Не выдали трудовой договор при устройстве на работу

Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает

Не выдали трудовой договор при устройстве на работу

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора.

Плюсы и минусы для работодателя

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:

  1. Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.

    В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.

  2. Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК. За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц.
  3. Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК. За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей, ареста или лишения свободы до 5 лет.

При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1) издать приказ о приеме; 2)внести запись в трудовую книжку; 3) предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника.

При ознакомлении с документами ставиться подпись работника.

Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:

Любопытная информация

При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения. Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
  • На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства.
  • Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
  • Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
  • Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
  • Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)

Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.

Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.

Так, ст.

67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.

В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления

Доказательства работы без оформления

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

  • Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
  • Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
  • Путевые листы для водителей;
  • Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
  • Письменное или электронное приглашение на работу;
  • Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.

Источник: https://otdelkadrov.online/5348-osobennosti-otvetstvennost-pri-rabote-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora

Что нужно знать при устройстве на работу

Не выдали трудовой договор при устройстве на работу

Часто устроиться на работу мешают не объективные причины, а довольно очевидные и распространенные ошибки, допускаемые кандидатом. Рассматривая чужой опыт, человек сразу определит, как надо было поступить, но сам в аналогичной ситуации «наступает» на те же «грабли». Рассмотрим, какие очевидные промахи случаются и как их избежать.

Что нужно знать при поиске первой работы

Многие считают, что закончив обучение и получив диплом знают достаточно, чтобы быстро устроиться на работу и сразу получать большую зарплату.

Однако стоит включить в свой план еще один важный пункт — изучение Трудового кодекса РФ.Необходимо понимать, что следить за соблюдением своих прав человек должен сам, работодатель не будет этого делать.

Поэтому свои права, а также обязанности, надо твердо знать и защищать.

Важно: трудовой договор не может содержать положения, не соответствующие нормам трудового законодательства и нарушающие права гражданина, или лишающие его гарантий на безопасность, оплату, иные права.

Если в трудовом договоре есть пункты, которые не соответствуют ТК, то они не применяются и считаются недействительными. Об этом говорит статья № 9.

Трудовой кодекс защищает гарантированные Конституцией права трудящихся не зависимо от того, что придумал работодатель.

Печальная история о тех, кто работает без договора

Вот реальная история: человек работал в компании, владелец однажды решил ее обанкротить, но продолжить бизнес. Работников перевели в новую фирму с нового года.

Все люди не переводились отделом кадров из старой компании в новую, а написали по настоянию отдела кадров заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию».

Иванову в дальнейшем не выдали новый договор приема на работу, в течение нескольких месяцев подписать ничего не удалось.

Скоро начались задержки зарплаты, и работник решил уволиться.

В этот момент копания переезжала в новый офис и ему не выдали расчет, объяснив, что бухгалтер отсутствует, факсимиле нет и сейф закрыт, а код утерян.

Каждый раз то главбух отсутствовал, то печать терялась… Компания осталась должна Иванову 50 000 рублей. Зарплату выдавали в конвертах, а после увольнения он даже не стал забирать оставшиеся документы.

На доверие полагаться нельзя

Многие, особенно начинающие специалисты, легко соглашаются на нарушения при оформлении на работу, работают без договора и идут на иные уступки работодателю.

Часто проблемы возникают у тех, кто уже проработал на одном месте некоторое время, а затем фирма переоформила название и затянула подписание нового договора. Люди считают, что рабочий коллектив и работодатель — почти семья, доверяют и совершенно напрасно.

В любой сложной или двойственной ситуации работодатель будет защищать только свои личные интересы, как финансовые, так и юридические.

Конфликты между работником и тем, на кого он работает — рядовой случай в современной практике.

Каждому человеку необходимо в обязательном порядке подписывать трудовой договор, оформлять запись в трудовой книжке, забирать на руки все документы, хранить свидетельства о полученных заданиях и выполненной работе.

Даже личные разговоры с руководителем стоит записывать на диктофон. Разумная предосторожность касается, прежде всего, обсуждения уровня заработной платы, выяснения реальных условий труда, рабочих обязанностей.

Устные обещания хедхантера или специалиста отдела кадров ничего не значат в суде без письменного подтверждения или иных доказательств. Например, если в компании рабочий день длится с 9.00 до 18.

30, а начальник сказал «приходите когда сможете, уходите пораньше, лишь бы работа была выполнена», то в суде его устная речь не будет услышана.

Со стопроцентной вероятностью любой работодатель станет настаивать, что в реальности ситуация была такой, как написано в договоре, никаких устных разрешений опаздывать он не давал.

Секреты успешного собеседования

Условия труда и размер вознаграждения обсуждаются на собеседование. Бывают случаи, когда работник выходит на свое место и сразу приступает к обязанностям без дальнейших уточнений.

Важно: уточняйте все аспекты договора сразу.

Условия начисления зарплаты — размер оклада, процент премиальных, сроки и условия выплат.

От чего зависит начисление премией и других бонусов, по каким причинам случается лишение повышающих коэффициентов (например, на время больничного).

Как происходит начисление трудового вознаграждения — по правилам или по личному решению руководителя, выдают зарплату на руки или перечисляют официальным путем на банковский счет.

Продолжительность рабочего дня, график отпусков и праздничных дней, время начала и окончания рабочего дня, способы фиксации этого факта.

Полное описание рабочих обязанностей на обсуждаемой должности. Полезно ознакомиться с нормативными актами, действующими в компании, положением о штрафах и премиях, правилами и нормативами.

Все подобные вопросы на собеседовании обсуждаются в простой беседе, поэтому стоит взять диктофон, и зафиксировать обещания работодателя. Эта информация пригодится, например, если в момент подписания трудового вашего договора обнаружатся иные условия работы или работодатель откажется от заключения договора.

Тонкости трудового договора

Закон РФ гласит, что рабочие отношения наниматель- наемный работник юридически начинаются с того дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а не тогда, когда поставлены все подписи на договоре. Однако подписать этот документ необходимо сразу, выходя на работу.

Если в дальнейшем придется решать трудовые споры в суде, то доказывать тот факт, что человек выполнял обязанности, соответствующие должности, придется самостоятельно.

Сделать это будет сложно, так как необходимы документальные свидетельства не просто присутствия в офисе, но и исполнения соответствующих обязанностей.

Перед тем, как заверить своей подписью трудовой договор, необходимо его внимательно прочитать и уточнить все моменты, которые вызывают вопросы. Все, что было обещано на собеседовании, должно быть написано в такой же форме и в договоре, причем без изменений.

Ссылки на локальные акты, принятые в этой фирме, должны быть указаны в договоре, а их текст выдан работнику (копию официально заверяют). Если это невозможно, то содержание актов должно быть вписано в сам договор.

У работника на руках остается оригинал трудового договора, так как копии для решения различных споров недостаточно.

Важно: в Трудовом кодексе есть указание, что подписать договор необходимо не позже трех дней после того, как человек фактически приступил к работе. Об этом говорит статья № 67. Если время идет, а договор не подписан — это серьезный повод для беспокойства или писка новой работы. Особенно внимательно читайте список должностных обязанностей.

Перечисление должно быть подробным и корректным, без размытых определений и указаний «так далее», «и другое», «прочее». Размытые обязательства предупреждают о том, что работодатель явно не до конца честен и на работника в дальнейшем можно будет возложить множество посторонних дел. В договоре не должно оставаться «темных пятен», дающих возможность для маневра.

Необходимо также получить должностную инструкцию или ее заверенную копию.

Длительность испытательного срока

Многие компании для новых работников устанавливают на первое время испытательный срок со сниженной оплатой. За это время работник должен показать, что соответствует занимаемой должности. Наличие и длительность испытательного срока, а также условия его прекращения должны быть подробно описаны в трудовом договоре.

Когда такие пункты отсутствуют, считается что данный сотрудник принят на работу без прохождения испытательного срока. Не имеет значения то, на чем настаивает работодатель.

Длительность испытательного срока согласно Кодексу не бывает дольше 3 месяцев относительно рядовых сотрудников и не более полугода для людей, занимающих руководящие должности.

По истечении 3/6 месяцев с того дня, когда работа начата, по факту любой испытательный срок закончен, даже если в договоре указана иная длительность.

Уволить сотрудника за не прохождение такого срока или с тем, что он не справился с условиями испытания, можно только в течение первых трех месяцев.

Если человек проработал 4 месяца, то для увольнения надо искать иную причину, даже если в договоре указано, что испытательный срок длится 4-5 месяцев.

Для выпускников высших учебных заведений в процессе оформления на работу после обретения диплома в первый раз устанавливать любой испытательный срок запрещено законом. Уводить молодого специалиста за непрохождение испытательного срока нельзя.

Важно: правильное оформление всех документов при устройстве на работу поможет обезопасить себя от недобросовестности работодателя в дальнейшем и станет основой для победы в трудовом споре, если возникнет такая необходимость.

Поводы для увольнения

По российскому законодательству, в отличие от многих других стран, уволить работника без серьезной причины нельзя. Отечественный ТК стоит на защите прав работающих граждан.

Чаще всего работодатель, не желая выплачивать положенные по увольнению компенсации, старается убедить или принудить человека написать заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию.

Часто при этом не соблюдается даже положенный в таких случаях срок на процедуру увольнения. Однако по закону уволить работника можно в следующих случаях:

  • Полное прекращение деятельности компании или ее ликвидация.
  • Сокращение штатного расписания отдела, закрытие отделения (при этом полагается предложить перевод в иное подразделение без ущемления в зарплате).

В том и другом случае в обязанности работодателя входит своевременное уведомление о наступлении соответствующих обстоятельств — за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление совершается в письменном виде и работник должен поставить на нем свою подпись. Все тонкости процесса можно уточнить в ТК РФ, статья под номером 180 , а размер и сроки получения выходных пособий ищите в статье 178.

Увольнение по причине несоответствия человека занимаемой должности, невыполнения им своих обязанностей или неудовлетворительного выполнения, не прохождения аттестации на занимаемую должность, низкой квалификации.

Для того, чтобы уволить человека по этой статье работодатель должен провести аттестацию рабочих мест, установить точные калькулируемые параметры выполняемых обязанностей. Это либо количество законченных действий (например, совершил N звонков в день), либо иное действие, которое можно точно зафиксировать по времени и достигнутому результату. Если норматив не выполнен, человека можно уволить.

В таком случае необходимо зафиксировать невыполнение работником в срок установленных действий. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то все замеры должны контролировать работники профсоюза. Также увольнение допустимо, если работник не выполняет обязанности, внесенные в инструкцию или трудовой договор.

Дисциплинарное взыскание, зафиксированное документально; регулярное неисполнение трудовых обязанностей, которое не объясняется наличием уважительных причин.

Болезнь (подтвержденная больничным листом или иным документом), форс-мажорные обстоятельства (пожар, наводнение, цунами), похороны близких людей признаются уважительными причинами.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 ТК РФ. Когда работник плохо выполняет то, что ему поручено или не выполняет совсем, это фиксируется документально. При этом нельзя обвинить человека в неисполнении тех поручений, который не вписаны в трудовой договор, равно как и в должностную инструкцию.

Еще один источник сведений о возможных обязанностях — локальные трудовые акты, в них может быть указано то, чего нет в договоре. Именно поэтому так важно ознакомиться с ними еще в момент устройства на работу и подписать этот документ.

Проследите за тем, чтобы:

  • указывался полный и конкретный список должностных обязанностей, без фраз «иные обязанности», «другие функции», и т.д., и т.п.;
  • не содержал фраз «а также иные поручения руководителя» и аналогичных им;
  • ясным по структуре и формулировке, не оставлял сомнений в разной трактовки своих положений.
  • Все эти приемы не только открывают лазейки для значительного увеличения рабочей нагрузки, но и станут аргументом против при возникновении рабочих споров и разрешении их через суд.
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины, влекущее неисполнение своих прямых обязанностей:
  • приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • отсутствие в указанном месте в рабочее время (в офисе, цехе, на складе,  командировке) более 4 часов подряд, при условии что человек не может предоставить доказательства отсутствия по уважительной причине (прогул);
  • воровство на работе, мошенничество, повлекшее за собой ущерб работодателя, растрата имущества компании;
  • разглашение государственной тайны или скрытой коммерческой информации.

Все эти основания для увольнения работника указаны в ТК и требуют документального подтверждения. Уволить человека по мотивам личной неприязни, наличия иного кандидата на эту должность, глобального экономического кризиса в стране или мире, или плохого настроения начальника нельзя.

В заключение

Несмотря не четкие указания в законе, нарушения прав граждан при приеме и увольнении с работы встречаются повсеместно, нередко — из-за того, что люди сами согласились на условия, которые им невыгодны. Обещания работодателей могут заметно приукрашивать реальную обстановку в компании, именно поэтому заботиться о соблюдении своих прав человек должен сам.

Если вы попали в сложную ситуацию, прежде всего сделайте следующее:

Перечитайте Трудовой кодекс. Внимательно изучите все, что касается защиты ваших прав. Возможно, вы и не знали о том, на что в действительности имеете право.

Собирайте, требуйте у работодателя и тщательно храните все бумаги, которые относятся к вашей трудовой деятельности.

Помните — работодатель всегда оказывается в выигрышном положении, так как все необходимые документы есть у него изначально.

У компании есть юридический отдел и отдел кадров, которые стоят на страже интересов работодателя (а не работника). Граждане благодаря своей небрежности часто бывают ущемлены из-за недостатка правовой информации.

Если ситуация грозит перейти в конфликт, то продуктивнее всего защищать свои права всем коллективом. Часто у тех, кто выполняет аналогичные обязанности в одной и той же компании, и проблемы одинаковые. Обратитесь к коллегам, найдите тех, кто также имеет претензии к этому работодателю, подайте совместный иск в суд. В этом случае вероятность решения в вашу пользу будет значительно выше.

Источник: https://krd-urist.ru/international-blog-law/

Как читать трудовой договор и не попасться на удочку работодателя

Не выдали трудовой договор при устройстве на работу

Середина марта – горячая пора для российского рынка трудоустройства. В этот период сезонный бизнес – ресторанный, туристический, строительный и спортивный – активизируется для поиска «свежей» рабочей силы на лето, а усталость и весенняя жажда перемен толкают на поиск новой должности до 40% офисных сотрудников в Москве, сообщает столичный Центр занятости населения.

Но даже после того, как достойная вакансия найдена, а детали функционала оговорены, терять бдительность потенциальному сотруднику не стоит.

 Корреспондент редакции «МИР 24» опросила кадровиков крупных столичных компаний и юристов по трудовому законодательству, чтобы выяснить, какие «сюрпризы» может готовить сотруднику трудовой договор и как не попасться на удочку недобросовестного работодателя. 

Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений – это Трудовой кодекс (ТК) РФ.

В нашей стране этот документ достаточно подробно оговаривает отношения между сотрудником и работодателем, отмечает HR-директор корпорации «Баркли» Ольга Бодрова, в то время как в большинстве европейских стран действуют лишь отдельные документы – подзаконные акты и соглашения между профсоюзами и работодателями различных отраслей – которые имеют реальную законодательную силу.

По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь:

  • ФИО работника и наименования работодателя;
  • Место работы (организация, ее структурное подразделение);
  • Трудовая функция сотрудника (с указанием квалификации, конкретного перечня работ, нормативов по труду) и режим времени / отдыха;

Обращайте внимание на режим рабочего времени: гибкий график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается. Почему этот пункт настолько важен? Бывает, что сотрудник физически может не успевать обрабатывать прописанное в договоре количество заказов, в таком случае и премию получить проблематично.

  • Дата начала работы и длительность действия договора;
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными / опасными условиями труда;
  • Условия социального страхования.

Чем более конкретно описаны ваши задачи, тем лучше, добавляет Бодрова, так как в будущем это облегчает решение потенциальных споров и для сотрудника, и для работодателя.

«Если в вашем договоре прописан пункт о командировках, обратите внимание на их длительность: к примеру, не более 50% или не более 20% рабочего времени. Если вы мать, и у вас есть маленький ребенок, для вас это очень важно.

Убедитесь, что в договоре указан точный адрес места работы, а не просто «г. Москва».

Если точный адрес указан, а работодатель решил переехать в новый офис, он обязан предупредить вас об этом как минимум за два месяца до планируемой смены места», – говорит эксперт.

Что происходит до подписания договора?

Вся остальная актуальная информация указывается в дополнительных документах, ссылки на которые должны быть в трудовом договоре, подчеркивает заместитель генерального директора юридической компании «Вектор Права» Алексей Юферов. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка, конкретные должностные инструкции или поправки к трудовому договору, выработанные сторонами.

Они могут оговаривать продолжительность испытательного срока, условия совмещения должностей, переподготовку, регулярное повышение квалификации или продолжительность дополнительного отпуска и др.

Еще до подписания договора работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка в компании и локальными нормативными актами.

При этом закон указывает только на два редких случая, когда работодатель имеет право заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку, отмечает юрист. Это работа по совместительству или же у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

В какие сроки со мной обязаны подписать договор?

Далеко не все работодатели стремятся подписать с новым сотрудником трудовой договор в первые рабочие дни, предупреждает генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева.

Некоторые говорят об этом прямо: «Оформим после 2-3 месяцев работы», другие начинают затягивать вопрос: «Приступайте к работе в понедельник, документы оформим в рабочем порядке». Новый сотрудник начинает работать и терпеливо ждет, когда уладятся все формальности, а непосредственный руководитель не спешит и раз в неделю отсылает сотрудника в отдел кадров.

Там тянут еще неделю-другую, обещая подписать документы со дня на день, затем перенаправляют в юридический отдел. Там тоже никто не спешит, и если человек продолжает интересоваться судьбой своего трудового договора, тоже знают, что ответить: «на согласовании», «на рассмотрении», «у руководителя».

Чтобы избежать подобных ситуаций, помним, что непосредственно прием на работу оформляется приказом работодателя. С учетом всех поправок трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней после того, как вы фактически приступили к исполнению обязанностей.

Если до этого подписанный экземпляр договора не оказался у вас на руках, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 67 ТК, ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ.

Штат, договор или фриланс?

Надежнее всего Трудовой кодекс охраняет права штатных сотрудников – им обеспечивается гарантия занятости, регулярность выплаты заработной платы, оплачиваемые отпуска.

Сотрудники, работающие на договорной основе, заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ): договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентские соглашения и др. «Льгот» и гарантий штатников у них нет, как и возможности получать выплаты по больничному листу, оформлять кредит и отпуск по беременности.

Наиболее уязвимыми для произвола недобросовестных работодателей оказываются фрилансеры, хотя с 2013 года законодательство России и признало такое понятие как «дистанционная работа», напоминает член Ассоциации юристов России, адвокат «Улищенко и партнеры» Эдуард Бурушко.

В случае спорных отношений между работодателем и сотрудником на «удаленке», договор ГПХ может быть признан как один из видов трудового договора.

Если же фрилансер зарегистрирован как ИП, в рабочих отношениях он – юридическое лицо.

Разница будет заключаться в том, что у фрилансеров, работающих как ИП, и у физических лиц на ГПХ условия работы регулируются уже не как трудовые отношения, а исключительно Гражданским кодексом.

В России по статистике минувшего 2017 года, фриланс чаще других выбирают программисты, журналисты или специалисты в области IT-технологий, которым не обязательно присутствовать в офисе полную пятидневку.

Если фрилансер выступает в роли подрядчика и выполняет конкретную работу, результат которой легко измерим (письменный перевод текста, статья, проект сайта), она оплачивается согласно фиксированной в договоре подряда ставке, отмечает Алексей Юферов.

Если результат работы измерить сложно, например, фрилансер оказывает консультационные услуги, заключают договор возмездного оказания услуг.

Авторский договор распространен у журналистов и писателей-фрилансеров, которые передают заказчику права на созданное произведение.

Однако удаленный режим работы совмещен для фрилансера со своими рисками: это отсутствие постоянного фиксированного заработка, ставка ниже рыночной и вероятность внезапного расторжения договора в любой удобный для работодателя момент, предупреждает директор по юридическим вопросам Coca-Cola HBC Россия Татьяна Паняева.

Золотые правила соискателя

Впрочем, вне зависимости от того, устраиваетесь вы на работу штатником, работником договора подряда или заключаете соглашение как юридическое лицо, руководствоваться следует одним и тем же правилом – относиться к подписанию любых рабочих документов с должной серьезностью.

Наталья Сторожева озвучивает 6 золотых правил, которые помогут не попасться на удочку недобросовестного работодателя :

  1. Перед выходом на работу попросите выдать вам трудовой договор на руки для ознакомления. Уловки в стиле «давайте начнем, а в процессе разберемся» должны настораживать с самого начала.
  1. Внимательно прочитайте документ, в особенности разделы «Должностные обязанности», «Условия труда» и «Оплата». Договор не должен быть «типовым» или «рамочным» – в нем должны отражаться именно ваши профессиональные обязанности, задачи, условия и все детали, которые обсуждались при найме. Если у вас возникают любые вопросы по тексту, выпишите их в отдельный список и перед подписанием договора задайте сотруднику службы персонала или напрямую руководителю.
  1. Внимательно отнеситесь к «мелочам»: условиям оплаты командировочных, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, штрафам за опоздания, всевозможным компенсациям и взысканиям.

Невнимательность может обернуться тем, что выходные вы будете проводить в неоплачиваемых перелетах или командировках, добровольно-принудительно оплачивать корпоративное обучение и терять до 20% дневного заработка за пятиминутное опоздание.

  1. Не стесняйтесь вносить в договор изменения, обсуждать и корректировать условия. Если в дальнейшем возникнет трудовой спор, работодатель начнет ссылаться на ваше согласие и добровольное подписание договора, а то, что вы не читая подписали документ формата А4 с мелким шрифтом, будет только на вашей ответственности.
  1. Если договор в целом вызывает больше сомнений и вопросов, не пожалейте денег на консультацию с независимым юристом по трудовым отношениям – при дальнейшей работе они окупятся многократно.
  1. Подписывайте трудовой договор до фактического выхода на работу, после его детального изучения и доработок. Свой экземпляр храните дома в папке с важными документами. 

Познай Дзен с нами на нас в Telegram 

Источник: https://mir24.tv/articles/16295674/kak-chitat-trudovoi-dogovor-i-ne-popastsya-na-udochku-rabotodatelya

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Не выдали трудовой договор при устройстве на работу

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Жилищный вопрос
Добавить комментарий