Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Инструкция: составляем справку с работы по месту требования

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Организации и предприятия постоянно имеют дело с различной исходящей документацией. Справка с места работы по месту требования — обычный документ. Ее выдача работнику не вызывает затруднений различных служб. На небольших предприятиях получить ее можно после устного обращения к непосредственному начальнику.

Крупные предприятия организуют этот процесс более детально. Работник заранее оставляет заявку на получение нужной информации. Срок между датой подачи запроса и получением оформленного бланка— не более 3 дней.

По закону работник имеет получить любую информацию по своей работе от своего работодателя. Эти сведения касаются всех аспектов его трудовой деятельности. Они могут быть представлены в виде копий, заверенных выписок из других документов, справок. Отказ в выдаче является основанием для обращения в суд.

Кто выдает

Образец «справка с работы по месту требования» утверждается подразделением предприятия или организации в виде специального бланка. Его удобно использовать при большом количестве обращений.

Заявки на предоставление информации обычно регистрируются в специальном журнале.

В бухгалтерию делается запрос о средней заработной плате, в отдел кадров — о выполняемых функциях, для получения данных о стаже на основе выписки из трудовой книжки.

Есть документы, для выдачи которых используются специально утвержденные законодательством формы.

Чаще всего работниками запрашиваются:

  • справка о месте работы по месту требования;
  • данные о доходах за определенный период по форме 2-НДФЛ.

Первая, как правило, формируется в отделе кадров, а вторая готовится бухгалтерией предприятия (организации). Ответственность за достоверность указанной информации несет руководитель выдавшего подразделения. Некоторые формы заверяются гербовой печатью организации — на ней ставится подпись первого лица.

Срок действия

Каждая бумага имеет свой срок годности. Это связано с тем, что любая информация устаревает.

Этот срок важен для организации, которая запрашивает документ. Именно принимающая сторона этот период и контролирует. Традиционно он составляет две недели.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Законодательство обязывает работодателя выдавать соответствующие документы и уволившимся работникам. В этом перечне все бумаги, касающиеся его трудовой деятельности в организации: данные о заработной плате, копии документов, выписки. На подготовку и выдачу отводится три дня.

Как правильно составить

Не существует единого требования для составления справок по месту требования. Иногда они выдаются по специальной форме отчетности, например 2-НДФЛ. Эта форма иногда является приложением к подтверждаемой информации о работы. Форма бланка 2-НДФЛ и порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

Любой подобный бланк может быть составлен в свободной форме.

На практике многие предприятия (организации) утверждают некий универсальный бланк для наиболее часто выполняемых запросов. Иногда шаблоны регистрируют в Учетной политике.

В бланке должны содержаться следующие данные:

  • название организации (предприятия), выдавшей документ;
  • дата составления;
  • подтверждаемые сведения о работнике;
  • подпись ответственного лица;
  • пометка «справка выдана для предъявления по месту требования».

Может быть сделана пометка о прилагаемых документах. В этом случает используется специальный пункт с их перечнем.

Образец «справка дана по месту требования» приведен ниже.

Правила оформления

Рассмотрим образец, как написать справку по месту требования, если у вас нет специального бланка:

  • укажите полное наименование вашего предприятия;
  • поставьте дату составления;
  • слово «справка» напишите посередине листа. Рядом с ним поставьте ее порядковый номер;
  • в содержательной части укажите Ф.И.О. работника, перечислите удостоверяемые факты;
  • сделайте отметку «справка дана по месту требования»;
  • подпишите документ у ответственного лица и заверьте печатью;
  • зарегистрируйте в специальном журнале.

Обратите внимание. Весь документ может быть написан от руки. Его можно напечатать на бланке организации, на специальном бланке в нескольких экземплярах. Дайте проверить подготовленную и заверенную информацию работнику. Убедитесь, что его все устраивает и попросите расписаться об этом при получении.

Бланк новой формы 2-НДФЛ

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-spravku-s-raboty-po-mestu-trebovaniya

Какие документы выдавать сотруднику при увольнении в 2019 году

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

В статье подробно рассмотрим, какие документы при увольнении от работодателя в 2019 году положены сотрудникам, в какие сроки необходимо их выдать и какие санкции предусмотрены за невыдачу всех необходимых справок.

Принято считать, что при увольнении работодатель должен выдать сотруднику расчет и трудовую книжку, и на этом взаимные обязательства заканчиваются. На самом деле все не так просто. При увольнении сотрудника бухгалтер должен подготовить внушительный пакет документов, часть из которых остается в фирме, а часть – выдается уволенному работнику. 

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель в 2019 году

Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выдать при увольнении все документы, имеющие отношение к работе данного сотрудника на данном предприятии.

Существуют документы при увольнении от работодателя в 2019 году, которые обязательны к выдаче и документы, которые выдаются по письменной просьбе сотрудника.

По письменному заявлению можно получить различные справки, которые могут понадобиться в дальнейшем для постановки на учет в центре занятости или для получения пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

Выдача документов осуществляется в последний рабочий день вместе с предоставлением расчета. Если сотрудник по каким-либо причинам не имеет возможности присутствовать на работе в свой последний рабочий день, работодатель должен направить все документы вместе с расчетом в установленном законом порядке.

Документы при увольнении от работодателя в 2019 году, которые обязательны к выдаче:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н (за последние три года);
  • Выписки из СЗВ-М за все периоды работы;
  • Выписки из СЗВ-СТАЖ;
  • Расчет по страховым взносам (раздел 3).

Скачайте формы документов:

По письменному заявлению сотрудника также должны быть выданы:

  • Справка о налогах по форме 2-НДФЛ;
  • Приказы о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе на другую должность и т.д.;
  • Трудовой договор;
  • Дополнительные соглашения, если такие заключались;
  • Медицинская книжка.

Еще один немаловажный вопрос, вызывающий затруднения: какие документы при увольнении в 2019 году выдаются в виде копий, а какие оригиналом? Работодатель обязан выдать оригинал трудовой книжки и медицинской книжки. Все остальные документы выдаются работнику в виде копий.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка – основной документ при увольнении от работодателя в 2019 году, который выдается работнику в последний рабочий день. В нее должны быть внесены все необходимые записи: причина увольнения (по собственному желанию или «по статье»), реквизиты приказа об увольнении, данные сотрудника, ответственного за ведение трудовой книжки, подпись и расшифровка подписи увольняющегося.

При увольнении по собственному желанию необходимо внести формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек за получение документа на руки. Это в дальнейшем будет служить доказательством того, что работодатель выполнил свои обязанности перед работником.

Выдача справки 2-НДФЛ

По просьбе работника в документы при увольнении от работодателя в 2019 году может быть включена справка по форме 2-НДФЛ. Она может понадобиться для оформления налоговых вычетов или на новой работе для предоставления льгот.

Справка выдается за текущий год, с 1 января по дату увольнения включительно. В справке необходимо отразить те доходы, с которых уплачивается налог, если же работник получал пособие, по которому НДФЛ не начисляется, указывать его нет необходимости.

Выдача справки о среднем заработке за последние три месяца

В документы при увольнении от работодателя в 2019 году необходимо включить справку о среднем заработке, если уволенный работник планирует встать на учет в центре занятости. Форма справки может отличаться в зависимости от региона, где она выдается – необходимо уточнить в местном центре занятости.

 После увольнения работника руководитель учреждения, сотрудники бухгалтерии и кадров обычно быстро забывают о нем и продолжают работать в привычном режиме. Но бывший сотрудник может напомнить о себе: в учреждение посыпятся письма от него самого, из трудовой инспекции, прокуратуры.

Какие ловушки может приготовить уволенный сотрудник и как их избежать, читайте в статье

Выдача справки формы 182Н о зарплате за два последних года

Справка о заработной плате обязательно включается в документы при увольнении от работодателя в 2019 году и оформляется на основании приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182Н и подтверждает доход работника, с которого были уплачены страховые взносы. Заменила форму 4Н.

В справку необходимо включить информацию о заработной плате и иных вознаграждениях, выплаченных сотруднику за последние три года (за текущий и предыдущие два). Здесь же, в разделе 3, указываются выплаты, с которых были уплачены страховые взносы на временную нетрудоспособность и материнство.

В разделе 4 – сведения о больничных.

Выдача выписки из сведений персонифицированного учёта (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ)

Данные формы отражают страховой стаж работника, полученный у конкретного работодателя и могут понадобиться в дальнейшем при обращении в Пенсионный Фонд. Поскольку формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ являются общими формами учета, то есть, отражают сведения о всех сотрудниках, бухгалтер должен оформить для уволенного сотрудника справки, содержащие выписку из общей формы учета.

Форма СВЗ-М, выдающаяся вместе с другими документами при увольнении от работодателя в 2019 году, традиционно оформляется за последний месяц, однако по просьбе работника может быть выдана и за более длительный период (но не ранее 2016 года). Подробнее про заполнение выписки из СЗВ-М при увольнении смотрите в отдельной статье и скачайте образец заполнения:

СЗВ-СТАЖ оформляется с начала текущего года (или со дня приема на работу) и до дня увольнения включительно.

Выписки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ должны быть выданы и тем сотрудникам, кто был оформлен по гражданско-правовому договору.

Возврат медицинской книжки

Если для выполнения своих трудовых обязанностей работник должен был предоставить медицинскую книжку, то работодатель обязан включить ее (оригинал) в перечень документов при увольнении от работодателя 2019. Это касается и тех книжек, что были оформлены уже в процессе работы по инициативе работодателя.

Выдача документов об образовании

Если сотрудник предоставил при приеме на работу оригиналы документов об образовании, и они хранились у работодателя (особенно это актуально для бюджетных организаций), то работодатель обязан вернуть оригиналы сотруднику при увольнении. Такие же правила касаются и иных сертификатов о прохождении курсов, стажировок, о повышении квалификации и т.д.

 Важно! Если работодатель отправил работника на курсы за свой счет, то он все равно обязан выдать работнику полученный сертификат. Невыдача карается штрафом.

Выдача прочих документов по требованию работника

Работник не всегда может предугадать, какие точно документы при увольнении от работодателя 2019 могут ему понадобиться в дальнейшем.

Поэтому закон предусмотрел для работников право в течение нескольких лет после увольнения обращаться к бывшему работодателю с просьбой выдать копии любых иных документов (если те не являются коммерческой тайной и не нарушает права других сотрудников).

Это могут быть копии или выписки из общего реестра, если он содержит сведения о других работниках. Для получения таких выписок необходимо обратиться с письменным заявлением.

Выдача рекомендаций при увольнении

Рекомендация не является обязательным документом при увольнении от работодателя в 2019 году. Любые рекомендации выдаются сотруднику только в том случае, если сам работодатель пожелает это сделать. Даже письменное заявление от сотрудника с просьбой выдать рекомендацию не может заставить работодателя сделать это.

Если руководитель фирмы не хочет выдавать рекомендацию, сотрудник может попросить об этом любого другого представителя фирмы, занимающего руководящую должность. В таком случае в документе оставляются не общие координаты фирмы, а личные координаты сотрудника, выдавшего рекомендацию.

 Даже если инспекторы из государственной инспекции труда не планируют прийти к вам с проверкой, подготовиться к их визиту стоит заранее. Есть время определить слабые места, все исправить и увеличить шансы пройти проверку в будущем без штрафов.

Предлагаем вам тест, чтобы проверить, не допускаете ли вы нарушений, когда по тем или иным причинам увольняете сотрудников.

Пройти тест

Сроки выдачи документов при увольнении

Документы при увольнении от работодателя 2019 выдаются в последний рабочий день или в последний фактический день присутствия на работе. Если соблюсти эти правила нет возможности (по независящим от работодателя причинам), то документы должны быть предоставлены в течение трех дней.

Как подтвердить факт выдачи документов увольняемому работнику

Для работодателя очень важно подтвердить факт выдачи всех запрашиваемых документов, чтобы в дальнейшем не получить штраф. Трудовая книжка выдается под подпись сотрудника, поэтому с ней возникает меньше всего проблем. А как быть с другими документами при увольнении от работодателя в 2019 году?

Работодатель должен все выдаваемые документы и справки оформлять в двух экземплярах, для себя и для работника. При этом на экземпляре работодателя работник должен сделать отметку о получении с датой и подписью. Можно внести все документы в журнал учета, если он есть, работник в таком случае должен в нем расписаться за каждый полученный документ.

Кроме того, работодатель может составить акт приема-передачи документов, попросить работника написать расписку, составить опись. Основная задача – получить от увольняемого работника подпись о том, что все документы им получены в положенной форме и в положенный срок.

Штрафы за несвоевременную выдачу документов при увольнении от работодателя в 2019 году

За несвоевременную выдачу или невыдачу документов при увольнении от работодателя в 2019 году предусмотрена административная ответственность. Прежде всего, это касается выдачи трудовой книжки. Так, невыдача карается штрафом на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч (или от 1 тысячи до 5 тысяч для индивидуальных предпринимателей).

Если работодатель не желает предоставлять документы, сотрудник может обратиться в надзорный орган и подать в суд. Если работодатель несколько раз был замечен в нежелании выдавать документы, то это может грозить для него серьезными штрафами и даже приостановкой деятельности.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103032-qqq-10-19-dokumenty-pri-uvolnenii-ot-rabotodatelya-2019

Выдача работникам справки о работе и заработной плате

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Собственник или уполномоченный им орган в соответствии со статьей 49 Кодекса законов о труде Украины обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы.

Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года № 1266 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26 июня 2015 года № 439) (далее – Порядок № 1266), утверждена форма справки о заработной плате (денежном обеспечении, вознаграждении по гражданско-правовому договору) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (Приложение в редакции Постановления КМ № 439 от 26.06.2015).

Порядок № 1266 определяет механизм исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности, в связи с временной потерей работоспособности, в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, использующего труд наемных работников.

В Кодексе законов о труде Украины не определен срок выдачи справки о работе, поэтому следует руководствоваться статьей 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» от 2 октября 1996 года № 393/96-ВР.

Так, обращения рассматриваются и решаются в срок не более 1 месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, – безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их получения.

Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, учреждения, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, подавшему обращение.

При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать 45 дней.

На обоснованное письменное требование гражданина срок рассмотрения может быть сокращен от установленного этой статьей срока.

Обращения граждан, имеющих установленные законодательством льготы, рассматриваются в первоочередном порядке.

Органы государственной власти, местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, объединения граждан, должностные лица рассматривают обращения граждан, не взимая платы.

За непредоставление справки на обращение граждан предусмотрена административная ответственность согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Так, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами – предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. д.), определенного Законом Украины “Об обращениях граждан”, или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде  –

влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник:

Редакция “UTEKA” отмечает, что согласно п.

33 Порядка № 1266 в случае, когда сведения о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного социального страхования не содержат всех необходимых данных для исчисления средней зарплаты (вознаграждения по гражданско-правовым договорам), такие данные за соответствующие периоды представляются работодателем в течение 5 рабочих дней по обращению органов общеобязательного государственного социального страхования или застрахованного лица по форме согласно приложению к Порядку № 1266.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-vydacha-rabotnikam-spravki-o-rabote-i-zarabotnoj-plate

Справка о заработной плате с места работы

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Справка о заработной плате с места работы может вам потребоваться для различных целей – в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

И тут иногда возникают препятствия. Вы приходите в бухгалтерию с просьбой выдать вам справку о средней заработной плате, а вам говорят, у нас много работы, приходите через месяц.

Приходите через месяц – бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями. То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года.

Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии.

Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин.

Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии? А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя?

Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии. И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть “заверены” надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.

Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать здесь.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели.

Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, “заявление о выдаче справки о заработной плате”.

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней.

Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя.

После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.

Справку о зарплате не выдают – куда жаловаться?

Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

  • направить жалобу в Роструд, найдите ваш город или регион на странице Роструд и на открывшейся странице найдите ссылку “Письмо в государственную инспекцию труда”;
  • обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел “Обращения граждан” или “Интернет-приёмная”;
  • обратиться в суд.

Где взять справку о зарплате

Ещё один важный вопрос для собирающих документы для начисления пенсии, где взять справку о зарплате. Вы уже давно уволились с предприятия, но оно до сих пор существует.

В соответствии с той же статьёй 62 ТК РФ вы имеете право получить любые документы и их копии, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности везде, где вы трудились. Так что, идём на предприятие с паспортом и просим справку о зарплате за нужный период.

Если документы не выдают или “тянут резину”, поступаем по вышеописанному алгоритму: печатаем заявление, посылаем заказным письмом с уведомлением, получаем документы на предприятии.

Источник: http://pribavka-k-pensii.ru/info/spravka-o-zarabotnoi-plate.html

Скачать бланк

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Новая форма “Заявление на справку о зарплате с места работы” официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 2 кб)

Универсальный бланк заявления на справку о заработной плате с места работы. Справка о заработной плате с места работы – это справка о том, что работник действительно работает в организации и получает указанный в ней заработок. Справка нужна для предоставления по месту требования, например в госорганы или при трудоустройстве на работу по совместительству. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Дополнительно, можно указать причину и место куда требуется предоставить справку, но по закону работник не обязан этого делать. Если нужна справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, например для предоставления в банк или для получения визы, то можно использовать “Заявление на справку 2-НДФЛ”.

Бланк загружен на сайт: 05.08.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы “Заявление на справку о зарплате с места работы”:

  • Справки о доходах: что учесть при заполнении? … содержания или зарплаты, по уходу за ребенком и др.), на больничном … следующее. Работнику нужно обратиться с соответствующим заявлением в орган власти, которому … должны быть направлены декларации о доходах, … 4) стипендия (может указываться в справке о доходах члена семьи);
    5) доходы … . В частности, потребуются справка 2-НДФЛ с места работы, выписки по банковским вкладам … руководитель муниципального учреждения при подаче справки о доходах ошибочно не указала …
  • Справки с места работы: виды и сроки выдачи … по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по … по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по … заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:
    о заработной плате;
    о … освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату … по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).
    Справка может понадобиться супругам, у которых на …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года … на работу инвалида
    Центр занятости населения дважды выдавал направление инвалиду на квотируемое рабочее место … того, что страховой случай имел место, ФСС не оспаривал.
    Суды … исковой давности. Они сослались на справку медорганизации о том, что состояние … не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели … ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд … справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … подписание акта КС-2 и справки КС-3 не означает, что … кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает … о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу … вовремя не сообщил о найме сотрудника по последнему месту службы, за … , негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
    Документ: Апелляционное … Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте …
  • Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году … года представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам … органами загса;
    копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
    справку с места работы (службы, органа социальной … защиты населения по месту жительства) другого родителя о том … условия примера 2. Предположим, что зарплата работницы за 2017, 2018 годы … они не включены в состав зарплаты.
    Расходы на выплату пособий отражаются по …
  • Как составить справку 182н … с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, справка о … уходу за ребенком;
    освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной … из мест работы. В такой ситуации работодатель обязан выдать справку своему работнику на основании … имеет возможности представить справку о сумме заработка, по его заявлению лицо, назначающее и … 8»
    Формирование справки по форме 182н в программе «1С:Зарплата и кадры …
  • Как ИП принять на работу сотрудника … Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в … наложении налоговых специальных режимов.
    Справка 2-НДФЛ — отчет … каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных … числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, … заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.
    2. Ознакомление с … на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? … , чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
    4 … кредитной организации, куда работодатель переводит зарплату
    Статья 136
    13
    Замена выдачи … документа – заявление
    Опись приложений, если они имеются, – медицинское заключение, архивные справки и …  другие документы
    Дата составления заявления
    Подпись заявителя
    Зарегистрированное заявление передается … .05.2017, Деточкин
    Заявление
    о выдаче документов, связанных с работой
    На основании ст. 62 ТК …
  • Выплата пособий в 2019 году … , его заменяющее. Выплата производится по месту работы.
    Для получения единовременного пособия при … , подтверждающие факт его рождения;
    справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему … страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Получение заявлений об … они не включены в состав зарплаты.
    В Письме от 28.01 … ;
    выплата производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся страхователем …
  • Пособие по уходу за ребенком в новой редакции «1С» … .2012 №335).
    Справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.
    Свидетельство о рождении ребенка (детей … .2012 №223).
    Оформляем в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 … формируется автоматически в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 … ребенком
    », который находится во вкладке «
    Зарплата
    ».
    Для автоматизированного формирования реестра в … «
    Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях
    ». Необходимо создать заявление сотрудника на выплату …
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию … пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией … с момента подачи заявления сотрудником.
    Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о … (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред … на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о … в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной …
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников … .
    Далее рассмотрим особенности удержания из зарплаты сотрудников на основании:
    1) распоряжений работодателя … ) на сумму произведенных с оплаты труда (стипендий) удержаний осуществляется на основании бухгалтерской справки (ф … июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При … дополнительного вознаграждения и по основному месту работы, и по совместительству, которые получают … ;
    по возмещению ущерба, причиненного преступлением;
    о компенсации морального вреда;
    2) во …
  • Налог на прибыль и НДС для обособленных подразделений … отдельный офис, который оборудован рабочими местами. Однако если вы снимаете пару … быть и работники, и рабочие места, если что-то из этого … решения открыть ОП нужно подать заявление на внесение подразделения в ЕГРЮЛ (п … он все еще прекрасно работает и числится на балансе. Используем для вычисления … основных средств).
    При начислении зарплаты в документе «
    Начисление зарплаты
    » выбираем подразделение, в … после оплаты налога запрашиваем Справку о состоянии расчетов с ФНС – ее можно заказать …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за ноябрь 2018 года … изменениям, сумма пеней, начисленных на налоговую недоимку, не может превышать … пересматривать дело, указав на то, что справка 2-НДФЛ не является … Сведения в справках о зарплате, которые были выданы предыдущим работодателем, разнятся с информацией, … года может принести работодателю два заявления: на социальный и имущественный вычет. … законодательством. Компания их платит на основании Указа Президента от 30 … , когда в трудовом договоре с сотрудником местом работы указано иностранное государство. В …
  • Нарушения, при которых ФСС отказывает в возмещении расходов … нетрудоспособности для выплаты пособия лежит на администрации предприятия (работодателя), которое … А45-14489/2015).
    Одновременная выплата зарплаты и пособия по нетрудоспособности В … годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены … и в связи с материнством направлена на частичное возмещение работнику … частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, … ст. 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени и …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-spravku-o-zarplate.html

Задолженность по заработной плате

Как заставить работодателя выдать справку о средней заработной плате?

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя.

Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате.

Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность.

Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность.

Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года.

Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная – принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет.

Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права.

В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков.

На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму.

Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок.

Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет.

Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006, Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор.

Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе, занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.

: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Генеральный директор ООО «Альфа»

___________/А.И. Иванов

Главный бухгалтер ООО «Альфа»

___________/С.В. Петрова

Источник: https://spmag.ru/articles/zadolzhennost-po-zarabotnoy-plate

Жилищный вопрос
Добавить комментарий