Должен ли проходить обучение на охрану труда только специалист?

Подготовка кадров – Специалист по охране труда

Должен ли проходить обучение на охрану труда только специалист?

Специалисты обучаются по направлениям «Безопасность технологических процессов и производств» или «Техносферная безопасность».

Подготовка специалистов по ОТ проводится как в системе высшего профессионального образования, так и в системе дополнительного профессионального образования по охране труда.

Данные направления являются перспективными и привлекательными для молодых людей, решивших реализовать себя в производственной деятельности. На рынке труда наблюдается дефицит хороших специалистов по охране труда, имеющих профильное образование.

Перед выпускниками школ, колледжей, лицеев, желающими продолжить свое образование неизменно встает вопрос какую специальность выбрать. Будущим абитуриентам предлагается огромное количество специальностей и направлений обучения, в том числе подготовка в сфере охраны труда.

В настоящее время, в сфере охраны труда, производится подготовка:

  1. бакалавров;
  2. специалистов;
  3. магистров.

Продолжительность подготовки составляет соответственно для бакалавров 4 года, специалистов – 5 лет, магистров – 6 лет.

Одним из важнейших этапов подготовки является прохождение производственной практики. Студенты направляются на различные предприятия, где получают возможность применять полученные знания на практике и перенимают опыт у действующих инженеров.

Но стоит признать, что данный этап подготовки во многом зависит от ВУЗа.

Если у университета и организаций есть совместные программы подготовки, то в таком случае практика будет более интересной и довольно продуктивной, как для обучающегося, так и для самой организации.

Крупные предприятия заботятся о будущих кадрах и начинают готовить их заранее. Не редко случается так, что место прохождения практики может стать вашим будущим местом работы.

От практики вернемся к теории. Специальная оценка условий труда, научная деятельность, лабораторные и курсовые работы/проекты, участие в различных конференциях – также входят в программу подготовки. Для присвоения соответствующей квалификации в сфере охраны труда будет необходимо выполнить итоговую выпускную квалификационную работу – дипломный проект.

Диплом о присвоении квалификации по ОТ открывает открывает путь в скрупулёзную профессию.

Специалист по охране труда должен быть в каждой организации, даже если результатом её деятельности являются нематериальные блага. Поэтому вопрос: “как стать инженером по охране труда?” может задать себе каждый, независимо от выбранного вида общественной деятельности.

Для всех граждан, не имеющих профильного образования, но желающих реализовать себя в области ОТ, возможно получить дополнительное профессиональное образование.

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда проводится по разработанным и утвержденным программам на базе учебных (образовательных) центров, имеющих соответствующую лицензию.

Исходя из требований профессионального стандарта специалиста по охране труда утверждённого приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, профессиональная переподготовка (256 часов) доступна всем, имеющим любое высшее или среднее образование

В организациях с численностью работников более 50 человек создаются службы охраны труда, где её сотрудники обязательно имеют профильное образование или профпереподготовку по ОТ. Для организаций с количеством работников менее 50 обязанности специалиста по охране труда возлагаются на работника имеющего удостоверение о проверке знаний охраны труда в специализированном учебном центре.

Стоит отметить, что в небольших организациях специалист по охране труда зачастую сам руководитель организации. Для этого необходимо пройти обучение по охране труда по 40 часовой программе.

Каждому специалисту по охране труда, вне зависимости от того, закончил он ВУЗ или образовательный центр охраны труда, необходимо один раз в пять лет проходить повышение квалификации. Данное требование обусловлено ГОСТ 12.0.004-90.

Повышение квалификации является подтверждением уровня знаний и дает возможность держать руку на пульсе: встречаться с коллегами и обмениваться передовым опытом.

Повышение квалификации специалиста по охране труда проводится в образовательных центрах по программе 72 часа.

Охрана труда является неотъемлемой частью рабочего процесса каждой современной компании, вне зависимости от численности сотрудников, направления и результатов производственной деятельности.

Сегодня специалист по охране труда это: разработка и ведение документации, отчетность, цифры и тарифы, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, отслеживание изменений законодательства, создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда, консультирование и поддержка руководства и сотрудников компании в отношении всех вопросов, касающихся охраны труда.

Суть трудовой жизни профессионала – так организовать работу по охране труда, чтобы она была интересной и полезной для всех. В противном случае, ваш труд останется незамеченным. Это миссия! В любом случае, вы будете встречать недопонимание со стороны коллег, считающих охрану труда совершенно бесполезной. Преодолеть это недопонимание – истинный героизм в мирное время!

Все работники проходят через руки специалиста (инженера) по охране труда. Он, один из первых, с кем знакомятся вновь принятые работники. На вводном инструктаже он знакомит их с особенностями предприятия, с принятыми в компании нормами поведения в области охраны труда, передает знания, которые будут необходимы каждому в его трудовой жизни.

Плохо составленные инструкции по охране труда, непроведение инструктажа на рабочем месте, обучения и проверки знаний требований ОТ – все это неуклонно ведет к травмам. Задачей специалиста по охране труда является не допустить этого.

Именно поэтому он координирует всю работу по охране труда, сопровождает работника на всех этапах его трудовой деятельности, совместно с руководителями подразделений выстраивает работу по ОТ таким образом, чтобы защитить жизни и здоровье работников.

Предупрежденные и уцелевшие люди, это результат труда профессионального инженера, так как сегодня стать специалистом по охране труда, это прежде всего всестороннее изучение техники безопасности.

Источник: https://otot.ru/blog/schaste-po-ohrane-truda/

Если в компании нет специалиста по охране труда

Должен ли проходить обучение на охрану труда только специалист?

Волкова М. Н., эксперт журнала

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно.

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

 Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

 Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

 Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек.

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения.

Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек.

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4. …

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audar-press.ru/specialist-po-ohrane-truda

Чему нужно обучить специалиста по охране труда?

Должен ли проходить обучение на охрану труда только специалист?

Чему нужно обучить специалиста по охране труда?

Ключевые проблемы:

  • Какая квалификация должна быть у специалиста по охране труда?
  • Как проводится профессиональная переподготовка?
  • Какое еще обучение нужно специалисту по охране труда?

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, работодатель, у которого штат сотрудников превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. Функции и обязанности такого специалиста довольно широки.

Поэтому работнику, у которого нет специального высшего образования, придется пройти профессиональную переподготовку по охране труда. Программа обучения для руководителей и специалистов здесь не годится.

Кроме того, если специалист по охране труда будет отвечать за промышленную безопасность, электробезопасность или экологию, то ему понадобится дополнительное обучение. Подробнее разберемся в статье.

Какая квалификация должна быть у специалиста по охране труда

Специалиста по охране труда можно считать внутренним надзорным органом на предприятии. Он обеспечивает соблюдение требований охраны труда, а именно:

  • разрабатывает и внедряет локальную нормативную базу по охране труда;
  • готовит для сотрудников презентации и семинары по охране труда;
  • помогает организовывать медосмотры и контролировать их проведение;
  • участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;
  • организовывает проведение специальной оценки условий труда;
  • взаимодействует с контролирующими органами (Ростехнадзором‚ Роспотребнадзором‚ пожарной инспекцией, инспекцией труда) и т. д.

Для выполнения всех функций этому сотруднику нужно знать законы и другие нормативные правовые акты по охране труда, государственные требования по охране труда, национальные и межгосударственные стандарты, производственную и организационную структуру предприятия, основные технологические процессы, специфику оборудования и т. д. Требования к квалификации специалиста по охране труда (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н)). приведены в таблице.

Таблица. Требования к квалификации специалиста по охране труда

ДолжностьОбразованиеСтаж работы
Специалист по охране труда I категорииВысшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности либовысшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны трудаНе менее двух лет в должности специалиста по охране труда II категории
Специалист по охране труда II категорииНе менее одного года в должности специалиста по охране труда
Специалист по охране трудаВысшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны трудаНе требуется
Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны трудаНе менее трех лет в области охраны труда

            Предупреждает                                                     

Наталия ЮРОВА, 

генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

В среднем прохождение программы дополнительной подготовки по охране труда с выдачей диплома стоит от 30 000 до 50 000 рублей. Не каждому работодателю это по карману. Но нужно помнить, что привлечение к работе неквалифицированного сотрудника может обернуться штрафом: для руководителя – от 2000 до 5000 рублей, для организации – от 50 000 до 80 000 рублей (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Как проводится профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего или среднего профессионального образования. Программа обучения рассчитана на 500 часов.

На практике оно занимает около 10 месяцев с частичным отрывом от производства.

Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Если у работника нет специальной подготовки или необходимого трудового стажа, но он обладает достаточным практическим опытом и качественно выполняет свои функции, то по рекомендации аттестационной комиссии предприятия его можно назначить специалистом по охране труда. Помните, что несоответствие работника установленным квалификационным требованиям может привести к негативным последствиям для предприятия.

Человек, поступающий на должность специалиста по охране труда, наравне с другими вновь принимаемыми сотрудниками проходит вводный инструктаж. В первый рабочий день непосредственный руководитель проводит ему первичный инструктаж на рабочем месте.

Если у нового сотрудника нет опыта работы в охране труда, то приказом по предприятию ему назначается стажировка в течение 5–14 смен под руководством опытного специалиста. По окончании стажировки сотрудник получает допуск к самостоятельной работе.

Далее в течение первого месяца специалист должен пройти обучение по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов» с выдачей удостоверения.

Если работник имеет квалификацию специалиста по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, то в течение года он может не обучаться охране труда и не проходить проверку знаний (Пункт 1.

6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)).

Какое еще обучение нужно специалисту по охране труда

В должностной инструкции специалиста по охране труда может быть функция внутреннего контроля безопасного обслуживания электроустановок на предприятии.

Тогда ему придется проходить обучение и проверку знаний норм и правил работы в электроустановках и получать IV группу по электробезопасности.

Специалисты по охране труда не состоят в штате энергослужбы предприятия (организации), хотя и работают в тесном контакте с электротехническим персоналом, особенно с ответственным за электрохозяйство.

Специалист по охране труда с IV группой по электробезопасности выполняет следующие функции:

  • участвует в разработке инструкций по охране труда для электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также контролирует их соблюдение;
  • организует и контролирует своевременное проведение всех видов инструктажей по технике безопасности;
  • участвует в расследовании аварий в электроустановках и несчастных случаев поражения электрическим током, совместно с ответственным за электрохозяйство разрабатывает мероприятия по их предотвращению и устранению;
  • участвует в работе комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках;
  • обеспечивает персонал наглядной агитацией по мерам безопасности в электроустановках, по освобождению пострадавших от электрического тока и оказанию им первой медицинской помощи;
  • контролирует наличие и состояние защитных средств в электроустановках, их своевременную проверку, ведение журнала по учету и содержанию средств защиты;
  • помогает в организации обучения нормам и правилам работы электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, вплоть до начальников и мастеров технологических цехов (участков), и проверки соответствующих знаний, а также в обеспечении работников необходимой нормативно-технической и справочной литературой и т. д.

Объем выполняемой работы и ответственность специалиста по охране труда, осуществляющего контроль безопасного обслуживания электроустановок, значительно увеличиваются. Поэтому нужно учитывать, что справиться с такими задачами сможет только опытный работник.

Если на предприятии есть специалист по промышленной безопасности, то специалист по охране труда не касается данного направления. В случае когда работа по промышленной безопасности возложена на специалиста по охране труда, ему необходимо пройти обучение по программе промбезопасности.

Сейчас работодатели пытаются возложить на специалиста по охране труда функции инженера-эколога. Государственная инспекция труда категорически против такого совмещения должностей.

Это снижает контроль по охране труда из-за недостатка времени, что может привести к возникновению несчастных случаев на производстве.

Если специалист по охране труда вдобавок к своей работе все-таки выполняет функции эколога, то ему нужно обучиться по программе защиты окружающей среды или обращения с опасными отходами.

Таким образом, становление специалиста по охране труда можно представить на схеме:

Ответы на ваши вопросы:

Нужно ли выдавать работникам удостоверения по охране труда?

Мы выдаем удостоверения по аттестации электротехнического и электротехнологического персонала, где также предусмотрена проверка знаний по охране труда. Есть ли необходимость выдачи удостоверений о проверке знаний по охране труда?

Вениамин МИХАЙЛОВ, инженер по охране труда (Уренгой)

Да, есть. Все работники должны проходить обучение по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Оно не зависит от обучения по электробезопасности и не связано с ним. Если работник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда, ему выдается удостоверение по охране труда.

Нужно ли заново обучать руководителя по охране труда при смене работы?

Руководитель обучился по охране труда, получил удостоверение и через месяц перешел в другую организацию руководителем. Нужно ли снова обучать его по охране труда, если удостоверение действительно в течение трех лет? Или можно поменять его без обучения, имея протокол проверки знаний?

Анастасия ГЕРМАНОВА, заместитель начальника отдела кадров (Мурманск)

Правовые акты не запрещают иметь удостоверение по охране труда от одной компании и работать с ним в другой. Но лучше уточнить этот момент в территориальном отделении Государственной инспекции труда.

Как правило, если новая должность и обязанности работника идентичны старым, то обучение по охране труда можно не проходить заново.

Тогда раннее выданное удостоверение будет действовать до истечения установленного срока.

Надо ли обучать работников безопасности дорожного движения?

Надо ли обучать безопасности дорожного движения менеджеров и других специалистов, использующих транспорт предприятия в служебных целях (за рулем автомобиля)?

Степан ШТИНОВ, инженер по охране труда (Суксун)

На работников, которые сами управляют автомобилем, распространяются те же требования, что и на обычных водителей. То есть инструктаж по безопасности дорожного движения им необходим. Инструктаж проводит специалист по безопасности дорожного движения. Если такого нет в штате, его обязанности может выполнять любой сотрудник, прошедший квалификационную подготовку.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 5.27.1 КоАП РФПонять, какой штраф грозит, если принять на работу неквалифицированного работника
Статья 214 ТК РФВыяснить, что все работники должны проходить обучение по охране труда
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559нУточнить требования к квалификации специалиста по охране труда
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29Узнать, кто может не обучаться по охране труда

Запомните главное:

1 Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по охране труда, иначе придется проходить курс переподготовки длительностью 500 часов.

2 Несоответствие работника квалификационным требованиям может негативно сказаться на работе предприятия, потому что у такого сотрудника недостаточно опыта и знаний в области охраны труда.

3 Вновь принятый на работу специалист по охране труда должен пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда, а при необходимости еще и обучение по охране труда и стажировку.

4 Если на специалиста по охране труда возложены функции по контролю электроустановок на предприятии, состояния промышленной безопасности или экологии, то ему нужно пройти обучение и аттестацию по каждой дисциплине.

Яна НИДЕНТАЛЬ, 

ведущий специалист по охране труда

ЗАО «Рэмос-ПМ» (Пермь)

Источник: e.otruda.ru

25.05.2015 12:43 Ник 11265 Комментариев: 0

Источник: http://www.ot-dist.ru/news/chemu_nuzhno_obuchit_specialista_po_okhrane_truda/2015-05-25-1255

Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

Должен ли проходить обучение на охрану труда только специалист?

23.08.2017 11:00:00

Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.

О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказывает Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.

О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказывает Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

– Иван Иванович, как определиться, кого назначить ответственным за охрану труда на небольшом предприятии? Должен ли директор или другой специалист, отвечающий за охрану труда, пройти дополнительное обучение?

  – Выбор зависит от специфики деятельности компании. Определиться помогут Рекомендации Минтруда (утверждены Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14).  

В течение месяца после назначения на должность специалист по охране труда должен пройти подготовку в обучающей организации по специальной программе.

Но если у него есть профильное образование по специальности «охрана труда» или «безопасность технологических процессов и производств» либо не менее 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, обучение и проверку знаний можно не проходить в течение года после поступления на работу (пункт 1.6 Порядка, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29).

 

Далее специальное обучение надо проходить по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года. После завершения обучения и сдачи экзамена руководителям и специалистам выдается удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний.

– Есть ли при Роструде учебные заведения, где можно пройти обучение бесплатно? Можно ли пройти обучение самостоятельно и только сдать экзамен?

  – Роструд не располагает подведомственными учебными заведениями. Пройти обучение можно в учреждениях профессионального образования и учебных центрах, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Либо в самой организации, если у нее есть такая лицензия, необходимый преподавательский состав и материально-техническая база. Обучение ведется платно. Не следует пытаться обучиться самостоятельно.

– Ответственный за охрану труда директор или специалист должен провести инструктаж по охране труда и технике безопасности со всеми работниками. Достаточно ли сделать это один раз, или работников, в том числе офисных, надо инструктировать регулярно?

  – Со всеми принимаемыми на работу лицами надо провести вводный инструктаж по утвержденной работодателем программе: ознакомить с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, рассказать о требованиях охраны труда, ознакомить с инструкцией по охране труда, обучить безопасным приемам работы. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.  

Кроме вводного инструктажа по охране труда, каждый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж надо проводить и с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, а также с командированными работниками сторонних организаций.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Повторный инструктаж по этой же программе проводится со всеми работниками, в том числе офисными, не реже одного раза в 6 месяцев (пункт 2.1 Порядка, утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29).

– В каких случаях надо проводить внеплановый инструктаж?

– Внеплановый инструктаж проводится, например, при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Также необходимо провести внеплановый инструктаж, если из-за нарушения работниками требований охраны труда возникла угроза несчастного случая.

– Надо ли проводить внеплановый инструктаж, если работникам поставили новые компьютеры?

  – Замена компьютеров, как правило, не влияет на безопасность труда, поэтому внеплановый инструктаж проводить не требуется.

– Какими документами надо оформить проведенный инструктаж?
 
 

– Любой инструктаж (вводный, первичный, повторный, внеплановый) завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Проверку проводит тот же сотрудник, который вел инструктаж. Проведение каждого инструктажа надо зарегистрировать в специальном журнале, инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи.
 

– Как правильно составить инструкцию по охране труда и технике безопасности?

  – Правила и инструкции по охране труда для работников работодатель должен составлять с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа (статья 372 ТК РФ).

При разработке инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями (утверждены Минтрудом России 13 мая 2004 года).

Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Если типовой инструкции по такой профессии нет – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда.
 

– Надо ли составлять отдельную инструкцию на каждого работника или на каждую должность?

  – Как правило, инструкции разрабатываются для группы работников по одноименной должности или профессии. Но можно разработать отдельную инструкцию и для каждого конкретного работника.
 

– Если сотрудник, ответственный за охрану труда, уволился, а новый еще не назначен, может ли организация быть оштрафована?

 

– При увольнении специалиста обязанность по выполнению требований в области охраны труда возлагается на руководителя. Когда специалист по охране труда увольняется, надо заблаговременно позаботиться о замене.

 

– Результаты проведения спецоценки условий труда должны передаваться в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки (часть 1 ст. 18 Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Для чего создана эта система? Заработала ли она с 1 января?

  – Государственная информационная система учета результатов проведения спецоценки работала и раньше, только называлась она Автоматизированная система анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ). Решением Минтруда ее название приведено в соответствие с названием, предусмотренным Законом № 426-ФЗ.

Сведения о результатах спецоценки, которые передаются в Роструд, заносятся в эту систему.   Создана она для того, чтобы ее могли использовать федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды.

Например, информация используется для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда, для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, для обоснования финансирования за счет средств ФСС мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Информация из системы также нужна для определения связи заболеваний работника с вредными и опасными производственными факторами на его рабочем месте, для расследования несчастных случаев на производстве.
 

– А смогут ли использовать данные этой системы работодатели и работники?

  – Непосредственные пользователи системы – органы власти и внебюджетные фонды. Ограниченный доступ к системе связан с соображениями безопасности. А работодатели и работники смогут получать необходимую им информацию, обращаясь за такой услугой в Роструд.

Например, если работнику нужно подтвердить, что у него было рабочее место с вредными факторами. А работодателю могут понадобиться данные о результатах проведенной спецоценки, если он, например, потерял свою отчетность.

Или если нашел в документах о спецоценке, полученных от оценивающей организации, исправления или подчистки, на которые сразу не обратил внимания. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе.

  Услуга оказывается бесплатно. Для этого надо направить в Роструд заявление в электронном виде (см. Административный регламент, утв. Приказом Минтруда России от 3 сентября 2014 года № 603н).
 

– Если организация, проводившая спецоценку, не передаст информацию в систему учета, какие будут последствия для нее и для работодателя?

  – Организация, проводившая спецоценку условий труда, должна передать сведения в информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах спецоценки (часть 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). За невыполнение этого требования ей грозит штраф: для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.

, для организации – от 70 000 до 100 000 руб. (часть 1 ст. 14.54 КоАП РФ).   Если работодателю станет известно, что организация, проводившая спецоценку, не передала в установленный срок сведения в информационную систему, он вправе сделать это сам (части 4, 5 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Но никакая ответственность ему не грозит.

Беседовала А.В. Хорошавкина,

корреспондент журнала « книга»

Источник публикации: « книга», № 3, 2016.

Все публикации

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/24042

Жилищный вопрос
Добавить комментарий