Повлияет ли увеличение зарплаты на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Мрот с 1 января 2020 года в россии: все регионы таблица

Повлияет ли увеличение зарплаты на размер пособия по временной нетрудоспособности?

С 2020 года увеличится МРОТ в 85 регионах РФ. Журнал «Упрощена» подготовил таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе.

Мрот в россии с 1 января 2020 года

МРОТ участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида МРОТ: Федеральный по РФ и региональный.

Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

Федеральный МРОТ в России в 2020 году

Проверьте зарплату по МРОТ в своей отрасли в программе БухСофт.

МРОТ онлайн по отраслям

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета МРОТ в 2020 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 19 года. Этот показатель равен 12 130 рублей. 

В 2020 году федеральный МРОТ равен 12 130 рублей согласно принятому Госдумой 12 декабря 2019 года закону.

Отметим, что на руки работник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в МРОТ. 

Индексируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом. 

Мрот с 1 января 2020 года по всем регионам рф: таблица и последние новости

Ниже представлена таблица МРОТ по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ. Пока это плановые цифры, но на них можно вполне ориентироваться, формирую зарплатный бюджет на 2020 года. Итоговые показатели сильно отличаться не будут от прогнозных.

Какие регионы заявлены в таблице

  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика – Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию Расчеты с работниками в Школе главбуха малого предприятия

На что влияет МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2019 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб.

Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2020 году.

Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

С какого числа действуетруб
1 января 202012 130 
1 января 201911 280
1 мая 201811 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 20167500
1 января 20166204
1 января 20155965
1 января 20145554

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

23 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/354957-mrot-2020

Изменился механизм расчета больничных

Повлияет ли увеличение зарплаты на размер пособия по временной нетрудоспособности?

С 1 января 2006 г. вступил в действие Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ “Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году”.

При этом отдельные (не оговоренные Федеральным законом N 180-ФЗ) вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по-прежнему регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

Алгоритм исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам в 2006 году остался прежним:

1. Рассчитывается средний дневной (часовой) заработок.

2. Рассчитывается дневное (часовое) пособие исходя из среднего дневного (часового) заработка с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

3. Рассчитывается максимально возможный размер дневного (часового) пособия исходя из ограничений, установленных ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ.

4. Рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Если дневное (часовое) пособие, исчисленное исходя из фактического заработка, меньше максимально возможного размера дневного (часового) пособия, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения дневного (часового) пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с нетрудоспособностью (отпуском по беременности и родам).

В противном случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения максимально возможного размера дневного (часового) пособия на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с нетрудоспособностью (отпуском по беременности и родам).

Согласно п. 1 ст.

2 Федерального закона N 180-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату пособия, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Напомним, что в 2004-2005 гг. пособия исчислялись из среднего заработка работника по основному месту работы (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).

Из сравнительного анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что с этого года работники имеют право выбирать, на каком месте работы (основном или по совместительству) они хотят получать пособие по временной нетрудоспособности.

По мнению автора, это не означает, что работники смогут получать пособия сразу по двум местам работы, поскольку основанием для назначения пособия служит только листок нетрудоспособности, который выдается в единственном экземпляре.

В связи с этим впредь до появления конкретных разъяснений ФСС РФ рекомендуем включать в расчет пособия по временной нетрудоспособности суммы, начисленные за работу только по одному из двух трудовых договоров (более выгодному для работника), заключенных с внутренним совместителем.

Федеральным законом N 180-ФЗ установлено, что в 2006 году продолжительность непрерывного трудового стажа работника влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия по беременности и родам рассчитываются исходя из 100 процентов среднего заработка, независимо от непрерывного трудового стажа работницы. Действие ст. 8 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, установившей зависимость размера рассматриваемых пособий от продолжительности стажа, приостановлено на 2006 год (п. 1 ст. 6 Федерального закона N 180-ФЗ).

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается для расчета пособия по временной нетрудоспособности с даты повышения фактически начисленной заработной платы (п. 2 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ).

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности начинается с расчета среднего дневного (часового) заработка работника в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ от 11.04.2003 N 213, с учетом следующего.

1. В среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Источник: https://rg.ru/2006/02/07/posobie.html

�� ��� �������� ����� ������� ����������� � ������������ ��������

Повлияет ли увеличение зарплаты на размер пособия по временной нетрудоспособности?

������ ����������� � ����������� ������� ��������������� ������� � ���������� �� ��������������� ���. � ������ “������-2019: �� ��� ������������ � ����� ����” ����������� �������� ����� ���������� ������� �� 2019 ���. �������, ����� �� �����������, ����� �������� � �����������, �� ������� ��� ������.

����������� �������� �������� � ����������� ����� ����������

������ �������� ��������� �� ��������� ����������� �������� (�������) ����� ����� �� ����� ���� ���� ������� �����������, �� ���� � 2019 ���� ������� � 4173 ��� (�. 1 ��. 31 ������ � 108). � ������, ���� �������� �������� �������� ����� �����, �� ��� ��������� �������� � ������� �������, ������������ ������ ��������� ����� �������.

����������� ����������� ����� (�������� ������) ��� ����������� ������� �� ������� ������������ �������� ��� �������������� ���. � � 2019 ���� �� ���������� 1921 ��� (�. 6 ��. 6 ������ � 108).

� 01.01.2019 ����������� ������ ������������ ������ ������ 9 � ��������������� �������, ���������� ������� ���������������� �� ���������� ������ ��� ���������� �������, ������� ���������� ��������, �� ����� ���� ������ 2 ����������� ��������� ��� �������������� ���, ������ �������� ���������� �� 1 ������ ������������ ���� (���. 2 �. 3 ��. 51 ������ � 889).

������ � ��� � 2019 ���� ������ ����� �� ���������� � ������ ����: �.

8 �������������� ��������� ������ � 2629 ���������������, ��� � 2019 ���� ��� ����������� ����������� �������, ��������, ��������� ����������� ���������� ��������������� ������� � �������� ��������� �������� ������� ��������� ����������� ������� ��� �������������� ���, ������������� �� 1 ������ 2018 ���� (�� ���� 1762 ��� ������ 1921 ���). ��������� ���������� ����������� � ������� � ��������, ������������� �������� � ������ ��������� ���������� �������� ���������������� � ������� �������� (�. 4 �������������� ��������� ������ � 2629).

���� ��������� ����� �� ����������� ����������� ������� �� ������������ �������� �� 01.01.2018, �� ����������� ����������� ����� ����������� ������ ���������� � 01.01.2019: 1762 ��� � 2 = 3524 ���. ����, ���� �� �� ����� �����������, �� ������ �� ���������� 3842 ��� (1921 ��� � 2).

� �������� ��������� �������� ����������� ������� ��� �������������� ��� �� ��������� �� 1 ������ ������������ ���� ����������� ��� ����������� ����������� ������� ���������� ����, ������ ����, ���������� ������� ����������, ������ ������� ������, ���������� ���������������� ���� �������������, �����.

��������� ���������� ������

��������� ���������� ������ (����� � ���) ����������� � ������ (� ���� ��������), ������������ � ������ ����������������� � ������� ��������� ���������� ������, ���� ������ ������ ������ �� ��������� �����, ������ ������� ��������� ������������ ��������, ������������ ��� ��������������� ���� �� ��������� �� 1 ������ ��������� ���������� ����, ����������� �� 1,4 � ������������ �� ��������� 10 ��� (��. 169.4.1 ���). � 2019 ���� �� ����������:

1921 ��� � 1,4 = 2690 ���.

������ ����� ��� �� 2019 ��� ��������������� � ������� 50 % ������������ �������� ��� ��������������� ���� (�� ������� �� �����) (��. 169.1.1 ���):

1921 ��� � 50 % = 960,50 ���.

���������� ��� � 2019 ���� ��������:

100 % ����� ��� � 960,50 ��� (960,50 ��� � 100 %) � ��� ���������, ���������� ���� ��� ����� ����� � �������� �� 18 ���, � � ������� �� ������� ������ ������� (��. 169.1.2 ���);

150 % ����� ��� � 1440,75 ��� (960,50 ��� � 150 %) � ��� ��������� ���, ��������� � ��. “�” � “�” ��. 169.1.3 ���;

200 % ����� ��� � 1921,00 ��� (960,50 ��� � 200 %) � ��� ��������� ���, ���������� � ��. “�” � “�” ��. 169.1.4 ���.

�������� ��� ������������ �� ������� ������������ ������ �� ������� �� ����� 0,1 ����������� ��������. � 2019 ���� �� �������� �������� 417,30 ��� � ����� (��. “�” ��. 170.9.1 ���).

�������� ��� ����������� ������������ ��������������� � ������� �� ���� 80 ���� �� ������ ����������� ���� ���� ������������ �� ������������ ��������� ����� ������ � ����, �������������� ���, �� ������� �� ������ ����� ����. �� ������ ������� ���������� � 2019 ���� � ����� �������� �� ����� ������ � ����.

������������ ������� �������

����������� �����������, ����������� � ����. IV ���, �������������� ������ �� �����������. � ���������, �� ������ ������������ ��� ����������� ������ ������, ������� ������������� �� ��������� ���� � ������� ������. ���� ��������, � ����� ������ ������� ���� ����.

1. �� ��������������� ������������� �����, ���������� � ������ ������������� ������ � ���������������-����������� ������� ��������� �� ��������� �����������, �� ���������� ��� �������������� ����������������� � �������� 3-�������� ������� ����������� �� ������ ������ ��� �������� ����� ��������: � 2019 ���� � ��� 12519 ��� (��. 165.1.21 ���).

2.

� ���������������� ����� (� ���� ��������������� �����) ���������� �������� ����� ����� (�������) �����������������, ���������� (���������������) ���������� �� ��� ���������������� �������, �� ���������� � ���������� �����������, �� ��������� ����� ������� ��������, � ������ ���� ��� ����� ��������� 25 % ����� ����������� �������� (�� ������� �� ���). ����, �����, �� ����������� ��������� �����������, �� ����������� � ����� (��. 165.1.55 ���; ��. “�” ��. 164.2.17 ���). � 2019 ���� � 1043,25 ���.

3. � ���������������� ����� �� ����������:

� �����, ���������� ��� ������� ����������� ��������� �������������� ����� 1 � 5, 15, 16 � 41 ��� ���, ��� ������� ���� �� ����� ��������� �� ��� �� ��������� 50 �������� ����������� �������� (��. 165.1.24 ���). � 2019 ���� � 208650 ���;

��������� �������� (� ����� ������ ����������� � �������� ���������� ������������) � � �����, �� ����������� 25 % ����� ����������� ���������� ����� (�� ������� �� �����), �� ����������� �������� ������ � ����� ����� (��. 165.1.39 ���). � 2019 ���� � 1043,25 ���;

����������������� ������ �� �������������� ����������� ��������� � �� ������ ����� �������� �������, ������� ������������ ���, ��������������� � ������������ � ��. 165.1.54 ���, � �����, ������� ��������� � ������� ��������� (����������) ���� �� ��������� 500 �������� ����������� �������� (��. “�” ��. 170.7.8 ���). � 2019 ���� � 2086500 ���.

4. �� ���������� ����:

����� ������������� �� ������������ ����������-��������� ��������, �� ������� ����� ���� ������� ��������, � �������, �� ����������� 50 % ��������� ������������ �������� (��. 164.2.7 ���). � 2019 ���� � ��� 960,50 ���;

�����, ������������� ������������� �� ��������� ������������������ ����������� ����������� (��. “�” ��. 164.2.

16 ���), � �����, ������������� �������������-���������� �� ���� ���� �� ��������� ������������������ ����������� ����������� �����������������, ���� ����� ����� �� ��������� 15 % ����������� ���� ������������� ����� �������� ����������������� �� ���������� ������� ��������� ���������� ������, �� ������� ������������ ���������� �����, ������� � ����� ����������� ����������, �� �� ������ ��� 2,5 ������� ����������� �������� � ������� �� ����� �� ������������ ����� �������. � 2019 ���� � 10432,50 ���.

� ����������� �� ������ ����������� ������ ��� ���������� ��� ���������� �� 2019 ���:

� ������������ ������ ������� �� ����������, ���������������� �������������, � 5380 ��� (2690 ��� � 2) �������� ��. “�” ��. 165.1.22 ���;

� ������������ ������ ��������� ����������������� ������, � �. �. ������������, ��������������� �������������, � 2690 ��� � ������������ � ��. 170.7.3 ���;

� ������������ ������ ��������� (������� ����� �� ����������) � 2690 ��� �������� ��. 165.1.26 ���;

� ����� ������ ��� ���������� (����� �������� ���� ������ ������ � ���������� �� ����������-�������� ���������), �������������� �� ������� ���������, ��� ����������� �/��� ����������� ��������� � ������ ����� ������ ��������� � ������� ���� ��������� � ������ ����������� ������� ������, ������������� ���. 1 ��. 169.4.1 ��� (2690 ���), ������� �� ���������� ���� (��. 165.1.47 ���).

������������ ���� ���������� ��� � ����������� ��������� �����

������������ ���� ���������� ���������� 15 �������� ����������� ��������, ������������ �������, �� ������� ����������� ��� (�. 4 �. 1 ��. 1, �. 3 ��. 7 ������ � 2464). � 2019 ���� ��� ��������� 62595 ��� (4173 ��� � 15).

����������� ��������� �����, ������� ������������ ��� ������������ ������������ ������� �������� � ������� ���, �������������� ������� �� �����, �� ������� ����������� �������� (�����), � �������� ������ ���������� (�. 5 �. 1 ��. 1 ������ � 2464), � 2019 ���� �������� 918,06 ��� (4173 ��� � 22 %).

����������� � ������������ ����������� ������� ���������� � ���������

������ ���������� � ��������� ����� ������� �� ������� �����������.

� ���������, ����� ������� �� ��������� ������������������ (������� ���� �� ������� �������� ��� ������� ������ �����) � ������� �� ������������ � ����� �� ������� �� ����� �� ������ ��������� ������ ������������ �������� ���� ���������� ��� (�. 2 ��. 24, �. 2 ��. 26 ������ � 1105). � 2019 ���� ��� ����� �������� 62595 ��� (4173 ��� � 15).

��� �������� ����� ������� �� ������������ � �����, �� ��� �� ����� ���� ������ ������� �������, ������������ � ����������� ��������, ������������� �� ����� ����������� ���������� ������. � 2019 ���� � ��� 4173 ��� (�. 2 ��. 26 ������ � 1105).

����� ����, � ������������ � �. 4 ��. 19 ������ � 1105, ���� �� ���������� 12 ������� ����� ������������ ���������� ������ �� ������ ���������������� ������� ����������������� ���������������� ����������� ����������� �������������� ���� ����� ��������� ���� ����� 6 �������, ����� �����:

1) ���������� ������������ ������ �� ����������� ��������, � ������� ������������ ���, �� �� ����� ������� �������, ������������ � ����������� ��������, ������������� �� ����� ����������� ���������� ������, �� ���� � 2019 ���� � 4173 ���;

2) ��������� � ������ �� ����������� ��������, � ������� ������������ ���, �� �� ����� ������� �������, ������������ � 2-�������� ������� ����������� ��������, ������������� �� ������ ����������� ���������� ������ (� 2019 ���� � 8346 ���); � �� ����� ������� �������, ������������ � ����������� ��������, ������������� �� ������ ����������� ���������� ������ (� 2019 ���� � 4173 ���).

������ ����� ������������� � �������� ������������ ��������, �������������� ��� �������������� ��� (���. 2 �. 4 ������� � 1078), ������� ����������:

� � 01.01.2019 � 1921 ���;

� � 01.07.2019 � 2007 ���;

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ011338

Мрот с 1 января 2020 года в россии: таблица по регионам

Повлияет ли увеличение зарплаты на размер пособия по временной нетрудоспособности?

В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут,  кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 – 2,5 раза.

Не пропустите изменения в зарплате и платежках на зарплату 2020 года >> 

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Онлайн-расчетчик минимального размера оплаты труда

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.           

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Каждый раз перед выплатой зарплаты проверяйте ее на соответствие МРОТ. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени, рискуют заплатить работникам меньше, чем положено по закону. Это касается в первую очередь тех организаций, которые установили часовой тариф исходя из минималки >>>

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России*

*региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)

Обоснование

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Не ниже 12 130 для работников организаций области

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98302-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam

Жилищный вопрос
Добавить комментарий