Как производится оплата сверхурочных дежурств на дому хирургу?

Известный хирург публично признал, что пациентка умерла по вине врачей

Как производится оплата сверхурочных дежурств на дому хирургу?

Известный хирург публично признал, что пациентка умерла по вине врачей, упустивших благоприятное время для операции. Коллеги считают, что доктор нарушил врачебную этику и нанес вред авторитету лечебного учреждения. Что побудило уважаемого медика выступить на страницах местной прессы со скандальной информацией, попыталась разобраться корреспондент “РГ”.

Хирург

– Взяться за перо меня заставили серьезные кадровые проблемы в нашей больнице, – сказал доктор Гранкин. – Скоро дойдет до того, что некому будет лечить больных. Опытные хирурги валятся с ног от усталости, а молодые не идут к нам, потому что мало платят. Я пытался обратить внимание на ситуацию в хирургии главного врача, главы администрации района и районной Думы. Никакой реакции.

Вениамин Гранкин работает в Шадринской центральной районной больнице практически с самого начала ее образования. Как приехал по распределению после окончания Оренбургского медицинского института, так и остался. Вот уже 40 лет он заведует хирургическим отделением.

Заслуженный врач России, кандидат медицинских наук. Только однажды доктор ненадолго покидал хирургию – когда был представителем президента РФ Бориса Ельцина в Курганской области и народным депутатом.

А когда сдал пост пол преда, снова вернулся в родную больницу на прежнюю должность.

Коллеги о нем говорят: “Специалист высочайшей категории”. Пациенты боготворят: “Хирург от Бога”. Сам Вениамин Гранкин не без гордости произносит: “Я лечу уже пятое поколение шадринцев”.

Дежуранты

Последней каплей, переполнившей чашу терпения заведующего, стал случай с летальным исходом. По мнению Вениамина Гранкина, больной требовалась срочная операция, но дежурные врачи промедлили.

Первый не стал оперировать, потому что не большой специалист в хирургии, поэтому не смог с ходу оценить ситуацию.

Второй пришел на дежурство крайне переутомленным и тоже недооценил прогрессирующее ухудшение состояния пациентки.

– Он работал 32 часа непрерывно, а отдыхал только 16 часов, – сказал Гранкин. – После такого изнурительного труда немудрено ошибиться.

В хирургическом отделении вместе с заведующим работают три хирурга, один из них – на приеме в поликлинике. Эти же врачи дежурят по графику ночью в стационаре, а еще берут дежурства в выходные и праздничные дни. Не возбраняется приглашать на дежурства специалистов из других больниц и поликлиник.

Для оплаты дежурств больнице дополнительно выделено 3,5 ставки врача-хирурга. Но желающих подработать со стороны мало, поэтому хирургическому отделению самому приходится закрывать бреши.

Бывает, что одному врачу выпадает 6 дежурств в месяц, другому – 10, а третьему – даже 15! Нагрузка, конечно, огромная.

– Хирурги со стороны у нас не хотят дежурить, потому что не видят стимула, – говорит Гранкин. – У них в больницах за дежурства хорошо платят, а у нас, что понедельник, что воскресенье – одинаково мало. Интересно, что до введения страховой медицины платили вдвойне, а сейчас твердят: “Не положено”.

Завотделением считает, что администрация больницы нарушает трудовое законодательство, которое предусматривает оплату работы в выходные дни в двойном размере. Дежурство, по его мнению, такая же работа, как и все другие, только по совместительству, и должно оплачиваться в выходные соответственно.

Если хирургов не хватает, а больница так бедна, что не может достойно платить дежурантам (так называют дежурных врачей), то, может, совсем отказаться от дежурств?

Гранкин предлагал передать дежурство в городскую больницу, чтобы там взяли на себя всю экстренную помощь больным с 15 до 8 часов утра. Но его предложение всерьез даже не обсуждается. В районной больнице пояснили, что, во-первых, дежуранство является частью муниципального заказа.

Это означает, что отведенные для дежурных 3,5 ставки нельзя передать, а можно только от них отказаться и отдать как муниципальный заказ в какую-то другую больницу. Во-вторых, больница на то и больница, что там должно быть круглосуточное дежурство.

А если врачи ночью дежурить не будут, то такую больницу надо переводить на дневной стационар.

Не добившись двойной оплаты, завхирургией отказался дежурить. Дело это добровольное, говорит, и никто никого не может заставить работать сверхурочно. Но два врача физически не могли тянуть на своих плечах ночные и суточные дежурства.

Чтобы не оставлять больных без наблюдения и медицинской помощи, главный врач больницы своим приказом назначил дежурантом молодого доктора из урологического отделения. Того самого, кто, по словам Гранкина, не стал оперировать больную, потому что не большой специалист в хирургии.

Завотделением был категорически против этого дежуранта и график дежурств не подписал.

– Вообще-то организация дежурства входит в обязанности заведующего отделением. Не хочешь сам дежурить, найди кого-нибудь другого, – прокомментировали поступок заведующего в руководстве больницы. – Однако доктор Гранкин самоустранился от решения проблемы. Поэтому необходимо было принимать экстренные меры и составлять график дежурств самим.

Главный врач

Ильдар Валеев занимает должность главного врача районной больницы с ноября. Всего-то три месяца! Он молод и энергичен. Откровенно признался, что больше всего рассчитывал в работе на поддержку опытных коллег. И каково же было его удивление, когда вдруг встретил непонимание со стороны именитого хирурга.

– Нельзя обвинять коллег во врачебной ошибке, пока случай не будет разобран на патолого-анатомической конференции, – говорит Ильдар Валеев. – Кроме того, чтобы выносить вердикт единолично, заведующий хирургическим отделением должен иметь специальную подготовку по контролю и качеству оказания медицинской помощи. Он такой подготовки не имеет.

Главврач заверил, что, как никто другой, заинтересован в максимально открытом и спокойном профессиональном коллегиальном разборе операции. После докладной завхирургией назначили конференцию, на нее пригласили специалистов из области. Хотя, если судить по истории болезни, врачи сделали все возможное, чтобы спасти больную. Таково мнение главного врача.

Ильдар Валеев также развеял все сомнения насчет низкой квалификации молодого уролога, приглашенного на дежурства в отделение хирургии:

– Дело в том, что дежурант из урологии целый год работал врачом-интерном по хирургии и получил по результатам выпускного экзамена сертификат, дающий право самостоятельной работы хирургом в течение 5 лет. У меня нет причин ему не доверять.

Предложение доктора Гранкина о введении двойной оплаты за дежурства в выходные администрация больницы тщательно прорабатывала с юристами.

– Юристы нам ответили, что совмещение не может считаться сверхурочной работой, – пояснил Валеев. – Тогда я вышел с предложением в администрацию района – создать фонд материального стимулирования для хирургов.

Этот фонд изначально предполагалось равномерно распределять на всех дежурантов, чтобы не получилось так, что доплату из фонда будет получать только тот, кто дежурит по воскресеньям.

Ведь с точки зрения социальной справедливости, врач, который дежурит в четверг, точно так же тратит свое время, как и врач, который дежурит в воскресенье. И администрация пошла навстречу, выделив на общий фонд порядка 5 тысяч рублей.

В одном вопросе главный врач абсолютно солидарен с заведующим хирургическим отделением, – в том, что нужно незамедлительно решать кадровую проблему.

Кадры

По статистике, обеспеченность врачами Шадринской районной больницы одна из самых высоких среди других сельских больниц. Но, если не предпринимать мер, больница может вскоре остаться без специалистов: 40 процентов врачей здесь достигли пенсионного возраста. Средний возраст – 54 года. Самому молодому – 29 лет, самому пожилому – 73 года.

Буквально на днях районная Дума собирается принять новую программу по закреплению медицинских кадров на ближайшие пять лет. Ее разработчик – администрация района – ставит задачу: сохранить опытных медработников, которые есть, и привлечь молодых. Понимая, что в первую очередь профессионалов интересуют зарплата и жилье, администрация придумала материальные и социальные стимулы.

– Мы заключаем муниципальные контракты со специалистами, – говорит первый заместитель главы администрации Шадринского района Сергей Нестеренко.

– То есть сверх того жалованья, которое предусмотрено законодательством, выплачиваем еще определенные суммы из районного бюджета. Хирургам, например, из бюджета доплачивается по 5 тысяч рублей.

А если у врача есть ученая степень и звание, то, по распоряжению главы района, он еще получает надбавку. Молодежь получает подъемные.

С жильем, как и везде, конечно, туго. Бюджет может позволить себе приобрести для врача не более одной квартиры в год. Но никто без крыши над головой не останется. Бюджет оплачивает в полном объеме наем жилья.

Это при том, что денег в районной казне негусто. Собственных доходов – около 23 миллионов рублей, из них на районную больницу, кстати, направляется 6 миллионов. В прошлом году половина этой суммы ушла на ремонт ЦРБ.

Как ожидается, новая программа по закреплению кадров должна сильно заинтересовать выпускников вузов.

Планируется заключать договора со студентами 6-го курса при одном условии: после окончания вуза выпускник проходит годичную интернатуру на базе областной больницы по той специализации, которая нужна району, а после этого его берут на самостоятельную работу в ЦРБ. Учеба, естественно, за счет бюджета. Сегодня, больнице крайне нужны рентгенолог, второй врач-УЗИ и второй врач-невролог.

…Как стало известно корреспонденту “РГ”, 72-летний заведующий хирургией Вениамин Гранкин вновь взял себе ночные дежурства.

Источник: https://rg.ru/2008/02/01/reg-ygural/hirurg.html

Дежурство медработников-оплата и требования законодательства

Как производится оплата сверхурочных дежурств на дому хирургу?

Лечебные учреждения, работающие в круглосуточном режиме, нуждаются в непрерывном дежурстве медработников. Впрочем, ни один нормативный документ, в том числе и Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗоТ), не даёт чёткого определения понятия «дежурство».

По этой причине под «дежурством» принято считать такой рабочий график, когда специалист продолжает работать после окончания обычного рабочего дня (в вечернее и ночное время) либо до начала обычного рабочего дня, в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Организация дежурств медработников в лечебном учреждении

Условия труда утверждает администрация лечебного учреждения в правилах внутреннего трудового распорядка. В законную силу документ вступает только после согласования его с профсоюзным комитетом.

В одном из разделов правил оговаривают конкретные аспекты организации труда коллектива, позволяющие обеспечить пациентов круглосуточной качественной медицинской помощью. Составляют этот раздел с учётом требований приказа МЗ № 204-о от 18.12.

2000 года «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку» (далее по тексту – Приказ № 204).

Этим же документом прописывают и категории лиц, которых нельзя привлекать к дежурствам. К числу тех, кого нельзя ставить на дежурствов ночное время, отнесены:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет (ст. 176 КЗоТ);
  • лица, чей возраст не достиг 18 лет (ст. 172 КЗоТ).

Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время только при условии, что он дал на это согласие. К тому же, работа в ночное время не должна противоречить медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Дежурства медработников происходят в соответствии с составленным графиком. С документом необходимо ознакомить работников как минимум за один месяц до введения документа в действие.

Як підтверджувати чергування вдома

Виды дежурств медработников

Чтобы обеспечить непрерывное оказание качественной медицинской помощи, администрация лечебного учреждения прибегает к следующим видам дежурств:

  • суточные дежурства;
  • дежурства в ночное время; 
  • дежурства в выходные и праздничные дни;
  • дежурства медработников на дому.

При составлении графика работы следует принять во внимание тот факт, что ночное дежурство не должно длиться дольше 12 часов и быть эквивалентным дневной смене. Ставить сотрудника дежурить в две смены подряд нельзя.

Впрочем, в медучреждениях допускаются также и суточные дежурства. Однако установить такие дежурства можно сугубо по решению трудового коллектива конкретного лечебного учреждения. Дежурство, длительностью в 24 часа, можно установить для каждого отдельного сотрудника только по его согласию и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения.

При составлении графика работы и определении длительности рабочей смены, администрация обязательно должна учитывать характер работы и её условия.

Дежурства медработника на дому

Лечебные учреждения не укомплектованы медицинскими кадрами в полном объёме. Вместе с тем, администрация обязана обеспечить всеми видами медицинской помощи, в том числе и экстренной медицинской помощью, пациентов как в дневное, так и в ночное время, в выходные и в праздничные дни.

Чтобы решить эту проблему, руководство медучреждения может привлекать штатных медработников к дежурствам на дому. Порядок организации таких дежурств прописан пунктом 5.1 «Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», утверждённых совместным приказом Минтруда и МЗ № 308/519 от 05.10.

2005 года (далее в тексте «Условия оплаты труда»).

Дежурить дома могут врачи следующих специальностей:

  • врачи хирургического профиля;
  • анестезиологи;
  • лаборанты;
  • рентгенологи;
  • врачи других специальностей (в случае необходимости).

Конкретный перечень специалистов, которые привлекаются к дежурствам на дому, утверждает своим приказом руководитель медучреждения. При его составлении учитывают:

  • удельный вес конкретных видов медицинской помощи;
  • структуру вызовов, к обслуживанию которых привлекают профильных специалистов.
  • обеспечение медицинскими кадрами отделений стационара;

Для дежурств дома врачам можно предоставить до пяти ставок из основных врачебных специальностей, а специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборанты, рентгенлаборанты, сёстры медицинские операционные, сёстры медицинские – анестезисты) – до четырёх ставок. Дежурства ставят с учётом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и их экспертной оценки.

Каждый случай дежурства медработника на дому необходимо подтвердить соответствующими документами.

Такими документами являются:

  • график дежурств;
  • документы, подтверждающие вызов врача к пациенту.

Записи в документации, подтверждающие объём оказанной медицинской помощи, служат основным ориентиром для оплаты дежурства на дому. Если же врача, во время дежурства на дому, не вызывают к пациенту, такое дежурство считают необоснованным.

Дежурство в стационаре

Ещё один вид дежурств, о котором следует сказать отдельно — дежурство медработников в стационаре. К такому виду дежурств могут привлекаться как врачи собственно стационара, так и врачи, работающие в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях медучреждения.

Чтобы поставить таких специалистов дежурить в стационаре, следует получить их согласие.

К тому же, при составлении правил внутреннего трудового распорядка следует вписать в соответствующий его раздел норму, согласно с которой медицинские работники амбулаторного звена могут привлекаться к ночным либо суточным дежурствам в стационаре.

Учёт рабочего времени медработника

Дежурства медработников можно организовать как в пределах нормы рабочего времени конкретного специалиста, так и сверх этого времени. Учёт рабочего времени ведут ежемесячно (по согласию с профсоюзным комитетом). В обязательном порядке придерживаются норм рабочего времени за учётный период. Учётным периодом может быть месяц, квартал, полугодие (п. 16 Приказа № 204).

Рабочее время медработников учитывают ежемесячно. Месячную норму рабочего времени определяют, исходя из:

  • утверждённой ежедневной нормы рабочего времени для конкретного работника, предусмотренной для шестидневной рабочей недели;
  • количества рабочих дней в месяце.

К месячной норме рабочего времени суммируют все виды работ, выполняемые медицинским работником (основная работа, дежурства медработников, обслуживание вызовов на дому и пр.).

К дежурствам могут привлекать врачей:

  • В пределах нормы их рабочего времени. При этом рабочее время на протяжении недели (месяца) умышленно сокращают. Таким образом время, которое врач проводил на приёме больных и посещал пациентов дома, становится короче. За счёт этого времени в графике выставляют дежурство (например – в выходной или праздничный день).
  • Сверх месячной нормы рабочего времени.

Для врачей общей практики – семейной медицины (в том числе врачей-терапевтов и педиатров участковых) центров первичной медицинской помощи, ра

ботающих на амбулаторном приёме и обслуживающих пациентов по вызову на дому, норма рабочего времени составляет 38,5 часов на неделю (7 часов 42 минуты на день) при пятидневной рабочей неделе. Чтобы выкроить время на дежурство, администрация лечебного учреждения может уменьшить время, проводимое специалистами на амбулаторном приёме и время, выделенное для обслуживания пациентов на дому.

Если в медицинском учреждении есть вакантные ставки, врачи могут работать на условиях внутреннего совместительства. На таких условиях могут дежурить как рядовые врачи, так и заведующие отделениями.

В случае, если вакантных должностей определённых специальностей в лечебном учреждении нет, к дежурствам привлекают других специалистов. Такие дежурства медработников будут считаться сверхурочными (п. 5.2 Условия оплаты труда).

Ответственными за соблюдение требований, касающихся оплаты труда за дежурства, руководитель медицинского учреждения, заведующий отделением и сам работник, дежуривший на дому.

Як організувати та оплатити чергування лікарів-неонатологів

Оплата труда за дежурство медработников

Оплата труда работников учреждений здравоохранения производят в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и «Условиями оплаты труда».

Оплата дежурства медработников происходит в зависимости от условий, на которых происходило само дежурство. В соответствии со статьёй 107 КЗоТа работникам, которые получают месячный оклад, работу в праздничные и нерабочие дни оплачивают по следующему принципу:

  • в размере одиночной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если такая работа проводилась в пределах нормы рабочего времени, которые медработник фактически отработал;
  • в размере двойной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если такая работа проводилась сверх месячной нормы за часы, которые медработник фактически отработал (ст. 106 КЗоТ № 322-Ⅷ от 10.12.1971 года).

Если же оплата труда происходит по сдельной системе, работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом – за все отработанные сверх нормы рабочие часы выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификационной категории, оплата труда которого совершается в соответствии с почасовой системой.

Особенности оплаты дежурства на дому

Оплата дежурства на дому медработников в дневное и ночное время происходит в соответствии со статьёй 107 КЗоТ. Дежурант получает оплату по принципу – каждый час учитывают, как полчаса дежурства и оплачивают, исходя из должностного оклада, определённого пунктами 2.1 – 2.2 Условий оплаты труда, с учётом доплат за квалификационную категорию.

Условия дежурстваУсловия оплатыРасчёт оплаты
Дежуранта вызывали к больному в пределах нормы рабочего времени.Оплачивают все часы фактической работы, во время которых врач оказывал медицинскую помощь пациенту.При расчёте оплаты принимают во внимание его часовую ставку. За работу в ночное время (после 22.00 и до 06.00) доплачивают 50%.
Дежуранта вызывали к больному сверх нормы рабочего времени.Оплачивают все часы фактической работы, во время которых врач оказывал медицинскую помощь пациенту.Оплату дежурства медработника на дому производят в размере двойной почасовой ставки. В случае суммированного учёта рабочего времени, как сверхурочные оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде, в соответствии с порядком, предусмотренным частью первой и второй статьи 106 КЗоТ. Компенсировать сверхурочно отработанное время путём предоставления отгула запрещено законодательством.

 
Оплата дежурства в стационаре

Как указано в пункте 5.2 Условий оплаты труда, лечебные учреждения, в составе которых функционируют стационары, принадлежат к беспрерывно действующим учреждениям, медицинскую помощь в которых оказывают круглосуточно.

Оплата дежурств медработников в стационаре регламентирована следующими нормативными документами:

  • абз. 6 Условий оплаты труда — если дежурство проходит в рабочие дни в соответствии с графиком в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • п. 3.2 раздела 3 Условий оплаты труда— если дежурство проходит в ночное время;
  • ст. 72 КЗоТ — если дежурство проходит в выходные или праздничные дни в соответствии с графиком;
  • ст. 107 КЗоТ — оплата дежурства медработников в выходные или праздничные дни.

Дежурство медицинских работников в стационаре оплачивают следующим способом.

Условия дежурстваУсловия оплаты
Работа проводилась в рабочие дни в пределах месячной нормы.Дополнительную оплату (сверх должностного оклада) не проводят.
Работа проводилась в выходные или праздничные дни в пределах месячной нормы.Оплату производят в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, учитывая доплаты за квалификацию.
Работа проводилась в выходные или праздничные дни сверх месячной нормы.Оплату производят в двойном размере часовой или дневной ставки сверх оклада с учётом доплат за квалификацию.

Врачи и специалисты с неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться по их согласию к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени. При этом следует помнить, что сделать это можно лишь в том случае, когда в медучреждении нет вакантных ставок по этой специальности.

В случае, если врач продолжает работать после окончания дежурства в связи с тем, что сотрудник, который должен его сменить, не явился на работу, и заменить его другим нет никакой возможности, такую работу оплачивают в соответствии со статьёй 106 КЗоТ. Оплату же в этом случае производят за фактически отработанные часы, как работу в сверхурочное время.

Дежурство медработников в стационаре, происходящее в выходной или праздничный день, можно компенсировать. Если стороны (администрация и сам работник) пришли к согласию, медработнику предоставляют другой день отдыха.

Источник: https://www.medsprava.com.ua/article/1648-dejurstva-medrabotnikov-rus

Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Как производится оплата сверхурочных дежурств на дому хирургу?

“Медицинский вестник”, 2010, N 25

Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Ответ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях.

Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы.

К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия “дежурства медицинских работников” и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений.

На практике “дежурства медицинских работников” – это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е.

плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Считаем, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству.

В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи со сказанным выше считаем, что в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия “дежурства медицинских работников”. При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи.

Нельзя согласиться с постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.

2003 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”, определяющим, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и потому не требует заключения (оформления) трудового договора.

Это положение названного постановления противоречит ТК РФ. Во-первых, потому что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, и возникают они только на основании трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ).

Во-вторых, требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), запрещается. Значит, в соответствии с ч. 8 ст. 5 ТК РФ, устанавливающей, что нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, названное положение в постановлении Минтруда РФ не подлежит применению.

Заведующая отделом правовой

и социальной защиты

Московского областного комитета

профсоюза работников

здравоохранения РФ

Т.МОЧАЛОВА

Подписано в печать

07.09.2010

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: производство бруса по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества. Скачать: Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?
Скачать: Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Источник: http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/153/vopros-kakov-porjadok-organizacii-i-oplaty-dezhurstv-medicinskih-rabotnikov-sverh-mesjachn.html

Жилищный вопрос
Добавить комментарий