Непонятное трудоустройство

1.3. Резюме, и его роль в эффективном трудоустройстве

Непонятное трудоустройство

Первая встречачеловека, ищущего работу, с работодателемпроходит, как правило, заочно, с помощьюрезюме. Правильно составленное резюмедолжно отвечать целому ряду требований.В этом случае оно гарантирует успешноетрудоустройство и становится очереднымэтапом карьеры.

Сравнительнонедавно слово «резюме» стало обозначатьне только выводы, краткое содержание,например доклада или книги, но исамохарактеристику, своеобразноежизнеописание человека. Резюме – первое,что необходимо иметь при поиске работы,это одно из самых эффективных средстврекламы на рынке труда.

В некоторых случаяхможно встретить термин CV(лат.

curriculumvitae– жизнеописание), который представляетсобой резюме работников творческихпрофессий – художников, дизайнеров,ученых, журналистов; в нем представленырезультаты труда, в то время как местаработы не указываются. Кроме того, обычнохудожники и дизайнеры представляютпортфолио– комплект образцов своей продукции.

Резюме– это описание способностей человека,которые делают его конкурентоспособнымна рынке труда. Онодолжно отображать три основных качества,требуемых от сотрудника:образованность, продуктивность инеограниченность способностей.

Каждый претендентна замещение вакансии должен составлятьсвое резюме сам. Резюме, как правило,оформляется в печатном виде, на бумагехорошего качества, снабжается фотографией.

Цель резюме– привлечь внимание к себе при первом,как правило, заочном знакомстве,произвести благоприятное впечатлениеи побудить пригласить на личную встречу.Если приглашение на собеседованиеполучить не удалось, значит, резюме покаким-то причинам не привлекло внимание.

На основании резюмеформируется первое и довольно устойчивоемнение о человеке, которое, однако,субъективно и зависит от стереотиповвосприятия людей.

Резюме, с которымработодатель ознакомился до собеседования,позволяет быстро узнать главное окандидате, сформулировать дополнительныевопросы и не записывать необходимыеданные о кандидате, что сокращает времяи повышает эффективность собеседования.

По форме резюмеподразделяютсянахронологические,функциональные, хронологически-функциональные,целевые и академические.

1) Хронологическоеили ретроспективное резюмеподходит специалистам, много летпроработавшим в одной и той же областии желающим в ней продолжать своюдеятельность.

Описание трудового опытаи имеющегося образования располагаетсяв обратном хронологическом порядке,начиная с последнего места работы илиучебы.

Если человек работал только наодном месте, следует разделить трудовойстаж на хронологические частисоответственно продвижению по должностнойлестнице. Годы работы и учебы располагаютсяна странице слева. Под датами никакихдругих данных не пишут.

2) Функциональноерезюмеприменяетсяпри описании специфического трудовогоопыта и круга знаний, когда нетнеобходимости располагать в хронологическомпорядке процесс накопления этого опыта.Эта форма резюме приемлема в тех случаях,когда был большой перерыв в работе илиесть необходимость сменить профессию.

3)Хронологически-функциональное резюмеиспользуется наиболее часто для освещениякаких-то особых достижений, в нем в тоже время сохраняется хронологическаяпоследовательность изложения трудовогостажа и образования.

4) Целевое резюмезаполняется тогда, когда вниманиесосредоточивается на соисканииопределенной должности и запросподкрепляется изложением знаний испособностей.

5) Академическоерезюмеиспользуется для поискапрофессорско-преподавательской работы.Самостоятельную часть такого резюмесоставляет перечень научных работ ипубликаций, научных достижений, награди званий. Это Ваше будущее, но не настоящее.

Специалисты,работающие на рынке труда, считаютнаиболее универсальной следующуюструктурурезюме:

1. Заголовок– фамилия, имя, отчество кандидата.Располагается обычно вверху страницыпо центру. Слово «резюме», «характеристика»и другие названия в заголовке не пишутся.

2. Основныеличные данные– дата рождения, адрес, телефон, семейноеположение. Обычно располагаются вверхнем левом углу под заголовком ипечатаются более мелким (11-12) шрифтом.

3. Цель обращения– на какую работу, в какой должности ина каких условиях претендует кандидат(2-3 строки, но не более 6).

4. Образование– даты поступления и окончания, наименованиеучебного заведения, полученнаяспециальность и присвоенная квалификация.Можно сообщить о наградах, подчеркнутьте изученные дисциплины, которыесоответствуют цели соискателя, участиев научно-исследовательской работе.Излагается в обратном хронологическомпорядке, т.е. начинается с последнегоместа учебы.

5. Опыт работы– даты приема и увольнения, названиеорганизаций, занимаемые должности,выполняемые функции и профессиональныедостижения. Это главная часть резюме,однако непропорциональная подробностьизложения этих данных нежелательна.Опыт работы обычно излагается в обратномхронологическом порядке.

6. Дополнительнаяинформация– данные о дополнительных знаниях инавыках, имеющих отношение к даннойработе, важные факты биографии и личныекачества:

а) владениеиностранными языками («свободно», «всовершенстве», «читаю и перевожу сословарем»; однако последнее неприветствуется), в настоящее времямолодые сотрудники должны владетьанглийским хотя бы на бытовом уровне –это минимальное требование;

б) владение навыкамиработы на компьютере (желательно суказанием применяемых компьютерныхсредств), желательны хотя бы первичныенавыки системного администратора илихорошего пользователя;

в) наличиеводительских прав и опыта вождения(можете указать вид автомобиля и коробкипередач);

г) членство впрофессиональных объединениях илипартиях (однако данное членство неприветствуется в силовых и в ряде другихбюджетных структур России);

д) сведения обобщественной деятельности (даннаядеятельность зачастую не приветствуется);

е) сведения овоенной службе и воинских званиях (впервую очередь для мужчин);

ё) серьезныеувлечения на досуге, имеющие отношениек данной работе или достигнутым успехам;

ж) указание оготовности к сверхурочной работе,длительным и дальним командировкам,смене места жительства;

з) сведения орекомендациях;

и) личные деловыекачества и характеристики, например,«аккуратен», «трудолюбив», «честен»,или действительно важные, например,«высоко заинтересован», «предан фирме»,«энергичен и целеустремлен», «требователенк себе и другим», «лидерские качества».Этот пункт в разделе «Дополнительнаяинформация» лучше выделить. Например,под названием раздела написать «Личностнаяхарактеристика», а справа дать самтекст.

7. Дата составлениярезюме -датирование резюме повышает достоверностьзаинтересованности в данной работе,старая дата может свидетельствовать отом, что кандидат давно и безуспешноищет работу. Исходя из этого дата Вашегорезюме всегда должна быть свежей.

Не рекомендуетсяв резюмеуказывать свой пол, количество членовсвоей семьи, перечислять их, указыватьвлиятельных родственников.

Стиль написаниярезюме должен отвечать следующимтребованиям: 1)краткость– отсутствие лишних слов, непонятныхсокращений и терминов; 2) конкретность– отсутствиенеточной или лишней информации, неимеющей прямого отношения к вакансии;3) целенаправленность– изложение главных сведений, подтверждающихправо претендовать на данную должность;4) честность– отсутствие недостоверной информации.Помните, что все можно проверить; 5)активность(используйте активные глаголы, показывающиеактивность). Например, если у вас естьтолько начальные знания бухучета, а онинеобходимы для данной должности, тонужно писать «владею основами бухучетаи аудита». Не следует писать «участвовал»,«оказывал помощь», т.к. это позволяетдумать, что вы стояли в стороне и отслучая к случаю оказывали разовыеуслуги; 6) избирательность(не считайте, что чем больше даноразношерстной информации, тем лучше;отбирайте информацию исходя из целирезюме);

Резюме можнопослать в организацию по почте, по факсу,по электронной почте, но часто кандидатыприносят резюме сразу на собеседованиеи просят с ним ознакомиться до разговора.

Резюме на английском(или любом другом) языке составляетсялишь в том случае, если вы претендуетена вакансию в иностранной компании. Вроссийскую фирму или кадровое агентствоследует направлять резюме на русскомязыке.

Исключением могут быть резюмеспециалистов, для которых знание языкаявляется одним из критериев отбора. Нои в этом случае лучше продублироватьрезюме и предоставить копию на русскомязыке.

Таким образом, вы сможетеодновременно продемонстрировать изнание языка, и уважение к человеку, ккоторому ваше резюме попадет.

Следует помнить,что удачное резюме поможет вам получитьприглашение на интервью, т.е. личнуювстречу с работодателем или егопредставителем, а не работу. Поэтому,ваша цель – добиться, чтобы читающийваше резюме захотел встретиться с вамилично.

Довольно частопредставление резюме сопровождаетсяписьмом, особенно в случае, если резюмеотправляется попочте, факсу или E-mail.

Основнаяцель сопроводительного письма -заинтересовать работодателя в прочтениирезюмеи объяснить, почему кандидат обращаетсяк этому лицу, какую пользу он можетпринести организации и попросить принятьего для собеседования.

Рекомендуетсятакие письма печатать и сопровождатьличной подписью. Письмо следует начинатьс приветствия к тому человеку, с которымпретендент хотел бы встретиться, откого может зависеть решение о приемена работу, или к тому, кто будет фактическируководить новичком на начальном этапеработы. Поэтому необходимо уточнить,на чье имя следует посылать письмо.

Всопроводительном письме можно показатьсвою осведомленность об организации,ее деятельностии достижениях, удачных проектах. Такуюинформацию можно найти в деловых разделахместных газет и во многих отраслевыхжурналах. Если письмо пишется в ответна объявление в прессе, указывается иэта причина.

Восновной части письма обычно даетсякраткая квалификационная характеристикапретендента со ссылкой на прилагаемоек письму резюме,что должно расширить представлениеработодателя о претенденте и побудитьего встретиться с ним.

Взаключительной частиписьма претендент обычно просит овстрече для собеседования, указываетвременной отрезок, в котором желательнобылобы встретиться, сообщает, что дляуточнения он позвонит секретарю.

Письмозавершается стандартной фразой: «ИскреннеВаш»,«С надеждой на сотрудничество» и т.п.,тремя – четырьмя строчками ниже следуетподпись, а затем – фамилия, инициалы,адрес и номер телефона автора письма.

Требования ксодержанию письма: 1)точность и ясность изложения мыслей,короткие слова, короткие фразы, короткиеабзацы; 2) максимальная доступностьтекста для понимания, употреблениепростых фраз, точно и однозначновыражающих суть; 3) краткость –лаконичность, отсутствие лишних слови пустых фраз; 4) грамотность – соблюдениенорм грамматики и правописания, а такжетребований делового этикета; 5) корректность– деловой и вежливый стиль изложения,не исключающий живости и образностиязыка, оставляющий приятное впечатлениео человеке.

В настоящее времяна некоторых сайтах Интернета можнонайти готовые шаблоны резюме, которыедостаточно просто заполнить. Однакоопытные кадровые работники умеютотличить самостоятельно составленноерезюме, над которым автор потрудился,обдумывая и отшлифовывая каждое слово,и резюме, составленное под диктовку.

Некоторыеошибки при составлении резюме:

– несоответствиетрудовой биографии, образования, опытаработы претендента объективнымтребованиям к должности или выставленнымработодателем условиям;

– слишком короткоерезюме – непонятно, то ли автору нечегосказать о себе, то ли он – «серая мышка»,скромность сегодня является недостатком;

– демонстрациячастой смены мест работы без объясненияобъективных причин данной смены;

– отсутствиеуказаний на профессиональный рост;

– указание множестваразличных обучающих курсов и семинаров;

– слишком подробноерезюме, содержащее множество ненужнойинформации и лирических отступленийили проявление неуместного юмора.

Правильносоставленное резюме – ваш помощник впоисках достойной работы, поэтомурекомендуется постоянно развиватьсобственное умение составлять резюме.Однако резюме – это только документ,он не заменит богатство вашей личности,а значит, необходимо научиться эффективнойсамопрезентации во время собеседованияи интервью.

Образец резюмепредлагается в таблице 2.

Таблица 2. Образецрезюме

Источник: https://studfile.net/preview/5316476/page:6/

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Непонятное трудоустройство

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу.

Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный.

Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату».

Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

https://www.youtube.com/watch?v=1qiqVdilu40

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности.

Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда.

Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю.

Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в ’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Источник: https://www.atol.ru/company/my-v-smi/kommentarii/kak-bystro-ponyat-kuda-ne-stoit-ustraivatsya-na-rabotu/

Как обманывают желающих найти работу в Чехии — Immigrant Today

Непонятное трудоустройство

Привет-привет! Сегодня мы поговорим с вами о разводе, так сказать. Есть сайты, которые трудоустраивают, есть сайты, которые не трудоустраивают. Я в прошлом своем видео говорил о ресурсах для поиска работы для иностранцев.

Там, соответственно, можно смотреть, искать – все нормально. Есть такие агентства, которые не хотят честно работать. Они просто хотят брать деньги, скрываться. В каком-то роде, она разовая, они берут деньги и потом просто пропадают.

Вот о таких работодателях мы сегодня и будем разговаривать.

Почему я решил поговорить о них? Потому что мне пришло сообщение на почту с перепиской с таким работодателем. Я предложил ему снять видео, но он сказал, что как-то не хочется, «вот это не показывай, еще что-то не показывай». Человека можно понять. Он из Украины.

Ко мне очень много обращаются из Украины. И фирмы я открываю как россиянам, так и всем остальным из СНГ. Соответственно, приходят письма о том, что мне предлагают работу, говорят заплати какие-то деньги, и мы тебе сделаем визу или еще что-то.

Я это все поверхностно знал, но решил немного разобраться, потому что пришло это письмо. Человек показал письмо, я дал в Periscope эфир. Кстати, подпишитесь на мой Periscope по ссылке: https://www.periscope.tv/novastranaru.

Я там каждый день вещаю, много чего интересного для себя почерпнете, надеюсь.

И мне в личку пишет товарищ, что у него была абсолютно идентичная ситуация. А я связался с работодателем и сказал, что мне нужно от него это письмо.

И он мне сказал: «Давай я тебе дам это письмо, только контакты все замажь». Я говорю: «Вообще супер! Давай, конечно!» И у меня появилось письмо от работодателя.

Сам я связался с ними, но они говорят, что в Skype надо выйти, еще что-то, но это понятно, что путь в никуда, и мне это не надо.

Давайте начнем по порядку. Есть ресурсы, которые, как правило, уже заблокированы, не работают, все плохо. Например, http://www.euro-centre.info/, http://czech-partners.info. Чем они все отличаются? Они отличаются приставкой, доменной зоной .info. Это означает, что это сайт, который просто дает информацию.

Я думаю, они не просто так регистрируют сайт в этой доменной зоне, а, возможно, как один из вариантов, для того чтобы не было никаких претензий. Вот, мол, предоставляем просто информационные услуги. У меня в Питере была такая же история с таким, так сказать, работодателем.

Он тоже предоставлял информационные услуги, давал вакансии, ты подписывал договор, в котором много-много чего написано, что там только информация и никаких претензий к вам нет. Я думаю, что это из той же серии.

Вы уже подписались на наш Telegram-канал про жизнь в Канаде?

Суть в чем? Я нашел единственный работающий сайт. Здесь ничего толком нет. Указан работодатель и очень интересные требования: внешний вид, соответствующий фитнес-тренеру, не знаю, что это значит, наверное, гора мышц. Дальше, опыт работы в фитнес-индустрии – минимум два года, а также они готовы рассматривать мотивированных кандидатов без опыта работы.

Нормальная тема: «Обязателен опыт работы, но также можно и без опыта». Смотрим, куда же нам писать. Я пытался связаться. Здесь написано: «ООО «Support Service s.r.o.» s.r.o. – это и так форма собственности, поэтому написали, видимо, для лучшего усвоения, что и как. Я позвонил по указанному телефону, но он не обслуживается.

Куда нам здесь писать, абсолютно непонятно по вакансии «Фитнес-инструктор. Прага». Написано, что доступно только зарегистрированным пользователям. Каким зарегистрированным пользователям, мне непонятно. Я так и не нашел, где здесь регистрация. По процедуре трудоустройству они пишут, что вы оставляете заявку, не понятно где. Это называется говносайт.

Здесь указано название компании, мы его скопируем и попробуем посмотреть, что это за компания на сайте http://portal.justice.cz/Justice2/Uvod/uvod.aspx. Это сайт торгового суда. Здесь все просто, открыто, прозрачно, официально. Вот эта компания, посмотрим. Адрес правильный, совпадает. Но я думаю, что отношения эта фирма не имеет к этому сайту.

Просто вставили контакты. Вид деятельности у них указан, как у всех. Это все наводит на мысль нас.

Значит, смотрим, пришло вот такое письмо от такого работодателя. Это уже будет интереснее. Что мы видим? Название «Sekyra Group». Я такое могу сделать в любом Photoshop, наверное. Дальше написано: «Приглашение к разговору.

Такой-то такого-то числа на основании резюме, которое получили от вас, мы приглашаем вас на разговор и квалификационный тест по такому-то адресу в такое-то время. В случае, если все пройдет успешно, мы с вами заключим рабочий контракт на один год». Но что дальше интересно: «Расходы, связанные с этим разговором и поездкой, 300 евро, они готовы компенсировать».

300 евро, представляете? Человек едет на строительную специальность. Это нужно быть каменщиком и укладывать по одной стене высотой метров 10 в день, чтобы ты был так востребован и 300 евро тебе были готовы оплатить. Стоит какая-то печать, телефон тот же, сайт тот же. Я не нашел, может быть, то же самое.

Просто, наверное, рассчитано на то, что люди не будут звонить и проверять. В этом вся схема. В общем, вот такое письмо. Дальше они говорят, что нужно приехать за оригиналом письма. Сейчас вы все поймете из переписки.

Немножко погуглив, я нашел вот такое письмо, точнее пост на одном из форумов: «Хочу сообщить, что рекрутинговое агентство «Euro Centre» (http://www.euro-centre.info/), которое предоставляет посреднические услуги по трудоустройству в Чешской Республике, занимается мошенничеством.

Мною было отправлено резюме на вакансию «Дизайн интерьера», далее проведена беседа с менеджером в Skype. Все последующее общение велось путем переписки по электронной почте. После этого менеджер по трудоустройству сказал, что мое резюме будет переведено на чешский язык и предоставлено на рассмотрение работодателю.

В итоге меня якобы пригласили на собеседование» — что мы и видим в этом письме.

«Для оформления визы мне была предложена помощь – выслать пакет документов для ее получения (билеты, бронирование отеля, страховка, письмо-приглашение)» — а вот здесь самое интересное, они предлагают оформить визу, билеты на все, что угодно, а вот это якобы является письмом-приглашением, якобы по официальным документам.

«Для этого мне было необходимо перечислить им 370 евро» — то есть там было 300 евро, а у другого человек 270 их услуги, то есть 30 евро еще заработаешь. «Я не захотел оплачивать все и попросил только письмо-приглашение» — что, в принципе, наверное, логично, мне нужно это письмо, и я сам займусь этими туристическими визами и т .

д. «Меня попросили оплатить 75 евро за оплату курьерской экспресс-доставки. После произведения оплаты я выслал квитанцию о платеже. Поначалу мне еще отвечали, что деньги пока не видят, поэтому пока не отправили приглашение. Спустя несколько дней и вовсе перестали отвечать. В общем, не попадайтесь на этот развод».

То есть люди не общаются с работодателем, и работодатель не платит процент, они просто получают с того, что оформляют пакет каких-то непонятных документов, и вы просто едите в Чехию на экскурсию. Потом вам скажут, что вы были в Чехии, и какие к ним претензии. Там еще какой-нибудь договор подпишите, наверное, я так предполагаю. Вот такая вот схема.

Дальше я решил немного углубиться. Хотя для меня это поверхностно, но кто-то даже до этого шага не доходит почему-то. Я решил зайти к работодателю, к Sekyra Group на сайт, и что я тут вижу в разделе карьера? Там написано: «Внимание: Sekyra Group a.s.

не имеет отношения к деятельности к компании http://www.euro-centre.info/, предлагающей рабочие места в Чехии. Sekyra Group с этой компанией не работает». А дальше написано: «В настоящее время никаких новых иностранных работников мы не ищем».

Все, finita! Никакие иностранные работники им не нужны сейчас. Не ищут они сейчас иностранных работников, а эти все предлагают, предлагают. Они, я думаю, разные компании предлагают. После этого текста они вас на другую компанию отправят, не важно.

В той же строительной компании будут вам работу предлагать.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:  Яндекс Дзен, -канал, Telegram,  ВКонтакте,  ,  Instagram.

Источник: https://immigrant.today/czech-republic/10878-kak-obmanyvajut-zhelajushhikh-najti-rabotu-v-chekhii.htm

непонятный случай на производстве

Непонятное трудоустройство

непонятный случай на производстве[May. 23rd, 2010|12:56 pm]

Работа в Израиле

rabota_il
[_lily_was_here_]

Уважаемые товарищи-участники сообщества. Я человек в израильских делах неопытный, поэтому произошедший недавно случай мне не очень понятен.

Из некой компании знимающейся уборкой,охраной и т.д (в Тель Авиве) позовнили мне и пригласили на должность мошавей анош(пока логично,так как на них резюме и посылала). Когда я попросила прислать на емейл их адрес, мне прислали с подписью что это мол мисра дискретит, чтобы сказала пкиде, что мой резюме уже у некой О.

В компании меня провели к директору фирмы, который одним взглядом взглянул на корот хаим,весьма скоромный(я ола хадаша, работала секретаршей,переводчиком,преподавателем)и стал говорить, что у них в фирме мол всякие позиции есть, но ему кажется что мне больше всего подойдет шивук, а то и вообще ему нужна озерет ишит, что мол у него партнеры на Украине нарисовались, и ему нужна будет переводчица,ездить с ним на Украину. а у меня мол английский,русский и все такое. при том ни о моем опыте, ни о чем в подробностях не спрашивал.В конце сказал, ну будем на связи,или ты мол звони мне,или я тебе. Позвонил в тот же день, сказал, что его партнеры сибираются сторить отель в неком городе на Украине, спросил что я об этом городе думаю. Вечерм позвонил, стал называть мами и предлагать встретиться “кафе-кафе” чтобы поговорить “о работе”.

Я пока встречаться не стала,ибо занята была да и озадачило меня такое поведение. Как это воспринимать?

Название фирмы сотру во избежание,так как под замком не дают. если кому интересно ,обращайтесь в личку

Comments:
From:_briza_
2010-05-23 09:58 am (UTC)

(Link)

Думаю он хочет секса. Предлагаю записать его на диктофон и потом шантажировать на большие деньги или просто в суд подать за атрада минит и использование рабочего положения.

(no subject) – _briza_ Expand(no subject) – hellosha Expand(no subject) – koalena Expand(no subject) – henic Expand(no subject) – _lily_was_here_ Expand(no subject) – henic Expand(no subject) – leka_shu Expandразве в Израиле не наказывают строго – arhip ExpandRe: разве в Израиле не наказывают строго – zayac Expand(no subject) – blind_archer Expand

From:henic
2010-05-23 09:59 am (UTC)

(Link)

Воспринимаете правильно. Забудьте об этой вакансии, целее будете.

(no subject) – henic Expand(no subject) – mrs_molly Expand(no subject) – murchik007 Expand(no subject) – mrs_molly Expand(no subject) – murchik007 Expand(no subject) – saidasultana Expand(no subject) – arcbishop Expand(no subject) – saidasultana Expand(no subject) – eohippus_k Expand

From:fesma94
2010-05-23 10:08 am (UTC)

(Link)

Девушка,запишите все разговоры и в полицию! Хде гарантия,шо этот урод не найдет другую жертву.

(no subject) – murchik007 Expand(no subject) – phobos_il Expand(no subject) – meangel Expand(no subject) – meangel Expand

From:polarnik
2010-05-23 10:18 am (UTC)

(Link)

Ну, примерно как вам показалось – так и понимать. Ассистентка для поездок на Украину, ага 🙂

From:lerchanskii
2010-05-23 10:23 am (UTC)

(Link)

какой-то пиздецесли позвонит ешще раз, советую тебе сказать ему, что ты записываешь разговор и если он позвонит еще раз, обратишься в суд

Ручаюсь, чувак отстанет!

(no subject) – lerchanskii Expand(no subject) – lissabelaya Expand(no subject) – _lily_was_here_ Expand(no subject) – lissabelaya Expand(no subject) – _lily_was_here_ Expand(no subject) – lissabelaya Expand(no subject) – saidasultana Expand

From:lerchanskii
2010-05-23 10:33 am (UTC)

(Link)

Добавьте, пожалуйста, тэг “страна должна знать своих героев”!

From:leata
2010-05-23 10:39 am (UTC)

(Link)

атрада минит это называется… когда я была меньше года в стране, у меня была похожая ситуация…

только я поехала на интервью, не врубилась сразу по телефону чего ему надо, так он мне там в кабинете начал закидоны про массаж кидать и под конец, показав мне большую стопку резюме, спросил, что я готова сделать, чтобы получить это место… бежала я оттуда, с мерзким чувством, как будто в дерьмe вымазалась.

эти подонки жопой чуют к кому можно с такими предложениями лезть.. в стране мало, иврит толком не знаешь и права качать не будешь… чесслово, сейчас бы я записала все на диктофом, и потом пошантажировала бы его… козлов надо учить.

From:nina_ninovna
2010-05-23 10:42 am (UTC)

(Link)

По-моему Авидар-это компания по охране и уборке. Они еще строительство на Украине открывают? Богатое воображение. Есть такие, что до сих пор думают, что олимовские женщины-легкая добыча.Держитесь подальше от таких “хеврот” и их наглых хозяйчиков.

(no subject) – veniamin Expand(no subject) – nina_ninovna Expand

From:cjelli
2010-05-23 10:49 am (UTC)

(Link)

Замок уберите только.

— модератор

From:veniamin
2010-05-23 10:55 am (UTC)

(Link)

ну если вы “намёка” не поняли, подаждите пока он вам не покажет член 😉

From:phobos_il
2010-05-23 11:00 am (UTC)

(Link)

Послать в жопу и холодно сказать, что предпочитаете “дистанс” в отношениях с начальством.

From:digest
2010-05-23 12:31 pm (UTC)

(Link)

А вы типа не понимаете как это надо воспринимать? Тоньше предложения по-моему и не сыскать. Выбора у вас два: отказываться или соглашаться.

И в коем случае не следуйте всяким умным советчикам по поводу записи, полиции или “поставить на бабки”, если не хотите пару последующих лет провести в суде с публичной демострацией истории своей интимной жизни с момента рождения.

Есть призрачные шансы на то, что справедливость восторжествует и любетель украинских мамми отделается штрафом или условным сроком, но подавляющие шансы за то, что у вас тупо не хватит денег на адвоката. Или вас додавят морально. Или противная сторона найдет эту запись в ЖЖ и объявит вас вымогательницей, что тоже, между прочим, уголовная статья.

From:saidasultana
2010-05-23 02:34 pm (UTC)

(Link)

сомневаюсь что данный директор сидит в ЖЖ. В случае отсутствия денег на адвоката, помогают ВИЦО и НААМАТ, при этом очень рекомендуется подать жалобу в полицию, т.к. уголовно наказуемо, даже если он её еще на работу не взял.

Публичная демонстрация истории интимной жизни с рождения возможна если подавать в суд за моральный ущерб (необязяательно). Штраф или условный срок получит, кровь попортят. “Ставить на бабки” без полиции и адвоката – действительно очень глупо т.к.

вот тогда действительно додавят, по крайней мере морально.

(Parent) (Thread) (Expand)(no subject) – digest Expand

(Deleted comment)

(no subject) – digest Expand

From:melkin
2010-05-23 01:03 pm (UTC)

(Link)

Я, конечно не привлекательная молодая женщина, но с потенциальными работодателями часто встречался в различных кафе. Устраивался работать в хайтек на руководительские должности.

From:morefim
2010-05-23 01:38 pm (UTC)

(Link)

кто же в Тулу со своим самоваром ездит? 😉

From:saidasultana
2010-05-23 02:35 pm (UTC)

(Link)

Директор заразиться боится, решил что раз тут живет, значит более продвинутая и с ней безопаснее

(Parent) (Thread) (Expand)Re: странный директор какой-то – morefim ExpandRe: странный директор какой-то – _lily_was_here_ ExpandRe: странный директор какой-то – meology ExpandRe: странный директор какой-то – _lily_was_here_ ExpandRe: странный директор какой-то – snt Expand

From:henic
2010-05-23 02:37 pm (UTC)

(Link)

Уберите замок с постинга. Будет жаль, но утром я его снесу, если до тех пор не сделаете его публичным.

From:_lily_was_here_
2010-05-23 03:50 pm (UTC)

(Link)

сори,только вернулась домой.сейчас исправим. если вынесу из подзамка,название фирмы сотру,пожалуй

Источник: https://rabota-il.livejournal.com/5736490.html

Жилищный вопрос
Добавить комментарий