Можно ли пересчитать больничный, предоставив справку с прежнего места работы?

Вопросы по расчету больничных в 2019 году — Контур.Бухгалтерия

Можно ли пересчитать больничный, предоставив справку с прежнего места работы?

Ответы на вопросы по теме: «Больничные в 2019 году».

Вячеслав Шинкарев и Наталья Потапкина — эксперты компании СКБ Контур. 

– Подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный по беременности и родам, если работница ушла в декрет в 2019 г и сейчас из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет снова уходит в декрет. Заработок есть только с января 2019 по июнь 2019 г.

Наталья Потапкина:
В таком случае больничный рассчитывается исходя из МРОТ. В 2019 году федеральный МРОТ — 11 280 рублей. То есть сумма среднего заработка сотрудника за период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей. Не забудьте учесть местный МРОТ и региональный коэффициент.

– Добрый день, если работник работал с 2014 г. по 29 февраля 2019, а с 1 марта 2019 по совместительству, как рассчитать больничный лист?

Вячеслав Шинкарев, ведущий вебинара Контур.Бухгалтерия:
Если я правильно понял, сотрудник продолжает работать на основном месте, при этом у него появилось совместительство.

Получается, что вы должны оплатить ему больничный лист по основному месту, если он продолжает работать и после 29 февраля.

Если у него единственное место работы осталось и оно является почему-то «по совместительству» (такого по законодательству не должно быть) – расчет больничного должен происходить по единственному месту. Для этого следует предоставить справку за 2 года с предыдущего места работы.

Также хочу отметить следующее. Если работнику не выдали справку заранее, надо понимать, что быстро она не появится.

При этом закон накладывает на нас ограничение, что мы должны посчитать больничный в течение 10 дней, после того, как сотрудник принес правильно заполненный больничный лист.

Получается, мы не должны ждать, пока работник принесет справку с «другого конца страны», нам нужно считать исходя из имеющихся данных. Как только справка дойдет, надо будет пересчитать больничный с учетом новых данных и доплатить, если средний заработок больше.

– Считается ли больничный лист испорченным, если руководитель подписал его синей шариковой ручкой?

Вячеслав Шинкарев:
Шариковая ручка недопустима, так же, как и синий цвет. Для больничного нужно использовать чернила черного цвета, а ручка должна быть гелевой, перьевой или капиллярной.

В описанном случае больничный лист может считаться испорченным — ФСС вправе отказать в возмещении. Можно попробовать аккуратно «переподписать» его черной гелевой ручкой.

Кстати, на будущее рекомендую подарить руководителю такую ручку.

– Что делать, если ФСС отказываются возмещать декретный больничный лист на основании, что совместитель работал непродолжительное время перед уходом на больничный?

Вячеслав Шинкарев:
Ситуация спорная. В каждом конкретном случае все решается индивидуально.

Надо смотреть — существовало ли рабочее место, на которое была принята беременная женщина до того, как она была принята, была ли эта вакансия в штатном расписании, обивали ли вы пороги кадровых агентств в течение двух месяцев до того, как ее нашли или, наконец, вам нашли работника, а она оказалась беременна. Если ситуация такая — вопросов не будет.

Если же женщина принимается на должность, которой до того, как она принята была, не существовала, если ей устанавливается заработок выше, чем у других работников компании, например, даже генерального директора, если на эту должность никто не был принят после ухода в декрет, то такого рода факты могут свидетельствовать о том, что ФСС пытаются обмануть. Специалистам ФСС такие сценарии хорошо знакомы.

Если правда на вашей стороне — соберите как можно больше подтверждающих вашу правоту документов: что должность существовала задолго до того, как женщина была принята на работу, что вы долго искали кандидатов, что должность продолжает существовать и после ухода в декрет и вы приняли на это место другого работника — всё это подтверждает, что обмана не было.

Если ФСС откажется оплачивать декретный и в этом случае, тогда можно обратиться в суд. Чаще всего, если факты на вашей стороне, суд встает на сторону работодателя и ФСС возмещает декрет.

Но есть примеры, когда подлог очевиден и в таких случаях суд встает на сторону ФСС: у женщины не было необходимого опыта для этой должности, образование и квалификация не соответствуют должности; сотрудница не выполняла никакой работы.

– Если средний заработок меньше МРОТ, какую цифру писать в среднем заработке: по факту или МРОТ?

Вячеслав Шинкарев:
От ФСС было несколько писем с разъяснениями этого вопроса. В строку «Средний заработок для исчисления пособия» вписывают зарабаток за два года исходя из МРОТ, а в строке «Средний дневной заработок» — сумму, которую получили от деления заработка за два года по МРОТ на 730 дней. 

– Если работник был предпринимателем 9 лет, записи в трудовой книжке нет, потом пошел на работу. Как и с каких источников считать стаж по ИП для расчета больничного листа?

[motivation=Простой учет и отчетность за сотрудников через интернет вместе с Контур.Бухгалтерией!]

Наталья Потапкина:
В страховой стаж включается время, когда сотрудник был ИП, если он в этом периоде уплачивал страховые взносы в ФСС. Если взносы не уплачивали — следует считать больничный исходя из МРОТ.

То есть, если предприниматель был зарегистрирован как добровольный страхователь, то стаж предпринимательства учитывается при расчете больничного.

Для подтверждения стажа он может принести в организацию справку от ФСС об уплате взносов.

– У меня случай, что стажа за 2 предыдущих года нет, работник у нас работает с января по 3 марта, после чего — 2 больничных с марта по 20 мая. Как ему считать средний дневной заработок? По МРОТ? А дальше рассчитывать его больничный или брать средне-дневной заработок с января по февраль этого года?

Наталья Потапкина:
Средний дневной заработок нужно рассчитывать по МРОТ для всех больничных.

– Включаются ли выходные и праздничные дни в больничный?

Наталья Потапкина:
Больничный выдается на весь период болезни с первого дня до выздоровления. Поэтому, да, включаются все календарные дни.

– ФСС в Тульской области не принимает к зачету листок нетрудоспособности у внешнего совместителя, так как период работы у работодателя менее двух календарных лет (1 год и 4 мес), в акте отказа ФСС так и написал. Больничный выдан в августе 2018 года. Какие доводы нужно предоставить ФСС, чтобы он принял больничный?

Вячеслав Шинкарев:
Законодательных оснований не принять такой листок нет, то есть все надо смотреть в совокупности.

Скорее всего, это ситуация, когда на момент наступления больничного у работника одни работодатели, в двух предыдущих годах были другие, в такой ситуации работник сам решает — он получает пособия по каждому месту работы или по одному с учетом справок с других мест. Как работник решил — так и будет. И ни у вас, ни у ФСС нет права воспрепятствовать в выборе.

– Если второй больничный является продолжением первого, то организация оплачивает сколько дней? Три или шесть?

Наталья Потапкина:
Продолжение больничного листа по тому же страховому случаю оплачивается полностью за счет ФСС. 3 дня за счет предприятия оплачивается только по первичному больничному.

– Скажите, пожалуйста, при расчете из МРОТ, если средний заработок попадает в интервал между средним заработком, рассчитанным исходя из МРОТ и из МРОТ с районным коэффициентом, то все-таки как правильно платить? ФСС утверждает, что из среднего заработка работника.

Вячеслав Шинкарев:
Очень интересный вопрос, спасибо! К сожалению, мы не внесли эту тему в программу вебинара, но в последующих обязательно коснемся.

При расчете среднего дневного заработка вы учитываете доход работника за 2 предыдущих года и сравниваете с чистым МРОТ за 2 года без районного коэффициента, то есть 11 280 рублей умножаете на 24.

И только если вы оказались ниже этой суммы, расчет пошел исходя из МРОТ, в конце сумму пособия умножаете на районный коэффициент.

То есть, если у вас средний заработок попал в диапазон между МРОТ и МРОТ с надбавкой в виде РК, то расчет пособия пойдет исходя из среднего заработка, а районный коэффициент применяться не будет. И ФСС абсолютно правильно действует с точки зрения законодательства, хотя это плохо соотносится со справедливостью.

Доход у работников может отличаться на одну копейку, например у одного работника доход за 2 года составил 11 280 × 24 = 270 720 рублей, а у другого — на одну копейку меньше, всё остальное (стаж и пр.) одинаково. Представим, что районный коэффициент — 50%.

Так вот: тот кто получил на 1 копейку меньше, получит больничный в полтора раза больше, чем работник, получивший на 1 копейку больше.

К сожалению, пока не удалось переубедить ФСС в несправедливости такого подхода. Пострадавший работник может обратиться в суд.

– Подскажите, а возмещение ФСС нужно из взносов рассчитывать в отчете или они отдельно его перечислят на расчетный счет?

Наталья Потапкина:
Можно обратиться в ФСС с заявлением и др. документами c просьбой о перечислении на расчетный счет.

– Выплата пособия по нетрудоспособности облагается НДФЛ и страховыми взносами?

Наталья Потапкина:
Пособие по нетрудоспособности облагается только НДФЛ, пособие по беременности и родам не облагается ничем.

– Здравствуйте, скажите, если сотрудник имел доход только за 1 год из двух расчетных, а его стаж более 8 лет, то все равно делить на 730?

Наталья Потапкина:
Да, все верно.

– Какие документы нужно подавать на возмещение в ФСС?

Наталья Потапкина:
обратитесь в ваше отделение ФСС, список документов в разных ФСС бывает разным.

Удобный калькулятор больничных рассчитает все автоматически и сэкономит вам время.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/96

Работник-новичок: зарплатно-трудовые нюансы. Налоги и бухгалтерский у

Можно ли пересчитать больничный, предоставив справку с прежнего места работы?

Вы наверняка хорошо знаете, что взаимоотношения с новым работником начинаются с заключения трудового договора, издания соответствующего приказа о приеме на работу и уведомления налоговиков о трудоустройстве новичка.

Но любой договор платежом красен. И уж тем более трудовой!

Заработная плата

Работнику, который проработал на предприятии меньше месяца, заработную плату начисляют в общем порядке исходя из фактически отработанного времени и установленного ему в штатном расписании оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки. Причем размер оклада (тарифной ставки) работника-новичка не должен быть ниже размера оклада (тарифной ставки) других работников, занимающих аналогичные должности (выполняющих аналогичные работы).

Уменьшение оклада (тарифной ставки) допускается лишь в случае, если коллективный договор, заключенный на предприятии, содержит норму о том, что размер оклада (тарифной ставки) нового работника может быть уменьшен на определенное время (например, на время испытательного срока).

Но он в любом случае не может быть ниже размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ст. 96 КЗоТ). Таким образом, в 2017 году минимальный оклад (тарифная ставка) не может быть ниже 1600 грн.

, часовая тарифная ставка — 9,67 грн.*

Кроме того, размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Напомним, что минимальная зарплата на 2017 год составляет:

— в месячном размере — 3200 грн.;

— в почасовом размере — 19,34 грн.

Если полученная в ходе расчета сумма заработной платы за фактически отработанное время окажется ниже минимальной зарплаты, рассчитанной с учетом занятости работника и пропорционально выполненной месячной (часовой) норме труда, придется произвести «трудовую» доплату до «минималки». Ее размер будет равен разнице между этими двумя величинами.

Налогообложение заработной платы работника, отработавшего меньше месяца, производят в общем порядке

Однако если такой работник претендует на налоговую социальную льготу (НСЛ), то тут есть свои нюансы.

Согласно ст. 169 НКУ воспользоваться НСЛ может работник, если его зарплата, начисленная за месяц, не превышает предельный размер дохода, который дает право на НСЛ. По общему правилу, в 2017 году претендовать на НСЛ могут граждане, у которых заработная плата за месяц не превышает 2240 грн. (1600 грн. x 1,4).

Льгота применяется только по одному месту начисления (выплаты) зарплаты, которое налогоплательщик выбирает самостоятельно, путем подачи заявления о самостоятельном избрании места применения НСЛ.

У вновь принятого работника право на НСЛ появляется уже в месяце приема на работу, причем независимо от того, сколько дней он в нем отработал. Главное, чтобы его зарплата за этот месяц не превышала дозволенный предел. И пусть вас не смущает то, что такому работнику в месяце приема на работу начислена зарплата пропорционально отработанному времени.

Если работник подал заявление о применении НСЛ и подтверждающие документы (при необходимости), льготу вы применяете в полном объеме. Пересчитывать ее сумму пропорционально отработанному времени не нужно.

Однако будьте внимательны к новичку, который устраивается к вам на работу в том же месяце, в котором уволился с предыдущего места. Дело в том, что НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором гражданин был уволен с места работы (п.п. 169.3.4 НКУ).

Поэтому если в месяце приема на работу новичок подает вам заявление о применении НСЛ, поинтересуйтесь, применял ли прежний работодатель к его зарплате НСЛ в месяце увольнения.

Если да, то вы льготу в этом месяце не применяйте. Почему? Потому что в данном случае право на получение НСЛ в таком месяце работник уже реализовал на предыдущем месте работы.

А вот со следующего месяца — пожалуйста

Конечно, если зарплата работника за месяц не превысит предельного дохода, дающего право на применение НСЛ (подробнее см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 9, с. 6). Ведь по закону плательщик имеет право на получение НСЛ только от одного работодателя.

Кстати, так же осторожно нужно поступать, если ваш работник, пользовавшийся НСЛ, уволился и в этом же месяце снова вернулся к вам на работу. Смотрите.

В месяце увольнения-приема на то же предприятие заработная плата за фактически отработанное время до увольнения и после приема начислена работнику одним работодателем. Поэтому

с предельным размером дохода, дающим право на НСЛ, вы сравниваете общий совокупный доход (зарплату), начисленный ему в таком месяце по двум трудовым договорам одним работодателем

То есть если работник, который в течение одного месяца был уволен, а затем снова принят на работу к тому же работодателю, пользовался правом на НСЛ до увольнения и/или подал заявление на НСЛ после трудоустройства и общая сумма его зарплаты в месяце увольнения-приема:

— не превысила предельный размер зарплаты, который дает право на НСЛ, то к общей сумме его зарплаты смело применяйте НСЛ;

— превысила — права на НСЛ у работника в этом месяце нет. При этом если вы применяли НСЛ к сумме зарплаты, начисленной за фактически отработанное время до увольнения, проведите перерасчет НДФЛ и доудержите с работника налог.

Пример 1.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/september/issue-73/article-30358.html

Пересчет больничных

Можно ли пересчитать больничный, предоставив справку с прежнего места работы?

В данной ситуации при отсутствии справки о заработке с предыдущего места работы организация рассчитывает больничное пособие на основании имеющихся у нее данных. После того, как сотрудник принесет справку с предыдущего места работы, пособие нужно пересчитать. Так как сотрудник справку принес в сентябре, то доначислить пособие необходимо в сентябре.

Также больничный лист нужно заполнить верными данными на основании произведенного расчета. Пример перерасчета а также проводки для отражения таких операций в учете приведены в статье №2. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия 1.

21Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете больничного пособия

Сотрудник раньше трудился у нескольких работодателей Если в расчетном периоде сотрудник работал в нескольких организациях, то расчет заработка за расчетный период зависит от того, он продолжает трудиться у нескольких работодателей или нет.

Так, если на дату наступления нетрудоспособности сотрудник работает только в одной организации, то именно в этой организации он и получает больничное пособие. При этом бухгалтер, начисляя пособие, должен учесть заработок сотрудника, начисленный ему в расчетном периоде другими работодателями. Для этого сотрудник представляет справку о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч.

5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Когда информация о заработке (части заработка) сотрудника отсутствует, рассчитывать пособие нужно на основании имеющихся сведений и документов.

Если в организацию позднее поступят документы, подтверждающие сумму дополнительного заработка сотрудника, пособие нужно пересчитать за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка. Это следует из части 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Статья: Справка о заработке получена после выплаты пособия

Пример перерасчета пособия по временной нетрудоспособности Рассмотрим, как произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, на примере. Пример 2 В настоящее время Е.С.

Ячменева работает агрономом в ЗАО «Полюшко-поле» (основное место работы) и ООО «Злаки» (по совместительству). Информация о месте работы сотрудницы в 2009–2011 годах и сумме заработка размещена в таблице. С 30 мая по 10 июня 2011 года (12 календ. дн.) Е.С. Ячменева находилась на больничном. Из таблицы видно, что на момент наступления страхового случая Е.С.

Ячменева трудится у двух работодателей. В данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает ей в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ работодатель по одному из последних мест работы (ЗАО «Полюшко-поле» или ООО «Злаки»). Е.С. Ячменева решила, что пособие она будет получать только в ЗАО «Полюшко-поле».

Из ООО «Злаки» сотрудница представила справку, что пособие в этой организации не получала. Так как к моменту расчета пособия работница не представила справки о заработке, полученном в расчетном периоде у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано ей исходя из заработка, полученного в ЗАО «Полюшко-поле».

* Страховой стаж сотрудницы на дату наступления страхового случая – 7 лет 8 месяцев. Средний дневной заработок равен 503,42 руб. (367 500 руб. : 730). Сумма дневного пособия составила 402,74 руб. (503,42 руб. ? 80%). Размер пособия равен 4832,88 руб. (402,74 руб. ? 12 кален. дн.), из них: – за счет средств работодателя оплачено 3 дня болезни – 1208,22 руб. (402,74 руб. ? 3 календ.

дн.); – за счет средств ФСС России оплачены оставшиеся 9 дней болезни – 3624,66 руб. (4832,88 руб. – 1208,22 руб.). Пособие выплачено 20 июня 2011 года. 1 июля 2011 года Е.С. Ячменева принесла работодателю ЗАО «Полюшко-поле» справки о заработке у других работодателей – ООО «Яровые» (за 2009 год) и ЗАО «Озимые» (за 2010 и 2009 годы). Пособие было пересчитано.

* Какую сумму пособия работодатель ЗАО «Полюшко-поле» должен доплатить сотруднице? Решение. В расчет пособия войдет заработок Е.С. Ячменевой, полученный ею в 2010 и 2009 годах (то есть периоде, являющемся расчетным). При этом должно быть применено ограничение суммы среднего заработка в размере 415 000 руб. за каждый календарный год.

Поскольку в 2010 году сумма заработка, полученного в ООО «Полюшко-поле» и ЗАО «Озимые», составила 512 127 руб. (367 500 руб. + 144 627 руб.), пособие будет рассчитано из суммы 415 000 руб. Величина заработка за 2009 год – 524 605 руб. (125 705 руб. + 398 900 руб.), поэтому ее размер также ограничиваем суммой в 415 000 руб. Пособие будет рассчитано исходя из суммы 830 000 руб.

(415 000 руб. + 415 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1136,99 руб. (830 000 руб. : 730). Сумма дневного пособия составила 909,59 руб. (1136,99 руб. ? 80%). Размер пособия равен 10 915,08 руб. (909,59 руб. ? 12 кален. дн.), из них должны быть оплачены: – за счет средств работодателя 3 дня болезни – 2728,77 руб. (909,59 руб. ? 3 календ. дн.

); – за счет средств ФСС России – оставшиеся 9 дней болезни – 8186,31 руб. (10 915,08 руб. – 2728,77 руб.). Пособие подлежит доплате в размере 6082,2 руб. (10 915,08 руб. – 4832,88 руб.), в том числе: – за счет средств работодателя – 1520,55 руб. (2728,77 руб. – 1208,22 руб.); – за счет средств ФСС России – 4561,65 руб. (8186,31 руб. – 3624,66 руб.).

* Сведения о месте работы и заработке Е.С. Ячменевой Сведения о месте работы и заработке Е.С. Ячменевой Срок выплаты доначисленной суммы пособия Как видно из примера 2, если работник приносит справку о заработке с предыдущего места работы, сумма пособия увеличивается, поэтому бухгалтер рассчитывает доплату. Срок ее выплаты законодательно не установлен.

По мнению редакции, в данной ситуации можно действовать в соответствии с общими нормами порядка назначения и выплаты пособия, установленными Законом № 255-ФЗ: – пересчитать и доначислить сумму пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с соответствующими документами (заявлением о перерасчете или справкой о сумме заработка у другого работодателя); – выплатить доначисленную сумму пособия в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.* Вносить ли дополнительные записи в бюллетень? Как правило, к моменту пересчета пособия листок нетрудоспособности уже заполнен. В нем отражены сведения, которыми работодатель обладал на день назначения пособия. Если сотрудник не принес справку о заработке с предыдущего места работы, расчет пособия не задерживают. Как уже было сказано выше, пособие назначают в течение 10 календарных дней с момента обращения работника (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). По мнению специалистов ФСС России, вносить изменения в уже оформленный бланк1 листка нетрудоспособности в связи с поступлением новых сведений о заработке сотрудника не нужно. Перерасчет пособия, сделанный в автоматизированном режиме (или вручную), следует оформить на отдельном листке, который затем приложить к листку нетрудоспособности. Записи в бухгалтерском учете Доплату пособия отражают следующими проводками: Дебет 20 (26, 44…) Кредит 70 – доначислено пособие за первые три календарных дня болезни за счет средств работодателя (только для пособия по временной нетрудоспособности); Дебет 69-1 Кредит 70 – доначислено пособие за счет средств ФСС России; Дебет 70 Кредит 68 «Расчеты по НДФЛ» – удержан НДФЛ с суммы доплаты (только для пособия по временной нетрудоспособности); Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 – перечислена в бюджет сумма НДФЛ (только для пособия по временной нетрудоспособности); Дебет 70 Кредит 50, 51 – выплачена сотруднику сумма доплаты. Как отразить сумму доплаты пособия в ФОРМЕ 4-ФСС РФ Доплату пособий следует отразить в разделе I формы 4-ФСС РФ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 № 156н, за отчетный период, в котором произведена доплата.* Ю.А. Никерова Журнал «Зарплата» №8, август 2011г.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/38713-pereschet-bolnichnyh

Государственные пособия по временной нетрудоспособности и пособия семьям, воспитывающим детей, назначаемые за счет средств фонда социальной защиты населения

Можно ли пересчитать больничный, предоставив справку с прежнего места работы?

Подборка представляет собой перечень размещенных в АПС «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов органов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и мнений экспертов по данной теме.

Справочно

Рекомендуем при расчете пособий воспользоваться калькуляторами:

• пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

• пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями;

• периода уплаты страховых взносов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Вникнуть во все изменения законодательства и не допустить ошибок при назначении, исчислении и выплате пособий поможет изучение отсылочных норм на основные законодательные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и уплаты пособий, которые включены в разделы подборки.

Справочно

Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 % (часть вторая ст.3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», далее – Закон № 138-XIII).

Проверить свои знания о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно с помощью теста.

1.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Порядок назначения, исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен положениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569):

• о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение о временной нетрудоспособности);

• о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – Положение о комиссии по назначению пособий).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях (подп.2.1 п.2 Положения о временной нетрудоспособности):

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантина.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 Положения о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения о временной нетрудоспособности). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (работодатель, районный отдел ФСЗН). Если обращение произошло в более поздние сроки, то пособие не назначается (части третья и четвертая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий (часть третья п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, назначаются по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о временной нетрудоспособности). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (часть третья п.2 Положения о временной нетрудоспособности).

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в том же порядке, что и работникам (часть вторая п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период работы и продолжалась после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (часть третья п.31 Положения о временной нетрудоспособности).

Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам у бывшего работника наступила временная нетрудоспособность, длящаяся более 30 календарных дней, пособия могут быть назначены в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН. В таком случае пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по прежнему месту работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа ФСЗН (пп.8, 34 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.18 Положения о временной нетрудоспособности).

Днем возникновения права на пособие является первый день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть первая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Если листок нетрудоспособности выдан до окончания временной нетрудоспособности, пособие по нему назначается независимо от продолжительности периода временной нетрудоспособности. До 24 марта 2017 г. такая возможность была предусмотрена лишь в тех случаях, когда временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней (часть вторая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (часть четвертая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=313101

Жилищный вопрос
Добавить комментарий