Как правильно написать ходатайство на работника для выдачи займа?

Inbank

Как правильно написать ходатайство на работника для выдачи займа?

  • Ответ на ходатайство – быстрее одной минуты
  • Хорошая процентная ставка – от 15,9% в год
  • Надежный банковский кредит в сотрудничестве с Inbank

Возьмите малый кредит Hansapost в размере до 10 000 евро для покрытия своих расходов!

  • Зайдите с помощью ID-карты или услуги mobiil-ID в интернет-банк Inbank. При подаче ходатайства у вас запросят ваши личные и контактные данные, а также другую информацию, необходимую для принятия персонального решения о выдаче кредита. Подать ходатайство
  • В случае положительного решения о выдаче кредита вы сможете сразу подписать кредитный договор с помощью ID-карты или mobiil-ID. Чтобы поставить под договором свою электронную цифровую подпись, вы должны знать PIN2-код своей ID-карты. Договор можно также заключить в конторе Inbank. Заключить договор
  • Деньги поступят на ваш расчетный счет в течение одного рабочего дня после заключения договора. Если вы не идентифицированы в качестве клиента со стороны Inbank, то для вступления договора в силу вы должны идентифицировать себя через веб-камеру в Veriff либо в конторе Inbank или Omniva (выбирается до подписания договора).
  1. Самый быстрый ответ на ходатайство о кредите.
    Ответ на свое ходатайство вы получите менее чем за минуту. Деньги поступят на ваш расчетный счет в течение одного рабочего дня после заключения договора.
  2. Очень хорошая процентная ставка. Прозрачный прейскурант, возврат кредита на выгодных условиях – вы сами решаете, как воспользоваться деньгами.
  3. Не требуется залог.
    Вы можете получить беззалоговый кредит в размере от 1000 до 10 000 евро.
  1. Процентная ставка от 15,9 % до 27,9 %, в зависимости от предлагаемых Вам условий.
  2. ППлата за договор 2 % от суммы кредита, минимально 35 евро.
  3. Плата за управление договором – 1,50 евро в месяц, включается в ежемесячный платеж.
  1. Требования к ходатайствующему
  2. Ежемесячный нетто-доход от 280 евро.
  3. Корректная платежная дисциплина.

Максимальная сумма кредита зависит от ежемесячного дохода и обязательств ходатайствующего. График платежей составляется по принципу аннуитета (т. е. ежемесячные платежи распределены на весь период кредитования поровну). В случае срочного вида на жительство мы можем заключить кредитный договор до окончания срока действия вида на жительство.

Идентификация личности

При заключении договора о кредите вам предложат следующие возможности для идентификации личности: Veriff, контора Inbank или Omniva.

Если вы ранее не идентифицировались в качестве клиента со стороны Inbank и не заключали с Inbank каких-либо договоров, то вы можете идентифицироваться посредством веб-камеры в Veriff либо непосредственно в конторе Inbank или Omniva.

Если же вы ранее заключали договоры с Inbank, но не идентифицировались там в качестве клиента, вам нужно идентифицироваться в конторе Inbank или Omniva. В этом случае вам нужно иметь при себе удостоверение личности (ID-карта, паспорт или карта вида на жительство). Посмотрите местонахождение контор Inbank и Omniva.

Досрочный возврат кредита

Вы можете в любой момент досрочно вернуть кредит частично или полностью. Для расторжения договора просим подать соответствующе заявление. Плата за досрочное расторжение:

  • 0,5 % с возвращаемой суммы – если в момент возврата до прекращения договора осталось менее 1 года.
  • 1% с возвращаемой суммы – если в момент возврата до прекращения договора осталось более 1 года.

Обычно ответ на ходатайство, поданное через сайт или банковскую контору, дается сразу. В случае положительного решения вы можете также сразу заключить кредитный договор.

Если решение о выдаче кредита нельзя принять сразу, мы вправе обратиться к вам с просьбой: представить выписку со счета, заверенную цифровой подписью. После представления выписки вы получите ответ на ходатайство в течение одного рабочего дня. Выписка должна содержать информацию о ваших финансовых доходах и обязательствах.

Выписка со счета Swedbank, SEB, LHV, Coop или Luminor должна иметь банковскую цифровую подпись и быть оформлена в BDOC-формате (.bdoc, .asice, .sce). Выписки со счетов других банков представляются в PDF-формате и заверяются цифровой подписью ходатайствующего лица с помощью программы DigiDoc.

Ознакомьтесь с руководством по представлению выписки из счета.

Деньги перечисляются на счет кредитополучателя в течение одного рабочего дня после заключения договора и идентификации личности (см. вопрос «Как осуществляется идентификация личности?»). Деньги поступают на ваш счет в тот же или на следующий рабочий день после нашего перечисления (в зависимости от того, в каком банке находится ваш счет).

Сумма выдаваемого кредита может быть от 1000 до 10 000 евро.

О предоставлении кредита могут ходатайствовать все граждане Эстонии, а также лица не моложе 21 года, которые имеют вид на жительство, соблюдают платежную дисциплину и ежемесячный доход которых не менее 280 евро.

Inbank акцептирует только те выписки со счета, которые заверены цифровой подписью (в формате .bdoc, .asice, .sce). Файл такой выписки вы можете скачать в компьютер из своего интернет-банка.

Выписка со счета Swedbank, SEB, LHV, Coop или Luminor должна иметь банковскую цифровую подпись и быть оформлена в BDOC-формате. Выписки со счетов других банков представляются в PDF-формате и заверяются цифровой подписью ходатайствующего лица с помощью программы DigiDoc.

Ознакомьтесь с руководством по представлению выписки со счета. Перенесенный в компьютер файл выписки со счета вы можете отправить сразу по назначению со страницы ходатайства о кредите Inbank.

Отправку файла можно сделать и позднее – для этого надо зайти в интернет-банк Inbank, выбрать «Кредит» и далее «Малый кредит». Если отправка выписки через интернет-банк не удалась, просим выслать ее по адресу э-почты: laen@inbank.ee.

Ходатайство можно подать на сайте или в конторе Inbank в Таллинне. Чтобы подписать кредитный договор в интернете, вам понадобится действующая ID-карта или услуга mobiil-ID: для входа в систему вам надо ввести PIN1-код, для подписи – PIN2-код.

При заключении договора в банковской конторе необходимо предъявить удостоверение личности (ID-карту, паспорт или карту вида на жительство).

Необходимым условием для выдачи кредита является предварительная идентификация вашей личности, которую вы можете осуществить через веб-камеру в Veriff либо в любой выбранной вами конторе Omniva или Inbank.

При заключении договора о кредите вам предложат следующие возможности для идентификации личности: Veriff, контора Inbank или Omniva.

Если вы ранее не идентифицировались в качестве клиента со стороны Inbank и не заключали с Inbank каких-либо договоров, то вы можете идентифицироваться посредством веб-камеры в Veriff либо непосредственно в конторе Inbank или Omniva.

Если же вы ранее заключали договоры с Inbank, но не идентифицировались там в качестве клиента, вам нужно идентифицироваться в конторе Inbank или Omniva. В этом случае вам нужно иметь при себе удостоверение личности (ID-карта, паспорт или карта вида на жительство). Посмотрите местонахождение контор Inbank и Omniva.

Прежде всего, проверьте: есть ли в вашем компьютере самое новое программное обеспечение ID-карты. В случае необходимости обновите его и перезагрузите компьютер.

При возникновении проблем обращайтесь в центр помощи ID-карты или по инфотелефону помощи ID-карты: 1777. Если эти меры не дадут результата, свяжитесь со службой обслуживания клиентов Inbank.

Договор можно также подписать в конторе Inbank.

Договор, заверенный цифровой подписью, доступен в среде allkiri.ee – оттуда вы можете скачать его в свой компьютер. Ссылка на договор указывается также в э-письме, которое мы отправим вам после заключения договора. Если вам не удается найти свой договор, обратитесь в контору Inbank.

Мы будем ежемесячно выставлять вам э-счета – вы найдете их в своем интернет-банке. Э-счета будут поступать в ваш интернет-банк для оплаты со счета, который вы указали для перечисления кредитной суммы.

Для удобства оплаты этих э-счетов рекомендуем вам заключить договор о постоянном платежном поручении. Возвратные платежи можно перечислять на счета Inbank в SEB- или LHV-банке.

Поступивший к вам счет является оплаченным, если вы правильно указали номер ссылки, указанный в вашем договоре или э-счете.

Inbank начинает начислять проценты только после выплаты кредитной суммы. Поэтому счет за первый период может быть действительно меньше суммы, которая была определена при составлении договора и указана в платежном графике.

Да. Вы можете возвращать кредит до окончания его срока, причем как полностью, так и по частям. Для этого вам надо подать по адресу: info@inbank.ee – заявление с указанием даты досрочного возврата кредита. В ответ мы сообщим вам сумму, которую следует возвратить к вышеуказанной дате. Условия досрочного возврата кредита указаны в прейскуранте Inbank.

Да, можно. Для изменения установленного дня платежа следует подать заявление по адресу: info@inbank.ee. Плата за услугу указана в прейскуранте Inbank.

Да, в случае необходимости у вас есть возможность ходатайствовать о платежном отпуске. Для этого просим подать соответствующее заявление по адресу: info@inbank.ee. Продолжительность одноразового платежного отпуска – до трех месяцев.

Если же вам потребуется повторный платежный отпуск, вы должны будете внести кредитные и процентные платежи за последние три месяца. За время действия договора допускается брать не более двух платежных отпусков общей продолжительностью до шести месяцев в течение кредитного периода.

Продолжительность и условия конкретного платежного отпуска устанавливаются с учетом потребностей и возможностей клиента.

Если очередной платеж не поступает к указанному сроку, мы высылаем клиенту SMS-уведомление о просрочке. Просроченный платеж чреват для клиента дополнительными расходами, т.к. на сумму задолженности начисляется пеня.

Платы, связанные с просроченными платежами, указаны в вашем договоре и прейскуранте Inbank.

Если у вас предвидятся в долгосрочной перспективе проблемы со своевременным внесением платежей, просим вас обязательно связаться с Inbank, чтобы совместно найти гибкое решение.

Независимо от причин платежных затруднений, Inbank всегда готов пойти навстречу своим клиентам и предложить им по возможности гибкое решение. Поэтому просим незамедлительно извещать нас о затруднениях с возвратными платежами. Вы можете, например, взять платежный отпуск или продлить кредитный период и возвращать ежемесячно меньшие суммы.

Малый кредит Hansapost – это финансовое обязательство. До ходатайства о предоставлении кредита и заключения договора оцените свое имущественное положение и потребность в кредите, чтобы убедиться в том, что Вы в состоянии своевременно вернуть кредит.

Неуплате платежей в срок может последовать обязанность уплаты пени и возмещения расходов на востребование долга. Ненадлежащее исполнение кредитного договора может в будущем затруднить получение кредитов как от Inbank, так и от других финансовых учреждений.

До подачи ходатайства о кредитовании ознакомьтесь, пожалуйста, с затратностью кредита и с тем, во сколько Вам обойдется взятие кредита. До принятия решения ознакомьтесь также с веб-сайтом Финансовой инспекции для потребителей www.minuraha.

ee, условиями договора малый кредит Hansapost, преддоговорной информацией и при необходимости проконсультируйтесь со специалистами.

Подать ходатайство о кредите

Вы находитесь на веб-сайте кредитного учреждения Inbank AS, предлагающего финансовые услуги. До заключения договора тщательно ознакомьтесь с условиями желаемого договора и при необходимости проконсультируйтесь с работником Inbank AS или иным специалистом. Пользованием веб-сайтом Вы подтверждаете свое согласие с условиями пользования веб-сайтом.

Кредит является финансовым обязательством. И прежде чем подавать ходатайство и заключать договор, тщательно взвесьте свое имущественное положение и необходимость брать деньги в долг. Вы должны быть уверены, что вернете кредит в срок.

Несвоевременная уплата возвратных платежей может привести к обязанности по уплате пени и возмещению расходов, связанных с востребованием долга, и затруднить в дальнейшем получение кредитов в Inbank и других финансовых учреждениях.

Перед подачей ходатайства о кредите рекомендуем также ознакомиться с информацией на потребительском сайте Финансовой инспекции по адресу: www.minuraha.ee, условиями услуг Inbank, примерами определения ставки затратности кредита и преддоговорной информацией.

Источник: https://www.inbank.ee/ru/loans/hansapost/info/

Особенности предоставления денежных займов работникам

Как правильно написать ходатайство на работника для выдачи займа?

Особенности предоставления денежных займов работникам

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 18 апреля 2014 г.

Правоотношения между работниками и нанимателями, несмотря на преимущественную регламентацию трудовым законодательством, не исчерпываются исключительно трудовым характером.

Одной из важных социальных гарантий для работника является предоставление нанимателем денежных займов, которые, несмотря на правовую квалификацию как гарантию для работника согласно ст. 7, 90 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в части порядка предоставления, использования и возврата регламентированы в большей степени гражданским законодательством.

Привлекательность такой меры для работников заключается в большей доступности и, как правило, в меньшей стоимости такого ресурса по сравнению с кредитными ресурсами банков. Для нанимателя же это является действенным инструментом для удержания и закрепления ценных работников, в т.ч. молодых специалистов.

Согласно ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Как следует из легального определения договора займа, предметом займа могут быть как деньги, так и вещи, определенные родовыми признаками. Однако на практике большинства предприятий (нанимателей) превалирующая часть займов выдается работникам именно в денежной форме.

Предоставление займа работнику с использованием правовой конструкции договора займа следует отграничивать от заключения таких сходных гражданско-правовых договоров как договор безвозмездного пользования (ссуды) и кредитный договор.

В рамках договора безвозмездного пользования (ссуды) одна сторона передает другой стороне в пользование какую-то конкретную (индивидуально-определенную) вещь, которую вторая сторона должна вернуть в соответствующем состоянии обратно, а также вещь безальтернативно передается в пользование безвозмездно (т.е. денежные средства по договору безвозмездного пользования (ссуды) не могут быть переданы работнику).

Предоставить денежные средства на основании кредитного договора имеет право только банк или другая кредитно-финансовая организация, а уплата процентов в рамках такого договора является обязательным условием.

Таблица. Отличительные особенности договора займа от договора безвозмездного пользования (ссуды) и кредитного договора

Вид договора Кто может выдавать Что может быть выдано Что надо вернуть
ЗаемЮридические и физические лицаДеньги или другие вещи, определенные родовыми признакамиДеньги или другие вещи, определенные родовыми признаками
Безвозмездное пользование (ссуда)Юридические и физические лицаИндивидуально-определенная вещьТу же вещь, которая была передана
КредитБанк или небанковская кредитно-финансовая организацияДенежные средстваДенежные средства

Схема 1. Общий алгоритм юридических действий по предоставлению денежных займов работникам

В целях обеспечения единообразного порядка выдачи займов работникам организации, избежания возникновения в последующем дебиторской задолженности и судебных споров, условия (основания) и процедура предоставления займов работникам регламентируется коллективным договором (соглашением) или специальным локальным нормативным правовым актом организации (например, положением о порядке выдачи займов).

В указанных документах определяются категории работников, которым может предоставляться такой заем (например, работники, не имеющие непогашенные дисциплинарные взыскания), нередко устанавливается также ценз стажа работы (например, для получения займа необходимо проработать в организации или в отрасли не менее трех или пяти лет). По большей части такие условия диктуются потребностями нанимателя в закреплении работников, в стимулировании высокопроизводительного труда либо в поощрении работы с высоким качеством.

Такие условия носят скорее социально-трудовой, чем правовой характер, поэтому следует учитывать установленный ст. 2 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (подписан в г. Нью-Йорке 16 декабря 1966 г.; далее – Пакт), вступившего в силу для Республики Беларусь 3 января 1976 г.

и обязательного для прямого применения на основании ст. 8 Конституции Республики Беларусь (далее – Конституция), ст. 33 Закона Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. № 421-З «О международных договорах Республики Беларусь» (в ред. от 12 июля 2013 г.

) в силу ратификации Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 5 октября 1973 г., ст. 14 ТК запрет дискриминации в сфере трудовых правоотношений.

Поскольку вопрос предоставления займов в данном случае касается только граждан, состоящих на момент предоставления займа в трудовых правоотношениях с заимодавцем, то нормы трудового законодательства в области противодействия дискриминации в полной мере распространяются и на данную категорию правоотношений.

Это означает, что не допускается установление в локальных нормативных правовых актах организации условий, ограничивающих возможность получения работником денежного займа у нанимателя в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 4 ТК дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений, в т.ч. в отношении порядка и условий предоставления денежных займов нанимателем работнику, являются недействительными.

Пример 1

Образец положения о предоставлении займов работникам организации

Общество с дополнительной ответственностью «Зорькино»(ОДО «Зорькино»)ПОЛОЖЕНИЕ

Источник: https://normativka.by/social/24-04-2014

Ходатайство с места работы для ипотеки

Как правильно написать ходатайство на работника для выдачи займа?

Процедура оформления ипотечного займа включает в себя ряд этапов, один из которых сбор документов. Чем полнее будет пакет бумаг, тем выше шансы получить ссуду на жилье, доказать свою платежеспособность и ответственность. Вот последний момент можно подтвердить заявлением от руководства для кредита.

Ходатайство – популярный документ. И его составляют не только для банка, но и при поступлении в ВУЗ, участии в судебных разбирательствах, для получения места в детсаде.  Иногда подобное прошение помогает склонить мнение кредитного комитета в свою пользу.

Примечательно, что точного драфта заявления пока не придумали, так как использование бумаги может быть самым разнообразным. Иными словами, данный документ оформляется в свободном стиле и форме, единого оформления не существует просто потому, что такая бумага не является официально закрепленным документов для ипотеки, она предоставляется по желанию.

Сфера применения

Чаще всего документ необходим для получения ипотеки в рамках помощи от государства, то есть те самые ссуды «в ползунках», анонсированные с начала 2018 года.

Когда есть нюансы в заявке (небольшой срок работы на предприятии, испытательный срок с низкой заработной платой и так далее), то лучше прибегнуть к помощи со стороны руководства. Если человек там на хорошем счету, то заявление позволит повысить шансы на получение льготной ипотеки.

Иногда такая справка от жены, находящейся в декрете, но планирующей выйти на работу через пару месяцев, позволит показать, что она на хорошем счету у начальника. Справка с работы помогает человеку вне зависимости от рода его деятельности, оклада, стажа или должности.

К прочим случаям применения данной бумаги можно отнести:

  • Вопрос о лишении водительского удостоверения.
  • Судебные тяжбы.
  • Увеличение оклада или выписывание премии для отличившегося сотрудниками.
  • Получение путевок на санаторное лечение.
  • Оформление бесплатного жилья по очереди.

Документ считается добровольным актом, хотя и не служит 100% гарантией получения ипотеки. Вопрос все равно будут решать сотрудники банка, но иногда позитивная информация о работнике может повлиять на исход дела.

Как получить документ

Инструкция к действию следующая:

  1. Обратитесь к начальнику отдела, главному бухгалтеру или руководителю организации с просьбой написать ходатайство с места работы для ипотеки.
  2. Если любая из сторон не против, то потребуется официальный бланк фирмы, где уже есть данные о полном наименовании организации, юрадрес, телефоны и банковские счета.
  3. В адресной части следует указать полное название банка, почтовый адрес с индексом, должность и ФИО получателя, обычно, это начальник отделения или филиала.
  4. В верхней левой части необходимо добавить данные сотрудника, на которого составляется заявление. Это должность, ФИО, срок работы в компании.
  5. Под адресом указывается слово «ходатайство». После задача руководства добиться в письменной форме снисхождения со стороны получателя. Убедительно описать ситуацию, моральные/деловые и прочие качества работника.
  6. Для начала рекомендуется указать трудовой путь человека, перечень фирм, где успел поработать сотрудник перед тем, как оказался на текущем месте.
  7. Можно вписать, что деловые способности, честность, исполнительность и трудолюбие сказываются на выполнении работником своих персональных должностных задач.
  8. Выгодные предложения по ипотеке от Сбербанка России  ⇒

  9. Опишите моральные качества и стремления, авторитет, коим сотрудник пользуется у персонала. При желании покажите его участие в жизни компании.
  10. Если финансовая сторона нуждается в освещении, то можно расписать карьерный рост и увеличение зарплаты, то есть доказать, что человек своим трудом добился значительных высот.
  11. Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

В конце дается описание, с какой целью вообще составлялось прошение, то есть для согласования займа. Бумагу можно подписать у начальника отдела, руководителя подразделения и главного бухгалтера. А после ставятся печать предприятия и дата написания письма.

В связи с тем, что нет определенной формы документа, стоит посмотреть на рекомендации юристов и финансовых экспертов при составлении заявления:

Какая зарплата нужна, чтобы получить ипотеку в Сбербанке  ⇒

  • желательно заполнять информацию руководством высшего звена, это снискает больше доверия к ходатайству;
  • обязательно ставиться печать фирмы;
  • нужно емко описать суть прошения, а также причины, почему ее стоит удовлетворить;
  • пишите информацию только на фирменном бланке, указав адрес и реквизиты банковских счетов.

Если речь идет об улучшении жилищных условий, то необходимо отметить семейное положение сотрудника, число детей, родственников и иждивенцев, проживающих с ним на одной площади. Когда удается показать необходимость (нуждаемость) работника в расширении жилой площади, то это становится несомненным плюсом.

Иными словами, письмо от начальника в банк должно выделить человека на фоне коллег, максимально раскрыть его положительные качества. Так что составление бумаги требует вдумчивого подхода.

Источник: https://kreditorpro.ru/khodatajjstvo-s-mesta-raboty-dlja-ipoteki/

Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог | Юридические Советы

Как правильно написать ходатайство на работника для выдачи займа?

Последнее обновление Август 2019

Подлог документов – это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду.

По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда – постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей.

Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, – об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами.

Распространено мнение, что за подлог документов всегда привлекают по ст. 327 УК РФ. Действительно, это наиболее часто применяемая норма уголовного закона в ситуациях, когда установлена фальсификация. Эта статья дает возможность правоохранительным органам привлечь виновника к ответственности за:

  • изготовление поддельного документа;
  • его использование;
  • его использование с конкретной целью – скрыть другое преступления или облегчить его совершение.

Каждое из перечисленных действий предусмотрено в отдельной части статьи 327 УК РФ, при этом предметом подделки может быть либо удостоверение, либо документ, обладающий признаками:

  • официального (это означает, что государством определен порядок выпуска бланков для такого документа, или предусмотрены особые правила его оформления должностными лицами организации);
  • дающего право на какое-то благо, возможность получить имущество или деньги, или освобождающего от конкретной обязанности (получение субсидии, приобретение жилья, для льготной оплаты услуг и т.д.).

Примерами официальных документов, подделка которых подпадает под ст.

327 УК РФ, могут быть аттестаты, дипломы (дают право на трудоустройство, на подтверждение своей квалификации), листки нетрудоспособности (являются основанием для начисления пособия), исполнительный лист (необходим для получения денежных средств с должника), нотариальная доверенность (дает возможность представлять интересы другого человека). По этой же статье УК РФ будут квалифицированы действия тех, кто подделал удостоверение личности, водительское, служебное.

Признаки, свидетельствующие о предоставлении определенного права, чрезвычайно важны для квалификации, без них не будет состава преступления. Приведем пример из практики Верховного Суда РФ.

Пример №1. Правоохранительные органы обвиняли Чернову К.А. в подделке депозитного договора, оформленного на ее мать, то есть по ст. 327 УК РФ. Банк направил в полицию заявление о том, что подпись в договоре  выполнена Черновой К.А., а не ее матерью.

В первой и второй инстанции суд признал виновной Чернову К.А., однако позже Верховный Суд РФ счел выводы о ее виновности неверными, поскольку никакого права на депозит, являющийся предметом договора, Чернова К.А. не приобрела.

В этой связи один из необходимых критериев, по которым определяется понятие официального документа в правовом смысле, отсутствует. Кроме того, мать Черновой К.А.

  подтвердила свое устное согласие на подпись дочери за нее, поскольку из-за возраста и состояния здоровья она не смогла полностью взять оформление договора на себя. Как отметил Верховный Суд РФ, отсутствие доверенности в данной ситуации – нарушение гражданского законодательства, но не уголовного.

За совершение преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ, может быть назначено наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от последствий, обстоятельств, наличию других сопутствующих преступлений.

Отметим, что квалификация по этой статье будет иметь место в тех ситуациях, которые не подпадают под специальные, прямо предусмотренные статьи УК РФ.

Например, в статье 292 УК РФ законодатель отдельно предусмотрел ответственность должностных лиц за подлог документов.

Служебный подлог – ст. 292 УК РФ

Данная норма очень часто является сопутствующей взятке или хищению имущества. Положение любого должностного лица определяется Должностной Инструкцией (например, инспектор Роспотребнадзора, сотрудник администрации или мэрии и т.д.

) или напрямую законом (например, Закон о полиции, прокуратуре и т.д.).

Такие лица, действуя вопреки интересам своей службы, из корыстной или другой заинтересованности получая взятку за свои действия, практически всегда совершают служебный подлог, примерами которого могут быть:

  • внесение в зачетную книжку или ведомость оценок ложных сведений (к примеру, когда взятку получает преподаватель ВУЗа, лицея);
  • внесение в отчетный реестр сведений о несуществующих расходах (когда бухгалтер присваивает вверенные ей денежные средства);
  • искажение информации в составленных договорах по поставке товаров или выполнению определенных услуг (например, директор государственного предприятия при совершении хищения выделенных государством денежных средств).

Подлог означает внесение должностным лицом исправлений, искажений в официальные документы. При этом должна быть доказана заинтересованность этого лица – не обязательно корыстная (с целью получения денежных средств), иногда это может быть личный интерес, не связанный с материальной выгодой.

Пример №2. Директор отдела государственных закупок завода Миронов Е.П. решил трудоустроить свою сноху, о родстве которой никто не знал, на должность старшего мастера.

Согласно требованиям внутренних правил и кадровых нормативов, эту должность можно было получить только лицу, имеющему высшее техническое образование. Поскольку сноха имела средне-специальное образование, ее невозможно было устроить на работу в данной организации. Миронов Е.П.

лично внес исправления в личное дело кандидата на должность Ананиной А.П., где его рукой была сделана запись о наличии у нее высшего технического образования.

В приведенном примере мы видим типичный случай служебного подлога, совершенного с личной заинтересованностью, с использованием подложных документов при заключении трудового договора.

За совершение преступления, предусмотренного ст. 292 УК РФ, законодатель предусмотрел наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от обстоятельств. Как и за другие должностные преступления, в статье предусмотрено дополнительное наказание в виде запрета занимать определенные должности, которое практически всегда назначается судьями виновному.

Есть и другие специальные статьи, в которых отдельно предусмотрена ответственность за подложные документы при наличии тех или иных специальных признаков (напомним, если в действиях лица нет таких специальных признаков, то дело будет возбуждено по ст. 327 УК РФ).

Всего в Уголовном кодексе РФ более 20 составов преступлений, включающих в себя признак «использование подложных документов»:

Фальсификация доказательств по гражданскому, административному, уголовному делу (ст. 303 УК РФ)

Данный состав преступления предполагает намеренное предоставление доказательств, которые заведомо недействительны (содержат искаженные данные, подделаны реквизиты, печать, подпись и т.д.).

Уголовную ответственность за такие действия может понести как истец, ответчик, так и их представители, а также должностные лица, составляющие протоколы, объяснения и т.д. В практике случаев привлечения к уголовной ответственности по ст.

303 УК РФ немного, но все же они есть.

Пример №3

Источник: http://juresovet.ru/otvetstvennost-za-ispolzovanie-podlozhnogo-dokumenta/

Жилищный вопрос
Добавить комментарий