Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

2. Организация общественных работ

3.

В связи с ликвидацией ООО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Кузнецов И. с просьбой разъяснить порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

4 Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

Определите, правомерен ли отказ? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Темя 7. Трудовой договор

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Стадии заключения трудового договора

2. Составление проекта Трудового договора

3.

Составить сравнительную таблицу расторжения трудового договора с различными категориями работников

4.С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Решите по существу.

5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.

6. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

7. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества.

В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров.

Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Решите по существу.

8. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был.

Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

9.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах рабочего времени и времени отдыха, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Составьте сравнительную таблицу видов рабочего времени.

2. Рассчитайте продолжительность основного отпуска для государственных гражданских служащих, работников правоохранительных органов.

3.

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Определите, какие нормы были нарушены работодателем. Решите задачу по существу.

4.Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ.

Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу.

Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

5.Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним.

Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Решите задачу по существу.

6.Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 3 месяца, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Решите задачу по существу

7.Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.

Правильны ли действия администрации? Решите задачу по существу

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Цель занятия:углубление и закрепление знаний о понятии заработной платы, системе оплаты труда, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Определите структуру заработной платы в государственном учреждении

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Решите задачу по существу.

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

  1. Провести сравнительный анализ статьи 21 ТК РФ и статьи 22 ТК РФ по вопросам дисциплины труда.
  2. Провести сравнительный анализ дисциплинарного проступка, административного проступка, преступления.

3.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя? Составьте заключение о соответствии этих условий действующему трудовому законодательству.

4. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из работников. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения, ибо шесть месяцев назад на этого работника было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Дайте нормативное обоснование отказа администрации поощрить работника.

5. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать.

При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Правомерно ли требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Дайте нормативное обоснование.

6. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили.

Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Дайте нормативное обоснование

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии охраны труда, особенности охраны труда отдельных категорий работников, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Провести сравнительный анализ норм о применении труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов, используя статьи ТК РФ

2. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

а) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

б) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов, нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени;

в) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

г) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства и законодательства об охране труда нарушены работодателем?

Источник: https://studopedia.org/5-63757.html

Трудовое право (стр. 4 )

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы нс.

использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.

); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

№5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

№6. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

№7. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата.

Права ли администрация НИИ?

№8. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества.

В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров.

Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа?

№9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был.

Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

№ 10. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

№11. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.

12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней.

Правомерны ли действия директора предприятия?

№12.Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда.

В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки.

Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?

№13 Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком.

Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой.

Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.

В период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой?

№14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

№15. Технолог муниципального предприятия Карпов был yвoлен по сокращению штатов, приказ об увольнении был издан время его очередного отпуска, без предварительного согласия профкома предприятия.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

№16. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

№17. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.

Является ли достаточным основание для увольнения работника?

№18. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей.

По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию.

Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.

Правомерны ли действия администрации?

№19. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили.

Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?

№20. Пчелкина, одна воспитывающая ребенка в возрасте 13 лет, совершила прогул.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

№ 21 Работник предприятия находится на больничном листе пять месяцев подряд.

Имеет ли право работодатель уволить его?

№ 22. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, перезаключают срочный трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли действия работодателя?

№ 23. Иванов принят на работу с испытательным сроком в 1 месяц. Он проработал 27 рабочих дней, а затем проболел 10 календарных дней, после этого его уволили как не выдержавшего испытание.

Имели ли право уволить Иванова на этом основании?

№ 24. Ревизор Иванова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении на новую работу было установлено, что она является студенткой – заочницей пятого курса.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

№ 25. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно – техническими работниками, предусмотрело такое условие:

Срок действия договора – бессрочный

№ 26. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно – техническими работниками, включило условие о том, что работник может быть уволен в случае разглашения сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами, имеющими детей.

3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает следующее основание прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. требование профкома;

4. призыв работника на военную службу.

4. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

5. К договорам о труде относится:

1. договор контрактации;

2. договор подряда;

3. договор перевозки;

4. трудовой договор.

6. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.

ГПК

ГК ст. 139

Источник: https://pandia.ru/text/78/374/1518-4.php

Вариант 11 Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового праваЗадача 1.Токарь Крылов – Школьные Знания.com

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

03.02.2017 Задача первая:В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Упущенная выгода не взыскивается.Порядок взыскания:1. Определяем размер реального ущерба, причиненного действиями работника;2.

В течение месяца издаем распоряжение о взыскании ущерба с работника;

3.1.

Если верить статье 248 ТК РФ, то взыскать ущерб с работника (если тот не превышает размера его среднего месячного заработка) можно исключительно посредством вынесением распоряжения работодателя, но механизма его не прописано: в качестве исполнительного документа такое распоряжение не выступает (статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве), а производство удержаний из зарплаты с целью возмещения ущерба, причиненного работником, не допускается (статья 137 ТК РФ). Потому непонятно, как все это должно реализовываться.

Единственным вариантом в случае, если работник отказывается добровольно возмещать причиненный ущерб, представляется обращение в суд с требованием взыскать причитающуюся сумму;3.2.

Работник возмещает ущерб добровольно;Задача вторая:Для начала будем считать, что описанное в задаче было переводом, а не перемещением, ибо, не имея на руках трудового договора Сергеева невозможно установить, изменилась ли в результате сего события выполняемая им трудовая функция.

В соответствии с частью 1 статьи 75 ТК РФ временный перевод на другую работу на срок до одного года работника может осуществляться только с письменного его согласия, так что здесь нарушение налицо.

А вот с тем, что будет с Сергеевым, вопрос неоднозначный, но проще всего применить ту же часть 1 статьи 75 ТК РФ и прийти к выводу о том, что годичный срок, по истечении которого соглашение о сторон о временном переводе на другую работу утрачивает свой срочный характер и становиться постоянным, не истек, а потому работодатель вправе перевести его на прежнюю работу.

На самом деле без соглашения сторон или иных документов будет присутствовать проблема с доказыванием того, что собой вообще представлял собой такой вот перевод: временный перевод на другую работу или назначение на должность, так что при желании можно исходить из этой позиции, но первая надежнее.

Помогите пожалуйста!!! задача по правуВ семье Кузьминых в апреле 2019 года родился второй долгожданныйребенок. Семья получила сертификат на материнский (семейный) капитал. Всвязи с материальными трудностями, на семейном совете было приняторешение оформить ежемесячную выплату из средств маткапитала.

Послерассмотрения заявления и представленных документов Кузьминым пришелотказ от территориального органа ПФР. Правомерны ли действиясотрудников Пенсионного фонда, если известно, что семья проживает в г.Санкт-Петербурге, доход матери за предшествующие 12 месяцев составил400 тысяч рублей, доход главы семейства – 800 тысяч.

На какуюежемесячную сумму рассчитывали Кузьминых?Кто смотрел или читал Пиноккио.

Подскажите, там была клевета? Либо что-то криминальное, желательно подпадающее под ук рфНормы административного права из ФЗ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Укажите действующие нормативно правовые акты РФ и международного законодательства , регулирующие: особенности управленческой деятельности в сфере таможенного дела; взаимодействие с другими органами государственной власти РФ и субъектами РФ , а также международными организациямиГражданин республики Абхазии представившись владельцем таможенного склада в порту г Новороссийска по устной договоренности с двумя предпринимателями из Турции осуществили хранение телевизоров телефонов и другой продукции.Дайте юридическую оценку деянию гражданина М.К какому виду ответственности он может быть привлечен согласно законодательству РФВ январе текущего года 6-летний Сережа Рогов получил тяжелую травму, и в мае этого года ему была установлена категория «ребенок – инвалид». Его мать уволилась с работы для ухода за сыном и обратилась в территориальное управление ПФР за получением социальной пенсии на сына, компенсационной выплаты в связи с тем, что она не работает, а также за социальным пособием на ребенка до 16 лет.Определите правомерность действий матери в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На какие виды социального обеспечения вправе рассчитывать семья, воспитывающая ребенка-инвалида?​В январе текущего года 6-летний Сережа Рогов получил тяжелую травму, и в мае этого года ему была установлена категория «ребенок – инвалид». Его мать уволилась с работы для ухода за сыном и обратилась в территориальное управление ПФР за получением социальной пенсии на сына, компенсационной выплаты в связи с тем, что она не работает, а также за социальным пособием на ребенка до 16 лет.Определите правомерность действий матери в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На какие виды социального обеспечения вправе рассчитывать семья, воспитывающая ребенка-инвалида?​После смерти своей бабушки Киселевой осталась в наследство квартира. Киселева исправно платила коммунальные платежи, произвела ремонт. Через год Киселева решила продать квартиру, однако нотариус отказался выдать свидетельство о праве на наследство, необходимое для переоформления документов. Как поступить Киселевой? Какие способы принятия наследства существуют? Как восстановить пропущенный срок для принятия наследства и на каком основании?Министр иностранных дел Российской Федерации подал заявление о вступлении в члены Либерально-демократической партии России. Комитет по международным связям Государственной Думы выступил с заявлением, требуя от министра сложения своих полномочий. По мнению депутатов, государственный служащий не вправе использовать свое должностное положение в интересах политических партий. Являться членом политической партии и не использовать в её интересах свое служебное положение невозможно, он обязан подать в отставку. Заявления о сложении полномочий не было подано, поэтому Президент как гарант Конституции и соблюдения законности обязан отправить министра в отставку, тем более что пребывание в столь скандальной партии бросает тень на весь состав Правительства. Выступив с ответным заявлением, министр заявил, что он еще только подал заявление, однако членом партии станет только после рассмотрения и удовлетворения этого заявления. Уходить в отставку он не обязан, так как действующим законодательством запрет на членство в политических партиях для лиц, замещающих государственные должности категории “А”, не установлен, а членство в партии вовсе не означает использования служебного положения в партийных интересах. Каким образом оформляется прием в члены политической партии? Каким категориям граждан в настоящее время запрещено быть членом политической партии? Оцените приведенные аргументы с точки зрения действующего законодательства.Определить структуру (гипотезу, диспозицию и санкцию) в нормах: Ст. 21 ГПК РФ,ст.54 гпк рф,ст.62,85,362,364 гпк рф

Источник: https://znanija.com/task/22743092

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами

1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

2. Организация общественных работ

3.В связи с ликвидацией ООО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Кузнецов И. с просьбой разъяснить порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

4 Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

Определите, правомерен ли отказ? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Темя 7. Трудовой договор

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.

1. Стадии заключения трудового договора

2. Составление проекта Трудового договора

3. Составить сравнительную таблицу расторжения трудового договора с различными категориями работников

4.С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Решите по существу.

5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.

6. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

7. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества.

В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров.

Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Решите по существу.

8. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был.

Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

9.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах рабочего времени и времени отдыха, выработка навыков работы с нормативными актами

Источник: https://studopedia.su/11_115956_voprosi-i-zadachi-k-samostoyatelnoy-rabote.html

Жилищный вопрос
Добавить комментарий