Больничные листы выданные через знакомых

Недействительный больничный лист

Больничные листы выданные через знакомых

Печатная версияЭлектронный журнал

Работодатель может определить недействительный больничный лист. Но обязательно ли это делать и что грозит, если оплатили фальшивку..

Листок нетрудоспособности — это официальный документ, удостоверяющий право застрахованного лица на получение страхового возмещения. Действующие нормативно-правовые акты не содержат упоминания о его недействительности. Хотя четко регламентируют, в каких случаях он не имеет правового значения для целей социального страхования.

Так, в п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации1 указывается, в каких случаях не принимаются расходы по государственному социальному страхованию:

  • если пособия выплачены на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности (т. е. «внешние» дефекты финансового документа строгой отчетности);
  • если пособия выплачены на основании листков нетрудоспособности, выданных с нарушением установленного порядка.

Вправе ли работодатель проверять больничный лист

Отметим, что именно работодатель обязан проверять оформление и соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности перед тем, как выплатить пособие работнику. Из смысла ст. 22 Федерального закона от 16.07.

99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» прямо следует, что пособие выплачивается при подтверждении наступления страхового случая документом, оформленным с соблюдением установленных правил. А в п.

10 Положения о Фонде социального страхования РФ указано, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Подобная проверка требует от работодателя детального изучения вышеназванного Порядка и фактически возлагает на него как страхователя обязанность проверять оформление и порядок выдачи листков нетрудоспособности работниками лечебных учреждений. И если работодатель обнаружит какое-либо из указанных ранее нарушений в предъявленном больничном листе, он обязан отказать работнику в выплате пособия.

Однако отказ оплатить пособие не исключает возможности обращения работника в медицинскую организацию за исправлением допущенных нарушений и последующего предъявления работодателю уже исправленного больничного листа.

Если больничный лист не проверили

Если неправильно оформленные или выданные с нарушением порядка листки нетрудоспособности все же были приняты и оплачены работодателем, то отделение Фонда социального страхования может правомерно отказать в принятии к зачету или возмещению расходов страхователя на выплату пособий. Суды не всегда встают на сторону работодателей в случае обжалования ими решений Фонда. Практика рассмотрения подобных дел арбитражными судами уже сложилась, и по большей части — не в пользу работодателей.

Позиция суда

ФАС Московского округа в постановлении от 21.06.2005 № КА-А41/5257-05 отказал Сбербанку России в лице Видновского отделения в удовлетворении заявления о признании незаконным решения отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на цели государственного социального страхования.

Основанием для отказа Фондом в принятии расходов послужили факты оплаты больничных листов, оформленных с нарушением законодательства, которые были выявлены Фондом в ходе документальной выездной проверки.

Сбербанк России не согласился с решением Фонда, поскольку впоследствии было произведено дооформление больничных листков клинико-экспертными комиссиями лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).

Однако суд указал, что законодателем не предусмотрено освобождение организации-страхователя от ответственности в случае устранения допущенных нарушений при оплате листов нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленного порядка. Напротив, установлена обязанность страхователя производить выплаты только на основании правильно оформленных документов.

Если отделение Фонда социального страхования отказало в принятии к зачету или возмещению расходов страхователя на выплату пособий, то расходы относятся на счет работодателя.

Отметим, что в некоторых случаях работодатели пытаются возместить убытки, обратившись с исками к лечебным учреждениям, которые допустили ошибки при выдаче больничного листа.

Позиция суда

Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа от 17.05.2005 № Ф08-1888/2005-779А было отказано ОАО «Южная телекоммуникационная компания» в удовлетворении заявления о взыскании с Черкесской городской больницы убытков, причиненных ненадлежащим оформлением листков нетрудоспособности, поскольку Фондом социального страхования РФ сумма выплаченных по ним пособий не была принята к зачету.

Заявитель жалобы ссылался на то, что отказ Фонда возместить расходы страхователя обоснован неправильным оформлением листков нетрудоспособности, за что ответственность должна нести больница.

Однако суд, сославшись на п. 10, 18 Положения о Фонде социального страхования РФ, правомерно указал, что обязанность проверки листка нетрудоспособности для выплаты пособия лежит на администрации предприятия, которое производит его выплату.

Не проверив правильность оформления листков нетрудоспособности и выплатив по ним пособия по социальному страхованию, общество допустило нарушение расходования средств социального страхования, которые правомерно не приняты Фондом к зачету.

Поскольку причинная связь между установленными Фондом нарушениями порядка продления листков нетрудоспособности и возникшими у заявителя расходами (убытками) отсутствовала, то оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/85599-qqqm11y16-nedeystvitelnyy-bolnichnyy-list-chto-mojet-proveryat-rabotodatel

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Больничные листы выданные через знакомых

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
  7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

Больничный «по-новому»: его себе будет «давать» сам пациент

Больничные листы выданные через знакомых

На днях вступил в силу Закон “О государственных финансовых гарантиях медицинского обслуживания населения”. Это официально запускает медреформу. Одним из ее новшеств станет введение электронного реестра больничных.

Предварительно озвучивалось, что это будет выглядеть так: чтобы открыть больничный, врачу нужно будет внести данные пациента в специальный реестр, и работодатель в режиме онлайн сможет проверить, действительно ли его сотрудник находится на больничном.

Вспоминая, сколько времени и сил отнимает забег по кабинетам с неофициальным названием “собери все возможные подписи и печати”, и как приходится иногда слышать от знакомых, что из-за неправильного оформления забег приходилось повторять, такое нововведение кажется одним из самых нужных.

Укринформ узнавал, как будут вводиться е-больничные, какие возможности это открывает и что еще при этом нужно учесть.

Процесс ухода на больничный может тоже измениться

Над созданием электронного реестра листков нетрудоспособности работают Минсоцполитики, Минздрав и Фонд социального страхования совместно с проектом “Вместе против коррупции”.

Цель — облегчить жизнь всем участникам этого процесса: пациенту, врачу и работодателю, а также побороть коррупционную составляющую — выдачу фиктивных справок.

В Польше, например, электронные больничные листы начали выдавать еще с начала 2016 года, и предполагалось, что с 2018 года все больничные станут исключительно электронными.

Концепция реестра предполагает, что врач сможет оформить электронный листок нетрудоспособности с любого средства информатизации (компьютер, планшет, смартфон). Вход врача в личный кабинет в системе реестра будет аналогичным системе банка Приват 24. В реестре будет отображаться время выдачи листка нетрудоспособности, учреждение здравоохранения и врач.

Александр Ябчанка, советник министра здравоохранения, рассказывает, что сроки введения электронного реестра больничных еще не определены, более того — пока идут дискуссии, как будет происходить сам уход на больничный.

Александр Ябчанка

“Сейчас решается: или просто перевести процедуру выдачи больничных в электронный вид, чтобы врач вносил данные пациента в электронный реестр, или же позволить пациенту самому принимать решение об уходе на больничный, предварительно информируя об этом работодателя.

Ведь если у пациента обычная вирусная инфекцию, то в первые три дня болезни ему бы находиться дома, пить теплую жидкость и сбивать температуру, а не сидеть в очереди к врачу.

(Конечно, если такое состояние сопровождается головокружением, резкой слабостью, невозможностью встать с кровати или наличием сердечно-сосудистых болезней, то обращаться к врачу нужно сразу).

Возможно, в таком случае работнику будет разрешено, к примеру, три дня не выходить на работу без обращения к врачу и фиксации им своего состояния, что сейчас обязательно. Если больному не станет лучше за это время, то уже тогда он обратится к врачу, который назначит лечение и продлит больничный.

Конечно, здесь есть вероятность симуляции, и сейчас ведутся дискуссии, как этого избежать, но врач не должен быть надсмотрщиком в отношениях между работником и работодателем”. Но, по словам Александра Ябчанки, эксперты пришли к согласию, что со временем сама бумажная справка о нетрудоспособности должна отойти в прошлое.

Сначала параллельно будут существовать и бумажные, и электронные больничные

Поэтому, хотя сроки старта внедрения электронного реестра больничных еще не известны, но уже понятно точно — переход на “цифру”, как это давно сделали другие страны, неотвратим.

Хотя остается наболевший вопрос — как будет происходить внедрение электронного реестра больничных там, где еще нет доступа к Интернету? Директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования Евгений Баженков уверяет, что создание электронного реестра листков нетрудоспособности будет проходить в соответствии с этапами медицинской реформы.

Евгений Баженков

На первом этапе (II полугодие 2018) будет реформировано первичное звено оказания медпомощи. Предусмотрено обеспечение учреждений здравоохранения средствами информатизации, а врачей электронной цифровой подписью.

“Регионы, где произойдет реформирование учреждений здравоохранения, будут привлечены к внедрению электронного листка нетрудоспособности. На первом этапе будет параллельное существование листков нетрудоспособности на электронном и бумажном носителях”, – комментирует Евгений Баженков.

Он также уточняет, что и государственные, и частные учреждения здравоохранения, имеющие право выдачи больничных, будут иметь право делать это в электронном режиме.

Врачи: электронный реестр необходим, все дело – в его реализации

Укринформ поинтересовался мнением врачей, чтобы они оценили – насколько это нововведение актуально и какие недостатки существующей системы оно устраняет.

Роман Фищук, врач-отоларинголог Ивано-Франковской центральной городской клинической больницы:

Роман Фищук

“Внедрение электронного реестра листков временной нетрудоспособности необходимо и акутально. Но чтобы проводить какие-либо изменения, нужно создать адекватные условия.

В частности, без обеспечения врачей качественными техническим средствами (компьютеры, скоростной интернет, безопасность данных, вносимых в реестр) ни о какой электронный реестр не может идти речь.

Другой не менее важный аспект внедрения электронного реестра листков нетрудоспособности – синхронизация этой базы данных с другими базами и реестрами. Простой пример: пациент, который длительное время находится на листке временной нетрудоспособности и направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК).

Сегодня пациент приносит твердую копию листка нетрудоспособности и показывает его комиссии. А как бюро МСЭК сможет получить доступ к необходимой информации о пребывании пациента на листке нетрудоспособности, если информация будет доступна только онлайн? Подобные вопросы могут возникнуть у работодателей”.

Максим Щербина, заместитель главного врача по хирургии сети “Добробут”:

Максим Щербина

“Это очень хорошая идея, и если она будет удачно воплощена, то это будет удобно и врачам, и пациентам.

Во-первых, будет создан перечень учреждений здравоохранения, пользующихся этим реестром, и реестр врачей, которые будут выдавать больничные и иметь доступ к предыдущим больничным, которые получал пациент.

То есть не будет путаницы, в каких заведениях раньше пациент открывал больничный, ведь это трудно отследить, не имея бумажных носителей на руках.

Во-вторых, в государстве ограниченное количество бумажных носителей, и печатать их не дешево, поскольку они имеют те или иные степени защиты. А к этому реестру будут иметь доступ Фонд соцстрахования и предприятие, оплачивающее пребывание на больничном пациента, и это облегчит их работу”.

Бухгалтеры и IT-эксперты: экономия государственных средств и меньше коррупционных рисков

Наконрец, мы не могли не спросить бухгалтеров и IT-специалистов о внедрении электронного реестра листков нетрудоспособности и попросили их оценить КПД нововведения.

Мария Галелюка, руководитель проекта MASTER:Бухгалтерия, положительно оценивает такую инициативу:

Галелюка Мария

«Для врачей и Фонда социального страхования создание такого реестра означает: а) экономию госсредств; б) возможность избежать коррупционных схем по продаже больничных; в) меньше бумажной работы и затраченного времени для обработки машинонесчитываемых данных.

«Для работодателя отсутствие единого реестра – это риск стать жертвой манипуляций со стороны работника.

Один из простейших примеров – предприятие издает приказ об увольнении в 13:00, а работник утверждает, что получил больничный еще в 09:00.

Благодаря реестру работодатели смогут оперативно получать информацию о лечебном учреждении, выдавшем больничный лист, время обращения застрахованного лица и т.п.».

Эксперт по технологиям Startup.In.UA Александр Рябцев:

Александр Рябцев

“В целом внедрение электронных услуг в отечественной медицине является позитивом. Эффективно управлять мы можем только тем, что измеряем, а легче всего измерять электронные сервисы.

Наиболее эффективным может быть внедрение реестров (не только в медицинской отрасли) на основе современной децентрализованной технологии блокчейн (распределенная база данных, которая поддерживает перечень записей, так называемых блоков, которая постоянно растет. – Ред.), которая позволяет предотвратить подделки.

Но будут ли здесь использоваться более традиционные централизованные технологии, которые несут, как коррупционные, так и риски для безопасности, покажет время”.

Директор инженерного департамента компании “ИТ-Интегратор” Максим Жданов:

Максим Жданов

«Внедрение такого реестра теоретически немного ускорит выдачу больничного пациенту. Но на практике это будет зависеть от того, как долго до этого момента ему пришлось “побегать” по кабинетам.

Оплату за больничный работнику это не ускорит, но и не замедлит. Предприятие при такой регистрации сможет проверять “подлинность” больничного, а государство сможет сэкономить средства, выплачиваемые по поддельным больничным.

По разным оценкам, их объем составит от 1,5 до 2 млрд грн в год».

Итак, мнения экспертов сошлись на том, что введение электронного реестра больничных оставит бюрократическую волокиту в прошлом, облегчив жизнь сразу всем – пациентам, врачам, бухгалтерам, работникам соцстрахования.

Это также снизит коррупционные риски и даже сэкономит средства.

Но стоит еще раз подчеркнуть, что все перечисленное станет возможным лишь при правильно отлаженном процессе оформления е-больничных, наличии на местах техники и обученного персонала.

Юлия Горбань, Киев

Источник: https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2394160-bolnicnyj-ponovomu-ego-sebe-budet-davat-sam-pacient.html

Заболели за границей во время отпуска? Получаем пособие по временной нетрудоспособности

Больничные листы выданные через знакомых

Елена Держиева

Ведущий юрист Европейской Юридической Службы

специально для ГАРАНТ.РУ

Болеть во время отпуска никому не хочется, тем более во время долгожданной поездки за границу. Но если на отдыхе с вами все-таки случилась эта неприятная история, не отчаивайтесь. Обратитесь в клинику, в которой вам оказали помощь, с просьбой предоставить необходимые документы, и тогда на родине вы хотя бы получите компенсацию в виде оплаты больничного листа.

В соответствии с российским законодательством единственным основанием для выплаты пособия по болезни является листок нетрудоспособности, выданный в медучреждении по установленной форме. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Чтобы гражданин мог претендовать на получение и последующую оплату больничного листа в России, он должен подтвердить факт временной нетрудоспособности.

Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ. Лучше это сделать сразу, а не по возращению домой.

Так, если болезнь возникла на территории стран СНГ, пациент получит листок временной нетрудоспособности по утвержденному в конкретном государстве образцу.

Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может быть осложнен. Подтвердить возникшую проблему со здоровьем, возникшую на территории другого государства, можно при помощи ряда документов. Приведем обязательный список:

  • медицинское заключение;
  • справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
  • иные документы, установленные законодательством конкретного государства.

При наличии медицинского страхового полиса рекомендуем связаться с представителями страховой компании. Представители страховщика объяснят вам, как именно получить необходимую помощь и в какое медицинское учреждение обратиться, чтобы услуги были покрыты страховыми выплатами.

Затем, для получения больничного листа российского образца нужно обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ “Консульский устав Российской Федерации”, приказом МИД России от 18 июня 2012 г. № 9470.

Для стран – участников Конвенции (Польша, Румыния, Турция, Чехия) отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, порядок удостоверения медицинских документов, выданных на территории государства, входящего в Конвенцию, упрощен. На таких документах проставляется апостиль.

Затем путешественник должен представить в медучреждение, в котором он обычно наблюдается, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, в том числе нотариально заверенный перевод документов, выданных в иностранной клинике, перевод он может сделать по прибытию на территорию РФ. Решение о замене иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Обратиться в медицинскую организацию человек может лично или через представителя по доверенности. После того, как ему будет выдан листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, работодатель должен принять его и оплатить в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса.

Напомню, что срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности ограничен.

Пособие назначается, если человек обратился за ним в течение шести месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). Листок нетрудоспособности выдается только во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы либо в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до трех лет, то листок нетрудоспособности выдается, только если нетрудоспособность работника продолжается по истечении этих отпусков, на срок со дня окончания отпуска по день выздоровления работника (п. 40-41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”). В этом случае листок нетрудоспособности заполняется по общим правилам в зависимости от того, кто заболел, продолжительности болезни и особенностей лечения.

На практике часто возникают ситуации, когда работник приходит на работу по истечении нескольких дней со дня окончания ежегодного отпуска и представляет работодателю справку, выданную за пределами России, о том, что в период отпуска он был нетрудоспособен по причине осуществления ухода за больным членом семьи. Отметим, что в данной ситуации работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, но, тем не менее, причина его отсутствия на работе в период после окончания отпуска и до выхода на работу должна быть подтверждена документально, иначе ему грозит увольнение за прогул в соответствии с подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким документом будет листок нетрудоспособности, выданный работнику учреждением здравоохранения по его месту жительства в качестве замены справки, выданной за границей.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/derzhieva/1283713/

«Договорные» больничные листы

Больничные листы выданные через знакомых

Иногда работники, исчерпав свой годовой лимит по отпускным дням, решают отдохнуть за счёт «больничного», не оформляя отпуск за свой счёт и не ставя работодателя в известность о своих истинных намерениях. Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду?

Во-первых, отметим, что предоставление больничного листа, в то время как работник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (Использование заведомо подложного документа). Данное деяние предусмотрено ч. 3 ст. 237 УК РФ.

Во-вторых, такое деяние может повлечь за собой применение к обманщику различных мер ответственности:

  • дисциплинарной (увольнение за прогул),

  • материальной (возмещение необоснованно полученных социальных выплат),

  • уголовной (санкции за уголовное деяние вплоть до лишения свободы).

Причины, по которым работники уходят на «мнимый» больничный, бывают разными. Это уход от конфликта на работе, отсрочка увольнения, невозможность своевременно вернуться из отпуска и просто банальная усталость.

Зачастую в таких случаях работник оформляет больничный лист задним числом у знакомого врача. Иногда это происходит за деньги. В таких случаях имеет место дача и получение взятки.

Карается это деяние уголовной ответственностью.

Работодатель самостоятельно не в силах проверить больничный на предмет подделки. Это должны сделать специальные органы. Если организация самовольно откажется выплачивать пособия по нетрудоспособности, её могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Так, Решением Ровеньского районного суда Белгородской области по делу № 12-15/2017 от 28 марта 2017 г.

было рассмотрено заявление об оспаривании Постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Белгородской области, которым юридическое лицо «ХХХ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе, поступившей в суд, и в дополнении к ней представитель юридического лица просит об отмене принятых решений с прекращением производства по делу, ссылаясь на отсутствие в действиях юридического лица состава административного правонарушения, мотивируя тем, что до привлечения к дисциплинарной ответственности от работника Б. в устной форме было затребовано письменное объяснение; при рассмотрении дела и принятии решения по жалобе не учтена полученная юридическим лицом информация о фиктивности больничного листа, выданного работнику, поскольку в указанное время Б. находился на отдыхе в санатории.

Доводы жалобы о незаконности привлечения юридического лица к ответственности за нарушение требований ст. 183 ТК РФ со ссылкой на фиктивность представленного в подтверждение периода заболевания работника листка нетрудоспособности были отклонены ввиду следующего.

Статьёй 183 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями федеральных законов.

Как следует из материалов дела, Б. представил работодателю листок нетрудоспособности. Из акта и приказа «ХХХ» усматривается, что за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии работника Б. на рабочем месте без уважительных причин ввиду нахождения его на отдыхе в санатории, ему был объявлен выговор с принятием решения не оплачивать фиктивный больничный лист.

Вместе с тем, ссылаясь на фиктивность листка нетрудоспособности в обоснование отказа от начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, соответствующих доказательств в ходе производства по делу юридическое лицо не представило.

Приложенная к жалобе информация ГУ БРО Фонда социального страхования РФ была получена юридическим лицом уже после привлечения к административной ответственности и должностному лицу в ходе производства по делу не предоставлялась.

Кроме того, указанная информация не опровергает выводы должностных лиц в оспариваемых актах о виновности юридического лица в нарушении трудовых прав работника.

письма ГУ БРО Фонда социального страхования РФ свидетельствует о том, что ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» был выдан больничный лист в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утверждённым приказом Минсоцздравразвития от 29.06.2011. № 624н, а далее больничный лист продлён с нарушением указанного Порядка.

То, что при обращении в ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» у Б. было выявлено заболевание и ему был открыт больничный лист, подтверждается актом проверки, подписанным главным врачом. По результатам проверки были выявлены недостатки в работе врача Ф., за что последний подвергнут дисциплинарному взысканию.

Изложенное свидетельствует о том, что в оспариваемый период работник проходил амбулаторное лечение, больничный лист ему в действительности выдавался и фиктивным не являлся.

В судебном заседании свидетель Б. не отрицал, что в период амбулаторного лечения пропустил приём врача в связи с выездом на отдых, однако действительно обращался в медицинское учреждение по поводу заболевания, на основании которого врачом ему был открыт больничный лист.

При таких обстоятельствах нарушение работником режима амбулаторного лечения при предъявлении работодателю подлинного больничного листа, выданного медицинским учреждением, не даёт оснований для вывода о его фиктивности и об отсутствии у работника заболевания, явившегося основанием к выдаче листка нетрудоспособности.

При этом выявленные в ходе проверки нарушения, допущенные врачом ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ», на обязанность работодателя произвести необходимые выплаты по больничному листу не влияют, так как больничный лист был представлен работником подлинный и делать выводы о его фиктивности в компетенцию работодателя не входило, поскольку медицинскими познаниями он не обладает. За указанное нарушение юридическое лицо обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах у работодателя остаётся два пути: обратиться в федеральный фонд социального страхования либо в правоохранительные органы с заявлением о проведении проверки соответствия выданного больничного листа нормам закона. По факту подачи заявления будут проведены соответствующие действия и заведено уголовное или административное дело.

Так, приговором Кромского районного суда Орловской области по делу № 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 г. гражданин Л. был осуждён за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК РФ) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ). Л.

дал взятку должностному лицу через посредника за совершение заведомо незаконных действий при следующих обстоятельствах. Он, имея умысел на дачу взятки должностному лицу за совершение заведомо незаконных действий, обратился к своей знакомой Б.

через свою тёщу с просьбой помочь получить лист нетрудоспособности на его имя без проведения медицинского осмотра, за денежное вознаграждение, которое должно быть передано врачу за выписку данного листка нетрудоспособности. Вина Л. подтверждается свидетельскими показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля К.

, показавшей, что она видела во дворе своего дома мать осуждённого Л., которая в ходе разговора с ней рассказала, что её дети уехали отдыхать на юг, воспользовавшись больничным листом, который ему помогла получить кума.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля М. видно, что он, являясь оперуполномоченным ГЭБ и ПК МО МВД РФ, проводил проверку по заявлению генерального директора ОАО «ХХХ» о законности выдачи больничного листа на имя Л. В ходе проверки была проведена беседа с Л.

Последний пояснил, что ездил на отдых за границу. Однако его в это время в отпуск по месту работы не хотели отпускать. Тогда, чтобы ему не ставили прогулы, он решил взять фиктивный больничный лист. Также было установлено на основании запроса в турфирму, что Л.

действительно вылетал за границу.

Согласно показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Ф., который работает в должности генерального директора ОАО «ХХХ», ему позвонил Л. и сказал, что не может выйти на работу в связи с тем, что заболел и собирается обратиться за медицинской помощью. После этого Л. не вышел на работу и с ним по телефону больше не связывался.

Он пытался дозвониться до Л. на его мобильный телефон, но абонент был недоступен для звонка. Где находился в это время подсудимый, ему неизвестно, но он предполагал, что тот болел. Однако на проводимых планёрках сотрудники, говорили ему, что Л. не болен, а уехал за границу отдыхать. Также начальник МТС ОАО «ХХХ» ему сообщил, что Л.

не болеет, а уехал отдыхать за границу. Он посчитал, что Л. специально взял больничный, поскольку в разгар сельхозработ директор никому отпуск не давал. Поэтому он обратился с заявлением в прокуратуру Кромского района Орловской области и затем по просьбе следователя представил ему листок нетрудоспособности, который Л. отдал бухгалтеру.

Он распорядился, чтобы начисления по данному листку нетрудоспособности Л. не производились. Позднее в разгар уборочной Л. точно так же «заболел», а сам ездил отдыхать за границу. Неоднократно Л. говорил, что если его не отпустят в отпуск, то он уйдёт на больничный. Характеризует Л. как вспыльчивого человека.

Также вина подтверждается копией загранпаспорта и детализацией телефонных разговоров.

Таким образом, даже если работник получил больничный путём обмана врача, не давая ему взятки, он всё равно нарушает уголовный закон, так как ч. 3 ст. 327 УК РФ предусматривает самостоятельный состав преступления ― использование заведомо подложного документа.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2757

Жилищный вопрос
Добавить комментарий