Аттестация педработника после декрета

Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс

Аттестация педработника после декрета

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий.

Некоторые работодатели устанавливают срок 1-2 года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска.

Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть.

Кому и в какие сроки полагается ее пройти

Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами.

Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

При выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место до достижения ребенком возраста 3 лет.

После окончания отпуска работодатель обязан обеспечить работнице ее прежнюю должность. Предполагается, что за 3 года декретного отпуска работница утрачивает свою квалификацию.

Поэтому проведение аттестации вполне обоснованно, но только при соблюдении норм и законов.

Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу проведения аттестации, кроме отдельных категорий: ученых, педагогов, и некоторых других работников.

Согласно постановления Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР № 470/ 267 от 05.10.1973 некоторым категориям работников не требуется проходить аттестацию, среди них отмечают:

  • беременных женщин;
  • работников, имеющих ребенка младше 1 года;
  • сотрудников, стаж работы которого на данном месте меньше 1 года;
  • молодых специалистов.

Проведение аттестации работников регламентируется коллективным договором, в котором прописываются условия, правила и периодичность проверки квалификации сотрудников (ст.56 ТК РФ).

При отсутствии коллективного договора руководитель составляет другой правовой акт об этом, который предварительно согласуется с представителями коллектива, а также с профсоюзами (ч. 2 ст.

81 ТК РФ).

Поэтому если в коллективном договоре содержится условие о необходимости аттестации работницы при выходе из декретного отпуска, то ее обязательно следует пройти. Если это не предусмотрено локальными актами, проводить аттестацию женщины после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе.

Если женщина не относится к числу сотрудников, которых касаются ограничения, после выхода из декрета ей придется пройти процедуру аттестации. При этом не учитывается, сколько времени прошло со дня окончания отпуска.

Пример Положения об аттестации сотрудников вы можете скачать здесь.

Положение об аттестации сотрудников ООО (образец)

Документальное оформление аттестации после декретного отпуска

Условия, сроки и пути проведения аттестации должны быть подробно расписаны заранее. Всех работников нужно с ними ознакомить, чтобы результаты испытаний имели законную силу, а работники не могли утверждать, что не знали о критериях и других условиях.

В локальных актах предприятия или коллективном договоре прописываются следующие условия:

  • сроки аттестации;
  • перечень лиц, которым следует пройти испытания;
  • перечень лиц, которые не подлежат испытаниям;
  • условия создания комиссии для проведения испытаний и ее состав;
  • критерии оценивания результатов;
  • дополнительные условия (если нужно).

На предприятии также должен быть утвержденный график проведения аттестации, где указывается дата проведения, а также дата передачи комиссии всей документации.

Аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года. Декретный отпуск должен иметь свои условия и порядок, прописанный локальными актами.

Обычно не практикуется проведение аттестации сразу после выхода из декрета.

Скачать приказ о проведении аттестации работников (его бланк) можно тут бесплатно.

Приказ о проведении аттестации работников

Образец портфолио доступен для скачивания здесь.

Образец портфолио работника для аттестации

Комиссия по ней

Комиссия созывается для проведения аттестации.

Если в организации функционирует профсоюзная организация, ее председатель должен быть включен в состав комиссии.

Возможно не включать профсоюзного деятеля, если по результатам испытаний не планируется увольнение сотрудника.

Предполагается включение в состав комиссии:

  • директора предприятия;
  • руководителей подразделений;
  • председателя профсоюза.

Если после аттестации принято решение об увольнении сотрудника, то оно не будет иметь законную силу, если не подписано председателем профсоюза, а тем более при его отсутствии в составе комиссии. Отсутствие члена профсоюза в комиссии оправдано, если на предприятии нет профсоюзной организации.

График проведения аттестации сотрудников (пример)

Характеристика на сотрудника

На работника перед аттестацией составляется характеристика, в которой руководитель дает свою оценку деятельности данного работника, а именно:

  • какими профессиональными навыками и умениями он обладает;
  • способен ли он качественно исполнять свои должностные обязанности;
  • какими деловыми качествами он обладает (знания, компетенции);
  • каковы его моральные качества;
  • какими психологическими качествами он обладает, способен ли критически оценивать себя, адаптироваться к изменению условий;
  • имеет ли он поощрения или нарекания.

Характеристика передается самому работнику для ознакомления.

Бланк характеристики на работника для аттестации скачайте здесь.

Характеристика на работника для аттестации

Как проводится аттестация

Испытания на профпригодность могут быть проведены следующими способами:

  1. В виде собеседования отдельного сотрудника с директором. Выясняются цели и намерения сотрудника, его мотивация, отношение к своим трудовым обязанностям.
  2. В форме коллегиального собеседования работника с членами специальной комиссии. Комиссия также может предложить аттестуемому дать личную оценку собственной способности исполнять свою работу в соответствии с требованиями.
  3. Тестирование. Реальные знания работника проверяются путем заполнения тестов. Подготовкой вопросов и установлением их количества должны заниматься профессионалы.

Работодателям рекомендуется проводить тестирование, так как такой вид аттестации считается наиболее объективным.

Аттестационный лист работника

Особые условия для педагогов

Ограничения касаются и педагогов. Их нельзя аттестовать в течение двух лет после выхода их декрета, так как педагогическая квалификация не приобретается быстро, на это требуется долгое время. Это устанавливается Приказом Минобразования № 276 (п. 2).

По инициативе самого учителя он может пройти аттестацию на повышение квалификации, например, для получения первой или высшей категории, сразу по окончании декретного отпуска. Допускается повышении квалификации путем аттестации даже в период декретного отпуска.

Результаты испытания

Аттестация предполагает получение следующих результатов:

  1. Работник обладает навыками, достаточными для исполнения своих обязанностей, поэтому его рекомендуется оставить на прежней должности или перевести на более высокую.
  2. Работник не имеет достаточно знаний и навыков для своей должности, поэтому признается не соответствующим ей.

Если после изучения результатов аттестации выясняется, что работник не обладает квалификацией, достаточной для его должности, руководство может расторгнуть трудовой договор с ним.

Решение об этом принимает работодатель (п.3 ч. 1ст. 81 ТК РФ).

 При увольнении сотрудника руководство обязано предъявить все документальные доказательства, например, о том, что работник не исполняет трудовые нормы или допускает брак в работе.

Перед увольнением человеку должны предложить другие вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом директор обязан предложить все вакансии на данный момент.

Он также вправе перевести работника на другое место, но только после получения его согласия. Если человек отказывается от перевода, то это оформляется в письменной форме.

Сотрудник увольняется и в том случае, если на предприятии нет других вакансий или он не согласен с более низкой должностью.

Нельзя уволить по итогам аттестации:

  • родителя, в одиночку воспитывающего детей;
  • родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Бланк протокола можно скачать здесь.

Образец протокола аттестации работников 

Как провести аттестацию работников, рассмотрит видео ниже:

Как защитить свои права

Некоторые недобросовестные работодатели используют аттестацию как способ избавиться от неугодных людей.

С этой целью могут быть искажены результаты испытаний, оценки занижены, решение по результатам необъективно.

Но при отсутствии весомых доказательств такие ситуации могут быть оспорены и признаны недействительными равно как и увольнение — незаконным.

  • Аттестация может быть признана недействительной, если работник не был при заключении трудового договора ознакомлен с документами, регламентирующими сроки и правила организации аттестации.
  • Кроме того, работнику должны быть заранее предоставлены аттестационный лист, примерные задания для прохождения теста, критерии оценивания.
  • Если положение об аттестации на предприятии отсутствуют, то работник вправе отказаться от участия в ней, а если она уже проведена, то оспорить ее результаты.
  • О проведении аттестации должно быть заявлено заблаговременно, рекомендованный срок оповещения – 1 год.
  • По закону результат аттестации – не прямой повод для увольнения. Работодатель имеет право отстранить человека для прохождения повторной аттестации (ст. 76 ТК РФ).

Источник: https://sudznatoki.com/attestatsiya-posle-dekretnogo-otpuska-trudovoy-kodeks/

Аттестация педработников – новый порядок

Аттестация педработника после декрета

В соответствии с  законом «Об  образовании  в  Российской    Федерации» педагогические работники организаций,  осуществляющих   образовательную деятельность, должны проходить аттестацию. Аттестация важна не только для самих педработников (стимулирует их профессиональный и личностный рост, повышение размеров  оплаты  труда и т.

д.), но и направлена на  улучшение качества образования на основе повышения эффективности и качества их педагогической деятельности. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.

Регистрационный N 32408) утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок). В связи с чем, приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г.

  N 209  «О  Порядке   аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом РФ  26 апреля 2010 г., регистрационный N 16999) утрачивает силу.

Что нового?

1. Аттестация на установление соответствия педработника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности теперь проводят сами образовательные организации, которые для этого создают аттестационные комиссии.

2.

Новый Порядок расширил категории педагогических работников, которые не проходят аттестацию. К ранее действовавшему списку добавились педагоги, которые занимают свою должность менее 2 лет и те, кто проболел более 4 месяцев.

3. Внесены изменения и в порядок прохождения аттестации по желанию — когда учитель хочет получить более высокую квалификационную категорию: первую или высшую.

По новым правилам  к действовавшим критериям оценки добавились результаты проверок, которые с этого года ежегодно будут проводить специалисты Минобрнауки в учебных заведениях; учителя должны готовить не только двух-трех лучших учеников, а стараться выявить и поддержать таланты у всех учащихся и, кроме того, помочь детям, отстающим в учебе.

4. По новым правилам, результаты экспертизы на присвоение учителю высшей квалификации будут публиковаться в интернете — на сайтах органов государственной власти. Те, кому в присвоении высшей квалификации откажут, могут попробовать себя снова — через год.

Возможный вариант работы с документом

1.Ознакомить с новым Порядком проведения аттестации педработников организации;

2.

Разработать, принять и утвердить в установленном в организации порядком локальные акты организации по вопросам аттестации  педработников  в соответствии с утвержденным Порядком (Положение об аттестационной комиссии образовательной организации, график аттестации, форма Представления на педработника, форма распорядительного акта об аттестации, форма протокола и выписки из протокола заседания аттестационной комиссии и т.д.);

3.Разработать технологии аттестации педработника на соответствие занимаемой должности на основании утвержденного Порядка;

4. Определить технологии оценки профессиональной деятельности аттестуемого  педработника и требования к ним в соответствии с преподаваемым предметом.

5.Определить список педработников, подлежащих аттестации, и график прохождения ими аттестации.

6.Создать аттестационную комиссию и утвердить ее состав распорядительным актом организации.

7. Разместить на информационном стенде все материалы по вопросам аттестации.

8.Разместить информацию по вопросам аттестации педработников на сайте образовательной организации.

При работе с документом обращаем внимание на следующие положения Порядка.

1.Об имеющихся у работников квалификационных категориях

Установлено, что квалификационные  категории,     установленные педработникам  государственных и муниципальных образовательных учреждений ранее,  сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

2. Виды аттестации

  • обязательная — в целях подтверждения  соответствия  педагогических  работников  занимаемым  ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
  • добровольная — по желанию педработника в  целях   установления первой или высшей квалификационной категории.

3.Кто аттестуется

Аттестуются все педаработники образовательных организаций, осуществляющих образовательную  деятельность, в т. ч. совместители, а также работники, совмещающие должности наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.

4. Кто освобождается от аттестации

Утвержденный Порядок не касаетсяпрофессорско-преподавательского состава.

Аттестацию  в  целях  подтверждения  соответствия    занимаемой должности не проходят следующие педработники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б)  проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  двух   лет   в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Аттестация их возможна не ранее чем черездва года   после выхода из указанного отпуска;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года   после выхода из указанного отпуска;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием.   Аттестация их возможна не ранее чем через год после  выхода   на работу.

5.Периодичность и сроки аттестации

Аттестация проводится  1 раз в 5 лет.

Квалификационная категория присваивается сроком на  5  лет.

Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

6.Принципы аттестации

Коллегиальность,  гласность,  открытость,  обеспечивающие     объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации   при проведении аттестации.

7.Порядок  аттестации

В документе подробно прописан порядок проведения аттестации педработников на соответствие занимаемой должности и присвоение им квалификационных категорий. При этом установлено, что:

а) В соответствии с Порядком аттестация педработников в  целях   подтверждения соответствия  занимаемым   ими     должностям на  основе  оценки  их   профессиональной деятельности проводится аттестационными  комиссиями, самостоятельно   формируемыми образовательными организациями, в соответствии  с распорядительным актом работодателя.

В  состав аттестационной комиссии организации  должны входить  председатель   комиссии,     заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, а также  в   обязательном порядке  представитель  выборного  органа     соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

При принятии решения аттестационные   комиссии   организаций  также  дают     рекомендации работодателю  о  возможности  назначения  на  соответствующие   должности педагогических работников лиц, не  имеющих  специальной  подготовки   или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные  характеристики  должностей  работников    образования» Единого   квалификационного   справочника   должностей     руководителей, специалистов и служащих и (или)  профессиональными  стандартами,   но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

б) Аттестация  педагогических  работников  в  целях   установления квалификационной категории проводится:

  • для  педагогических работников организаций, находящихся в ведении  федеральных  органов  исполнительной  власти, — аттестационными   комиссиями,   формируемыми   федеральными      органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся;
  • в отношении педагогических работников организаций, находящихся  в   ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных  организаций — аттестационными  комиссиями,  формируемыми   уполномоченными     органами государственной  власти  субъектов  Российской   Федерации.

Аттестация педагогических работников проводится на основании ихзаявлений, подаваемых непосредственно в  аттестационную  комиссию,   либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с  уведомлением  в   форме электронного документа   с  использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Установлено, что заявления  о  проведении  аттестации  на присвоение квалификационной категории подаются   педработниками независимо от продолжительности  их работы в организации, в   том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Заявления о проведении аттестации в целях  установления   высшей квалификационной категории по должности,  по  которой  ттестация   будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не  ранее   чем через  два  года  после   установления   по   этой       должности первой квалификационной категории.

Истечение срока действия высшей квалификационной  категории   не  ограничивает право педагогического работника впоследствии  обращаться   в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Педработники,  которым  при  проведении   аттестации отказано в установлении квалификационной  категории,  обращаются  по  их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня   принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

При  переходе  педагогических работников в другую  организацию,  в  том  числе  расположенную  в  другом    субъекте Российской Федерации,  установленные им квалификационные  категории  сохраняются до окончания срока их действия.

Обжалование результатов аттестации

Результаты аттестации  работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 ИА «ГАРАНТ»: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/544899/#ixzz33Gr34b8p   «Российская газета» — www.rg.ru

Аттестация педработников – новый порядок

Источник: https://eduinspector.ru/2014/06/04/attestacija-pedrabotnikov-novyj-porjadok/

Жилищный вопрос
Добавить комментарий