то работодатель обеспечивает похожую или равноценную работу с не менее благоприятными рабочими условиями и правилами трудоустройства.

Стоит заметить, что работодателю запрещено расторжение трудового договора с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на протяжении всего срока кормления, но не дольше как до двух летнего возраста ребенка, за исключением случаев, определенных пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 6 части первой статьи 101 настоящего закона – см. прил. 1.

Работодатель не имеет право увольнять беременную, за исключением случаев, которые указаны в 1,2,3,4,5, и 10 пункте первой части 101 статьи Закона о труде. Тот факт, что женщина не сообщила о своей беременности, не может являться объективным основанием для увольнения.

Чтобы работника уволить, основываясь на обстоятельствах, которые связаны с его поведением, работодателю нужно доказать вину работника и нужно соблюсти порядок увольнения определенный в законе.

Информируем, что государственная трудовая инспекция не предоставляет пояснения о трудовом споре в конкретном случае, так как в случае правового спора берутся во внимание все обстоятельства дела, разъяснение сторон, документы и тд.

Закон о труде не предусматривает право работодателя уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста.

Согласно с 11 пунктом первой части 101 статьи у работодателя есть право в письменном виде прервать трудовой договор, если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более шести месяцев (в случае, если нетрудоспособность непрерывна) или – один год в течение трех лет (если нетрудоспособность повторяется с перерывами). В этот период не засчитывают отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

У работодателя согласно 97-й статье Закона о труде есть права предлагать работнику поправки к трудовому договору.

Работодатель в одностороннем порядке имеет право вносить в трудовой договор изменения с тем условием, что работник, который не согласен их выполнять, потеряет место.

ТО есть в данном конкретном случае работодатель не нарушает закон. Однако стоит учесть, что у поправок к трудовому договору должны быть обоснования.

прил. 1. Когда вас все-таки могут уволить?

Первая часть 101-й статьи Трудового закона включает в себя 11 пунктов, в соответствии с которыми у работодателя есть право уволить работника без его согласия:

  • работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;
  • работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;
  • работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
  • работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
  • работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;
  • работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;
  • если на работе восстановлен работник, который ранее занимался этой работой;
  • на предприятии сокращается количество работников;
  • ликвидируется работодатель —  юридическое лицо или общество персонала;
  • работник из-за временной нетрудоспособности не работал более чем шесть месяцев, если трудоспособность была непрерывна, или длилась один год в течение трехлетнего периода, если нетрудоспособность повторялась с перерывами, в этот период не включаются отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, связанное с несчастным случаем на работе, причина которой связана с влиянием факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание.

прил. 2. На какую компенсацию вы можете рассчитывать?

  • в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;
  • в размере 2 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;
  • в размере 3 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;
  • в размере 4 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Ссылка на Закон о труде

Источник: https://www.riga.lv/ru/news/menja-hotjat-uvolitj-kak-bytj-12-samyh-populjarnyh-situacii?11298

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон – Управление персоналом

Уволился по соглашению сторон и хочу вернуться на тоже место

Наталия Пластинина, практикующий юрист

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Работник ошибочно полагает, что мог как в случае увольнения по собственному желанию, вовремя «передумать» и сделать увольнение несостоявшимся.

Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке – по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

характеристикаувольнение по собственному желаниюувольнение по соглашению сторон
подача заявлениявсегда – собственное желание работника. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантииВсегда обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику — согласиться на расторжение трудового договора.
Форма основанияЛичное письменное заявление работникаФормально форма соглашения ТК РФ не установлена. Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашение, как единый документ.
Приказ об увольненииЕсть. Издается по унифицированной форме.Есть. Издается по унифицированной форме.
Возможность аннулирования желания расторгнуть трудовой договорДа, возможно в одностороннем порядкеНет, в одностороннем порядке сторона трудовых отношений «передумать» не вправе. Только — по обоюдному соглашению сторон.

Работодатели в большинстве случаев данную разницу знают. Однако работники по-прежнему основания увольнения путают, а затем обращаются в суд. Суд же не считает позицию работника правильной. В основном, работнику отказывают в удовлетворении требований.

Практика (отзыв соглашения о расторжении трудового договора может быть осуществлен только обеими сторонами трудовых отношений):

Н.Л.А. обратилась к ОАО «Севералмаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако считает увольнение незаконным, так как подписала соглашение об увольнении под давлением работодателя, которое заключалось в угрозе уволить ее за прогул. На ее отзыв соглашения работодатель не прореагировал и уволил ее по вышеуказанному основанию.

Суд посчитал доводы истицы не основанными на законе, и ее требования не удовлетворил.

Суд указал, что при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем.

Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты.

С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Суд пришел к выводу, что волеизъявление на расторжение трудового договора истцом осуществлено добровольно, каких либо доказательств понуждения ее к этому со стороны работодателя не установлено, поэтому доводы истца, что заявление написано ею под давлением суд нашел несостоятельными.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии со ст.394 ТК РФ, что в настоящем случае не было установлено (решение Октябрьский районный суд города Архангельска от 10.02.2011 года по делу №2-760/2011) .

2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно

Работник, в основном идет на увольнение по соглашению сторон для:

1) получения компенсации в связи с расторжением трудового договора (часто используется при увольнении руководящих лиц организации).2) для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок.

3) действительно под некоторым психологическим давлением работодателя, практически ничем недоказуемым.

Работодатель же, предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора частенько исходит из не очень честных помыслов:

1) Уволить работника в кратчайшие сроки, пусть даже выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора.2) Избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов.

3) случаях увольнения работника — льготника.4) Прикрытие истинного сокращения штатов — для ускорения процедуры.

Однако случаи прикрытия вскрываются контролирующими органами, которые в рамках своих полномочий требуют устранить выявленные нарушения прав работников.

Пример (работника защищает прокуратура):

Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы, либо понуждают их увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО “Чермошное”, а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности .

Именно в связи с прикрытием работодателем истинного положения вещей зачастую возникают и споры особого вида: о взыскании выходных пособий и компенсаций при увольнении.

3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

4.1. Основные виды выходных пособий предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В большинстве случаев судебных споров речь идет о выходном пособии, выплачиваемом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако все чаще встречаются споры по поводу выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Практика (простое решение: работодатель признал обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон):

Х. обратился с иском к ООО «Медвежья гора» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что 14.04.2010 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, которым также была предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере ….. рублей. Между тем, при увольнении истцу выходное пособие не выплачено. Также не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.

в сумме …. руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика данные суммы. Ответчик иск признал в полном объеме; сообщил, что последствия признания иска, в том числе то, что признание иска влечет его удовлетворение, ему разъяснены и понятны. Признание иска заявлено добровольно.

Суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, в связи с тем, что истец действительно работал в ООО «Медвежья гора», 14.04.2010 был уволен по соглашению сторон. Размер невыплаченной истцу заработной платы и выходного пособия подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2010, расчетным листком и объяснениями сторон. На основании изложенного, иск Х.

был судом удовлетворен в полном объеме (решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) .

4.2. Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Неправильное толкование данной возможности и неточное прочтение статьи закона приводят неожиданным решениям суда.

Практика (очень интересные выводы суда: работникам, уволенным по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, отказано во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора):

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2072

Просят уволиться: что делать?

Уволился по соглашению сторон и хочу вернуться на тоже место

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева.

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию«. У «МБХ медиа« для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев.

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.

В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права.

Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять.

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц.

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего.

Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее.

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы».

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает.

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам.

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника.

Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли.

Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписаться на рассылку

Источник: https://mbk-news.appspot.com/practica/prosyat-uvolitsya-chto-delat/

Уволиться – и снова вернуться

Уволился по соглашению сторон и хочу вернуться на тоже место
Юлия Фурменкова (28), Воронеж Я пришла в деловой журнал на третьем месяце его существования: можно сказать, стояла у истоков. Для девочки из провинции издание такого уровня было запредельной мечтой, и я едва не лишилась дара речи, когда меня взяли менеджером по продаже рекламы — без опыта и знакомств.

Тот, кто сталкивался с нашим бизнесом, знает: долгосрочный договор с солидной компанией — праздник, танцуем и пьем шампанское. И вот я почти подписала такой договор, оставались мелочи. Как вдруг узнаю, что в ближайшем номере выходит статья, в которой моего клиента разносят в пух и прах.
Это была главная проблема издания — нестыковка действий редакции и рекламного отдела.

Я, конечно, вспылила: столько сил вложено, столько времени ушло на переговоры… А после этой статьи о контракте можно забыть. Но ведь менеджер по рекламе работает на обе стороны, его обязанность — не просто продать площадь, но и найти подход к клиенту, сделать рекламу качественной, дающей результат.

Поэтому я отправила материал директору той компании: хотела предупредить его и сохранить хорошие отношения. Не знаю, как бы я поступила сейчас, но тогда была уверена в своих действиях.
А на работе разразился громкий скандал. Я написала заявление. Коммерческий директор крикнул мне в лицо: «Вот и уходи!» Это случилось в феврале, а уже через три месяца меня позвали обратно.

Хороших специалистов на нашем рынке мало, и кадрами не разбрасываются. Летом возвращаться в офис не хотелось, а осенью все же решилась. Теперь уже на моих условиях: меня повысили до заместителя коммерческого директора и в два раза увеличили оклад.
в итоге О возвращении пожалела недели через две: за это время и коллектив, и система работы кардинально изменились.

Раньше мы без проблем могли отправлять редакционные материалы клиентам, теперь же компьютеры журналистов оказались вне доступа. Работать вслепую стало невозможно.

Как предлагать клиентам разместить в нашем издании рекламу, если, возможно, редакция готовится напечатать компромат на их компанию? Когда издание живет за счет рекламных средств, партнеров надо уважать, но наше руководство хотело и зарабатывать, и выдавать «горячие» материалы, которые и так перессорили полгорода. Не удивительно, что журнал вскоре закрылся.

Спасибо за опыт! Сейчас я тружусь в другом издании и уверена, что в любом случае без работы не останусь. Людмила Ахтямова (30), Екатеринбург

Я четыре года работала в фирме, которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была, скажем так, творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания, перекуры и чаепития, не запрещало «зависать» в соцсетях и на форумах, если работа делалась в срок, а мелкие вопросы мы решали сами, без помощи босса.

Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась, а потом подумала, что действительно засиделась, что пора расти, что престижнее работать в солидной фирме, а не в наших «Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад, но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года, и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы, как всегда, очень душевно посидели, я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.
На новой работе меня определили в кабинет, где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор, то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы, к которой я привыкла, здесь явно не хватало. Потом оказалось, что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях, корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге, мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то, что в нашем коллективе работала жена директора, сестра директора и мама директора.
в итоге Оказалось, что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке, беспрестанно себя контролировать, боясь сказать или сделать что-то не то, расплываться в улыбке, встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно, пытаясь изменить голос, спросила: «Скажите, вам требуются люди в отдел проектирования?» Пять секунд он молчал, а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование, поговорим!»
Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так, словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал, что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет, с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз. Светлана Гребенева (34), Старый Оскол

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию «Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт, вышла замуж, родила ребенка, и вот — наш отдел сокращают.

Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще, я не представляла. В этой компании мне было комфортно, круг обязанностей строго определен, коллектив устраивал, но… пришло время перемен.

Практически сразу я устроилась в турфирму, но случился кризис, и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе, чем мои прежние коллеги, прогрессивнее, динамичнее.

Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время, пока одна из сотрудниц была в декрете. И эта «временность», конечно, давила.

Я практически в один день узнала, что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка, которую я замещала, выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то, что компания прежняя, но направление работы другое. И все же я решилась…
в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких, и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще. Я была не старожилом, но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала, и, допустим, урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей, в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно, чем коллеги.
Тем, кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию, я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и, возвращаясь, уверена, что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования, организационные моменты, да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд, лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты. Анна Голубницкая (30), Стамбул

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов, но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений, а я не сумела «вписаться в формат». Когда уходила, была уверена, что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.

Новое место нашла быстро, но спустя полтора года в фирме начались проблемы, а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск. Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости, и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница, вечер, и вдруг у них «горит» съемка, и некого отправить на задание. Наверное, звезды так совпали, что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей, у него проходила планерка. Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры, а тут кандидат с опытом. Сказала, что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем, заскочила в гости, а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции, а тут — новости, все пришлось осваивать по ходу дела.
в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той, где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то, что прежний коллектив меня принял, плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом, а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей. Бешеная нагрузка и ответственность, но и серьезный карьерный скачок. Вторая попытка оказалась успешной. Здорово, что тем летом я решила заглянуть в гости к бывшим коллегам. Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel
«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит, вперед! И помни, что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя, вряд ли бы ты вернулась, верно? А если бы ты не подходила компании, тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА, ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ?

Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол, в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА, А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ?

Не унывай! Открыто тебе об этом не скажут, а чужие мысли не должны беспокоить. Главное — восприятие прежнего рабочего процесса по‑новому, ведь многое может измениться Сосредоточься на этом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ БЫЛ КОНФЛИКТ С КОЛЛЕГОЙ?

Твое возвращение — доказательство обоюдного миролюбивого настроя. А если ссора дает о себе знать, найди время для диалога и, максимально абстрагировавшись от эмоций, объясни, что мир лучше войны. Если ты конфликтовала с боссом, который теперь твоим боссом не является, не заостряй на этом внимание. Тебе нужно выстроить отношения с новым руководителем, а не со старым.

СТОЛКНУЛАСЬ С ЗАВИСТЬЮ?

Победа одних всегда расстройство для других. Это неизбежно. Но „зависть — яд для сердца“, как говорил мудрый Вольтер. В общении с такими коллегами и пригодятся коммуникативные навыки, благодаря которым в том числе ты наверняка и получила повышение.

ВЕРНУЛАСЬ С ПОВЫШЕНИЕМ?

Абсолютный триумф — наконец-то ты добилась заслуженного продвижения. А вот вернуться на позицию ниже предыдущей — худший вариант из имеющихся. Но в общении с коллегами можно сделать упор на то, что ты вернулась к коллективу: он такой замечательный, что стоит жертвы вроде шага вниз по карьерной лестнице». Записала Наталья Жилякова

Источник: https://www.cosmo.ru/psychology/career/uvolitsya-i-snova-vernutsya/

Увольнение по соглашению сторон. Подводные камни

Уволился по соглашению сторон и хочу вернуться на тоже место

Панина Д.Ю., эксперт журнала

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.

Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.

Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора. Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.

Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Наличие реальных доказательств того, что возможен альтернативный вариант увольнения, позволит быстрее достичь договоренности в переговорах с работником, который должен быть уволен по соглашению сторон.

Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.

Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения. Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно.

Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ СЧИТАЕТ, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЫЛО ПОДПИСАНО ИМ ПОД ДАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания увольнения и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

 Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 № 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

 Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Источник: https://www.audar-press.ru/uvolnenie-po-soglasheniu-storon

Жилищный вопрос
Добавить комментарий