Какое наказание может грозить за несоблюдение техники безопасности на производстве?

Ответственность за нарушение требований охраны труда в 2019 году

Какое наказание может грозить за несоблюдение техники безопасности на производстве?

Ответственность за нарушение требований охраны труда в 2019 году зависит от того, какие правила охраны труда нарушены, какими были последствия. Ответственность бывает административной, дисциплинарной и даже уголовной.

Роструд временно заменил штрафы за спецоценку уговорами >>

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

За нарушение требований охраны труда организации грозит административная ответственность, установленная с учетом того, в какой ситуации наниматель пренебрег законодательством по охране труда. Это может быть предупреждение, штраф или приостановление деятельности.

Для работников, допустивших нарушение охраны труда и техники безопасности, наказания дисциплинарные. В некоторых случаях они также обязаны возместить прямой материальный ущерб, нанесенный компании.

Если работники — должностные лица, для них предусмотрены и другие санкции. Например, в КоАП РФ есть два вида ответственности за нарушение требований и правил охраны труда для должностных лиц — это предупреждение или административные штрафы. Но при повторных отступлениях от правил допустима дисквалификация. А вот при тяжелых последствиях наступает уголовная ответственность.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Ответственность работодателя

Компании, в которых ГИТ обнаружила несоблюдение требований охраны труда, обычно штрафуют.

Административная ответственность

За нарушение требований охраны труда организации грозят административные штрафы, установленные с учетом того, в какой ситуации она пренебрегла законодательством по охране труда. Список нарушений составили эксперты Системы Главбух.

Санкции дифференцировали для четырех видов нарушений:

  • несоблюдение правил при проведении спецоценки на рабочих местах;
  • Допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа по охране труда, обязательных предварительных или периодических медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований;
  • необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза ко 2-му классу;
  • отступление от иных норм и требований законодательства, кроме случаев, перечисленных выше.

Ответственность за нарушение охраны труда зависит от того, какие недочеты выявлены (см. таблицу ниже).

Таблица со штрафами за нарушение требований по охране труда в 2019 году

Вид нарушения/санкцииДля организаций, руб.Для ИП, руб.
Недочеты при проведении спецоценкиот 60 000 до 80 000от 5 000 до 10 000
Допуск к работе без инструктажа по правилам безопасности, обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствованийот 110 000 до 130 000от 15 000 до 25 000
Не обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза ко 2-му классуот 130 000 до 150 000от 20 000 до 30 000
Отступление от иных норм и требований законодательства по охране труда (кроме случаев, перечисленных выше)от 50 000 до 80 000от 2 000 до 5 000
Повторное игнорирование правил во всех вышеперечисленных случаях100 000 до 200 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)от 30 000 до 40 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)

Ответственность работника

Сотрудники, которые отвечают за безопасные условия работы (должностные лица), обычно платят штрафы за нарушение охраны труда на предприятии, как и компания. Кроме штрафов возможны и другие виды ответственности, вплоть до увольнения.

Более суровая ответственность работников за невыполнение требований охраны труда возникает в тех случаях, когда есть пострадавшие. Тогда грозят не только штрафы за охрану труда, но и обязательные, исправительные, принудительные работы, лишение свободы и права занимать определенную должность.

Административная ответственность должностных лиц по статье 5.27.1 КоАП РФ дифференцирована, как и у организации.

Вид нарушения/санкцииДля должностных лиц
Недочеты при проведении спецоценкиот 5 000 до 10 000
Допуск к работе без инструктажа по правилам безопасности, обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствованийот 15 000 до 25 000
Не обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза ко 2-му классуот 20 000 до 30 000
Отступление от иных норм и требований законодательства по охране труда (кроме случаев, перечисленных выше)от 2 000 до 5 000
Повторное игнорирование правил во всех вышеперечисленных случаях30 000 до 40 000 руб. (или дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет)

Материальная ответственность

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Но он не считается виновным в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Чтобы установить причины ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если он откажется дать объяснения, составьте акт об отказе. Обратите внимание, материальная ответственность сотрудника в некоторых случаях ограничена.

За ненадлежащее выполнение правил безопасности на рабочих местах может быть предусмотрено дисциплинарное взыскание. Оно грозит за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом на которого возложены обязанности по организации безопасной работы. Отклонения от правил может быть зафиксировано комиссией или специалистом по охране труда в акте.

Уголовная ответственность

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда может быть уголовной, если сотрудник организации получил тяжелые повреждения.

Вид нарушения/санкцииДля должностных лиц
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека (ст. 143 УК)
  • штраф до 400 000 руб. (либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев)
  • обязательные работы на срок от 180 до 240 часов
  • исправительные работы на срок до двух лет
  • принудительные работы на срок до одного года
  • лишение свободы на срок до одного года (может применяться с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года)
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть одного человека (ст. 143 УК)
  • либо принудительными работами на срок до четырех лет
  • либо лишение свободы на срок до четырех лет (может применяться с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть двух и более человек (ст. 143 УК)
  • либо принудительные работы на срок до пяти лет
  • либо лишение свободы на срок до пяти лет (может применяться с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/47053-otvetstvennost-narushenie-ohrany-truda-2019

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Какое наказание может грозить за несоблюдение техники безопасности на производстве?

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

— долевую ответственность; — солидарную ответственность;

— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(17 4,71 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Какую ответственность несет руководитель за нарушения охраны труда

Какое наказание может грозить за несоблюдение техники безопасности на производстве?

Какую ответственность несет руководитель за нарушения охраны труда

В большинстве случаев к ответственности привлекут руководителя предприятия. Такого мнения придерживается Минтруд в официальном письме от 26.12.2016 № 15–2/ООГ-4698. К аналогичным выводам приходят суды (решение Верховного суда Республики Карелии от 16.07.2015 № 21–253/2015, постановление Московского городского суда от 29.10.2015 № 4а-3049/2015).

Руководителя предприятия за нарушение норм и требований охраны труда могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Обоснование

К административной ответственности руководителя привлекут, если ГИТ выявит нарушение норм и требований охраны труда, которые не повлекли тяжких последствий.

Инспектор может привлечь к административной ответственности за одно и то же нарушение одновременно несколько виновных лиц — юридическое лицо и должностных лиц. Это значит, что штрафов за одно правонарушение может быть два и более.

Это следует из части 3 статьи 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если инспектор ГИТ в течение года, после того как оштрафует предприятие и должностное лицо, вновь выявит аналогичное нарушение, то деятельность предприятия могут приостановить до 90 суток, а руководителя дисквалифицировать на срок до трех лет. Это определено в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Размер штрафа на юридическое и должностное лицо см. в таблице 1.

Таблица 1. Штрафы за нарушение трудового законодательства

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Вид нарушенияНаказание*Основание
Трудовое законодательство
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде, если иное не предусмотрено другими частями ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей.Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублейЧасть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем, фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договорДля граждан — штраф от 3000 до 5000 рублей. Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублейЧасть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовымДля должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 рублей.Для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 рублейЧасть 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФДля должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублейЧасть 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФДля граждан — штраф 5000 рублей. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей.Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 рублейЧасть 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Охрана труда
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц — предупреждение или штраф от 2000 до 5000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 рублей.Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублейЧасть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсеДля должностных лиц — предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 рублей.Для организаций — штраф от 60 000 до 80 000 рублейЧасть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: – обучения и проверки знаний требований охраны труда; – обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);- обязательных психиатрических освидетельствованийДля должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 рублей.Для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 рублейЧасть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты***Для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей. Для предпринимателей — штраф от 20 000 до 30 000 рублей.Для организаций — штраф от 130 000 до 150 000 рублейЧасть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 сутокЧасть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Несчастный случай на производстве
Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производствеДля граждан — штраф от 300 до 500 рублей. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) — штраф от 500 до 1000 рублей.Для организаций — штраф от 5000 до 10 000 рублейСтатья 15.34 КоАП РФ
Организация работы водителей
Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотровДля граждан — штраф от 1000 до 1500 рублей. Для должностных лиц — штраф от 2000 до 3000 рублей.Для организаций (предпринимателей) — штраф от 30 000 до 50 000 рублейСтатья 11.32 КоАП РФ
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей)Для граждан — штраф от 1000 до 3000 рублей. Для должностных лиц — штраф от 5000 до 10 000 рублейЧасть 1 ст. 11.23 КоАП РФ
Водитель нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу)Для граждан — штраф от 1000 до 3000 рублейЧасть 2 ст. 11.23 КоАП РФ
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствамиДля должностных лиц — штраф до 50 000 рублейСтатья 12.32.1 КоАП РФ**
Проведение спецоценки условий труда
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценкиДля должностных лиц и экспертов по оценке — штраф от 20 000 до 30 000 рублей. Для организаций — штраф от 70 000 до 100 000 рублейЧасть 1 ст. 14.54 КоАП РФ
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушениеДля должностных лиц и экспертов по оценке — штраф от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 сутокЧасть 2 ст. 14.54 КоАП РФ
Выполнение предписаний контролирующих органов
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательстваДля должностных лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 рублейЧасть 23 ст. 19.5 КоАП РФ

*Срок для уплаты административного штрафа за нарушения трудового законодательства составляет 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).

**Указанная мера ответственности фактически применяется с 1 июня 2017 года (ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 07.05.2013 № 92-ФЗ).

***Под средствами индивидуальной защиты в целях привлечения к ответственности по данному основанию следует понимать средства индивидуальной защиты, которые технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» относит к 2-му классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к ст. 5.27.1 КоАП РФ).

К уголовной ответственности руководителя предприятия или иное ответственное должностное лицо привлекут, если нарушение норм и требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или гибель работников (п. 3 постановления Верховного суда РСФСР от 23.04.1991 № 1).

Размер уголовной ответственности см. в таблице 2.

Таблица 2. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

К уголовной ответственности привлекают лицо, которое обязано соблюдать требования охраны труда* на определенном участке работ в силу служебного положения или по специальному распоряжению.

Также к уголовной ответственности могут привлечь руководителей предприятия, их заместителей, главных инженеров, главных специалистов, если они: — не приняли мер, чтобы устранить нарушение правил охраны труда; — дали указания, которые противоречат правилам охраны труда; — взяли на себя непосредственное руководство отдельными видами работ и не обеспечили соблюдение правил охраны труда.

Это следует из пункта 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.04.1991 № 1.

НарушениеНаказание**Основание
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человекаШтраф до 400 000 рублей. Штраф в размере зарплаты или иного дохода виновного за период до 18 месяцев. Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов. Исправительные работы на срок до 2 лет. Принудительные работы на срок до 1 года.Лишение свободы на срок до 1 годаЧасть 1 ст. 143 УК РФ
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть одного человекаПринудительные работы на срок до 4 лет. Лишение свободы на срок до 4 летЧасть 2 ст. 143 УК РФ
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности смерть двух и более человекПринудительные работы на срок до 5 лет. Лишение свободы на срок до 5 летЧасть 3 ст. 143 УК РФ

* Под требованиями охраны труда понимают государственные нормативные требования охраны труда в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах РФ, законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ.

**Суд применит одно из наказаний. Дополнительно к лишению свободы виновного могут лишить права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком:
— до 1 года — в случае осуждения по ч. 1 ст. 143 УК РФ;
— до 3 лет — в случае осуждения по ч. 2 или 3 ст. 143 УК РФ.

Источник: https://www.olivinuc.ru/kakuyu-otvetstvennost-neset-rukovoditel-za-narusheniya-oxranyi-truda.html

Виды ответственности за нарушение правил охраны труда

Виды ответственности разнятся в зависимости от того, кто является нарушителем – юридическое или физическое лицо. Кроме того, учитывается тяжесть последствий, возникших из-за игнорирования правил по безопасности производства, а также было ли нарушение совершено впервые или повторно.

Ответственность за нарушение охраны труда предприятием

К юридическому лицу (работодателю), не соблюдающему установленные требования, применяется административная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). В основном, она предполагает два вида санкций:

  • наложения штрафа на организацию от 50 000 рублей (при повторном нарушении может доходить до 200 000 рублей);
  • в виде приостановления деятельности на определенный срок.

Приостановление деятельности предусмотрено не только для организации-нарушителя, но и для индивидуальных предпринимателей, на которых также возлагается ответственность за соблюдение правил по охране труда. Они являются обязательными для любого работодателя, независимо от того, в какой форме он ведет коммерческую или иную деятельность.

Также организация или ИП могут понести и материальную ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных требований по охране труда, установленных действующим законодательством.

Например, если по причине их несоблюдения сотрудник получил травму, увечье или иной вред здоровью, он вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред (в судебном порядке или в соответствии с условиями трудового контракта).

Однако оплачивать работнику его лечение, реабилитацию, медикаменты, компенсировать иные расходы, необходимость в которых возникла в результате нарушения, будет ФСС – за счет страховых взносов, регулярно отчисляемых работодателем.

Ответственность специалиста по охране труда

Закон обязывает работодателей создавать на предприятии специальную службу по охране труда, если на нем работает более 50 человек (ст. 217 Трудового кодекса РФ). Но даже если сотрудников меньше, в организации должен быть специалист, отвечающий за эти вопросы.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, применяемые в отношении физического лица гораздо разнообразнее. В зависимости от последствий его действий или бездействия, она может быть:

  • материальная;
  • дисциплинарная (вплоть до увольнения «по статье»);
  • административная;
  • и даже уголовная.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает в случаях, когда их несоблюдение причинило тяжкий вред здоровью хотя бы одного человека (ст. 143 УК РФ). Специальные правила (правительственное постановление № 522 от 17.08.2007) гласят, что его признаком является травмирование другого человека, которое, в частности, привело:

  • к слепоте;
  • к внешнему уродству;
  • потере вынашиваемого ребенка;
  • психическому заболеванию;
  • утрате трудоспособности.

Еще более суровая уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена законом, если оно привело к смерти человека или нескольких лиц.

В отношении 143-й статьи УК следует сделать важное пояснение: она применяется только к нарушителям, непосредственно (в силу должностной инструкции) отвечающим за безопасность производства.

Например, если человек погибнет из-за того, что правила нарушил инженер по охране труда, уголовная ответственность наступит именно по этой статье.

А если трагедия произойдет по вине постороннего лица, в чьи обязанности контроль за безопасностью на данном предприятии не входит, ему вменят 109-ю или иную статью Уголовного кодекса.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда: что грозит нарушителям

Согласно статье 212 Трудового кодекса, ответственность по охране труда на предприятии возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить выполнение всех необходимых мероприятий, установленных законом.

Ответственность работодателя по охране труда и технике безопасности установлена Кодексом об административных правонарушениях и, прежде всего – статьей 5.27.1. Ею предусматриваются следующие санкции в отношении организации:

  • штраф 60-80 тыс. рублей – за непроведение оценки условий, в которых работают сотрудники (или за проведение с нарушениями);
  • штраф 110-130 тыс. рублей – за допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра или инструктажа;
  • штраф 130-150 тыс. рублей – за необеспечение подчиненных защитными индивидуальными средствами;
  • штраф 50-80 тыс. рублей – за иные правонарушения в сфере охраны труда.

Административная ответственность за нарушение техники безопасности в виде штрафа увеличивается до 200 000 рублей, если правонарушение совершается не в первый раз. В этом случае его могут заменить на временное приостановление деятельности юрлица – до 90 суток.

Штрафы с должностных лиц взимаются в меньших размерах и не превышают 30 тысяч рублей.

Однако в отношении них возможна уголовная ответственность за охрану труда, проводимую недолжным образом, если это привело к гибели или тяжелому увечью человека.

Максимальная санкция по статье 143 УК – лишение свободы на 5-летний срок (или принудительные работы на тот же период). Она применяется, если действия нарушителя повлекли смерть не менее 2-х человек.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Жилищный вопрос
Добавить комментарий