Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

Трудовой кодекс: женская консультация

Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth > 700) { var zid = 'admixer_197e260bd12142478e224ecc4daf3cd7_zone_25846_sect_822_site_809'; if (document.getElementById(zid)) { if (typeof window.admixInited === 'undefined') { window.admixInited = {}; } window.admixInited[zid] = '197e260b-d121-4247-8e22-4ecc4daf3cd7'; } }>

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери).

Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства.

Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118.

В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст.

104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа.

Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15.

Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей».

Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством.

В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Действующее законодательство (КЗоТ)
Временный перевод на другую работу Требуется письменное согласие сотрудника
Установление неполного рабочего времени Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет – по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет
Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни
Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку
Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов – только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет – с письменного согласия
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет
Отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах – 154 дня
Отпуск по уходу за детьми До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям
Гарантии при приеме на работу Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет
Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)
Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей
Испытательный срок, аттестация Данные положения отсутствуют Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет
Дополнительный отпуск для работников с детьми Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются
Общие гарантии прав матери Данное положение отсутствует Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/trudovoj-kodeks-zhenskaja-konsu-148626/

Гарантии матерям одиночкам Трудовой Кодекс

Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

Матери одиночки в 2019 году будут продолжать получать социальную помощь по разным направлениям, недоступную полным семьям.

Меры социальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами, направлены на обеспечение защищённости как матери, так и ребёнка. В числе прочих привилегий, мать одиночка имеет право воспользоваться определёнными поблажками со стороны работодателя.

Кто может рассчитывать

Претендовать на социальную помощь матерям одиночкам могут женщины, подтвердившие наличие этого льготного статуса.

Следует помнить, что матерью одиночкой является не любая женщина, воспитывающая ребёнка самостоятельно, а только лишённая поддержки отца ребёнка. При этом в свидетельстве о рождении отец записан быть не должен, а ребёнку должно быть меньше 18 лет.

Статус матери одиночки может быть получен, если:

  • ребёнок появился на свет вне брака;
  • с момента расторжения брака прошло менее 300 дней, и бывший супруг оспорил своё отцовство;
  • одинокая женщина усыновила (удочерила) ребёнка из детского дома.

Одно из перечисленных обстоятельств может служить основанием для получения специальной справки по форме 25, которая будет служить подтверждением статуса до выдачи удостоверения.

Какие трудовые льготы положены матерям одиночкам

Предоставление трудовых льгот матерям одиночкам регламентировано статьями 74, 77, 79, 261 Трудового кодекса РФ.

Согласно действующему законодательству, эта льготная категория женщин в 2019 году имеет право:

  • на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
  • на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
  • на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
  • на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.

В случае с сокращением штата мать одиночка рассматривается законом, как социально нуждающаяся категория населения. Это означает, что работодатель не имеет права уволить такую работницу, даже если она, с его точки зрения, недостаточно качественно выполняет работу.

Основанием для увольнения в этом случае могут быть лишь причины, предусмотренные трудовым законодательством – систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д.

Кроме того, мать одиночка по Трудовому кодексу имеет возможность:

  • взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
  • исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
  • в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.

Следует помнить, что все льготы сохраняются за матерью одиночкой, даже если она повторно вступает в брак.

Среди других преференций, доступных этой льготной категории:

  • право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск на 14 дней;
  • право на новое рабочее место в случае ликвидации предприятия. В обязанности руководителя предприятия входит обеспечение матери одиночки другой работой, если предыдущее место работы больше не существует – такое требование закреплено в президентском Указе №554 от 5.06.92 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»;
  • работодатель не имеет права отправлять в командировки мать одиночку, не получив на это предварительного согласия о неё;
  • если одинокая мама воспитывает ребёнка-инвалида, для неё предусмотрены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение месяца. Нельзя переносить причитающиеся выходные на следующий месяц.

Одинокая мама, воспитывающая ребёнка с инвалидностью, имеет право на досрочную пенсию: в этом случае пенсионные выплаты могут быть назначены не в 55, а в 50 лет.

При этом суммарный страховой стаж женщины должен составлять минимум 15 лет, а воспитанием ребёнка мама должна заниматься до достижения им 8 лет.

Налоговый вычет из заработной платы для одиноких мам увеличен в 2 раза по отношению к полным семьям и составляет 2800 рублей на первого и второго ребёнка, и 6000 рублей – на каждого следующего. Такая льгота теряет силу, если мама повторно выходит замуж.

Как оформить

Процедуре оформления трудовых льгот для матери одиночки предшествует, как правило, оформление соответствующего удостоверения, которое будет входить в пакет обязательных документов на любое пособие, субсидию или компенсацию.

В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки. Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время.

Дальнейшая последовательность шагов может выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления в службу социальной защиты о предоставлении статуса многодетной матери.
  2. Подготовка и представление всех необходимых документов на рассмотрение.
  3. В случае положительного ответа на запрос – получение удостоверения матери одиночки.

Результаты рассмотрения бывают известны, как правило, в течение 30 дней с момента подачи заявки.

После получения удостоверения можно обратиться в отделение соцзащиты для оформления льгот.

Бланк заявления на социальные льготы можно скачать тут.

Какие документы понадобятся

Чтобы оформить удостоверение одинокой матери, женщина должна подготовить и представить на рассмотрение социальной службы пакет документов, включающий:

  • заявление установленного образца, заполненное в соответствии с требованиями социальной службы;
  • подтверждение факта появления на свет малыша в виде свидетельства о рождении;
  • справку из домоуправления, подтверждающую совместное проживание детей с матерью;
  • справку 2-НДФЛ с перечнем источников дохода и информацией об уплаченных налогах;
  • общегражданский паспорт заявителя в качестве удостоверения личности;
  • справку по форме 25.

К оригиналам документов следует приложить их копии. Если женщина временно нетрудоустроена, может потребоваться справка из центра занятости о постановке на учёт и размере выплачиваемого пособия.

Если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, от неё может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность.

Когда могут отказать

Следует помнить, что не всегда самостоятельное воспитание детей является основанием для присвоения статуса одинокой мамы.

Не является матерью одиночкой:

  • женщина, которая не получает алименты после развода;
  • женщина, у которой появился ребёнок в течение 300 дней после развода – в этом случае отцом (по умолчанию) считается бывший муж.

Помимо этого, запрос на присвоение статуса будет отклонён:

  • если отцовство было установлено отцом, но в силу разных причин супруги не живут вместе;
  • если ребёнок появился на свет по истечении 300 дней после гибели супруга;
  • если супруг лишён отцовских прав на основании судебного решения.

Как правило, самым большим препятствием к получению статуса матери одиночки становится запись в свидетельстве о рождении ребёнка, свидетельствующая о наличии отца. В этом случае считается, что формально отец имеется, и, если он уклоняется от алиментов или другой поддержки ребёнка, женщина может обратиться в суд.

Таким образом, одинокие мамы в 2019 году имеют возможность воспользоваться не только социальной помощью в виде разного рода пособий, скидок, субсидий и компенсационных выплат, но также налоговыми и трудовыми льготами.

Чтобы получить право на трудовые привилегии, мать одиночка должна оформить удостоверение, которое будет служить основанием для предоставления льготных условий как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.    

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotypro.ru/trudovye-lgoty-materjam-odinochkam/

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Известно, что государством предусмотрены особые виды льгот для матерей одиночек, при этом, в чем они заключаются и в каких размерах предоставляются, знают далеко не все. В нашей статье мы попробуем подробно разобраться в этой ситуации.

На сегодняшний день, явление, когда матери в одиночку воспитывают своих детей, не такая уж редкость, однако не все случаи законодательством признаются, как статус «матери-одиночки».

Ведь зачастую, разведенные женщины называют себя матерями-одиночками в оборотной речи, имея при этом официально признанного отца у своего ребенка и получая от него положенную помощь.

Попробуем рассмотреть данный статус более детально.

Кто такая мать-одиночка по закону

Российское законодательство устанавливает, что матерью-одиночкой признается:

  • женщина, которая родила ребенка, не состоя в официальном браке;
  • если отсутствуют официальные документы об установлении отцовства у одного из родителей;
  • официальное усыновление ребенка женщиной, не состоящей в браке;
  • при условии, что женщина родила ребенка не менее, чем через 300 дней после развода, в противном случае потребуется решение суда о непризнании отцом ребенка бывшего супруга.

Источник: https://sudznatoki.com/garantii-materyam-odinochkam-trudovoy-kodeks/

Сотрудники с привилегиями: родители

Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?
Гарантии и льготы, установленные в (Трудовой кодекс Статья Трудовом кодексе РФ) для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя.

Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом – свидетельством о рождении ребенка. Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.

Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Еще одна категория льготников – родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Одной из гарантий, которая предоставляется гражданам, является запрет на отказ в приеме на работу.

В части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами, у которых есть дети. Данные положения распространяются, в том числе и на отцов, воспитывающих детей без матери.

При трудоустройстве родитель обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как видите, в данном перечне отсутствует такой документ, как копия свидетельства о рождении ребенка. Копию данного документа работники-родители все же должны предоставить работодателю. Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на получение налогового вычета на детей. Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа. Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и со всеми внутренними нормативными актами, относящимися к его будущей должности. С работником подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу. Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы. При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних. В некоторых крупных компаниях нашей страны открывают в своих офисах детские комнаты или целые детские сады. Таким образом, родители имеют возможность брать своих детишек на работу. Это очень удобно и родителям и детям. Но пока такая практика не повсеместна. Поэтому родителям приходится каждый раз решать проблему с кем оставить своего ребенка. Тем не менее, некоторые работодатели идут навстречу родителям, и позволяют приводить на работу детей.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю. По просьбе одного из работающих родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Об этом речь идет в статье 93 Трудового кодекса РФ. Просьба должна быть изложена в письменном заявлении. Неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока или на любой удобный для работника срок (например, до достижения ребенком определенного возраста, до окончания учебного года и т.д.). Кроме того, при установлении работнику неполного рабочего времени, можно сократить продолжительность рабочего дня (смены) либо сократить количество рабочих дней в неделю. А также возможен вариант сокращения продолжительности рабочего дня (смены) и количества рабочих дней в неделю одновременно. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника. Во втором случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Изменения режима на неполное рабочее время необходимо закрепить приказом руководителя, который должен содержать такие сведения:

  • причина установления неполного рабочего времени;
  • продолжительность рабочего времени;
  • срок работы в режиме неполного рабочего времени.

Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы. Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени. Обратите внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени и гибкий график не лишают права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не влияют на стаж работника и не ограничивают работника в каких-либо иных трудовых правах. Кроме того, при работе в гибком режиме, работнику полагается оплата за его труд в полном объеме.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить им перерыв для кормления ребенка. Такой перерыв предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания. Кроме того, женщина в праве по письменному заявлению присоединить указанный перерыв к общему перерыву для отдыха и питания. При чем, перерыв для кормления ребенка предоставляется женщине вне зависимости от того грудное вскармливание у ребенка или же искусственное. В силу статьи 264 Трудового кодекса вышеуказанной льготой вправе воспользоваться также отец, воспитывающий ребенка без матери.

Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если у сотрудницы двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:

  • удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе у данных работников;
  • письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам;
  • получить письменное согласие работника.

Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку. Данные положения закреплены в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия зависит от заработка и страхового стажа работника, а также от количества дней болезни ребенка.

Так, согласно статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г.

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах:

  • при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
  • стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Средний заработок для начисления пособия рассчитывается за предыдущие два года. Если в указанный годы или в один из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе заменить этот период предшествующими годами (одним или двумя).

Затем необходимо определить средний дневной заработок, путем деления полученной суммы за два года на 730. Далее рассчитывается сумма дневного пособия с учетом страхового стажа работника. Окончательный размер пособия определяется путем умножения дневного заработка на количество дней нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если в указанные годы работник не имел заработка, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Если работник работает недавно, то он должен представить работодателю справку о начисленной заработной плате и иных выплатах у другого работодателя.

Данную справку работодатель обязан выдавать увольняемому работнику в день увольнения либо отправить работнику на почтовый адрес. Если ребенок лечился дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа работника. Остальные дни будут оплачены в размере 50% от среднего заработка.

При лечении ребенка в стационаре больничный будет зависеть от страхового стажа работника.

Больничный лист по уходу за ребенком выдается работнику на определенный срок, и зависит он от того, сколько лет его ребенку. Так, согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.

2011 №624н, больничный листок выдается по уходу за ребенком:

  • в возрасте до 7 лет – на весь период заболевания;
  • в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 дней по каждому случаю заболевания;
  • старше 15 лет – при амбулаторном лечении – до 3 дней по каждому случаю заболевания.

Источник: https://ppt.ru/news/125860

Льготы после развода женщинам с детьми: статус матери-одиночки в России и какая социальная помощь может быть оказана при воспитании ребенка одной

Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

Во все времена хватало женщин, которые воспитывали детей в одиночку, в том числе и вследствие развода.

И если в годы советской власти государство хоть какими-то мерами пыталось сохранить брак супругов, чтобы дети росли в полноценной семье, то в настоящее время в этом вопросе у нас полная «демократия».

Разводы не только стали не редкостью, но и с каждым годом набирают все больших оборотов.

Все же надо отдать должное законодательным органам, которые разрабатывают для защиты и поддержки таких матерей специальные льготы. Условно они подразделяются на категории, среди которых можно выделить основные:

  • социальные;
  • трудовые;
  • налоговые;
  • жилищные.

Однако предоставляются они не всем женщинам, воспитывающим детей без мужа. В каждом отдельном случае льготы назначаются индивидуально, в зависимости от статуса матери.

Льготы матерям после развода

К сожалению, женщинам, которые остались после развода одни с детьми и не получают алиментов на их содержание, существующие льготы и пособия, предусмотренные матерям-одиночкам, не положены. Равно как и тем матерям детей, отцы которых были лишены родительских прав в установленном законом порядке.

Это связано с тем, что согласно с п. 1 ст. 80 Семейного кодекса (СК) оба родителя, независимо от их личных отношений, обязаны материально поддерживать своих детей до совершеннолетнего возраста.

И даже родитель, лишенный родительских прав, не освобождается от этой обязанности (п. 2 ст. 71 СК).

Поэтому единственным выходом для таких матерей остается добиваться взыскания алиментов с отцов через суд.

Несмотря на это, все же существует ряд льгот, направленных на оказание материальной поддержки нуждающимся гражданам, на которые разведенная женщина может претендовать в случае малообеспеченности своей семьи. Они предоставляются в виде денежных выплат, натуральной помощи, субсидий и компенсаций.

Наиболее распространенными льготами являются:

  • ежемесячные детские пособия;
  • субсидии по уплате коммунальных услуг.

Для их назначения необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу социальной защиты населения по месту жительства.

Статус матери-одиночки

Ошибочно мнение некоторых женщин, которые считают себя одинокими только потому, что они без поддержки отца воспитывают и содержат общего ребенка. Даже если женщина родила после развода или вне официального брака, но бывший супруг или сожитель официально признан отцом малыша, она не относятся к указанной категории матерей.

Законодательство дает четкое определение одинокой матери и ею признается женщина, не только родившая или усыновившая ребенка вне официально зарегистрированных отношений, но и в графе об отцовстве свидетельства о рождении ребенка которой стоит прочерк или имя отца записано с ее слов.

Также матерью-одиночкой считается женщина, которая родила ребенка по истечении 300 дней после развода, либо в ином случае, если имеется судебное решение о том, что бывший супруг не признан отцом новорожденного.

Статус матери-одиночки подтверждается специальной справкой (форма №25), которая выдается при регистрации ребенка в органах ЗАГС.

Отметим, что статус одинокой матери женщина не теряет даже после вступления в брак при условии, что ребенок не будет усыновлен (удочерен) новым супругом.

Льготы матерям-одиночкам

Учитывая все сложности финансового и нематериального характера, с которыми сталкиваются матери-одиночки при воспитании своих детей, законодательство предусмотрело для такой категории женщин ряд льгот и гарантий.

Большим подспорьем для них является предоставление, в первую очередь, социальных льгот в виде компенсационных выплат и натуральной помощи, к которым относятся:

  • обеспечение бесплатными комплектами вещей для новорожденного ребенка;
  • выдача бесплатных молочных продуктов детского питания для первого и второго года жизни ребенка (по рецепту врача);
  • предоставление, в случае необходимости, бесплатных медицинских препаратов малышам до трех лет;
  • исключение деток, не достигших полутора лет, из расчета определенных видов коммунальных платежей;
  • преимущественное зачисление в детский сад;
  • снижение оплаты до 50 процентов за пребывание детей в детском саду и до 30 процентов — за их обучение в детских музыкальных, художественных и спортивных школах;
  • бесплатное двухразовое питание в средней школе и обеспечение канцелярскими принадлежностями;
  • предоставление путевок в санатории и оздоровительные лагеря для детей;
  • и другие.

Немаловажной защитой для одиноких матерей являются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК). Среди них можно выделить следующие преимущества:

  • мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, могут уволить только лишь при ликвидации предприятия (организации, учреждения), причем работодатель обязан предоставить ей другое место работы, а также в случае систематического нарушение нею трудовой дисциплины без уважительных причин и совершении виновных действий (ст. 261);
  • без письменного согласия одинокую маму, которая воспитывает детей не старше пяти лет, нельзя направлять в командировки, привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259);
  • по желанию ей может быть установлен сокращенный рабочий день (ст. 93) при наличии детей до 14 лет;
  • она может претендовать на предоставление в любое удобное для нее время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263) в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором;
  • при приеме на работу ей не вправе отказать только на основании того, что она одна воспитывает детей (ст. 64);
  • женщина со статусом одинокой матери может рассчитывать на получение пособия по уходу за больным ребенком, размер которого зависит от ее непрерывного стажа работы, а также от вида и способа лечения ребенка, на более выгодных условиях, чем пособие, получаемое мамами без этого статуса.

Кроме социальных и трудовых гарантий матери-одиночке полагаются определенные налоговые льготы, основной из которых является удвоенный налоговый вычет (ст.218 Налогового кодекса), который применяется на каждого ребенка. При вступлении в брак, даже если супруг не имеет отношение к отцовству ребенка, предоставление данной льготы отменяется.

Налоговый вычет одинокая мать вправе получить на расходы по содержанию детей до достижения ними совершеннолетия, а в случае обучения на очном отделении ВУЗа — до 24-летнего возраста.

Пособия матерям-одиночкам

Социальные пособия и их размеры, которые устанавливаются Федеральными законами, действуют на всей территории нашей страны. К порядку их назначения и расчета применяется единый подход во всех регионах. Основными видами таких пособий для всех матерей, в том числе и одиноких, являются:

  • единовременное пособие беременным женщинам, вставшим вовремя на учет;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако для категории матерей-одиночек местные власти в разных регионах страны самостоятельно устанавливают дополнительные выплаты, которые существенно отличаются друг от друга порядком выплат и их размером. К ним относятся ежемесячные пособия:

  • по уходу за ребенком от полутора до трех лет (компенсация, которая выплачивается по месту работы матери);
  • на третьего ребенка и последующих детей до трех лет (выплачивается женщине с доходом на одного члена семьи ниже установленного прожиточного минимума);
  • на ребенка от 3-х до 16 лет или в отдельных случаях до 18 лет.

Если говорить о ежемесячном пособии на детей, то для матерей-одиночек оно назначается в повышенном размере.

Размер ежемесячных компенсационных выплат на возмещение стоимости продуктов питания на каждого ребенка до трехлетнего возраста, а также расходов, связанных с ростом стоимости жизни на детей до 16 лет, а тех, кто обучается в общеобразовательных учреждениях до 18 лет, будет зависеть от дохода одинокой матери. Если доход не превышает прожиточный минимум на одного члена семьи, установленный для данного региона, то размер компенсационных выплат будет наполовину большим, чем в обратном случае.

Пример

Две женщины, имеющие статус матери-одиночки, одновременно обратились в одну из московских территориальных служб социальной защиты населения за назначением ежемесячной компенсационной выплаты на ребенка в связи с ростом стоимости жизни. Одной из них назначили данную выплату в размере 300 рублей, а другой — 750 рублей.

 

При выяснении вопроса, почему такая разница в начислении одной и той же компенсации, стало очевидным, что доход матери, которая будет получать меньшую выплату, оказался выше установленного размера прожиточного минимума.

Соответственно, доход второй матери-одиночки не превысил черту прожиточного минимума, поэтому ее компенсационная выплата была назначена в большем размере.

Пособия на детей до 14, 16 и 18 лет в основном предназначены неработающим одиноким мамам и тем, у кого доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума. Данные выплаты небольшие и их размер в разных регионах колеблется от 150 до 1500 рублей в месяц.

Вопросы наших читателей и ответы консультанта

Я имею статус матери-одиночки. Воспитываю пятилетнюю дочь. Периодически бываю на больничном по уходу за ребенком, так как девочка родилась болезненной и приходиться ее лечить не только амбулаторно, но и в стационаре. Это не очень нравится моему руководству.

В настоящее время у нас на предприятии грядет волна сокращений и меня предупредили, что я попадаю в число работников, чьи должности сократят. Что я могу предпринять в данной ситуации?

В первую очередь, вы должны знать, что в соответствии со ст. 261 ТК сокращение одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Поэтому, если предприятие не ликвидируется полностью, вы не нарушали трудовую дисциплину, не совершали виновных действий, связанных с вашей работой и т.п., то смело должны отстаивать свои законные права.

Не подписывайте никаких незаконных документов и для начала обратитесь за помощью в профсоюзную организацию, которая обязана защищать права своих членов. Напишите заявление в прокуратуру о предстоящем незаконном действии со стороны работодателя.

Если вам не удастся отстоять свои права и вашу должность сократят, не предоставив вам другое, равноценное место работы, тогда придется обращаться в суд.

При подаче документов на оформление ежемесячного пособия на несовершеннолетних детей, а их у меня двое и воспитываю их одна, мне в управлении социальной защиты населения дали большущий перечень документов, которые я должна предоставить и сказали, что пособие будет назначено только на одного ребенка.

Моя знакомая, также мать-одиночка, утверждает, что она получает пособие на двоих детей и с нее не требовали много справок. Разъясните мне, какие документы необходимо подать для назначения пособия на детей и зависит ли сумма выплат от количества детей?

Для оформления ежемесячного пособия на детей вы должны подать следующие документы:

  • заявление;
  • оригинал и копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справку о составе семьи, которая подтверждает ваше совместное проживание с детьми;
  • справку, подтверждающую ваш статус матери-одиночки;
  • справку о доходах.

Требование каких-либо других документов неправомерно.

По поводу второй части вопроса, возможно, вы что-то не поняли, так как, действительно такая социальная гарантия, как пособие по уходу за ребенком до достижения ним одного с половиной года, выплачивается в твердофиксированной сумме в соответствии с ФЗ и не зависит от количества детей, за которыми мать осуществляет уход.

Ежемесячное пособие на детей, за которым вы обратились, назначается на каждого ребенка в возрасте до 16 лет (в отдельных случаях до 18 лет) и как матери-одиночке выплачивается в повышенном размере.

Источник: http://razvod-expert.ru/razvod-i-deti/zhenshhina-s-rebenkom/lgoty/

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

Льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Иными словами, одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

родивших и воспитывающих детей вне брака;
разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам

Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

Жилищный вопрос
Добавить комментарий