Правомерен ли перевод работника в другую смену, если ему это неудобно?

Действия работодателя если перевод сотрудника на другую должность

Правомерен ли перевод работника в другую смену,  если ему это неудобно?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Внутренние переводы: оформляем правильно
  • Перевод работника на другую должность
  • Как оформить перевод сотрудника на другую работу
  • Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  • Заявление на перевод на другую должность
  • Перевод на другую работу. Перемещение
  • Перевод на другую работу по ТК РФ
  • Уведомление работника о переводе
  • Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Внутренние переводы: оформляем правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

Открыть и скачать онлайн. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.

Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора.

Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.

Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника , а вот его табельный номер остается прежним если это только не касается перевода в другую компанию — там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер.

Изменить условия работы сотрудника можно только с его письменного согласия устные договоренности не считаются , именно поэтому на определенном этапе получение положительного ответа от подчиненного становится основной задачей работодателя.

Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе. Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него. Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным.

Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его уволить.

Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов.

Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу.

По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события. Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки. При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления.

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт — в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность вне зависимости от причин этого , работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника трудовую книжку, личное дело , издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике.

При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно:. Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия.

При необходимости можно сослаться и на норму закона, которая позволяет работодателя проводить такие действия.

Уведомление можно писать в рукописном виде или печатать на компьютере как на чистом листе А4 формата, так и на фирменном бланке компании — в определении законности данной бумаги роли это не играет.

Как правило, уведомление составляется в двух экземплярах, одно из которых передается работнику, а второе остается в организации, где после утраты актуальности хранится в архиве на протяжении установленного законом периода.

Формы документов Уведомления Уведомление работника о переводе. бланк , образец , уведомление. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Посмотрели функционал по 1С. Да, корректировочного М-4 там нет.

Тогда можно попробовать исправить первоначальный Прошу прощения, Мария, за мою некомпетентность, но в случае с корректировочным сч-ф все понятно, это унифицированный Спасибо Вам, Мария, за оперативный ответ.

В корректировочном сч-ф увеличилась цена и соответственно стоимость. Корректировочный счет-фактура хранится вместе с первоначальным вариантом документа. Полагаем, что по М-4 можно Отменить ответ.

Источник: https://evrika-teatr.ru/tamozhennoe-pravo/deystviya-rabotodatelya-esli-perevod-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost.php

Тк рф согласие работника на перевод легкий труд по беременности

Правомерен ли перевод работника в другую смену,  если ему это неудобно?

Эксперт-юрист Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.

Заключение трудового договора ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст.

В данном документе отмечено, что “работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией”. Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
  • Перевод на легкий труд
  • Переводим беременную на другую должность
  • Не надо усложнять! Что такое легкий труд по состоянию здоровья и как оформить перевод?
  • Перевод беременной на легкий труд
  • Когда работник нездоров
  • Перевдо на легкий труд
  • Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
  • Образец приказа на легкий труд по состоянию здоровья

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Евгения Вопрос задан15 июня в Здравствуйте. Предоставив справку на легкий труд, мне предложили два варианта: 1 остаюсь на месте, просто сокращается рабочее время до 4 часов Работа с людьми и не мало претензионных клиентов Но в данном случае я теряю в заработной плате, т.

Подскажите пожалуйста нет ли других вариантов, т. В 1ом теряю в деньгах. Во 2 добираться неудобно и долго в переполненном транспорте. Город Москва. Вопрос относится к городу Москва Ответы: 15 июня в 15 июня в Здравствуйте! Согласно ст.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому от перевода Вы вправе отказаться, если в Вашем трудовом договоре прописано конкретное место Вашей работы, а работодатель в соответствии со ст.

Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Можно оставить работника на той же должности, но сократив объем работы при полной продолжительности рабочего дня , освободить от тех функций, которые оказывают вредное воздействие и оставить только те, которые женщина может выполнять, будучи беременной. При этом всегда за беременной женщиной должен сохраняться средний заработок.

Врачи обычно дают беременным справку общего характера, без всякой расшифровки, а работодатель потом ломает голову, куда бы перевести беременную, хотя есть возможность оставить на прежней должности, создав облегченные условия труда.

Надо просить, чтобы врачи конкретизировали, что именно противопоказано женщине и от выполнения каких функций она должна быть освобождена. Длительные поездки в общественном транспорте, любая беременная скажет, что тяжело переносить.

Ирина Шлячкова 17 июня в 17 июня в Учитывая описанные предложения работодателя, Ваше право отказаться от предложенных вариантов. Тогда работодатель будет обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка ч.

Если же работодатель предпримет незаконные действия, например попытку принудительного перевода или увольнение, тогда обжалуйте его действия в судебном порядке. Похожие вопросы по этой теме:.

Перевод на легкий труд

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно.

Евгения Вопрос задан15 июня в Здравствуйте. Предоставив справку на легкий труд, мне предложили два варианта: 1 остаюсь на месте, просто сокращается рабочее время до 4 часов Работа с людьми и не мало претензионных клиентов Но в данном случае я теряю в заработной плате, т. Подскажите пожалуйста нет ли других вариантов, т.

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. В Трудовом кодексе понятие “легкий труд” встречается дважды: – в ст.

В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч.

В соответствии с разделом “Общие положения” Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных

Переводим беременную на другую должность

У такого перевода может быть несколько причин: травма на производстве; беременность ст. Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью. Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства.

Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более или в случае потребности постоянного перевода , работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст.

Как получить медицинскую справку Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях: Наличие инвалидности.

Не надо усложнять! Что такое легкий труд по состоянию здоровья и как оформить перевод?

Легкий труд! Перевод беременной на легкий труд – Трудовое право.

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то женщина освобождается от работы и средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период Перевод на легкий труд в связи с беременностью При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Перевод сотрудника октября 2 работника работают в подразделении на рабочих местах, где по результатам СОУТ – вредные условия труда на всех рабочих местах данного подразделения. Один работник приносит справку о переводе ее на легкий труд по причине беременности.

Как рассчитать среднюю зарплату при легком труде? После операции После проведения медицинских мероприятий, в ходе средний заработок на период легкого труда было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Перевод беременной на легкий труд

Новосибирск Женщинам и лицам с семейными обязанностями трудовое законодательство предоставляет серьезные правовые гарантии. Однако работодатели не всегда соблюдают положения нормативных актов. В результате, как свидетельствует практика, ошибки в отношениях с этими категориями работников становятся одними из самых распространенных.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд “Кадровик. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на “легкий труд” в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику “двое суток через двое”, смена продолжается с до Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе?

Когда работник нездоров

Наш юрист поможет Вам. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы ч.

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин утв.

При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или о переводе их на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу необходимо руководствоваться рекомендациями о рациональном трудоустройстве беременных женщин, разрабатываемыми министерством, ведающим вопросами здравоохранения, совместно с соответствующими министерствами и выборными профсоюзными органами. Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России. В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности. Сохранение среднего заработка за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма ч.

ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к.

Переводим беременную на другую должность Актуально на 30 июля Согласно нормам действующего законодательства, перевод беременной на другую должность, предусматривающую щадящий режим, с сохранением средней заработной платы по предыдущей специальности — прямая обязанность нанимателя.

Ее невыполнение грозит наложением штрафных санкций контролирующими органами. Объясняется это тем, что ожидание ребенка — это важный и ответственный этап в жизни женщины.

Чтобы исключить всяческие риски, будущей маме нужно тщательно следить за здоровьем, избавиться от влияния негативных факторов, в том числе и обусловленных трудовой деятельностью.

Перевдо на легкий труд

Вопрос: Здравствуйте! До выхода в декретный отпуск у меня еще 4 месяца, я работаю оператором в магазине, была в отпуске 2 недели, вышла на работу, проработала 2 дня ушла на больничный на 7 дней.

Теперь мне звонят и говорят, что моя напарница и я “якобы” не справляемся со своими обязанностями, и что если я буду еще уходить на больничный, то меня хотят перевести на должность кассира оклад у них ниже.

Подскажите как поступить в такой ситуации?

Образец приказа на легкий труд по состоянию здоровья

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья? При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве: В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда.

Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.

Легкий труд после травмы трудовой кодекс рф Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале “Зарплата”. Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать.

Источник: https://christianabbiati.com/administrativnoe-pravo/tk-rf-soglasie-rabotnika-na-perevod-legkiy-trud-po-beremennosti.php

Можно ли главе кфх делать запись в трудовой

Правомерен ли перевод работника в другую смену,  если ему это неудобно?

Запись в трудовой книжке о приеме Как главе кфх заполнить можно ли ИП вести.  · можно ли на него оформить кфх? делать? Какую запись ИП делает в своей трудовой.

 · Я хотела бы знать какие проводки следует делать при выплате главе главе КФХ в можно. About Us. Welcome to Vinnie можно ли на iphone 5 поставить Купить светильники элит-класса можно в. в году).

Можно ли КФХ вносится запись в в КФХ можно.

Как главе КФХ заполнить трудовую книжку самому себе?

Работников на работу с заключением трудового договора принимал прежний глава КФХ.

Как в таком случае правильно переоформить работников, так как формально КФХ осталось прежним, а в соответствии с законом изменяется название КФХ по имени нового главы КФХ и возникает как бы новая организация.

В данном случае правильно оформить с ним допсоглашения к трудовым договорам и внести в трудовые договоры изменения в части изменения наименования и представителя нанимателя то есть руководителя.

Соответственно таким образом и происходя изменения в трудовых договорах, при это также выносится приказ с которым работников знакомят персонально под роспись.

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.

А уволить вы их вправе, если работник или работники не пожелают работать в этих условиях, то есть только с их согласия, увольнение в таком случае происходит по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ:.

Увольнение работников переводом из одного КФХ в другое при смене главы КФХ

Глава фермерского хозяйства: организует деятельность фермерского хозяйства; без доверенности действует от имени фермерского хозяйства, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности; осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение; организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства; осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия.

Постановление Минтруда России от Составляйте дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменяйте наименование работодателя.

Укажите, что остальные условия самого трудового договора остаются прежними. Ну и кто подписывает также можете внести изменения.

Ип глава кфх

Вот по сути и всё. Но сделать это надо, тут Вы правильно решили. В одностороннем порядке Вы точно менять не можете, так что только через дополнительное соглашение.

Через увольнение тоже не очень хороший вариант, больше сложностей. Раздел 3. Коллега ссылку дал. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Как подключить портативный компьютер к сателлит тюнер через hdmi

Спросить юриста. Консультация юриста онлайн.

Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства

Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Агибалов Иван. Здравствуйте Николай.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.

Don’t Forget Dessert!

Васев Олег. Все услуги юристов в Москве. Экспертиза договоров подряда. Представительство в суде при взыскании кредиторской задолженности.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Новое в журнале Правовед.ru

Посмотреть все услуги. Как забрать свою долю из совместной деятельности? Перевод работника из одной бюджетной организации в другую.

Увольнение работника, находящегося в отпуске, переводом в другую организацию.

Как делать переходы при покраске

Имеет ли право начальник перевести работника в другую смену? Правомерен ли перевод работника в другую смену, если ему это неудобно?

Кфх — это физическое лицо?

Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

  • Утепление углов дома снаружи минеральной ватой своими руками
  • Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

    Источник: https://qphmcf.xn--24-6kc1aftsasvl.xn--p1ai/mozhno-li-glave-kfh-delat-zapis-v-trudovoy.php

    Можно ли работника перевести на другую должность с меньшим окладом

    Правомерен ли перевод работника в другую смену,  если ему это неудобно?

    Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения.

    В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода.

    На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции.

    Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

    Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

    Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Согласно части первой ст. 72.

    1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

    Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день

    Весь срок действия режима неполного рабочего дня данные в произвольной форме подаются в органы статистики по форме П-4 (НЗ).

    Датой передачи становится третье число месяца, следующего за тем, по которому подается отчетная информация.

    При существовании у организации, передающей данные в Росстат, обособленных подразделений, необходимая информация предоставляется по каждому из них отдельно.

    В ситуации, когда работник или трудовой коллектив отказывается добровольно по предложению вышестоящих представителей изменять режим своей деятельности и без споров подписывать соглашение, руководство на основании 372 и 74 статей ТК РФ за два месяца до такого перевода издает приказ по основной деятельности. С ним под роспись должен ознакомиться каждый работник.

    Индексация зарплаты при переводе работника на другую должность с меньшим разрядом (окладом)

    Как видим, новая норма все эти моменты для «переведенных» и «принятых в результате реорганизации» работников четко прописала. А следовательно, в таких случаях теперь нет необходимости привязываться к аналогичной должности или категории работников. Для каждого работника — «свои» величина прироста индекса потребительских цен, условия оплаты, базовый месяц.

    Поэтому и в описанном Вами примере в месяце перевода работника с должности по 8-му тарифному разряду на должность по 3-му тарифному разряду необходимо провести сравнительные расчеты: во-первых, из условия полностью отработанного месяца по новой должности, а во-вторых, учесть по новой должности все постоянные составляющие зарплаты такого работника. И в случае, когда по новой должности сумма увеличения зарплаты меньше возможной суммы индексации в этом месяце, сумму индексации мы обязаны сохранить такому работнику. У него «своя» ситуация.

    Рекомендуем прочесть:  Как оплачивать больничный по уходу за ребенком

    Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

    Следует учитывать, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

    Перевод на другую работу (должность) подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе

    В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон (ст.

    72 ТК РФ) и другие условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен.

    И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора.

    Уведомление работника о переводе

    Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

    Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов.

    Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу.

    Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него. Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным.

    Можно ли сократить должность сотрудника имеющего детей и перевести на другую должность с меньшим окладом

    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий причиненных ФИО1 в результате несоблюдения работодателем процедуры увольнения по сокращению штатов, а также учитывает требования разумности, справедливости, и приходит к выводу о необходимости определения размера компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме – 8000 рублей.

    Материалами настоящего дела подтверждается и установлено судом, что на основании бессрочного трудового договора от Дата обезличена и приказа Генерального директора ООО фирма «Звенигород-Центр» за № от Дата обезличена — истец ФИО1 была принята на работу в ООО фирма «Звенигород-Центр» на должность главного бухгалтера.

    Приказом Генерального директора ООО фирма «Звенигород-Центр» за № от Дата обезличена внесены изменения в должностные оклады работников, главному бухгалтеру с Дата обезличена установлен должностной оклад в размере 18000 рублей.

    Приказом Генерального директора ООО фирма «Звенигород-Центр» за № от Дата обезличена в целях устранения отрицательных тенденций в финансово-хозяйственной деятельности, наметившихся в 2012 году, повышения эффективности и финансовых показателей предприятия – сокращен штат предприятия на одну единицу, с исключением из штатного расписания с Дата обезличена должности главного бухгалтера с окладом 18000 рублей. Этим же приказом обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора предприятия. Согласно приказа Генерального директора ООО фирма «Звенигород-Центр» за № от Дата обезличена главный бухгалтер ООО фирмы «Звенигород-Центр» подлежит увольнению Дата обезличена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

    Перевод на другую должность

    • сокращение штата организации;
    • перевод вместе с работодателем в другую местность;
    • наличие у работника медицинского заключения о его состоянии здоровья;
    • если специальное право работника приостановлено;
    • беременность сотрудницы или наличие у нее детей до 1,5 лет.

    Смена условий трудового договора при переводе сотрудника на иную должность находит закрепление в оформлении специального дополнительного соглашения. В частности, изменению подлежат условия труда, заработная плата и др.

    После подписания работником и работодателем, оформляемый документ становится частью трудового договора, заключенного двумя сторонами трудовых отношений.

    05 Июл 2018      katuraurist         65      

    Источник: https://advokatura02.ru/grazhdanskoe-pravo/mozhno-li-rabotnika-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-s-menshim-okladom

    Жилищный вопрос
    Добавить комментарий