Кто может вносить в трудовую книжку запись об увольнении председателя кооператива?

Увольнение председателя ОСМД: какие документы необходимо переоформить?

Кто может вносить в трудовую книжку запись об увольнении председателя кооператива?

Статус председателя правления ОСМД имеет двойную правовую природу. С одной стороны, он, как правило, является работником юридического лица — ОСМД, а, следовательно, на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и те, которые регулируют порядок увольнения работника с работы.

С другой стороны — председатель правления ОСМД является членом исполнительного органа объединения, поэтому здесь будут действовать и специальные нормы законодательства об ОСМД, а также внутренних документов объединения. К тому же председатель правления является еще и руководителем ОСМД как юридического лица — сведения о нем как руководителя и подписанта обычно содержатся в Едином госреестре юрлиц1.

А в целом взвешенный подход к освобождению председателя правления — в интересах прежде всего самого объединения, поскольку надлежащая смена руководства способна обезопасить от лишних проблем из-за «простой» в работе объединения и не только.

Итак, теперь давайте разберемся, как организовать оформление процесса увольнения председателя правления наилучшим образом.

Нормы трудового законодательства должны выполняться

Представим типичную ситуацию — ОСМД не имеет внутренних документов, детально регулирующих процедуру увольнения председателя правления по собственному желанию, а устав ОСМД соответствует содержанию типового устава.

Если председатель правления ОСМД является работником последнего, будет действовать общая норма Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот). Так, согласно ч. 1 ст. 38 Кзот работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган письменно за 2 недели.

На первый взгляд должно показаться, что для председателя правления будет достаточным написать заявление об увольнении, самому ее завизировать, издать соответствующий приказ и опять же самому внести соответствующую запись в трудовую книжку. Или же — дать распоряжение сделать это другому члену правления.

Сразу скажем, что такой вариант действий будет противоречить действующему законодательству.

В частности сомнительным, с точки зрения юридической силы, будут такие документы, как приказ об увольнении и запись в трудовую книжку.

Ведь если голова освобождается, то очевидно, что он утрачивает соответствующие полномочия, а следовательно — не понятно, на каком основании им будет выдаваться приказ и будет трудовая книжка.

Кроме того, если копнуть глубже, можем констатировать, что под понятиями «собственник или уполномоченный им орган» в данном случае следует иметь в виду юридическое лицо — ОСМД и собрание соответственно.

Поэтому, считаем, что именно решения общего собрания при таких обстоятельствах может быть тем документом, на основании которого можно смело вносить запись в трудовую книжку председателя правления об увольнении.

Первый шаг — созыв общего собрания

Итак, первый шаг председателя правления, который желает уволиться, — составление и регистрация в ОСМД соответствующего заявления об увольнении в качестве входящей корреспонденции, созыва общих собраний и постановка на их повестку дня вопрос о своем увольнении с должности и избрания своего преемника.

После того, как такое решение будет принято, появится надлежащая правовая основание для внесения записи в трудовую книжку уже бывшего председателя правления ОСМД об увольнении по собственному желанию.

Заметим: такое решение будет достаточным основанием для увольнения, и дополнительных приказов нового председателя правления об этом не требуется.

В то же время очень распространенной является практика, когда, кроме решения высшего органа юрлица, который уполномочен решать вопросы о назначении и увольнении с должностей отдельных работников, состоит «дублирующий» документ — приказ нового руководителя о увольнении его предшественника. На самом деле делать этого закон не требует.

Запись об увольнении председателя правления в трудовой книжке скріплятиме подписью уже новый руководитель ОСМД.

Передача документов

Очень рекомендуем — как совладельцам дома, в котором происходит смена руководства ОСМД, так и прежнем и новом главам, должным образом организовать процедуру приема-передачи документов.

Это связано с тем, что на практике делопроизводство напрочь не всех ОСМД ведется на достойном уровне, и много важных документов могут разрозненно храниться, находиться в личном распоряжении руководства объединения и тому подобное.

Поэтому советуем на общем собрании, которые будут решать вопрос о смене руководства ОСМД, отдельное внимание посвятить вопросу передачи документов.

Оптимальный вариант — когда процедура увольнения председателя правления ОСМД с должности четко прописана в уставе или других внутренних документах объединения.

В частности во внутренних документах объединения целесообразно заранее урегулировать процедуру передачи документов новому руководителю ОСМД, а также ввести обязательность составления финансового отчета объединения по состоянию на дату увольнения председателя правления. Это следует делать для того, чтобы: 

  • во-первых, избежать ситуаций, когда в возникновении тех или иных вопросов, в том числе таких, которые будут иметь негативные финансовые последствия для объединения, прежнее и новое руководство будет искать виновного, указывая друг на друга;
  • во-вторых, избежать нежелательных сюрпризов финансового характера, когда уже после увольнения председателя правления станет известно о новые обязательства или неожиданные долги объединения.

Если совладельцы не увольняют

На практике возможны и ситуации, когда председатель правления добросовестно выполнил все действия для своего освобождения написал заявление, созвал общее собрание, подготовился отчитаться…

Однако собрание не собираются: нет кворума или достаточной для принятия положительного решения количества или жители дома не определились с новой кандидатурой и за это не спешат прощаться с действующим председателем.

Что делать в таком случае председателю правления? Ситуация неоднозначная.

С одной стороны, очевидно, что принудительный труд законодательством запрещена, и недисциплинированность совладельцев — их нежелание оперативно собираться на общие собрания и принимать решения — не должна сдерживать дальнейшую деятельность лица, что уже не желает продолжать трудиться на посту председателя правления ОСМД.

С другой стороны, если председатель правления таки прекратит исполнение своих обязанностей и оставит ОСМД произвол судьбы, до официального переизбрания, на него могут ждать неприятности в случае, если это приведет к убыткам или санкций к ОСМД за невыполнения им тех или иных действий.

И тогда уже председателю правления надо будет доказывать, что он не выполнял тех или иных обязанностей из-за того, что хотел освободиться, но не смог это сделать через нерадивість совладельцев.

Здесь, конечно, встанет вопрос о том, насколько качественно он организовывал созыв общих собраний и тому подобное.

Чтобы избежать таких ситуаций, опять же — еще раз рекомендуем прописать порядок увольнения председателя правления во внутренних документах объединения (устав или положение об руководящие органы ОСМД и тому подобное). К последним целесообразно включить норму следующего содержания:

«Председатель правления ОСМД, который желает уволиться с должности по собственному желанию, обязан созвать общее собрание ОСМД, и поставить на порядок дня вопрос об увольнении и избрании нового председателя правления.

В случае, если общее собрание два раза подряд не состоятся из-за отсутствия кворума, председатель правления ОСМД освобождается от исполнения всех своих обязанностей. При этом, он должен уведомить об этом совладельцев и членов правления ОСМД.

Временно, обязанности председателя правления возлагаются на членов правления».

Акцентуймо ваше внимание на том, что и такое урегулирование не является панацеей от решения проблемы, а будет иметь скорее дисциплинирующее характер для совладельцев и создавать хоть какое-то правовое основание для деятельности других членов правления, если председатель все-таки уйдет, не передав полномочия преемнику. Ведь для внесения записи в трудовую книжку бывшего председателя все же нужно решение общего собрания.

Кроме того, в Едином реестре юрлиц председатель правления в дальнейшем будет значиться как руководитель, а следовательно — лицо, которое априори будет нести ответственность за ряд нарушений, которые теоретически могут быть совершены объединением (нарушение правил ведения учета, представления отчетности, норм трудового законодательства и тому подобное). Поэтому полагаться лишь на приведенную норму будет половинчатой мерой, к которой можно прибегать в случае крайней необходимости.

Итак, оптимальный вариант увольнения — это когда председатель правления не прекращает исполнение своих обязанностей до избрания своего преемника и передачи ему всех дел объединения.

Итог

Таким образом, видим, что оптимальным — как для жильцов, так и для самого председателя правления, представляется такой алгоритм действий при увольнении последнего:

1. Председатель правления ОСМД пишет и регистрирует у входной корреспонденции ОСМД заявление об увольнении;

2. Председатель правления ОСМД обеспечивает созыв и организацию общего собрания ОСМД, в повестку дня которых включает вопросы о переизбрании председателя правления. На общем собрании предоставляет отчет о финансовой деятельности ОСМД по состоянию на актуальную дату;

3. Если внутренние документы ОСМД не регулируют этих вопросов, — на общем собрании утверждается порядок приема документов от прежнего председателя к новоизбранному. Подчеркнем, что слово «прием» употребляем условно, ведь понятно, что председатель правления не уполномочен такие документы хранить лично, они должны храниться в помещении юрлица — ТСЖ.

Для нас важно зафиксировать сам факт предоставления доступа к таких документов новому председателю ОСМД или оставления их действующим членам правления. Поэтому форма и название документа могут быть любыми (например, акт, в котором стороны зафиксировали, что на момент увольнения председателя правления документы ОСМД в составе: …

(кратко перечислить основные документы/группы документов) находятся в помещение ОСМД).

Как свидетельствует практика, необходимость составления такого документа может стимулировать бывшего председателя правления не содержать те или иные документы у себя, а наличие такого документа может предотвратить много недоразумений в будущем;

4. Внесение записи в трудовой книжки бывшего председателя правления ОСМД новым председателем правления или другим уполномоченным лицом, проведение всех начислений заработной платы, выдача трудовой книжки;

5. Проведение государственной регистрации изменений в Единый госреестр юрлиц о смене руководителя юрлица.

В случаях, когда председатель правления ОСМД не является работником объединения, а выполняет свои обязанности на общественных началах, приведенный выше порядок особо не изменится.

Так, председатель правления подавать ОСМД не заявление об увольнении, а заявление о сложении полномочий, и не возникнет потребности во внесении записи об увольнении в трудовой книжки.

В остальном же алгоритм действий изменений не претерпит.

Елена Трегубова, юрист

источник: osbb-inform 

Источник: http://jkg-portal.com.ua/ru/publication/one/zvlnennja-golovi-osbb-jak-dokumenti-neobkhdno-pereoformiti-48938

Увольнение председателя снт по собственному желанию – Юридические подборки БСР-групп

Кто может вносить в трудовую книжку запись об увольнении председателя кооператива?

ФЗ № 66-ФЗ встречается случай, когда в законе упоминается такая доолжность как заметитель председателя правления (ст. 27), а дальше все зависит от вашего устава, если устав предусматривает такую ситуацию, то хорошо. Если нет, то обращаемся к Трудовому кодексу РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Оригиналы на ЗОП.

а не копии. И не только на земли. Все доки в подлиниках по акту, а то даст копии и будете потом руками разводить.

В протоколе отчетно-перевыборного ОС пропишите, чтобы передал по акту и укажите в какой срок должна состояться передача доков. Печать тоже по акту, если есть, то и штампы.

Северный дачник — Новости, Каталог, Консультации

Председатель «Камы-2» Иван Никитин у руля садового общества уже 15-й год, но за все это время дачники не могут найти с ним общий язык.

– Примерно с сентября мы с бухгалтером вообще зарплату не получаем, только охранникам выдаем, – объясняет Иван Никитин. – Членских взносов хватает только на то, чтобы у нас общество функционировало.

Нужно отдельно организовывать целевые сборы, так как денег, которые мы собираем с каждого, не хватает практически ни на что.

СНТ: новый взгляд

Решения о прекращении полномочий действующего Председателя принято не было.

Однако Председатель собирается направить в ИФНС заявление о сложении с себя полномочий и с приложением копии протокола, в котором завиксировано, что срок его полномочий истек. У меня вопрос: может ли Председатель СНТ сложить с себя полномочия или нужно решение собрания.

Будет ли являться его заявление основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

только по усмотрению работника, трудовое законодательство не предусматривает.

Взаимоотношения между председателем правления и СНТ носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов СНТ.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе: председательствующего Логовеевой Е.Г. судей Алексеевой Е.Д.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

Хотя он вправе отдавать указания и распоряжаться полномочиями, вменёнными в действие компании, его собственная деятельность регламентирована и нормативно обусловлена. Если при возникновении его права на должность заключался трудовой договор, увольнение требуется производиться тем же образом.

Этих условий регламентируется придерживаться, опираясь на постулируемые ст.84.1 ТК РФ.

нормативные положения. Управленец – не исключение в исполнении унифицированных правил .

Процедура смены председателя СНТ

Каждый имеет право на ошибку и, как правило, активно пользуется этим правом.

Поэтому есть смысл ознакомиться с уже известными ошибками, что бы пополнить и уточнить список или оживить его рассказами «из жизни».

Итак, основными уже много раз совершенными председательскими ошибками стали: Расставим приоритеты. После собрания. Поздравляю, Я стал новым председателем, самое время сосредоточится на решении проблем накопленных предыдущим «деятелем на председательском кресле».

Как снять нерадивого председателя ТСЖ с должности, и можно ли ему уволиться по собственному желанию?

Но очень часто жизненные обстоятельства могут сложиться так, что председателю придется покинуть свой пост досрочно. Несмотря на то, что председатель является руководителем органа ТСЖ . ему подвластны все наемные работники, к его мнению прислушиваются правление.

он утверждает планы и подписывает акты, но в случае увольнения он является рядовым сотрудником и руководителем.

Как председателю ТСЖ уволиться по собственному желанию

Просим подсказать порядок наших возможных действий (аудит, обращение в Жилищную инспекцию, другое), а также сообщить, прошли ли изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие ответственность в том числе за бездействие членов правления и председателя.

Таким образом, оставшиеся члены правления (или тот, кому на заседании правления поручено оформить документы) обязаны по ТК РФ оформить увольнение и произвести расчет с увольняющимся сотрудником.

Источник: http://myeconomist.ru/uvolnenie-predsedatelja-snt-po-sobstvennomu-zhelaniju-19287/

Способы увольнения председателя ТСЖ по собственному желанию

Председатель ТСЖ (товарищество собственников жилья) — это выбранный жильцами дома человек, который имеет право распоряжаться недвижимым имуществом.

В его обязанности входит не только поддержание должного вида здания, но и забота о нормальном функционировании всех его систем.

Иногда он может не справляться со своими обязанностями и единственным решением в сложившейся ситуации станет увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию.

Основания для увольнения

Председатель товарищества собственников жилья выбирается на определённый срок, что закрепляется официальным документом. При этом он должен качественно выполнять свои обязанности и нести ответственность за те или иные проблемы.

В случае недобросовестного выполнения своей работы он обязан покинуть занимаемую должность. Однако это происходит не всегда, и выбранный человек часто не желает уходить по собственному желанию. В этом случае жильцам многоквартирного дома нужно знать все основания для снятия председателя ТСЖ с должности.

Это может происходить только в следующих случаях:

  1. Не справляется с возложенными на него обязанностями.
  2. Халатно относится к своей работе и игнорирует жалобы, а также пожелания владельцев квартир.
  3. Не справляется с проблемами задолженностей.
  4. Уличён в нецелевом использовании денежных средств и чрезмерных растратах.
  5. Нарушает законодательство Российской Федерации.
  6. Пользуется служебным положением для решения собственных проблем.
  7. Теряет доверие владельцев жилья.

Варианты процедуры

Законодательством Российской Федерации предусмотрено два варианта увольнения председателя. Они кардинально отличаются друг от друга, но каждый из них обязан проводиться в предусмотренном законом порядке.

Очень часто можно встретить случаи, когда председатель некачественно выполняет свои обязанности, и жильцы дома на общем собрании решают снять его с занимаемого места. В этом случае необходимо руководствоваться Трудовым кодексом, так как между обеими сторонами был заключён трудовой договор.

Другим способом снять председателя ТСЖ с должности является его личное желание. Даже в этом случае нужно придерживаться строгих правил и правильно оформить все документы.

По собственному желанию

В жизни встречаются самые разные ситуации, из-за которых человек решается покинуть занимаемую должность и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Однако чтобы оформить уход раньше срока переизбрания на законных основаниях, необходимо прикрепить его к одному из возможных случаев. Среди них стоит выделить следующие:

  1. Уход на пенсию по возрасту.
  2. Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
  3. Переход на новую работу.
  4. Смена страны, города или места проживания.

В первых двух случаях достаточно прикрепить к заявлению об увольнении по собственному желанию справку, которая подтверждает выход на пенсию или ухудшение состояния здоровья.

Если же председатель товарищества собственников жилья предпочёл заняться другим видом деятельности или переехать, то у него есть два способа на законных основаниях уйти с занимаемой должности. Чтобы снять с себя полномочия, нужно:

  1. Созвать внеочередной сбор жителей многоквартирного дома и на нём поднять вопрос о своём увольнении. Если собрание против, то уволиться председателю ТСЖ можно только через обращение в государственные службы.
  2. Обратиться в налоговую службу и уведомить их о своём решении.

Часто складываются ситуации, когда на собрании не присутствует необходимое количество жильцов для принятия решения. В этом случае руководитель имеет право написать заявление об увольнении и передать управление временно исполняющему обязанности лицу.

Принудительное смещение

Если требуется уволить председателя ТСЖ без его согласия, то следует инициировать собрание всех жильцов дома и на нём принять окончательное решение по этому вопросу. Весь процесс увольнения должен осуществляться по строго определённому законом порядку. Делается это путём выполнения таких мероприятий:

  1. Первым делом проводится внеочередное общее собрание, на котором большинством (более 50%) принимается решение об увольнении председателя. Оно обязательно должно быть зафиксировано в протоколе.
  2. Затем жильцами дома составляется обращение, претензия или жалоба. В ней они предлагают председателю покинуть занимаемую должность по собственному желанию.
  3. Если этого не происходит, то протокол ания передаётся правлению. Там он изучается на предмет законности и только после этого увольняется председатель.
  4. Правление, которое выступает в роли работодателя, составляет письменный приказ по факту принятого решения.
  5. Он подписывается всеми членами правления. Теперь бывший председатель обязан в течение двух последующих недель покинуть занимаемую должность. При этом он должен довести до конца все начатые работы.
  6. Текст приказа доводится до каждого жителя многоквартирного дома.
  7. Бывший председатель после ухода с места работы получает полный расчёт за текущий месяц.

Источник: https://rusbsr18.com/uvolnenie-predsedatelya-snt-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как и кто должен внести запись в трудовую книжку председателя правления ОСМД – ОСМД-inform

Кто может вносить в трудовую книжку запись об увольнении председателя кооператива?

? Председателя правления ОСМД избрали на заседании правления, что подтверждается соответствующим протоколом. Какую запись нужно внести в трудовую книжку председателя правления ОСМД, на основании какого документа и кто это должен сделать?

ОТВЕТ: Прежде всего выясним, кто именно уполномочен вносить записи в трудовые книжки работников.

Напомним: ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагают на руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 4 постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 г. № 301).

Учитывая это, запись в трудовую книжку может внести владелец или уполномоченный им орган или должностное лицо.

Поэтому если избрали председателя правления ОСМД и в штате больше нет ни одного работника, ему самому придется внести запись о приеме на работу в свою трудовую книжку. В случае если в штате ОСМД есть ответственное лицо, которое уполномочили вести трудовые книжки, именно такое лицо должно внести запись в трудовую книжку председателя правления.

Какой документ является основанием для внесения записи в трудовую книжку?

Факт избрания председателя правления ОСМД подтверждает протокол заседания правления ОСМД. Достаточно ли данного документа для внесения записи в трудовую книжку председателя правления ОСМД?

Проанализируем нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (далее — Инструкция № 58).

В соответствии с п. 4 данной Инструкции, все записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносят владелец или уполномоченный им орган после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, и они должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графе 4 р. «Сведения о работе» трудовой книжки указывают основание для внесения записи в трудовую книжку, то есть приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дату его издания и номер. Это значит, что приказ о принятии на работу председателя правления ОСМД издается обязательно.

По сути, данный приказ вместе с уведомлением о приеме работника на работу в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ и является заключением трудового договора.

Издать приказ о том, что приступает к работе должен сам председатель правления ОСМД, а основанием для его издания будет протокол заседания правления ОСМД, на котором он был избран.

Следовательно, решение, принятое на заседании правления ОСМД об избрании председателя правления, оформленное протоколом заседания, не может заменить приказа о приеме на работу. Ведь именно последний указывают как основание в графе 4 р. «Сведения о работе» трудовой книжки.

Как правильно назвать должность председателя правления ОСМД в приказе о приеме на работу и трудовой книжке?

Данный вопрос возникает довольно часто. При определении наименования должности прежде всего следует руководствоваться Классификатором профессий ДК 003:2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327 (далее — ДК 003:2010). В его «Общих положениях» и в приложении В указано следующее:

  • записи о работе вносят в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными по кодам профессий и алфавитному указателю профессиональных названий работ, указанных в ДК 003:2010;
  • названия профессий могут быть расширены по необходимости пользователя терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности, — при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в коде профессии или соответствующих законодательно-правовых актах (примечание 2 к приложению В из ДК 003:2010).

Раздел 1 «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» ДК 003:2010 содержит код профессии 1210.1, под которым значится «председатель правления».

В штатном расписании наименование должностей должны соответствовать данному Классификатору (письмо Минсоцполитики от 25.04.2013 г. № 336/13/155-13). О том, что в графе 3 р.

«Сведения о работе» трудовой книжки указывают именно наименование профессии (должности) в соответствии с ДК 003:2010, а также присвоенный разряд (категорию), речь идет и в абз. 3 п. 2.14 Инструкции № 58.

Наименование должности с кодом профессии 1210.1 можно дополнить, уточнив место работы и сферу деятельности, и в результате получим наименование должности «председатель правления ОСМД…». Именно такое наименование должности и указывают в графе 3 р. «Сведения о работе» трудовой книжки.

Как сформулировать запись в трудовой книжке?

В общем случае в графе 3 р.

«Сведения о работе» трудовой книжки указывается: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда». Записи о наименовании должности выполняют с учетом наименований профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий» (абз. 3 п. 2.14 Инструкции № 58).

Если речь идет о лице, которое назначают (выбирают) на должность, запись о его назначении в р. «Сведения о работе» трудовой книжки будет примерно следующая:

  • в графе 1 проставляется порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывают дату приема на работу;
  • в графе 3 указывают: «Назначен на должность председателя правления ОСМД «Затишок»;
  • в графе 4 приводят основание, то есть номер и дату приказа (распоряжения).

Следовательно, подытожив вышеизложенное, несмотря на то, что есть протокол заседания правления ОСМД об избрании председателя, необходимо издать приказ о его назначении на должность, который и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку может внести сам председатель правления ОСМД или другое уполномоченное лицо, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

эксперт

Источник: http://www.osbb-inform.com.ua/ru/2016/05/05/954/

Жилищный вопрос
Добавить комментарий