Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

Рефинансирование и реструктуризация

Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

12.11.2019 15:40 1 124 просмотра

Порой непростые жизненные ситуации ставят перед нами различные финансовые задачи и их решения могут быть как очевидным, так и тупиковыми. В любом случае необходимо понимать, что время не на вашей стороне и бездействие может привести к плачевным результатам. Предположим, заемщик испытывает некие финансовые трудности и вероятнее всего будет не в состоянии оплатить кредит вовремя. Первое, что необходимо сделать это оценить критичность и длительность ситуации. Второе — не дожидаясь появления просрочек выбрать самый оптимальный и комфортный вариант решения. Наиболее популярными мерами являются рефинансирование и реструктуризация. Важно понимать, что отказ платить по обязательствам, игнорирование финансовых проблем и любое иное уклонение от выполнения условий кредитного договора приведет к судебным разбирательствам, принудительному взысканию средств для погашения не только основного долга, но и процентов, пени, штрафов, судебных издержек. Будет испорчена не только кредитная история, но и отношения с вашим работодателем, так как лист по исполнительному производству направляется по месту официальной работы должника. Теперь разберемся в этих двух процедурах более детально.

Рефинансирование — это погашение одного или нескольких займов за счет средств другого. Как правило, данная процедура предлагается на привлекательных условиях:

• Процентная ставка ниже (но внимательнее читайте условия договора, возможно она предоставляется не на весь срок кредитования, а только на первый год!)
• Объединение несколько кредитов в один (плати за все в одном месте и в одно время)
• Снижение размера ежемесячного платежа и общей суммы долга (оцените за счет каких параметров: процентная ставка, срок кредита, обслуживание счета)
Однако не стоит забывать об определенной специфике рефинансирования:
• В основном единственной целью такого кредитования является погашение других займов.
• Зачастую денежные средства не выдаются заемщику, а сразу идут на оплату текущей задолженности. Однако встречаются и более лояльные условия – можно получить кредит на большую сумму и воспользоваться разницей по личному усмотрению.
• Бывают ограничения по сроку текущего займа, подлежащего рефинансированию. Например, до конца займа должно оставаться не меньше определенного количества месяцев, либо с начала займа должно пройти заданное количество месяцев.
• Отсутствие просрочек по текущим кредитам, либо наличие небольших технических просрочек (срок до 60 дней)
• Рефинансирование можно проводить как в своем банке, так и в стороннем.
• Возможно для нового кредита понадобится новый пакет документов, поручители, залоговое имущество, а также оформление может сопровождаться комиссионными и иными издержками. Рефинансировать крупный кредит (например, ипотеку), имеет смысл, когда разница между ставками составляет хотя бы 0,5%, так как при большой сумме и сроках даже незначительное уменьшение ставки даст значительную выгоду. С остальными кредитами лучше перекредитовываться при разнице между ставками от 2%. Очевидно, что рефинансирование может быть удобно не только в затруднительной финансовой ситуации, но и при значительных колебаниях на рынке финансовых услуг. Контроль и анализ состояния личных финансов позволит вам своевременно среагировать на изменения ставок по кредитованию. В данный момент рынок пестрит предложениями по рефинансированию, главное не полениться сравнить имеющиеся предложения и выбрать максимально подходящий кредит.

В отличие от процедуры рефинансирования, основной целью которой является выгодное снижение долговой нагрузки, реструктуризация – это изменение условий уже имеющегося кредитного договора при определенном ухудшении финансового положения клиента, направленных на облегчения выплат по нему без оформления новых кредитных обязательств. Реструктурировать кредит можно только в том банке, где вы его и взяли. Перевод долга в другой банк невозможен.

Решение о реструктуризации принимается всегда в индивидуальном порядке с учетом ситуации конкретного клиента. И здесь очень важным фактором является ваша открытость и инициативность. Задача состоит в том, чтобы своевременно и максимально честно оповестить банк о возникших проблемах и восстановить возможность выплат. Ваш оперативный звонок менеджеру банка позволит найти такое решение, которое устроит обе стороны. Банк самостоятельно определяет какие причины действительно являются веским основанием для реструктуризации кредита. Чаще всего это:
• снижение общего уровня дохода, в том числе и как следствие перевода на другую должность или на сокращенный рабочий график, утрата значительной части дополнительного дохода, задержки заработной платы работодателем и т.д.;
• потеря клиентом источника дохода — увольнение, закрытие принадлежащего заемщику бизнеса, выход на пенсию или другие подобных ситуаций;
• тяжелое заболевание, утрата трудоспособности, получение инвалидности или смерти заемщика (в таком случае обязанность по выплате займа переходит к прямым родственникам/наследникам умершего);
• отпуск по уходу за ребенком;
• прохождение срочной службы в армии;
• резкие колебания курса, если кредит оформлен в валюте отличной от рубля;
• изменение условий кредита по инициативе банка при увеличении процентной ставки (это предусматривается практически любым кредитным договором);
• ухудшение финансовой ситуации по иным причинам. Важно понимать, что согласие банка на реструктуризацию ― это право, а не его обязанность. Поэтому клиент должен документально доказать причины ухудшения собственного финансового положения. Существует несколько вариантов реструктуризации займа:
1. Пролонгация – это снижение размера ежемесячного платежа за счет увеличения срока выплат, включая штрафы за просрочку. Как следствие переплата по кредиту увеличивается.
2. Кредитные каникулы — это отсрочка по уплате долга. Срок таких льгот может варьироваться от нескольких месяцев до года. Основанием для предоставления каникул чаще всего бывает рождение ребёнка, либо потеря места работы, либо призыв на срочную службу в армии. Так же возможен вариант, когда отсрочка предоставляется только на основную сумму долга, при это проценты должны оплачиваться вовремя.
3. Списание части задолженности – когда банки полностью или частично снимают неустойку (штрафы и пени), но делается это обычно при полном отсутствии возможности оплачивать кредит или клиент признан банкротом. Банк предлагает данный способ реструктуризации только когда уверен, что такое смягчение поможет клиенту все-таки выплатить кредит.
4. Снижение процентной ставки кредита — этот вариант используется крайне редко и связан со снижением базовой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Такая схема доступна только для клиентов с хорошей и чистой кредитной историей.
5. Изменение валюты кредита – используется, когда происходит сильное удорожание валюты, в которой выплачивается кредит относительно валюты получаемого дохода.
6. Комбинация нескольких способов. Учитывая то, что законодательно нет ограничений как в количестве договоров займа по которым можно рассчитывать на реструктуризацию, так и в периодичности обращений за данной процедурой в банк, вы можете повторить подачу заявления даже если получили отказ один раз. При этом сохраняется необходимость в фиксации таких обращений. Поэтому храните копии всех документов, подтверждающих ваше обращение в банк, а также настаивайте на письменном ответе банка в случае повторного отказа. В случае судебного разбирательства у вас будут доказательства активного поиска решений финансовых проблем. Важно помнить, что после проведения реструктуризации должник не должен допускать просрочки, так как в будущем при возникновении подобных ситуаций рассчитывать на данную процедуру вряд ли получится. Рассуждая о пользе данных процедур очевидно, что они выгодны как заемщику, так и банку. Должник получает возможность полностью погасить долг без ущерба для своей кредитной истории, а банк минимизирует количество неоплачиваемых кредитов, под которые необходимо резервировать денежные средства из чистой прибыли.

Однако, учитывая в большей степени интересы заемщика, эксперты рекомендуют пользоваться процедурой реструктуризации только если срок до окончания кредита более 6 месяцев.

Источник: https://www.banki.ru/blog/lija170480/10440.php

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию

Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (далее — учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Источник: https://gu.spb.ru/187909/traditional/

Изменения в системе родительских возмещений

Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отпуск можно использовать, начиная с даты за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Трудовые отношения

Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

  • Испытательный срок: какие права и обязанности работников? Что такое испытательный срок? Каким лицам он не устанавливается? Какой может быть срок испытания? Какие действия, если срок испытания истек? Какая ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений?
  • Важно Вскоре появятся новые основания для увольнения работников Законопроектом №2584 предлагается внести изменения в КЗоТ относительно дополнительных оснований для увольнения работников
  • Особенности трудоустройства несовершеннолетних: разъяснение от Гоструда Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Но с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет
  • Аналогичные рабочие места: как их определить? Рабочие места можно отнести к аналогичным рабочим местам в случае наличия у них одинаковых перечисленных показателей условий и характера труда
  • Как заполнить личную карточку при переводе и увольнении работника? Сведения о принятии/переводе/увольнении на работу отмечают в разделе IV «Призначення і переведення» личной карточки работника на основании соответствующих приказов
  • Может ли суд признать трудовой договор фиктивным? Трудовой договор не является гражданской сделкой, а потому не может быть признан фиктивным по основаниям, предусмотренным ГКУ
  • Как учитывать начисленные премии при расчете отпускных? Производственные премии и премии, выплата которых носит систематический, а не разовый характер, включаются для исчисления средней заработной платы для расчета отпускных
  • Важно Вскоре сможем заключать электронные трудовые договора: принят Закон! В КЗоТ появится норма относительно составления документов кадрового учета не только в бумажной, но и в электронной форме (по собственному выбору). 6 декабря ВРУ был принят во втором чтении законопроект №2260
  • Подали уведомление о принятии работника в первый день его работы: правомерно ли Действующее законодательство не предусматривает необходимости уведомления накануне или за несколько дней до дня начала работы. Достаточно выполнить требование предоставления уведомления до начала работы по времени
  • Аналитика Минсоцполитики предлагает отвязаться от прожиточного минимума Минсоцполитики предлагает заменить привязку должностного оклада к прожиточному минимуму, а размер штрафов за административные и уголовные правонарушения определять исходя из среднемесячного дохода лица
  • Как предполагают реформировать дистанционную занятость? – позиция министра экономики Министр экономики на своем брифинге рассказал об основных моментах реформирования сферы занятости. В частности, планируется ввести гибкий режим рабочего времени, дистанционную занятость, работу из дома
  • Аналитика Штатное расписание: когда переутверждать? Нужно ли утверждать штатное расписание ежемесячно? На что влияет этот документ, если обнаружены ошибки в его заполнении за прошедшие месяцы?
  • Можно ли предлагать работнику работу, которая запрещена по медзаключению? Работодатель должен был перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Увольнение директора без согласия учредителей: практические рекомендации Директор предприятия является наемным работником, а следовательно, имеет такие же права, как и все другие работники предприятия, в частности, право на увольнение по собственному желанию. Однако бывают ситуации, когда учредители не хотят увольнять директора и не дают согласия на это. Как же директору уволиться, не нарушая буквы закона?
  • Аналитика График отпусков на год: правила создания Заканчивается календарный год, большинство субъектов хозяйствования уже планирует расходы следующего года, а при этом без расходов на оплату отпусков не обойтись. Посчитать их поможет график отпусков работников
  • Действует ли аттестация одного рабочего места на все аналогичные? На производстве с вредными условиями труда есть аналогичные рабочие места. Достаточно ли проведения аттестации одного рабочего места по условиям труда для его распространения на аналогичные рабочие места?
  • Работник хочет разделить ежегодный отпуск: может ли работодатель отказать? Сейчас предусмотрена только возможность, а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник
  • Ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда: правила предоставления Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах во вредных и тяжелых условиях труда
  • Работник не при делах: накажут ли за неоформленную занятость? В следующие три года в Украине попробуют внедрить европейские и мировые стандарты трудового законодательства. Как это скажется на неоформленных работниках, узнаем далее
  • Минсоцполитики рассказало об отмене трудовых книжек По словам министра соцполитики, работники не должны будут продолжать советскую практику сбора кучи справок для подтверждения трудового стажа (если потеряли книжку)
  • Важно Электронным трудовым книжкам быть! Правительство приняло законопроект 27 ноября Правительство одобрило законопроект о переводе в цифровой формат трудовых книжек
  • Работник в течение суток находился в командировке как в Украине, так и за ее пределами: что с суточными? Если день отбытия в командировку работника совпадает с днем пересадки на самолет, суточные расходы за соответствующий день отбытия возмещаются по нормам для командировок за границу
  • Не забудьте составить график отпусков на 2020 год Работодатель может самостоятельно разработать форму графика. Но работодатель должен ознакомить всех работников с ним под роспись
  • Медработников можно будет привлекать к работе по договору ГПХ: законопроект Законопроект №2445 о самоуправлении медицинских профессий предусматривает распространение применения ГПД, контрактной формы заключения трудовых договоров на медицинских работников
  • Увольняете беременную работницу в связи с окончанием срочного договора: какие последствия? Истечение срока трудового договора не дает оснований для автоматического увольнения. Работодатель должен предупредить беременную женщину, что после окончания срока трудового договора она к работе допущена не будет и во время поиска подходящей для нее работы может находиться дома
  • Важно Выходные в декабре: когда будем отдыхать, а когда отрабатывать? 25 декабря (среда) будет выходным днем. В то же время рабочие дни переносятся с понедельника 30 декабря на субботу 21 декабря, а также со вторника 31 декабря на субботу 28 декабря
  • Отказ в приеме на работу по признакам возраста – это дискриминация лица в трудовой сфере Сейчас предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о предотвращении и противодействии дискриминации
  • Предприятие реорганизовано: нужно ли проводить новую аттестацию рабочих мест? При реорганизации правопреемник должен провести внеочередную аттестацию рабочих мест
  • Может ли работодатель сократить работницу во время отпуска по уходу за ребенком? В случае ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Но увольнение таких женщин должно происходить с обязательным их трудоустройством
  • Почему новый Трудовой кодекс – узаконенное рабство? Позиция профсоюзов Профсоюзы выражают серьезную обеспокоенность планами Правительства о внесении «либеральных» изменений в трудовое законодательство

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/labor-relations

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком :: Экономика :: РБК

Как действовать в отношении кредитов во время отпуска по уходу за ребенком?

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.

  • Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго.

    Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.

  • Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя).

    Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.

  • За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде.

Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае.

Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве.

При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде.

«У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.

«Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов.

Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей.

«Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Источник: https://www.rbc.ru/economics/11/10/2019/5d9ef0f59a794711a69ff9f3

Жилищный вопрос
Добавить комментарий