Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?
ЗнакМодератор
Сообщения: 18799 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54Благодарил (а): 694 разаПоблагодарили: 7882 раза

Непрочитанное сообщение Знак » 07 апр 2012, 19:02 #241

Обсуждаем все О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ДЭИДО)

За это сообщение автора Знак поблагодарили (всего 6):sturman (10 июл 2012, 09:09) • Ген Геныч (14 дек 2012, 12:09) • dora (24 дек 2012, 14:33) • brodyaga19 (10 фев 2013, 13:45) • vanya (01 апр 2013, 02:10) • Сергей23 (26 ноя 2013, 09:29) 61207НовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 12 дек 2015, 08:33

Непрочитанное сообщение 61207 » 12 дек 2015, 09:20 #247

Куда обращаться по поводу неправомерного начисления премии?? Ужас что творится!!! Зато перед учениями и на учениях облизывали, лишь бы все нормально было а как премию неправильно начислили, так пошли вы все на самый дальний хутор!!! Парнишку довели до суицида и хоть бы что то в голове отложилось так нет же им наверное большего хочется!!! Подскажите пожалуйста куда и каким образом обращаться??? Спасибо!!

61207НовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 12 дек 2015, 08:33

Непрочитанное сообщение 61207 » 12 дек 2015, 09:38 #249

ну да видимо его усмотрение это его жена и жены его подчиненных которые даже в части не присутствуют ну или лица которые увольняются им начислили и они деньги несут!!! Спасибо!!!

dankoЗаслуженный участникСообщения: 711 Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25Откуда: г. Н.НовгородБлагодарил (а): 78 разПоблагодарили: 272 раза

Непрочитанное сообщение danko » 12 дек 2015, 23:06 #252

Andeson писал(а):danko, плохо что не видите. Попробую объяснить. Категория тех, кому премия НЕ выплачивается – это те кто на нее НЕ имеет права ВООБЩЕ, как бы хорошо данный гражданин (военнослужащий) не проявлял себя. Это может быть связано как с наличием иной системы премирования, так и с прямыми указаниями в НПА об отсутствии права на данный вид выплаты – как например у военнослужащих находящихся в распоряжении. Это касается не только премий, а абсолютно любых видов выплат – летчики не претендуют на надбавки и доп. выплаты, установленные морякам-подводникам, точно так же и наоборот. Что касается “законодательной нормы” то читайте ФЗ о денежном довольствии, там все указано, в том числе определено, что конкретные правила определяются органом исполнительной власти в котором предусмотрена военная служба – для МО этими правилами является ПМО 2700.

Так что наличие взысканий – прямой путь к потере этих самых премий вплоть до полного лишения.

Не забывайте – премия устанавливается ЕЖЕМЕСЯЧНО, именно устанавливается, ее размер не фиксирован, а ограничение касается только максимального размера выплаты в год.

Таким образом даже само слово “лишать” не очень тут применимо. Вас ничего не лишили – Вас не поощрили. А вот требовать поощрения, при наличии взыскания это уже немножко наглость.

Andeson, позвольте с Вами продолжить дискуссию.Напомню ситуацию: военнослужащему МО РФ, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, “премия за эффективность” не выплачивалась совсем.Из приведенной цитаты следует, что Вы такой подход считаете правильным.А вот как платится указанная премия военнослужащим ВВ МВД:Приложениек приказу МВД Россииот 19.12.2011 N 1266 ПОРЯДОКВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ,ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ПРЕМИИЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , ежемесячно выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах:——————————– Далее – “военнослужащие”. Далее – “премия”. 1.1. Военнослужащим – 25 процентов.1.2. Курсантам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы , в зависимости от результатов вступительных испытаний или промежуточных аттестаций:——————————– Далее – “курсанты”. а) имеющим только отличные оценки – 25 процентов;б) имеющим только хорошие и отличные оценки – 15 процентов;в) имеющим удовлетворительные оценки – 5 процентов;г) исполняющим обязанности старшин учебных рот, курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений и имеющим оценки не ниже удовлетворительных – 25 процентов.

1.3. Военнослужащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре – на 1 декабря текущего года – 5 процентов.

dankoЗаслуженный участникСообщения: 711 Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25Откуда: г. Н.НовгородБлагодарил (а): 78 разПоблагодарили: 272 раза

Непрочитанное сообщение danko » 13 дек 2015, 11:06 #254

Andeson, Мне кажется, что здесь попахивает дискриминацией… Федеральный закон один, Постановление Правительства одно, а в разных ведомствах правоприменение разное…
Мы в 2 инстанциях по вопросу лишения премии за эффективность проиграли, сейчас готовлю кассационную жалобу. О результатах отпишусь.

AndesonЗаслуженный участникСообщения: 3041 Зарегистрирован: 16 янв 2012, 15:42Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 122 разаПоблагодарили: 893 разаКонтактная информация пользователя Andeson

Непрочитанное сообщение Andeson » 13 дек 2015, 16:12 #255

danko,ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. discriminatio – различение) – умаление (фактически или юридически) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В области международных отношений – предоставление гражданам и организациям какого-либо государства меньших прав и привилегий, чем гражданам и организациям других государств. (Большой энциклопедический словарь)Так что о дискриминации говорить не приходится.При этом 306 – ФЗ напрямую делегирует полномочия руководителю соответствующего ФОИВ определять правила, что и было сделано МО и МВД.

Если бы требовалась 100% унификация этих правил – был бы единый совместный приказ, однако ни требования ни необходимости в издании такового на главком ни законодатели не усмотрели.

ПианистУчастникСообщения: 88 Зарегистрирован: 24 сен 2013, 07:32Благодарил (а): 3 разаПоблагодарили: 20 раз

Непрочитанное сообщение Пианист » 13 дек 2015, 23:27 #256

Здравствуйте. Если таковые есть или в теме, вопрос такой: как реализовано право военнослужащих, проходящих службу в Учебных военных центрах или на военных кафедрах, в получении премии по приказу МО РФ 1010 и 725-ДСП(в плане надбавки за физо. Как организована сдача военнослужащими военных кафедр физподготовки?
Спасибо?

dankoЗаслуженный участникСообщения: 711 Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25Откуда: г. Н.НовгородБлагодарил (а): 78 разПоблагодарили: 272 раза

Непрочитанное сообщение danko » 31 янв 2016, 16:40 #257

В посте № 233 я выкладывал письмо Минобороны, в котором указано, что “Премия не может равняться нулю, так как понятие размер есть величина положительная”!Стала появляться положительная судебная практика с использованием указанных разъяснений:”Из письма заместителя директора Департамента социальных гарантий МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что перечень случаев невыплаты военнослужащим премии является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, упущения по службе и дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Установление конкретного размера премии находится в компетенции соответствующего командира (начальника), издающего приказ о выплате премии и не может равняться нулю, так как понятие размер есть величина положительная”.полностью решение Нижегородского ГВС здесь:

http://nizegorodskygvs.nnov.sudrf.ru/mo … t_number=1

Andrey_KAV-61Заслуженный участникСообщения: 1261 Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07Откуда: town 60419Благодарил (а): 286 разПоблагодарили: 486 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 31 янв 2016, 17:29 #258

для соблюдения рекомендации (разъяснений) ДСГ МО РФ командир может установить нарушителю воинской дисциплины положительную величину размера премии в 0,0001 процента от полного размера ежемесячной премии, что будет отражаться в расчетном листке по соответсвующей строке в виде нескольких копеек

dankoЗаслуженный участникСообщения: 711 Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25Откуда: г. Н.НовгородБлагодарил (а): 78 разПоблагодарили: 272 раза

Непрочитанное сообщение danko » 31 янв 2016, 17:56 #259

Andrey_KAV-61, Все верно, может и копейку заплатить. Просто в этом же суде другие судьи по аналогичным спорам сделали другой вывод: премия может быть равна нулю. И в теме есть сторонники такого подхода. Я же считаю, что совсем не выплачивать эту премию нельзя – зампредседателя Нижегородского ГВС со мной согласился.

anger78УчастникСообщения: 71 Зарегистрирован: 22 янв 2014, 21:05Благодарил (а): 1 разПоблагодарили: 7 раз

Непрочитанное сообщение anger78 » 23 май 2016, 22:57 #260

Решение суда по моему делу: обязать командира установить конкретный размер ежемесячной премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Взыскания влияют только на размер, лишение только по пунктам указанным в 2700

user1НовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 16 авг 2016, 15:09

Непрочитанное сообщение user1 » 16 авг 2016, 15:20 #261

Добрый день! Ребята нужна помощь!!! в 2015г. не сдал физо,получил банан “2” ,дело было весной, по осени оформил лфк,в конце года премия годовая прошла мимо меня, т.к. физо не сдал. В 2016 не получаю 10% за исполнение сл. обяз=й, ВОПРОС: могут ли меня лишить годовой премии в 2016г.???заранее благодарен за нормальные ответы!!!

Артем43rusНовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 30 авг 2016, 22:50

Непрочитанное сообщение Артем43rus » 30 авг 2016, 23:01 #262

Ребят подскажите в апреле была контрольная проверка сдал физо на 2 после этого лишали премии 2 месяца потом сдал командиру перестали лишать могут ли лешить премии 10/10 если я пересдам физо в сентябре ???? Заранее спасибо

petrovich778НовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 30 сен 2016, 20:58

Непрочитанное сообщение petrovich778 » 30 сен 2016, 23:28 #263

Ребят, составил жалобу в прокуратуру. Сырое конечно, но интересно ваше мнение

Отправлено спустя 13 минут 26 секунд:

venta писал(а):

получил 2 за полугодие

будут лишать, пока не исправите эту неудовлетворительную оценку…
по закону не имеют права, премия ежемесячная и каждый месяц вы или работаете или нет. если в месяце нет взысканий, то премию получить должны. я сам сейчас об этом инфу собираю, в прокуратуру.

У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

Марина73НовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 28 май 2012, 16:40Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Марина73 » 12 окт 2016, 12:22 #265

Здравствуйте,подскажите, может кто сталкивался с ситуацией – могут ли лишить военнослужащего премии 10/10, из-за нерегулярного посещения столовой (приехала комиссия, непонятно откуда взяла данные о посещении военнослужащих, стоящих на довольствии, столовой и составила списки на лишение)

borovУчастникСообщения: 33 Зарегистрирован: 06 мар 2013, 06:32Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение borov » 16 ноя 2016, 21:24 #266

подскажите пожалуйста, обязательно ли объявление взыскания для лишения премии или могут так… за руки в карманах снизить? и еще… при снижении премии должна ли где то в приказах прописываться причина? если да, то дайте ссылку на документ где написано

CADET43НовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 14 ноя 2012, 17:39Благодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение CADET43 » 05 дек 2017, 20:17 #269

Прошу совета в правомерности ком. части лишить (уменьшить ) премию за ДИДО.Суть такова.По состоянию здоровья нахожусь в третьей группе здоровья (согласно Пр. №800), т.е. полностью освобождён от сдачи Физо. Нахожусь в группе диспансерно-динамического наблюдения (ДДН). При очередной проверке по Физо подразделения, в котором я нахожусь, всему подразделению поставили “Неуд”, т.к.

% л/с находящихся в группе ДДН превысил 25%.На основании этого командир постановил всем, кто находится в группе ДДН, ежемесячно выплачивать премию за ДИДО в размере 1% до тех пор, пока в/сл не выздоровеет (станет сдавать физо). Для меня это “пожизненно” т.к. диагноз мой хронический и снят не будет никогда.Взысканий и других “правонарушений” нет.

Насколько это законно и можно ли оспорить это решение.

-vta-НовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 17 янв 2017, 18:41Благодарил (а): 4 разаПоблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение -vta- » 07 дек 2017, 10:09 #270

Сын двухгодичник, 10/10 по распоряжению КЧ подписана в размере 10т/р, хотя непосредств. нач-к дважды подавал рапорт на бОльшую сумму и дважды был отказ. В общем в итоге выяснилось, что всем контрактникам-двухгодичникам (4 чел в части) имеющим право на выплату, КЧ проставил эту сумму.

Событие не очень значимое, а неприятно.

Перейти

Источник: http://voensud.ru/pay-compensation-f10/premiya-za-dobrosovestnoe-i-effektivnoe-ispolnenie-do-t1881-240.html

Приказ 1010 в 2019 году когда и сколько выплатят и за что могут лишить премии

Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Итак:

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

 лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/prikaz-1010/

Запись на стене

Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?

Классность не влияет на другую надбавку.

Командир может дать выговор,скажем,за неудовлетворительную подготовку к подтверждению классности.но это исключительно по желанию командира.

Денис, а нам начальник дал понять,что это профессионально-должностная подготовка , а премия идет именно за физ поготовку и профессионально-должностную

вот за физо сто процентов лишают, независимо от решения командира

Анечка, должны снять только деньги за классность.если ситуация не решается в вашу пользу,обратитесь к юристам.советую найти все документы касающиеся классности. Анечка, какой-то бред.физо идет вообще отдельным приказом.и даже когда есть выговор,его платят. Денис, нет, речь не доплату за физо, а за 25 процентную премию ежемесячную,если не сдаешь например физо лишают премии , нас один раз так лишали. теперь все сдал,а на классность нет((( и опять говорят лишат ,только вопрос на какой срок. за физо на месяца 4 лишали как сдал и вернули,а вот на классность через год аж только можно

Анечка, обратитесь к юристу.ведь возможно из-за того что начальство недостаточно проинформированно,вас могут лишить 1010

Денис, физо то он сдал, на классность не сдал. Мне просто интересно, а имеет ли право командир не давать выговор из-за классности? или он обязан? Анечка, он не обязан наказывать.нам обьясняли давно по каждой надбавке.ну вы представьте,вы получали деньги за фп,а потом не сдали на них.за что вас наказывать?в общем смысл один-выговор необязателен.лишение денег и так наказание

Если поможет, премия (25%) называется за добросовестное исполнение должностных обязанностей, если в должностных обязанностях (они есть у каждого) не прописано сдавать физо на минимум удовлетворительно, то лишение премии незаконно

Анечка, если классность не сдал, то выговор действительно не идет автоматом. У вас командир неправильный какой-то. .или побольше лишить людей хочет по 1010

Снимают класс до б/к и через год начинай сначала с 3 и дальше вверх ! Накладно если на мастере слетел !

Анечка, что значит не сдал? Впервые или подтверждение? Если подтверждение то должно быть просто снижение класса а через год пересдача. Ася, классность была с института, нужно было подтвердить и они бы повысили з.п на 5 процентов Анечка, я так поняла что ее тоже не платят? У меня муж снизил класс ( это специально, свои заморочки ), но при этом премии не лишали. Ася, нет не платят. вот если бы сдад доплачивали бы, а щас хотят и премии ежемесячной лишать год

уже кроме этого и не выговоров нет и другие все зачеты сдал и физо сдал , а вот из-за этой не сдачи на классность хотят всего лишить

Анечка, мой муж ответственный в части за классность. Спросила его и он сказал что если физо сдано а просто не подтвердил класс то к следующей сдаче примерно через полгода, он должен написать рапорт о желании подтвердить класс. Создается комиссия и сдаются зачеты. Но лишать ежемесячной премии за не подтверждение классной квалификации незаконно и тем более на такой срок. В приказах о классности нет ни слова об этом.

Ася, интересно, а если 2 физо на вышку сданы, а на третьем я лежала в госпитале, отправили сдавать на классность.
Но классность не присвоили опяь же из-за того, что была в госпитале и не сдала физо. Понимаю, что где-то что-то не так.Вот только где???)))

Иришка, это упущение вашего командования. Вас должны были по причине нахождения в госпитале исключить из списков сдачи на классность. Должны были перенести сдачу физо и только потом назначать сдачу классности. Ася, а если после госпиталя еще пол года освобождение от физо? Значит не видать мне классности как своих ушей?

Подскажите пожалуйста как быть в нашей ситуации. Муж на момент сдачи физо лежал в госпитале ,ему поставили 2 ,т.к. предыдущее он сдал на 2,в следствии этого его исключили из списков на премию,сказали что их уже отправили,но физо надо перездать,зачем ведь списки уже ушли или …. Можно дослать

Ася, сейчас поставили ддн по беременности, а сегодня погнали сдавать на классность,
Попыталась объяснить, что прошлую классность не защитали, т.к.было ддн по болезни.все равно сказали идти сдавать.3 класс.не понимаю вообще ((( Виктория, если предыдущее на 2 то и эта 2 на премию никак не повлияет. Оценки смотрятся за год. При наличии 2 к премированию не допускаются. Он может конечно опротестовать последнюю 2 но еще раз повторю премии не будет.

Ася, здравствуйте. У меня похожая ситуация… столько с физо у меня всё в порядке, но на момент последней сдачи, буквально на кануне я заработал растяжение и мне дали освобождение.

Так как это была суббота, глав врача в части не было и справку мне дали только в понедельник, но в списки больных в медпункте я уже был внесён с субботы. Таки образом, в строевой в субботу без справки меня отказались вносить в списки, а потом сказали, что уже поздно.

Вопрос никак не решили и в итоге у меня 2, премии лишен. Хотя больничный официальный, везде всё зафиксировано. Скажите, насколько правомерна данная ситуация со стороны части?

Источник: https://vk.com/wall-28369781_9874

Строгий выговор военнослужащему

Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?

Если происшествие случится повторно, виновник будет понижен в звании или должности. Кроме того, в качестве наказания может быть использован перенос присвоения очередного звания сроком до 2 лет.

Уволить из рядов Вооруженных Сил России могут только военнослужащих, которые работают по контракту, при этом они должны совершить грубое нарушение Устава или положений контракта Возможность обжалования Если наказание накладывается на прапорщиков или обычных солдат, а они не согласны с вынесенным решением, военнослужащие могут попробовать обжаловать его в течение 10 дней.

Чтобы выполнить действие, необходимо составить заявление. Оно подается вышестоящему начальнику, подчиненный которого занимался составлением протокола. Следует помнить, что жалоба не является поводом позволяющим уклониться от наложенных взысканий.

По этой причине человек, решивший оспорить наложенное взыскание, должен действовать оперативно. У него есть всего 10 дней для обращения.

Следует помнить, что, если военнослужащий будет восстановлен в должности, руководство должно выплатить ему зарплату за весь срок вынужденного отсутствия.

Если человек после случившегося не хочет продолжать работу в вооруженных силах РФ, он может подать заявление об уходе в первый день после восстановления.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано только по мотивам невиновности человека, на которого оно было наложено. Любые другие поводы значимыми не являются.

Уполномоченный орган не станет рассматривать заявление человека, который хочет избежать наказания по другим причинам.

Взыскание по договору поставки требует наличия всех документов, подтверждающих отгрузку товара и принятия его стороной-должником.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности. Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится.
    Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.
  3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему.

Грубый дисциплинарный проступок Скажите Правомерно ли лишили военнослужащего премии-70% с получением строгого выговора в личное дело за то что человек получил травму перелом 2-ой плчитать ответы (1) Выговор в личное дело Выходные дни Выходной день Я военнослужащий, мне начальник штаба объявил выговор, за то что я у летаю в командировку и не предупредил своего непосредственного командира короблячитать ответы (1) Обжаловать взыскания Приказ Взыскание Может ли военнослужащий заступать в караул после объявления ему выговора?читать ответы (1) Военнослужащие Военнослужащая, получила выговор с формулировкой за халатное исполнение обязанностей и невыполнение приказа за то, что в выходной, привлекаясь сверхчитать ответы (1) Исполнение обязанностей Семейные обстоятельства Я военнослужащий по контракту, мне объявили строгий выговор, но через два месяца строгий выговор сняли.

Источник: http://advant24.ru/vliyaet-li-vygovor-voennosluzhashhego-po-kontraktu-na-oklady/

Выговор военнослужащему по контракту последствия

ВниманиеСлужба в армии — сложный процесс, связанный с множеством ограничений. В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих. К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного.

Человек, совершивший деяние, попадает под дисциплинарную ответственность, однако его действия могут привести к более суровому наказанию. Следует помнить, что дисциплинарное взыскание военнослужащих применяется только за деяния, которые были совершены в служебное время.

Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей.
Взыскание может быть наложено на солдат, которые проходят службу по призыву или военных, работающих по контракту.

ВажноПрименимо только на срочной службе.

  • Запрет на ношение знаков отличия.
  • Увольнение со службы.
  • Понижение в должности.
  • Понижение в звании.
  • Понижение в звании с переводом на более низкую должность.
  • Кроме того, в рамках дисциплинарной ответственности могут применяться также меры имущественного характера вроде лишения премии. Дисциплинарные взыскания военнослужащих по контракту примерно соответствуют указанным и регулируются отдельными правовыми актами. При этом иные меры ответственности также могут быть применены, но уже за нарушение уголовного или административного законодательства (например, арест).

Поощрения, которые применяются к солдатам и сержантам Стимуляция военнослужащих — это не только взыскания.

Воинская дисциплина, поощрения и дисциплинарные взыскания Она строится на правовой основе, уважении чести и достоинства военнослужащих. Основным методом воспитания у военнослужащих дисциплинированности является убеждение.

Однако это не исключает возможности применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга. 3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего: Выговор военнослужащим по контракту далее 1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз.

К субъектам, проходящим воинскую службу, применим: выговор (ли же строгий) выговор; лишение право на увольнение, права ношения значка отличника; понижение в звании или в должности; предупреждение о несоответствии занимаемой должности; увольнение с работы, по причине недобросовестного исполнения контрактных условий.

Порядок исполнения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия.

Если на момент досрочного увольнения военнослужащий не выслужил установленный срок военной службы по призыву, он направляется для прохождения военной службы по призыву с зачислением двух месяцев военной службы по контракту за один месяц военной службы по призыву. 100.

Дисциплинарное взыскание — отчисление из военной образовательной организации применяется в отношении курсантов военной образовательной организации за один или несколько совершенных ими грубых дисциплинарных проступков по представлению начальника военной образовательной организации приказом командира (начальника), которому такое право предоставлено. (п. 100 в ред.

Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов. Действующие нормативы Деятельность военнослужащих регулируется, в первую очередь, Дисциплинарным Уставом ВС РФ.

Он определяет и некоторые меры дисциплинарного воздействия.
Также данный вопрос разрешает ФЗ «О статусе военнослужащих». Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

За нарушение формы одежды или за административные правонарушения нельзя привлечь к уголовной ответственности, а за коррупционные проступки не может быть вынесено устное замечание. Если будет выявлено, что наказание слишком жесткое или мягкое, решение командира может быть оспорено.

Не всегда провинившийся военнослужащий привлекается к суровой ответственности.
Если провинность незначительная, командир может внести в протокол запись о том, что человеку будет вынесено устное порицание. Дело в этом случае закрывается в связи с малозначительностью проступка.

Протокол необходимо оформить по официальному образцу. Для осуществления действия отводится срок от 1 до 10 суток. Следует помнить, что Устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих. К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности. Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится.

    Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.

  3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему.

Их исполнение не откладывается и должно быть осуществлено, если соблюден порядок применения. Жалобу можно подать, если:

  • происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле;
  • поступок, за который накладывается взыскание, был совершен другим человеком;
  • вина военнослужащего в случившемся отсутствует.

Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд. Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы.

Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган. Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок.

Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет.
За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения.

Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

Источник: https://rzv74.ru/strogij-vygovor-voennosluzhashhemu/

Почему лишают выплат по приказу № 1010?

Имеет ли право командир лишить военнослужащего премии по приказу 1010, на сто процентов?

На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА

Правомерен ли отказ бухгалтерии федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России в осуществлении военнослужащим, проходящим военную службу в составе данного ФГБУ, выплат, установленных приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»?Согласно ч. 2 названного приказа, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) осуществляются за счёт бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил, работающих в центральном аппарате Минобороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооружённых Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ.Согласно ч. 2 Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ, установленным приказом № 1010, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.Деятельность федерального государственного бюджетного учреждения Министерства обороны России, как организации Вооружённых Сил, финансируется из бюджета Минобороны. Несмотря на это, бухгалтерия ФГБУ отказывается производить выплаты, предусмотренные приказом № 1010 в отношении личного состава учреждения, ссылаясь на отсутствие порядка реализации названного приказа применительно к федеральным государственным бюджетным учреждениям.Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию. К ним относятся военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учёту нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Законно ли лишение дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы) всех военнослужащих и лиц гражданского персонала федерального государственного бюджетного учреждения, в том числе тех, которые не попадают в перечень, установленный ч. 11 приказа министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010?

Сергей СИДОРОВ
Москва

Полная калькуляция расходов Федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России заложена в расчёт суммы субсидии на выполнение государственного задания, которая должна доводиться до учреждения соответствующим распорядителем бюджетных средств в установленном Минобороны России порядке.

Указанная субсидия включает в себя в том числе оплату труда работников учреждения, а также дополнительное материальное стимулирование в соответствии с формами оплаты труда, применяемыми учреждением, определёнными коллективным договором между работниками и администрацией учреждения.

Таким образом, стимулирующие выплаты (премии), установленные приказом министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», включены в расчёт государственной субсидии, и отдельно их доводить нет оснований.

ОТ РЕДАКЦИИ
Уважаемые читатели, свои вопросы, связанные с реализацией прав в сфере прохождения военной службы, трудовых отношений и социальной защиты, присылайте в редакцию «Красной звезды» или по электронной почте
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
 Формат рубрики «Военный прокурор разъясняет» предусматривает ответы на вопросы, связанные с применением законодательства, разъяснением его положений, регулируемых им сфер жизнедеятельности, возможностей применения норм закона в типичной или конкретной ситуации.


Обращения, содержащие сведения о готовящихся либо совершённых правонарушениях, требующие проведения прокурорской проверки и принятия мер реагирования, следует направлять в органы военной прокуратуры по месту события либо на официальный сайт Главной военной прокуратуры http://gvp.gov.

ru в раздел «Интернет-приёмная».

При содействии  Главной
военной прокуратуры.

Источник: http://archive.redstar.ru/index.php/newspaper/item/26806-pochemu-lishayut-vyplat-po-prikazu-1010

Жилищный вопрос
Добавить комментарий